薪酬福利试题.docx
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薪酬福利试题
薪酬福利试题
一、单选题
1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（A）
A5天B10天C、15天D工作几年，可以休几天
2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D）
A员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。
B婚假不能分段累计休假。
C婚假包含公休和法定假日。
D尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。
3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（B）个工作日。
A、10B、20C、30D、40
4、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B）
A、防暑降温品B年度奖金C婚礼贺金D旅游基金
5、婚礼贺金的发放标准是（C）
6、孕期女员工及子女在（C）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。
A、5B、6C、7D、8
7、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C）
A、个人薪资需遵守保密原则。
B员工事假当日无工资。
C员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。
13宽带式工资是对传统的（
A）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
A,垂直型
B,水平型
C,横向型
D,纵向型
14、2014年石家庄市区最低工资标准为（C）
A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元
15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B）
A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税
B应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税
C不需要扣缴个人所得税
D金额的70%十入发放奖金的月份发的工资扣税
16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D）
A探亲假需入职公司一年以上
B探亲假可予以报销交通费
C探亲假超过500公里可以休探亲假2天
D探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上
17、关于福利的错误看法是（D）。
A可以适当缩小薪酬的差距
B往往是以服务或实物的形式支付给员工
C包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。
D与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠
18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A）的平均水平。
A应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金的合计总收入
19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（A）原则。
A可比性B适用性C、一致性D、相似性20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。
目前我国正在实
A、2000
B、2500
D、3500
C、3000
23、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（A）。
B）。
24、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（
25、薪酬区间中点由
A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪
酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
26、非货币化的奖励形式包括（B）
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
27.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（A）。
A,商业性薪酬调查B,政府薪酬调查
C,专业性薪酬调查D,特殊人群薪酬调查
28.在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（C）。
A,市场环境资料B,竞争对手资料
C,工作岗位说明书D,企业经营战略部署
29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（C）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保
C.24
D
.72
C.5
D
.7
C.5
D
.8
C.15
D
.20
C.补贴
D.社会保险费用
C.适时计算
D.制定薪酬制度
C.年终分红D.公司期权
C.184.64D.202.64
36.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
险经办机构报告。
A.12B.18
30.公司丧假休假天数为（B）天
A.2B.3
31.医疗保险个人缴费比例为（A）%
A.2B.3
32.养老保险公司缴费比例为（D）%
A.8B.12
33.下列哪些收入是不属于工资的（D）A.奖金B.加班工资
34．（D）不属于薪酬日常管理的内容
A.薪酬调查B.薪酬调整
34．下列哪些不属于薪酬范围（D）
A奖金B.福利津贴
35.国家法定月标准工作时间为（A）小时
A.166.64B.174.64
C）小时
A.1B.2C.3D.4
37.岗位工资制最大的特点就是工资给与（B）
A.对人不对岗
B.对岗不对人
C.人岗同对
D即不对岗也不对人
38.能够鼓励员工发展各项技能。
提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（C）
A.能力工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资
39.员工工资变动的一个很重要的标准是（
B）
A.岗位或技能
B.技能或能力
C.知识或技能
D.知识或岗位
A.对外具有竞争力B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
41.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（D）决定其薪酬
A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩
42.（A）是劳动力市场的价格信号
A.薪酬B.工资C.绩效D.奖金
43.下列不属于基本薪酬特点的（D）
A.常规性B.固定性C.基准性D长期性
44.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（A）
A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算
45.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（D）
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求
46.（C）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.养老保险B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
47.助理级及以下绩效工资比例为（
D）
A.5：
5B.:
6：
4
C.7：
3
D:
8：
2
48.薪资核算周期起始时间为（D）
日。
A.1B.10
C.16
D.26
49.集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（B）
A.三个月B.三个半月C四个月D.98天
50.工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作餐午餐每餐公司承担金额为（D）元
A.2B.3C.5D.6
51.公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（D）元/天
A.60.B.90C.100D.120
52.国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（C）
A.100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬
C.300%勺劳动报酬D.400%的劳动报酬
53.（A）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才
54.关于福利的说法不正确的是（C）
较容易从人才市场上
B）调查两个
A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
62.（A）是收集调查数据最常用的方法。
A.调查问卷法B.电话访谈C.实地访谈D.网络调查
63.薪酬水平低的企业应注意（B）%点处的薪酬水平。
A，五十B，二十五
C，九十D,七十五
C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放
55.（D）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比获得。
A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才
56.
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（方面。
65.对研发人员可以实行的工资制（B）。
A,绩效工资制B,能力工资制
C,年薪制D,计件工资制
二、多选题
2、张某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元,当
地最低工资标准为1000元,根据《劳动合同法》,下列表述中正确的有：
（AC）。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有：
（ABC
）。
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假
4、企业人工成本总额包括（ABCD）。
A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用
5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行（ABDE）。
A.薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查E岗位分析
6、从企业的角度看,薪酬制度应当达到（ABCE）的要求。
A.提高企业的经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工的劳动潜能
D.提高员工的生活水平
E.吸引高效合格劳动力
7、进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（ACD）
A员工对薪酬福利水平的满意度
B员工对薪酬福利的差距的满意度
C员工对薪酬福利的发放时间的满意度
D员工对薪酬福利的结构的满意度
8.绩效薪酬的主要构成要素有（BCDE）
A劳动计量与报酬支付的技术标准
B单位时间的劳动定额或工作量标准
C特定单位时间的薪酬标准
D计件形式
E计件单价
9、抑制人工成本一般可采取的方法有（BCDE）
A直接降薪B薪酬冻结C延缓提薪
10．一般来说，组合工资制的主要构成有（ABCDE）
A基本生活工资
B职务（岗位）工资
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