薪酬福利试题.docx

1、薪酬福利试题薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满 1年，不满 10年的普通员工，享有的年休假天数为（ A ）A 5天 B 10天 C、15天 D 工作几年，可以休几天2、 关于员工申请婚假下列表述错误的是（ D ）A员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。B婚假不能分段累计休假。C婚假包含公休和法定假日。D尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、 员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（ B ）个工作日。A 、 10 B、 20 C、 30 D、 404、 下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（ B ）A、防暑降温品 B年度奖金 C婚礼贺金 D旅游基金5、 婚礼贺金的发

2、放标准是（ C ）6、孕期女员工及子女在（ C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。A、 5 B、 6 C、 7 D、 87、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（ C ）A、个人薪资需遵守保密原则。B员工事假当日无工资。C员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。13 宽带式工资是对传统的（A ）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。A,垂直型B,水平型C,横向型D,纵向型14、 2014 年石家庄市区最低工资标准为（ C ）A、 1120 元 B、 1250 元 C、 1320 元 D、 1480 元15、 员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（ B ）A、应当与发放奖金的月

3、份发的工资合并扣税B应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C不需要扣缴个人所得税D金额的70%十入发放奖金的月份发的工资扣税16、 关于公司探亲假下列说法中错误的是（ D ）A探亲假需入职公司一年以上B探亲假可予以报销交通费C探亲假超过500公里可以休探亲假 2天D探亲假需父母或配偶距离公司所在地 500公里以上17、 关于福利的错误看法是（ D ）。A可以适当缩小薪酬的差距B往往是以服务或实物的形式支付给员工C包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。D与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18、 核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（ A ）的平均水平。A应发工资 B、税前工

4、资 C、实发工资 D、工资与奖金的合计总收入19、 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（ A ）原则。A可比性 B适用性 C、一致性 D、相似性 20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实A、2000B、 2500D、 3500C、300023、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（ A ）。B ）。24、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（25、薪酬区间中点由A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C

5、.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形式26、非货币化的奖励形式包括（ B ）A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励27.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（ A ）。A,商业性薪酬调查 B,政府薪酬调查C,专业性薪酬调查 D,特殊人群薪酬调查28.在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（ C ）。A,市场环境资料 B,竞争对手资料C,工作岗位说明书 D,企业经营战略部署29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（ C ）小时内向所属社会

6、保险行政部门工伤认定机关和工伤保C.24D.72C.5D.7C.5D.8C.15D.20C. 补贴D. 社会保险费用C. 适时计算D. 制定薪酬制度C. 年终分红 D. 公司期权C.184.64 D.202.6436. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过险经办机构报告。A .12 B.1830.公司丧假休假天数为（ B ）天A .2 B.331. 医疗保险个人缴费比例为（ A ）%A .2 B.332. 养老保险公司缴费比例为（ D ）%A .8 B.1233. 下列哪些收入是不属于工资的（ D ） A. 奖金 B. 加班工资34（ D ）不属于

7、薪酬日常管理的内容A.薪酬调查 B.薪酬调整34下列哪些不属于薪酬范围（ D ）A 奖金 B . 福利津贴35. 国家法定月标准工作时间为（ A ）小时A.166.64 B.174.64C ）小时A.1 B. 2 C.3 D.437. 岗位工资制最大的特点就是工资给与（ B ）A.对人不对岗B.对岗不对人C.人岗同对D即不对岗也不对人38. 能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ C ）A. 能力工资B. 提成工资C. 技术工资D.岗位工资39. 员工工资变动的一个很重要的标准是（B）A. 岗位或技能B. 技能或能力C. 知识或技能D. 知识或岗位A.对外具有竞争力

8、 B.对内具有公正性C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性41.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ D ）决定其薪酬A. 工作态度 B. 品质 C. 绩效 D. 生产业绩42.（ A ）是劳动力市场的价格信号A.薪酬 B.工资 C.绩效 D.奖金43.下列不属于基本薪酬特点的（ D ）A.常规性 B.固定性 C.基准性 D长期性44.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（ A ）A.薪酬制度 B.薪酬技术 C.薪酬支付 D薪酬预算45.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（ D ）A .生理需求 B. 安全需求 C. 社交需求 D .情感需求46.（ C ） 只由企

9、业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A. 养老保险 B. 失业保险C. 工伤保险D. 医疗保险47. 助理级及以下绩效工资比例为（D）A.5：5 B.:6 ： 4C.7：3D:8：248. 薪资核算周期起始时间为（ D ）日。A.1 B.10C.16D.2649.集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（ B ）A. 三个月 B. 三个半月 C 四个月 D.98 天50.工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作餐午餐每餐公司承担金额为（ D ）元A.2 B.3 C.5 D.651.公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（ D ）元 / 天A.60 .B.

10、90 C.100 D.12052.国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ C ）A.100%的劳动报酬 B.200%的劳动报酬C.300%勺劳动报酬 D.400%的劳动报酬53.（ A ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助性人才54.关于福利的说法不正确的是（ C ）较容易从人才市场上B ）调查两个A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感62.（ A ）是收集调

11、查数据最常用的方法。A. 调查问卷法 B. 电话访谈 C. 实地访谈 D. 网络调查63.薪酬水平低的企业应注意 （ B ）%点处的薪酬水平。A，五十 B，二十五C，九十 D,七十五C. 福利是总报酬中可有可无的部分 D. 福利通常采取间接的形式发放55.（ D ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比 获得。A. 核心人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才56.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（ 方面。65.对研发人员可以实行的工资制（ B ）。A,绩效工资制 B,能力工资制C,年薪制 D,计件工资制二、多选题2、 张某

12、与公司签订了 1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为 1200 元,当地最低工资标准为 1000元,根据劳动合同法 ,下列表述中正确的有： （ AC ）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于 960元C.试用期的工资不得低于 1000 元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、 根据职工带薪年休假条例的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有： （ ABC）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休

13、假4、 企业人工成本总额包括（ ABCD）。A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘解聘费用5、 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企 业必须进行（ ABDE ）。A.薪酬市场调查 B.薪酬调整 C.薪酬计划D. 企业员工薪酬满意度调查 E 岗位分析6、从企业的角度看,薪酬制度应当达到（ ABCE ）的要求。A.提高企业的经济效益B. 有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（ ACD ）A 员工对薪酬福利水平的满意度B 员工对薪酬福利的差距的满意度C 员工对薪酬福利的发放时间的满意度D 员工对薪酬福利的结构的满意度8. 绩效薪酬的主要构成要素有（ BCDE ）A 劳动计量与报酬支付的技术标准B 单位时间的劳动定额或工作量标准C 特定单位时间的薪酬标准D 计件形式E 计件单价9、抑制人工成本一般可采取的方法有（ BCDE ）A 直接降薪 B 薪酬冻结 C 延缓提薪10一般来说，组合工资制的主要构成有（ ABCDE ）A 基本生活工资B 职务（岗位）工资