关于目标责任书范文.docx

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关于目标责任书范文

关于目标责任书范文

目标目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的根底上，充分调动下属公司经营管理人员积极性，下面是第一为你的关于目标责任书范文，希望对你有用!

为充分调动下属公司管理人员积极性，确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现，总部（以下简称甲方）授权给以为第一责任人的有限责任公司（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。

按照责、权、利对等的原那么，双方在协商一致的根底上签订XXXX年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。

本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的根底上，充分调动下属公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力;建立总部对下属公司的经营目标责任考核体系，以加强总公司对下属公司的有效监控;推动下属公司乃至整个XX集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和标准的方向开展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动下属公司管理手段和经营风格的转变，增强下属公司管理层的责任意识和经营管理能力。

二、XX20xx年度考核期间：

200X年1月1日至200X年12月31日。

三、甲方的权利和义务

1、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金、设备、后勤等支持和保障;

2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻下属公司公共分摊费用负担;

3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资（具体标准和方式等另行规定）;

4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改良意见;

5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决方法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。

6、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;

7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书（新建公司适当放宽2-3月）;

8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核;

四、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。

2、乙方应在方案年度内完成以下主要经营管理指标，见附表：

工程指标标准权重指标数净利润率45%300万元销售收入45%6000万元注：

（1）、净利润率=税前利润总额/实际销售收入;

（2）、净利润=销售收入—销售本钱—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金;（3）、销售本钱：

直接材料、直接工资、直接费用（水电费用、维修费、固定资产折旧、生产人员差旅费）;（4）、管理费用（标准待定）：

差旅费、费、招待费、办公费;（5）、销售费用（按销售1%-1.2%）：

佣金、回扣、商检报关费、业务提成;（6）、财务费用（按实际发生额计）：

汇兑损益、利息、银行手续费;（7）、公共费用摊销（按实际发生费用）：

职能部门的费用及上缴国家的各项规费等;（8）、税金（按实际发生额）（9）、应分担的固定资产原值：

20xx年度折旧：

（10）、其它各项费用依实际发生情况负担。

（11）、以上金额数均以到帐为准。

3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细方案，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。

4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

（1）年度、月度等各项执行情况的分析报告。

（2）各种财务报表。

（3）年度销售政策及实施情况的跟踪报告。

（4）甲方要求提供的其它文件和资料。

（5）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向总裁说明未完成成绩的原因，并拿出改良措施。

5、乙方享有生产经营管理人员的指挥权;

6、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退建议权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权;

7、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交总裁核准前方可实施;

8、乙方拥有对集团公司公共分摊费用的异议权，但是在获得合理解释后必须承当相应分摊份额;

9、乙方拥有原材料采购规模、时机、定价和产品销售定价等建议权，但是每项建议须有书面分析报告，获总裁核准后执行;

10、乙方在核定的费用管理额度内享有600元以下（含600元）单据报销终审权;600元以上的单据报销审核权;

11、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核，占整个考核分值10%，表率作用;工作平安意识;工作认真程度;工作方案性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司的战略、决策的执行程度（细那么另行规定）;

12、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得工资=考核分值X双方商定岗位工资，考核总分值缺乏50%，按50%计算。

其中：

考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×100分×45%+实际完成销售收入指标÷销售收入考核指标×100×45%+乙方高层管理人员工作能力与制度考核分（百分制）×10%

13、完成年度方案指标，甲方奖励乙方所在单位轿车一辆（10万元左右）。

三年后，轿车产权归乙方第一责任人所有。

14、净利润超额局部的30%作为对乙方所在的单位的奖励，具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批。

五、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订。

本责任书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。

本责任书一式四份，集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份。

责任人：

xila

日期：

20xx年XX月XX日

为了认真贯彻党的会议精神，落实、关于“切实把社会治安综合治理措施落实到基层，严厉打击危害国-家-安-全和社会治安的刑事犯罪和各种邪-恶势力，扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象”的指示精神，严格执行社会治安综合治理目标管理责任制，维护社会稳定，确保一方平安，特签订本责任书。

一、目标控制

1、妥善化解各类矛盾纠纷和平安隐患，做到小事不出社，大事不出村。

2、针对人民群众关心的热点、难点问题要及时处理和答复，无非正常，实现无和群体性。

3、将治安防范的责任和措施分解到人，治安防范有力，不发生影响特别大的恶性案件。

交通、火灾、平安生产事故比上年下降，不发生重大的平安事故。

4、扎实抓好平安创立工作，确保各项措施落实到位，不断稳固平安创立的工作成果。

二、工作职责

1、按照属地管理“谁主管谁负责”的原那么，各村支部书记、村主任分别为第一、二责任人，全面负责落实本村社会治安综合治理各项工作。

2、落实稳定责任制，及时排查处理各种矛盾、纠纷及一切不稳定因素，杜绝的发生和群体。

3、严厉打击各种刑事犯罪活动，及时解决好突出的社会治安问题，有具体的防范网络，有处理突发预案，有“处法”措施和方案，各种防范监控措施到位。

进一步做好刑释解教人员的安置和重点人员的帮教工作。

4、加强社会治安综合治理宣传，利用各种形式，加大宣传力度，认真搞好“三月宣传月”活动，坚持经常性播送宣传，普及法律知识，弘扬社会正气，打击、杜绝社会丑恶现象的发生。

5、健全社会治安综合治理工作各项，保证该项工作的必备投入。

三、奖惩规定

1、本责任书所规定的工作目标和工作职责，列入支部、村委的年度工作目标，作为考核其政绩的依据之一。

2、经考核，当年责任目标完成，评选为先进单位和个人的，由党委、予以表彰;未完成目标任务的，除综合目标扣分外，予以通报批评;造成严重后果的按有关规定处理。

3、对因工作失职、渎职，导致发生影响当地社会稳定的重大的干部，依据安岳县相关文件给予相应的党纪、政纪处分;情节特别严重的，移送司法机关依法处理。

本责任书一式两份，乡党委、签订单位各执一份。

责任人：

xila

日期：

20xx年XX月XX日

安为了有效防范重大平安事故的发生，加强我园平安保卫工作，维护内部稳定、治安安定、生产平安和良好的工作秩序，保障职工群众的生命、财产平安。

贯彻落实“谁主管，谁负责”的原那么，建立消防、治安、平安生产责任制，根据国家有关法律、法规，结合本园实际，特制定各级平安防范责任。

园的平安责任：

一、园分管平安保卫工作的是平安保卫工作的直接责任人，其受法定代表人委托分管平安保卫工作，负具体责任。

二、贯彻执行国家、地方和中科院平安保卫工作的方针政策、法律、法规和规章制度。

建立完善本园平安保卫工作管理制度和操作规程。

三、催促各部门认真履行平安保卫责任制，贯彻“谁主管，谁负责”的原那么，积极开展“创平安、促生产”先进单位活动，及时传达上级和本园有关加强平安、治安防范和综合治理的文件精神及法规政策，提出平安防范和综合治理目标管理任务和要求，指导和帮助各部门落实各项平安、治安防范措施。

四、每季度召开一次以上由各部门平安、治安防范责任人平安工作会议，分析、布置、催促、检查园内科研生产、治安、消防防范和平安隐患工作。

重视全园平安、治安防范网络建设，全园职工进行遵纪守法和“四防”教育。

五、检查、监督、指导、考核各部门平安、治安防范工作，对未实现本协议局部条款，有消防隐患、治安隐患，经提出不解决，由此发生火灾或重大恶性火灾事故、治安案件、刑事案件，给予批评教育或行政处分，并根据损失程度，情节轻重和责任大小按有关国家法律追究部门平安责任人的责任。

六、定期进行本园干部、职工的平安教育和培训。

提出年度安保工作方案、部署重大社会的科研活动的平安工作，增强干部职工的平安防范意识。

七、交流园内平安、治安防范和综合治理的经验和做法，审定和表彰奖励平安、治安防范工作个人。

八、对本单位发生的案件、、事故的调查处理。

负责人的平安责任：

一、部门的主要负责人为本部门的平安责任人，全面负责本部门的平安保卫工作。

二、认真接受上级机关和我园对各部门消防平安、治安平安、生产平安工作实行全面监督指导和检查，并认真执行园及综合办公室等职能部门布署的消防、治安、生产平安工作。

三、认真落实本部门的治安保卫、消防及平安生产工作，并将其纳入本部门行政管理，做到同方案、同布署、同检查、同总结、同评比，实现平安制度考核。

四、贯彻落实我园有关治安、消防、生产平安等项工作方案决定和要求，保障具体落实到行政后勤、实验室、课题组、台站、车间班组和个人。

五、经常对本部门人员进行遵纪守法以及“四防”教育，本部门人员学习制定的治安、消防、生产平安法规和我所各项平安制度，并监督执行。

六、把各项平安工作在经济体制中纳入承包责任制中去，实现承包经济必须承包平安工作，并按责任制贯彻奖惩制度。

七、加强本部门人员思想教育工作，及时掌握思想表现情况。

发现有违法和有犯罪苗头的人及时同保卫科或派出所取得，对有犯罪行为的人或“三类”人员，应党、团员和治保小组成员进行帮助教育工作。

八、各部门科研、教学和实验用的贵重仪器（录像机、照相机、计算机设备）等，及危险物品（剧毒、易燃、易爆、放射性物质）、机密文件、科研资料和贵重图纸及票证，应有牢固的平安设施，并有平安专柜管理;存放现金的房屋门窗要牢固（必须有三铁一器，即铁门、铁窗、铁柜、器），严格遵守现金库存限额规定。

同时严格执行我园制定的平安制度，并由专人保管好。

九、对剧毒、易燃、易爆、放射性物质、电器设备等危险物品做到一周内进行一次平安检查一次，并有记录。

对查出的不平安因素必须定时定人采取措施解决，本部门不能解决的要采取临时平安措施并报告综合办公室及园级平安责任人。

十、发生案件、、事故时，要立即报告，并保护好现场，协助有关部门追查原因，分清责任，上报处理。

十一、加强本部门聘用人员（临时工、民工建筑队等）的管理，必须先审后用。

持三证（、劳务证、方案生育证）到综合办公室登记手续领劝临时出入证”，催促其到街道暂住证。

坚持“谁用工，谁负责”的原那么，维护所内平安、治安秩序。

责任人：

xila

日期：

20xx年XX月XX日

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