工资实施方案(试行).doc

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XXXXX学校

〔2014〕号

关于XXXXX学校教职工岗位工资实施方案（试行）的修改意见

为了进一步加强教职工薪酬管理，促进不断提高工作效率，逐步提高教职工工资福利待遇，拟对《XXXX教职工岗位工资实施方案（试行）》进行修改，现将意见说明如下：

一、修改原则

（1）根据不同的用工形式，学校实施分类薪酬管理制度。

学校将现有教职工分为三类，一是正式签订劳动合同人员，二是签订劳务协议人员，三是实行计课时（工作）计发工资人员。

三种不同对象实施不同的工资方法。

即：

正式参加合同人员按现教职工岗位工资实施方案（试行）执行；签订劳务协议人员均按协议工资。

外聘教师按课时工资计发。

（2）调整薪酬的标准采取重点与普惠相结合，薪酬的提高重点向一线工作的教师、班主任倾斜。

二、调整学历工资

大专学历由1000元调整至1100元；本科学历由1200元调整为1400元；研究生在读为1500元；研究生为1700元。

三、调整校龄工资：

由20元/月调整为25元/月。

四、调整职业资格工资

高级工由100元调整为200元

技师由200元调整为400元

高级技师由300元调整为800元

大师由500元调整为1000元

五、调整职称工资

初级职称由100元调整为200元

中级职称由200元调整为400元

高级职称由300元调整为800元

高级以上职称由500元调整为1000元

六、增设教师资格证补贴

凡持有教师资格证（教师上岗证除外）每年补贴１００元。

七、调整职务工资

副校长职务工资由600元调整为1200元。

校长助理职务工资确定为1000元。

办公室、教务处、学工处（保卫处）、招就处、培训处、青山湾校区等中层正职职务工资由500元调整为700元，中层副职职务工资由350元调整为500元。

普通管理岗位根据岗位工作量和一岗多职的情况，每学期由本部门申报，办公室审核，学校批准执行，其职务工资标准分别为350元、400元、450元、500元四档。

档次工资标准为：

一档负责部门指派的行政工作，二档兼任一项其他工种，三档兼任二项其他工种，四档被评为校级及校级以上先进，获得年度学校贡献奖（浮动一年）。

八、在合理安排各类教职人员课务工作量的前提下，取消原有的责任课时计算课时工资的办法，改为按Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个等级发放，即Ａ级1５元/课时，Ｂ级1２元/课时，Ｃ级1０元/课时，Ｄ级８元/课时．Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等级由校考核领导小组会同教学部考核确定，连续二次评为Ｄ级，为不合格教师，不予聘任。

为保证授课时效和行政工作的时间和质量，校级领导授课时数不超过4课时/周，中层正职原则上不超过8课时/周，中层副职原则上不超过12课时/周，普岗人员原则上不超过18课时/周，兼职班主任原则上不超过16课时/周，教师原则上不超过20课时/周。

九、借鉴兄弟单位的经验及本单位的实际情况，设立午餐补贴和交通补贴，即本校在编在册在岗教职工给予每人每天8元伙食补贴，每月按时计发。

凡不乘学校校车，不在学校教工宿舍住宿的教职工给予交通补贴50元/月。

十、调整班主任管理工资。

专职班主任基本工资以管理班级数计算，每管理一个班级基数为500－550元；兼职班主任由9元/人调整为1０元/人（按月考核发放）。

十一、鼓励教师上好2门以上的课。

理论课同时授课2门（含2门）及以上的，第2门课时计算，每课时增加0.2个课时。

十二、鼓励教师积极参加品牌专业建设、课程开发和一体化课程的改革和实施，学期内对上述项目做出成绩者，由教学部提出，教务处审核，校长室批准给予奖励，奖励额度视成绩大小，额度为200元到2000元。

十三、调整工勤人员岗位工资

驾驶员岗位津贴由250元调整为350元

水电工岗位津贴由250元调整为350元

保安岗位津贴由200元调整为300元

保洁员岗位津贴由200元调整为250元

十四、取消外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资

原方案外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资办法取消，其工资待遇由学校与受聘者面谈商定薪酬额度，正式签订劳务协议发放。

在工作期间，享有相关待遇（伙食补贴、车贴、课时工资、大福利），寒暑假不计发酬劳。

十五、调整原有月考核工资办法

原方案按月考核的办法改为按学期考核（班主任仍保留月考核及月考核工资，无学期考核综合奖），具体考核标准由办公室、教务处、学生处提出修改意见后再确定。

十六、调整岗位系数。

副校长岗位系数由3调整为3.2

校长助理系数为2.5

中层正职岗位系数由2调整为2.2

中层副职岗位系数由1.3调整为1.5

普通管理岗位系数为0.8

教师岗位系数为1

十七、试行校企合作奖励制度。

教职工牵线搭桥联姻校企深度合作成功后，视贡献情况给予一次性奖励。

学生下厂生产实习期间，教师授课或编订教材，参与技术改造等按学校有关规定执行，承担管理任务的教职工按每月每天发放津贴30元。

夜班执勤按每人每天30元计算；原在校待遇，只享受工资基本部分。

校企合作取得经济，按收入的3%提取，奖励给部门，由教学部发放相关人员。

十八、调整病、事假规定

教职工连续病假在六个月以内的，连续工龄未满两年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满两年未满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年未满六年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年未满八年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

教职工连续病假超过六个月的，由学校支付疾病救济费。

其中连续工龄满一年的，按本人工资的40%计发，连续工龄满一年未满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。

教职工在制度工作日内请事假，由原定的30元每天调整为60元每天。

同时在学期考核综合奖中同样扣除其各类缺勤的工资额。

十九、设定学期考核综合奖

考核的计算方法为：

学期考核综合奖=学期人均绩效工资基数（暂定1000元）×岗位系数×考核得分%。

兼职的岗位系数在原系数基础上，每增加一项工种，每个工种增加0.5个系数。

系数确定每学期由部门申报，办公室审核，校长室批准。

二十、取消年终奖，设立年度贡献奖，主要奖励年度内取得显著业绩，被群众公认的优秀教职员工，奖励人数每年由校长室提出，名单由全校教职工公开推荐优选。

（附：

关于设立太湖技工学校贡献奖实施办法（试行））

二十一、签订劳务协议人员工资待遇采取协商工资确定。

一般分为两种情况处理：

一是已经采用协商工资的，即以此为据，一般不作调整。

二是原实施学校岗位工资的，根据岗位职责技术难易，可以维持原状或在原工资总额基础上，按3%增资，但最高不超过10%。

二十二、凡与学校签定劳动合同（劳务协议等编制外用工除外），工作满3年（含3年）以上的教职工，以及具有研究生（含在读研究生）学历的教职工，由学校按规定缴纳公积金。

二十二、原无锡市太湖技工学校教职工岗位工资实施方案（试行）与本修改意见不同之处，均以本意见为准。

注：

按本方案结算的为教职工应发工资，包含五险一金，五险缴纳金额个人部分为319元，346元（中层），公积金缴纳金额个人部分为148元（社会保险缴纳基础为2899元，3147元，公积金缴纳基数为1480元，缴纳基数会逐年调整）。

教职工每月实际拿到为实发工资，已扣除五险一金，望悉知。

附件：

关于设立XXXX工学校贡献奖实施办法（试行）

为了激励先进，弘扬正能量，在全校教职工中形成比学赶帮超的良好氛围，促进学校工作全面提升发展，从2013年起，学校设无锡太湖技工学校贡献奖，具体实施办法如下：

一、评选条件

（一）参评对象

在学校工作满一年及以上的在编在册在岗教职员工。

（二）基本条件

热爱技工教育事业，爱党、爱国、爱社会主义事业、爱学校、爱师生、爱长辈。

（三）符合下列条件之一者可入选

1、爱校为家、爱岗敬业、无私奉献、默默无闻做好工作，并作出显著成绩者。

2、在专业建设、课程改革、教材建设、一体化教育、教科研等方面作出显著成绩者。

3、为人师表，师德师风好，工作量饱满，工作质量好，深受广大学生欢迎，作出显著成绩者。

4、有强烈的事业心和责任心，爱岗爱生，为人师表，甘于奉献，自觉钻研班主任业务，班级工作及班级建设作出显著成绩者。

5、积极开拓生源市场、就业市场，在招生或就业方面作出显著成绩者。

6、积极开拓培育培训市场，出色完成培训和鉴定任务，在培训工作方面取得显著成绩者。

7、坚持“服务育人”，全心全意为全校师生服务，在后勤管理和服务方面取得显著成绩者。

8、坚持服务社会、服务企业，为校企合作或参与社会公益活动方面作出显著成绩者。

二、评选办法

1、每年由学校提出年度评选额度。

2、部门组织教职工民主推荐。

3、校办公会议确定候选人名单。

4、候选人在全体教职工大会上作参选报告，所在部门介绍候选人事迹。

5、全体教职工无记名投票，当场揭晓选举结果。

6、校办公会议确认正式名单公布。

XXXXX学校

二0一四年七月

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