入党考察期第一季度思想汇报30年的启示.docx

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入党考察期第一季度思想汇报30年的启示

入党考察期第一季度思想汇报：

30年的启示

尊敬的党组织：

欣闻党组织已经将我纳入考察期，心里十分激动。

自从递交了入党申请书之后，我一直在等待着这个时刻的到来。

这段时间纪念改革开放30周年的新闻一直在播，我自己也阅读了一些党史材料，对这30年的变化很有感触，我想，第一次写思想汇报，我就写写改革开放30周年给我们的启示吧。

今年，是纪念改革开放30周年。

82年出生的我，差不多是与改革开放同龄的人。

和祖辈父辈相比，我们的运气真好。

我的祖父，经历过内战烟火，逃难到了上海，靠着木匠手艺，养活了一家九口，逃难的经历让祖母一直保持着囤积柴米糖油的习惯，害怕再次过上顿不知下顿的生活。

我的父亲，经历过文革、上山下乡，刚读初中，文化大革命开始了，学业没能继续下去，到了17岁，一个人背井离乡去农村插队落户，长时间在田间地头劳作，在生长发育最重要的时期只能吃个半饥半饱。

个人命运和国家命运始终是紧密相连的。

个人的追求，如果没有国家的安定平和作保障，是无从谈起的。

我的祖辈，追求的只是生存、温饱，到了父辈，想要更多机会，受教育、谋发展。

我们也许会埋怨，肩上的书包太重了，心里的压力太大了。

但要知道，在还没有我们的那个年代，这是多少人梦寐以求的奢望？

30年过去了，计划经济时代的烙印还在。

打小我的记忆里就有粮票的痕迹，那时候买什么都要票，布票、肉票、油票，更别提大件了，有钱都不一定能买。

我父亲是国际海员，能买到免税的进口电器，从小我就拥有比同龄人多的新鲜玩意儿，从第一代的任天堂游戏机，雅马哈电子琴，到索尼随身听等等，不慎赘述。

听父亲讲，年轻时第一次在新加坡见到市场中琳琅满目的商品，曾十分讶异于资本主义世界的繁荣，而从今天的眼光看来，那也只不过是江桥轻纺市场那样的规模罢了。

我还记得初中时住在浦东奶奶家，小区边上就是大片的农村，种满了一茬茬黄灿灿的油菜花。

那时还有“宁要浦西一张床，不要浦东一间房”的说法，没想到不出几年黄浦江上飞跃起第一座斜拉索大桥——南浦大桥，彻底改变了渡江只能依靠轮渡的历史。

等我上了高中自己搬到了浦东，浦东已经无差于浦西，俨然成为一块新的热土，来这里买房居住的人络绎不绝，几年后更是由于陆家嘴的新兴繁荣，浦东逐渐成为引领全市发展的领头羊。

这一切都得益于改革开放，源于1990年邓小平同志“开发浦东，振兴上海”的号召，“一年一个样，三年大变样”这句话绝非虚言，我们这代人亲眼见证了上海城市化进程日新月异的飞速发展。

我读过一本书，描述了那个伟大的转折点。

今天我们回望过去，感叹翻天覆地巨大变化的同时，我们要沉下心来想一想，从这30年当中，我们可以得到什么经验教训，收获什么宝贵遗产？

读了《邓小平改变中国——纪念改革开放三十年》，我才知道党的十一届三中全会是在何种历史背景下召开的，改革开放这一重要方针是在何种情况下诞生的。

我才知道30多年前的那场大讨论是如何具有划时代的意义，今天的幸福有多么来之不易。

现在想来，这三十年来积累下来最宝贵的经验，其实就是“解放思想，实事求是”——这几个看来简单直白，其实字字如金的思想遗产。

在当时一切从本本出发、思想僵化、迷信盛行、凡事没有主席指示不敢越雷池半步的环境下，能提“解放思想”是何等的勇气、何等的远见？

再不丢开思想包袱，再不甩开手迈开步子，就来不及了。

文革十年，我们落后了发达国家十年。

虽然现在中国崛起了，可是我们错失了宝贵的发展机遇。

等中国要发展的时候，技术被垄断了，标准被卡死了，能源被瓜分了，环境被污染了。

今天我们在国际上屡屡受到不公正待遇也许很委屈。

但这是一个重要的教训。

发展，时不我待。

你的落后，就是别人的机会。

所以，胡主席说“不折腾”。

要抓住机遇发展经济，哪怕是“摸着石头过河”，不能再内耗、不能再折腾了。

30年前的一句话，至今还适用。

2000多年前，秦国本是一个西陲小国，商鞅推行变法，遭到了守旧派的激烈反对，他们说：

“法古无过，循礼无邪。

”坚持效法古人、遵循旧礼不会出错。

商鞅反驳说：

“前世不同教，何古之法?

帝王不相复，何礼之循?

”世代更替，帝王礼法都不尽相同，一味效仿古人，该遵循哪个礼法才对呢？

他例举了“汤武不循礼而王，夏殷不易礼而亡”的道理，以彼之矛攻彼之盾。

秦孝公采用了商鞅的新法后，果然国力渐渐强盛起来。

一味照抄前人的经验，在古书堆中寻找古人咀嚼下来的糟粕，拿到现实中是不能用的。

马克思主义起源于西欧，扎根于在东欧，最后在中国被赋予新的生命力，发展壮大起来。

南方甘甜的橘子移栽到了北方，周围环境不作相应调整，结果就结出了苦涩的枳子。

如王明这般把马克思主义拿来生搬硬套，结果使我们在围剿中节节败退；如四人帮这般把毛主席语录凌驾于一切之上，可毛主席自己说：

我也会犯错，结果拿石头砸了自己的脚。

学习别人的经验，一定要因地制宜，毛主席用马克思主义来指导无产阶级革命，通过革命实践中不断加深对马克思主义的认识；邓小平用马克思主义来指导社会主义建设，是立足中国国情、结合时代特征的伟大创新。

所谓“实事求是”，就是以务实的态度清醒地认识自己。

我们处在社会主义初级阶段，当前第一要务是发展生产，摆脱贫困，走现代化发展道路，尽快富裕强大起来。

正是在这一背景下，以邓小平同志为核心的第二代领导集体，果断停止使用“以阶级斗争为纲”的口号，作出了工作中心向经济建设转移、实行改革开放的历史性决策。

我不敢想，如果没有改革开放会怎样。

历史上，中国的强盛曾让世界震惊。

成吉思汗战马的蹄印曾经远至欧洲里海，郑和远航的船帆曾感受过非洲红海不一样的海风。

我们的四大发明传遍了欧亚非大陆，我们的文字诗歌也在朝鲜、日本世代传承。

八国联军侵华，八个国家的综合国力相加都不及一个大清，但大清还是被迫耻辱地打开了国门，用丝绸陶瓷换取消残身体和意志的鸦片。

这一次不同了，我们自己打开了国门，加入到世界的竞争。

加入世贸组织的决定曾受非议，这一个标榜着自由贸易的地方，处处有保护主义的暗礁，中国企业在发达国家制定的游戏规则中屡战屡败。

而如今，没有人再质疑这个决定的远见，要让对手正视你的存在，必须和他站在同一个舞台。

加入世贸，就是背水一战，逼迫自己强大起来，在别人制定的规则中胜出，才有权利参与规则的制定。

今天，在世界的谈判桌上，中国已成为一道可以与美国博弈的力量。

这就是中国的力量。

这就是改革开放赋予的力量。

尊敬的各位领导、党员同志、大家好：

根据市教委党委统一部署和我校党支部的安排，我校全体党员参加了第二批学习实践科学发展观活动，通过集中学习、自学、调研等活动基本完成第一阶段的各项任务，对我个人来讲，也是一次审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。

对学习实践科学发展观的重要性已有了深刻的认识，确实使自己在灵魂深处受到了一次洗礼，接受了一次深刻的党性教育，并撰写了个人思想剖析材料，主要从个人各方面的问题及存在的原因、今后努力方向及整改措施等方面向大家汇报，不妥之处，请大家批评指正。

一、存在问题的表现

在这次科学发展观学习教育活动中，我结合个人工作、思想实际认真进行了自查反思，查找出了问题存在的原因，写读书笔记、心得体会。

发现存在的问题主要表现在：

1、对待学习的认识和态度有所缺陷。

虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，总以工作忙、任务重、压力大等借口，没有把学习放到首要的位置，在学习过程中存在时紧时松现象。

2、学习的广度和深度有所不足。

平时的学习中，看的报刊、杂志较多，网上浏览较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类较多，看党员学习的书籍较少，学习停留在表面上。

3、学习的方法和效果上有所不足。

没有创新学习方法和学习形式，没有对进行的学习“回头看”。

通过学习来指导实践不够，通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

4、求真务实的精神不够。

在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，动员会议开过了，文件学习了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，做事处理方法简单。

5、工作不够深入。

如在校长管理、指导教师、了解学生等方面，深入教师深入班级中的调查研究不够，对一些问题没有及时发现和真正解决，只停留在以会议落实精神，工作落实计划上，实质效果不显著。

6、关心教师不够、各种活动开展较少。

听取意见建议还停留在表面上，对教师的思想了解不深入。

在工作之余，教师需求的教研活动开展不多。

很多时候，都以工作忙为自己找托辞，实际上是关心教师群众的呼声不多不具体。

在引导教师学习做研究性骨干教师方面，工作力度较小，缺乏积极性、主动性和系统性，对青年教师培养的力度还不够。

二、存在问题的原因分析

对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我本着实事求是的态度，对自身存在的主客观原因进行了深刻剖析，主要表现在：

1、对提高政治学习、业务能力、加强研究方面还很欠缺，落实教学方法还不够严格，对业务学习抓的不紧，以工作多为理由，把学习的时间挤了、占了，总之还主要是认识上需要提高。

2、在策划整体工作方面。

主要是对学校如何落实科学发展观还有认识上的差距，校本教研工作的创新性方面的策略还不够，对工作提出落实科学发展观的具体措施还不够。

3、落实以人为本的教学精神不够。

主要是对发挥师生自主学习合作交流的作用认识不足。

三、今后努力的方向和整改措施

1、加强自身学习，提高政治、业务素质，按照科学发展观的要求，认真策划学校教育教研管理工作。

2、坚持以人为本，加强教师队伍建设，形成高素质的教育教学氛围。

3、坚持以科学发展观为指导，立足本职，解决教师、学生反映强烈的困难和问题。

4、坚持理论联系实际。

坚持理论学习与学校整体发展的实际相结合；坚持以人为本、和谐发展、以德为先、全面发展的教育理念。

5、进一步转变学校领导作风，从繁杂的事务性工作中解脱出来，从家长反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和管理能力。

6、关心师生，营造良好教学氛围。

在今后的工作中要认真开展各种师生活动，与师生要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取师生的意见和建议，多帮助教师解决实际困难，多鼓励帮助后进老师消除依赖与消极思想，营造团结向上、勤奋务实的精神风貌。

7、继续加强师生安全教育，确保师生平安，学校和谐发展，力争达到连续九年校内安全事故“零”指标。

在主辅分离实施会议上的讲话

各位代表：

在深入贯彻党的十六届五中全会精神，切实推进企业改革之际，**公司今天召开职工代表大会，认真审议公司主辅分离实施方案和职工安置分流方案，我代表集团公司对会议的召开表示祝贺！

向参会的各位代表表示亲切的问候！

刚才林华同志就**公司主辅分离的具体实施方案和职工安置分流方案作了动员报告，随后同志们将就主辅分离具体实施方案进行审议，并就职工分流安置方案进行表决，这关系到在座各位的切身利益，你们的责任重大，务必要切实履行职责，认真审议。

借此机会，我代表集团公司讲几点意见。

一、抓住机遇，推进改革，充分认识主辅分离工作的重要性。

实施主辅分离辅业改制，是中央继政策性关闭破产后，又一项推动国有企业改革的优惠政策。

但这项政策具有明显的时效性，它只执行到今年年底，因此，我们必须从推进企业改革发展的高度来把握这一点，充分认识实施主辅分离工作的重要性。

1、实施主辅分离是国有企业改革的方向和发展的必由之路。

国有企业的改革经过近几年的实践，取得了较大的成就，但是，随着改革的进一步深入，国有企业多年积累形成的一些深层次矛盾和问题进一步暴露出来，其中困扰国有企业发展的一个重要问题就是主业不突出，辅业过分依赖主业，缺乏市场竞争力。

这一点在集团公司体现较为明显。

实施主辅分离辅业改制，为改变这种状况提供了很好的契机，只有放开搞活辅业，才能促进辅业走上真正的“四自”发展之路。

2、实施主辅分离有利于企业转换机制。

机制不活是制约国有企业发展的一个瓶颈。

尽管**公司已完成了公司制改造，但离真正意义上的现代企业制度要求还有较大的差距，实施主辅分离后，通过改变企业产权关系，实现投资主体多元化，必然促进改制企业加快建立现代企业制度，规范法人治理结构，创新经营机制和管理体制，在劳动用工、收入分配等方面引入竞争机制，形成员工能进能出，收入能高能低的机制，体现多劳多得，充分调动方方面面的积极性和创造性。

3、实施主辅分离是企业分流安置富余人员的新途径。

职工安置是国有企业改革绕不过去的难题，因为涉及广大职工的切身利益，难度很大。

实施主辅分离，企业并不是为了减员，而是为了最大限度地安置职工。

主辅分离在职工的安置上主要是用企业净资产调整职工劳动关系，职工可根据自身情况，选择不同的安置渠道，这只是职工劳动关系的调整。

因调整劳动关系，按规定给予一次性经济补偿，经济补偿的费用从国有净资产中支付，由于补偿一般是以资产补偿的方式，得到安置的职工既可将补偿的资产转换为改制企业等价的股份，在改制企业上岗，也可作为债权留在改制外出自谋职业，实现灵活就业，到了退休年龄可同样办理退休手续。

这对于实现减员增效与促进再就业的有机结合，将起到十分积极的作用。

二、明确目标，积极稳妥推进主辅分离工作

由于主辅分离中央有明确的时间界定，集团公司从11月份开始，全面推进主辅分离辅业改制工作。

总的思路是：

总体推进，分步实施，逐步到位。

总体推进就是：

纳入改制范畴的四家辅业单位主辅分离辅业改制具体实施方案整体上报，统一审批。

分步实施就是：

按照“成熟一个，改制一个，成功一个”的原则，先易后难，分步推进。

逐步到位就是：

按照省国资委要求，通过分解工作任务，落实工作责任，求真务实，稳步推进，确保年底全面完成改制任务。

集团公司通过实施主辅分离要达到“一转换，二到位，三减少”的目标。

“一转换”就是通过产权制度改革转换经营机制，提高改制企业的市场竞争能力；“二到位”就是改制企业职工合法权益到位与改制政策补偿资金到位；”三减少”就是通过主辅分离辅业改制，享受国家政策，减少改制企业不良资产，减少改制企业人员负担，减少改制企业债务负担。

这次实施主辅分离辅业改制责任主体是改制企业，集团公司只从政策层面作好工作指导和监督。

但在主辅分离的实际操作中，会严格按照省政府湘政办发[2004]25号、[2005]12号文件要求进行操作，做到政策一致，标准一致。

这次改制争议最大的焦点可能就是，调整职工劳动关系涉及职工切身利益的经济补偿金标准问题。

按照文件规定，以个人上年度平均工资为基准，高于企业或所在市州平均工资的，按不超过个人平均工资的三倍予以计算，低于的按就高不就低的原则计算。

集团公司综合平衡多种因素，最终确定以集团公司上年度职工平均工资****元/月为基准计算。

你们公司可能大部份职工低于此标准，只有少部份职工高于此标准，集团公司实施主辅分离的有四家单位，除个别单位外，基本都是这情况，如果按文件规定执行，那么我们大部份职工的利益就会得不到保障。

而同一集团内同时实施辅业改制，而补偿标准不一致，必然会引发不必要的矛盾。

因此，我们选择这一标准是充分

考虑了大多数人的利益。

三、几点要求

集团公司计划今年年底全面完成主辅分离工作，需要辅业单位的大力配合，工作难度大，政策性强，时间紧迫。

物资公司继今天会议后，主辅分离辅业改制工作将进入倒计时，为切实做好这项工作，平稳推进企业改制，提几点具体要求。

1、统一认识，做到思想认识到位。

主辅分离工作是一项政策性很强的工作，要始终坚持正确的舆论导向，加大政策宣传力度，把加快推进主辅分离辅业改制工作的目的意义、目标要求和方法步骤，向职工宣传交代清楚，把改革改制的重要性、必要性向职工讲清楚，营造有利于主辅分离辅业改制的浓厚氛围，让广大职工群众知晓政策，引导广大干部职工理解、支持、参与改革，紧紧围绕抓机遇用政策，实现主辅业双赢，齐心协力推进改革改制工作。

2、加强领导，做到组织领导到位。

要成立主辅分离改制领导小组，切实加强组织领导，实行党政一把手负总责，部门成员把握政策具体抓的齐抓共管的领导机制，层层落实责任，分解传递改革压力，形成加快推进改革的整体合力，真正把改革改制工作作为重点来抓，确保必要的领导和工作力量，强力推进各项改革改制工作。

3、规范操作，做到政策到位。

主辅分离、改制分流工作涉及的人员多，并且涉及到企业资产、债权债务以及劳动关系等复杂问题，必须严格按省政府湘政办发[2004]25号、[2005]12号文件政策规定办事，规范工作程序。

尤其在职工解除劳动关系的经济补偿、劳动合同的重新签订、社会保险关系的接续以及就业岗位的稳定等方面，要依法维护其合法权益，使广大职工成为改革的受益者。

4、强化督察，做到监督考核到位。

要建立健全主辅分离辅业改制的责任体系和考核办法，强化对实施过程每个环节的监督、检查，严格考核，严格奖惩，发现问题及时纠正，对弄虚作假造成严重后果的要追究领导责任。

5、做细工作，做到职工参与到位。

实施主辅分离改制分流是一项关系到广大职工的切身利益的改革。

在实施过程中，要正确处理好改革发展稳定的关系，充分发挥思想政治工作的优势，切实做好分流人员的思想工作，帮助他们解决改革过程中出现的认识问题和实际问题，避免在人员分流中引发不稳定事件。

要激发职工改革的热情，引导职工成为推动改革的中坚力量，紧紧依靠职工群众搞好主辅分离辅业改制，确保职工队伍稳定。

各位代表，此次会议后，**公司主辅分离工作即将进入实施阶段，你们一定要以主人翁的精神积极支持参与企业改革，同心同德，合衷共济，共创企业美好未来！

最后，祝大会圆满成功！

在勘探设计公司职工大会上的讲话

易发科

（二〇〇五年十一月七日）

各位代表：

在深入贯彻党的十六届五中全会精神，切实推进企业改革之际，勘探公司今天召开职工大会，认真审议公司主辅分离实施方案和职工安置分流方案，我代表集团公司对会议的召开表示祝贺！

向参会的各位职工表示亲切的问候！

刚才成芽同志就勘探公司主辅分离的具体实施方案和职工安置分流方案作了动员报告，随后同志们将就主辅分离具体实施方案进行审议，并就职工分流安置方案进行表决，这关系到在座各位的切身利益，你们的责任重大，务必要切实履行职责，认真审议。

借此机会，我代表集团公司讲几点意见。

一、抓住机遇，推进改革，充分认识主辅分离工作的重要性。

实施主辅分离辅业改制，是中央继政策性关闭破产后，又一项推动国有企业改革的优惠政策。

但这项政策具有明显的时效性，它只执行到今年年底，因此，我们必须从推进企业改革发展的高度来把握这一点，充分认识实施主辅分离工作的重要性。

1、实施主辅分离是国有企业改革的方向和发展的必由之路。

国有企业的改革经过近几年的实践，取得了较大的成就，但是，随着改革的进一步深入，国有企业多年积累形成的一些深层次矛盾和问题进一步暴露出来，其中困扰国有企业发展的一个重要问题就是主业不突出，辅业过分依赖主业，缺乏市场竞争力。

这一点在集团公司体现较为明显。

实施主辅分离辅业改制，为改变这种状况提供了很好的契机，只有放开搞活辅业，才能促进辅业走上真正的“四自”发展之路。

2、实施主辅分离有利于企业转换机制。

机制不活是制约国有企业发展的一个瓶颈。

尽管勘探公司已完成了公司制改造，但离真正意义上的现代企业制度要求还有较大的差距，而实施主辅分离后，通过改变企业产权关系，实现投资主体多元化，必然促进改制企业加快建立现代企业制度，规范法人治理结构，创新经营机制和管理体制，在劳动用工、收入分配等方面引入竞争机制，形成员工能进能出，收入能高能低的机制，体现多劳多得，充分调动方方面面的积极性和创造性。

3、实施主辅分离是企业分流安置富余人员的新途径。

职工安置是国有企业改革绕不过去的难题，因为涉及广大职工的切身利益，难度很大。

实施主辅分离，企业并不是为了减员，而是为了最大限度地安置职工。

主辅分离在职工的安置上主要是用企业净资产调整职工劳动关系，职工可根据自身情况，选择不同的安置渠道，这只是职工劳动关系的调整。

因调整劳动关系，按规定给予一次性经济补偿，经济补偿的费用从国有净资产中支付，由于补偿一般是以资产补偿的方式，得到安置的职工既可将补偿的资产转换为改制企业等价的股分，在改制企业上岗，也可作为债权留在改制外出自谋职业，实现灵活就业，到了退休年龄可同样办理退休手续。

这对于实现减员增效与促进再就业的有机结合，将起到十分积极的作用。

二、明确目标，积极稳妥推进主辅分离工作

由于主辅分离中央有明确的时间界定，集团公司从11月份开始，全面推进主辅分离辅业改制工作。

总的思路是：

总体推进，分步实施，逐步到位。

总体推进就是：

纳入改制范畴的四家辅业单位主辅分离辅业改制具体实施方案整体上报，统一审批。

分步实施就是：

按照“成熟一个，改制一个，成功一个”的原则，先易后难，分步推进。

逐步到位就是：

按照省国资委要求，通过分解工作任务，落实工作责任，求真务实，稳步推进，确保年底全面完成改制任务。

集团公司通过实施主辅分离要达到“一转换，二到位，三减少”的目标。

“一转换”就是通过产权制度改革转换经营机制，提高改制企业的市场竞争能力；“二到位”就是改制企业职工合法权益到位与改制政策补偿资金到位；“三减少”就是通过主辅分离辅业改制，享受国家政策，减少改制企业不良资产，减少改制企业人员负担，减少改制企业债务负担。

三、几点要求

集团公司计划今年年底全面完成主辅分离工作，需要辅业单位的大力配合，工作难度大，政策性强，时间紧迫。

勘探公司继今天会议后，主辅分离辅业改制工作将进入倒计时，为切实做好这项工作，平稳推进企业改制，提几点具体要求。

1、统一认识，做到思想认识到位。

主辅分离工作是一项政策性很强的工作，要始终坚持正确的舆论导向，加大政策宣传力度，把加快推进主辅分离辅业改制工作的目的意义、目标要求和方法步骤，向职工宣传交代清楚，把改革改制的重要性、必要性向职工讲清楚，营造有利于主辅分离辅业改制的浓厚氛围，让广大职工群众知晓政策，引导广大干部职工理解、支持、参与改革，紧紧围绕抓机遇用政策，实现主辅业双赢，齐心协力推进改革改制工作。

2、加强领导，做到组织领导到位。

要成立主辅分离改制领导小组，切实加强组织领导，实行党政一把手负总责，部门成员把握政策具体抓的齐抓共管的领导机制，层层落实责任，分解传递改革压力，形成加快推进改革的整体合力，真正把改革改制工作作为重点来抓，确保必要的领导和工作力量，强力推进各项改革改制工作。

3、规范操作，做到政策到位。

主辅分离、改制分流工作涉及的人员多，并且涉及到企业资产、债权债务以及劳动关系等复杂问题，必须严格按省政府湘政办发[2004]25号、[2005]12号文件政策规定办事，规范工作程序。

尤其在职工解除劳动关系的经济补偿、劳动合同的重新签订、社会保险关系的接续以及就业岗位的稳定等方面，要依法维护其合法权益，使广大职工成为改革的受益者。

4、强化督察，做到监督考核到位。

要建立健全主辅分离辅业改制的责任体系和考核办法，强化对实施过程每个环节的监督、检查，严格考核，严格奖惩，发现问题及时纠正，对弄虚作假造成严重后果的要追究领导责任。

5、做细工作，做到职工参与到位。

实施主辅分离改制分流是一项关系到广大职工的切身利益的改革。

在实施过程中，要正确处理好改革发展稳定的关系，充分发挥思想政治工作的优势，切实做好分流人员的思想工作，帮助他们解决改革过程中出现的认识问题和实际问题，避免在人员分流中引发不稳定事件。

要激发职工改革的热情，引导职工成为推动改革的中坚力量，紧紧依靠职工群众搞好主辅分离辅业改制，确保职工队伍稳定。

各位代表，此次会议后，勘探公司主辅分离工作即将进入实施阶段，你们一定要以主人翁的精神积极支持参与企业改革，同心同德，合衷共济，共创企业美好未来！

最后，祝大会圆满成功！