人力资源招聘与选拔答案.docx
《人力资源招聘与选拔答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源招聘与选拔答案.docx（54页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔
（一）
1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
我的答案：
C正确答案：
C
4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
√
5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔
（二）
1、批判能够解决问题。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
2、做事过程中什么最重要？
（）（单选题）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
我的答案：
A正确答案：
A
3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
×
4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（三）
1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
我的答案：
D正确答案：
B
2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？
（）（单选题）
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
我的答案：
C正确答案：
C
3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
我的答案：
C正确答案：
C
4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
我的答案：
B正确答案：
B
5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（四）
1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
我的答案：
B正确答案：
B
2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
√
4、人力资源工作的要点是（）。
（单选题）
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
我的答案：
B正确答案：
B
5、八卦中最难的是动态平衡。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（五）
1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？
（）（单选题）
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
我的答案：
A正确答案：
A
2、以下哪个是面试演练的岗位？
（）（单选题）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
我的答案：
C正确答案：
C
3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
（单选题）
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
我的答案：
B正确答案：
B
4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
（单选题）
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
我的答案：
A正确答案：
A
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。
（）（判断题）我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（六）
1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？
（）（单选题）
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
我的答案：
A正确答案：
A
2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？
（）（单选题）
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
我的答案：
D正确答案：
D
3、面试问题的次序可以随意调整。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？
”可以考察出面试者的（）。
（单选题）
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
我的答案：
B正确答案：
B
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
（单选题）
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
我的答案：
C正确答案：
C
人力资源招聘与选拔（七）
1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？
（）（单选题）
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
我的答案：
D正确答案：
D
2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
×
3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
4、要学做一名考官，第一个需要对（）。
（单选题）
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
我的答案：
C正确答案：
C
5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）（判断题）我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（八）
1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
（单选题）
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
我的答案：
D正确答案：
D
2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？
（）题）
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
我的答案：
B正确答案：
B
5、招募的重要性小于选拔。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
（单选
人力资源招聘与选拔（九）
1、招聘过程中较难的是（）。
（单选题）
A、评价指标的确立
B、简历的获取
C、背景调查
D、笔试安排
我的答案：
A正确答案：
A
2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
（单选题）
A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
我的答案：
D正确答案：
D
3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（）（单选题）
A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划
我的答案：
A正确答案：
A
4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
√
5、评价目标不涉及个人魅力。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？
（）（单选题）
A、文献分析
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
我的答案：
B正确答案：
B
7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
（单选题）
A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔
我的答案：
C正确答案：
C
8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十）
1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。
（单选题）
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
我的答案：
D正确答案：
D
2、战略规划部门更加注重（）。
（单选题）
A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力
我的答案：
B正确答案：
B
3、人和部门要匹配，与行业要匹配。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）（判断题）我的答案：
×正确答案：
×
5、做管理的三点不包括（）。
（单选题）
A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己
我的答案：
B正确答案：
B
人力资源招聘与选拔（十一）
1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
（单选题）
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
我的答案：
正确答案：
D
2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
（单选题）
A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人
我的答案：
A正确答案：
A
3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
（单选题）
A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位
我的答案：
D正确答案：
D
4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
（单选题）
A、网络招聘
B、人才市场
C、内部推荐
D、招聘广告
我的答案：
C正确答案：
C
5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
（单选题）
A、申请表格
B、评价中心
C、面试
D、笔试
我的答案：
正确答案：
B
人力资源招聘与选拔（十二）
1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？
（）（单选题）
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
我的答案：
D正确答案：
B
2、招聘选拔第一步是（）。
（单选题）
A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排
我的答案：
C正确答案：
C
3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十三）
1、员工招聘目的不包括（）。
（单选题）
A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性
我的答案：
C正确答案：
C
2、“砌砖墙”法指的是（）。
（单选题）
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
我的答案：
B正确答案：
B
3、招聘与选拔就是指找人与招人。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
4、“砌砖墙”模式强调的是团队。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十四）
1、招聘的原则不涉及（）。
（单选题）
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
我的答案：
C正确答案：
C
2、以下哪项工作一般属于用人部门？
（）（单选题）
A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批
我的答案：
D正确答案：
D
3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
4、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
√
5、招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（十五）
1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
（单选题）
A、组织需要招聘人员吗
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样
我的答案：
C正确答案：
C
2、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
（单选题）
A、调配现有的组织机构和人员
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、减少加班
我的答案：
D正确答案：
D
3、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。
（单选题）
A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略
我的答案：
A正确答案：
A
4、战略性招聘首先要考虑的是（）。
（单选题）
A、单位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么样的人
D、怎样培养人
我的答案：
A正确答案：
A
5、人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（十六）
1、“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
2、文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？
（）（单选题）
A、尧继位
B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝
D、禹继位
我的答案：
C正确答案：
C
4、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十八）
1、招聘的首要程序是（）。
（单选题）
A、策略
B、实施方案
C、准备
D、评价
我的答案：
C正确答案：
C
2、招聘和选拔准备不包括（）。
（单选题）
A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心
我的答案：
D正确答案：
D
3、整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。
（）
我的答案：
√正确答案：
√
4、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
（单选题）（判断题）
A、业务和战略分析
B、供给与需求分析
C、采取的具体措施
D、产生的后果
我的答案：
D正确答案：
D
5、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。
（单选题）
A、7-8
B、3-4
C、5-6
D、10人人人人左右
我的答案：
A正确答案：
A
人力资源招聘与选拔（十九）
1、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？
（）（单选题）
A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘
我的答案：
B正确答案：
B
2、通过回归模型可以预测未来的销售规模。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
3、人力资源规划工作的第二步是（）。
（单选题）
A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析
我的答案：
C正确答案：
C
4、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
√
5、能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。
（）（判断题）我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（二十）
1、人力资源管理的第一个工作是（）。
（单选题）
A、绩效管理
B、培训与开发
C、人力资源规划
D、招聘
我的答案：
C正确答案：
C
2、人力资源规划只需要解决当前的问题。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
3、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
4、做人力资源首先要从哪个层面分析？
（）（单选题）
A、背景
B、行业
C、环境
D、单位
我的答案：
C正确答案：
C
5、做人力资源的战略规划是非常难的。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（二十一）
1、人力资源预测的方法不包括（）。
（单选题）
A、转换比率法
B、管理人员判断法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
我的答案：
D正确答案：
D
2、我们国家招人选人的关键时间是（）。
（单选题）
A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前
D、年后6个月6个月
我的答案：
B正确答案：
B
3、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
（）（判断题）我的答案：
×正确答案：
×
4、相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
√
5、定量的东西偏理性。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（二十二）
1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
（单选题）
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
我的答案：
B正确答案：
B
2、人力资源选拔首先确定的是（）。
（单选题）
A、确定招人费用
B、进行面试安排
C、确定招人和选人的标准
D、与用人部门沟通协调
我的答案：
C正确答案：
C
3、人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
4、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？
（）（单选题）
A、组织
B、管理
C、利用
D、搭配
我的答案：
B正确答案：
D
5、人力资源工作的前提是（）。
（单选题）
A、招聘
B、选拔
C、规划
D、招募
我的答案：
C正确答案：
C
人力资源招聘与选拔（二十三）
1、工作分析主要针对的是（）。
（单选题）
A、人
B、事
C、物
D、心
我的答案：
B正确答案：
B
2、工作分析的实质是（）。
（单选题）
A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段
我的答案：
C正确答案：
C
3、职务分析问卷的英文简称是（）。
（单选题）
A、PAQ
B、PQ
C、AQ
D、ZWWJ
我的答案：
A正确答案：
A
4、科学管理阶段产生的标志是（）。
（单选题）
A、法约尔思想
B、泰勒式思想
C、韦伯思想
D、马克斯思想
我的答案：
B正确答案：
B
5、工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（二十四）
1、战略在什么时候是不清晰的？
（）（单选题）
A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期
我的答案：
A正确答案：
A
2、人力资源部门改革失败的原因在于（）。
（单选题）
A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对
我的答案：
B正确答案：
B
3、如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。
（单选题）
A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定
我的答案：
C正确答案：
C
4、着手人力资源首先是激励。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（二十五）
1、工作分析只是人力资源部的事情。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
2、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
3、人力资源工作小组的领导必须是（）。
（单选题）
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
我的答案：
D正确答案：
D
4、人力资源必须先做访谈再做文献。
（）（判断题）我的答案：
×正确答案：
×
5、PAQ在我国不很适用。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（二十六）
1、工作分析三大逻辑，第一步是（）。
（单选题）
A、访谈
B、做准备工作
C、搜集信息
D、做岗位评价
我的答案：
B正确答案：
B
2、美氏的核心竞争力是（）。
（单选题）
A、工作分析
B、工作评价体系
C、培训体系
D、IPE系统
我的答案：
D正确答案：
D
3、一份合格的工作描述中不包括（）。
（单选题）
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
我的答案：
C正确答案：
C
4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
（）（判断题）我的答案：
×正确答案：
×
5、岗位说明书中要有工作概要。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（二十七）
1、工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
（单选题）
A、规划
B、支撑
C、变革
D、理顺
我的答案：
B正确答案：
B
2、我们国家更加重视的是（）。
（单选题）
A、人和人的搭配
B、人和事的搭配
C、事和事的搭配
D、物和物的搭配
我的答案：
B正确答案：
A
3、银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？
（）（单选题）
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
我的答案：
C正确答案：
C
4、胜任特征更多是分析人的特点。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
5、企业的核心竞争力更多的是强调（）。
（单选题）
A、创新能力
B、创造力
C、个人是不是优秀的
D、单位是不是优秀的
我的答案：
D正确答案：
D
人力资源招聘与选拔（二十八）
1、BI访谈的两个基本问题是什么？
（）（单选题）
A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
我的答案：
A正确答案：
A
2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
3、BI访谈时间低于多少是不准确的？
（）（单选题）
A、1个小时
B、半个小时
C、一个半小时
D、两个小时
我的答案：
A正确答案：
A
4、预编码之后就是（）。
（单选题）
A、超级编码
B、试编码
C、独立编码
D、一致性编码
我的答案：
B正确答案：
B
5、编码要提前确定好，直接填写。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（二十九）
1、问卷调查时采取的方式是（）。
（单选题）
A、下属评
B、同事评
C、自评和他评
D、领导评
我的答案：
C正确答案：
C
2、问卷提炼的程度应尽可能高。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
3、BI访谈中最好的指标是（）。
（单选题）
升级会员 