社区劳动保障工作计划可编辑版.docx

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社区劳动保障工作计划可编辑版

社区劳动保障工作计划

社区劳动保障工作计划

社区劳动保障工作计划

（一）夯实基础、开拓创新，不断地完善社会保障服务体系，切实为居民解决社会保险、就业、企退等问题。

为确保下一年度各项工作目标顺利完成，现根据本社区实际情况，制定20**年度工作计划。

一、社保工作首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，此项工作关系到社会的稳定、经济的发展。

切实做好各项工作，城乡居民养老待遇资格年度认证、少儿医保参保续保、城乡医保参保续保、养老保险和医疗保险参保咨询。

抓好三个点：

（1）加强宣传。

利用专业媒体平台和走访机制，确保宣传到人。

（2）加强监察。

（3）强化责任。

二、就业服务工作《失业证》、《援助证》办理，灵活就业协议签订及社保补贴办理，失业保险金发放签到。

根据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，增强就业、再就业、自主创业的能力。

切实做好就业再就业政策宣传工作。

通过走访各类人员，了解就业需求和能力，跟踪服务，建立台账。

加强市、区劳动力市场信息网络联系，及时掌握就业信息，采取先培训后上岗方式，将失业人员建册造表，就业。

积极联系辖区范围内的企事业单位，促使本地居民就近就业。

大力开发各种公益性岗位，并有就业意向的高等学校毕业生、新成长劳动力、失业人员、4050人员就业，及时掌握就业情况。

三、企退工作

1、自管小组建设。

认真做好离退休人员的社会化管理工作，及时更新辖区内退休人员数据库，完善自管小组的建设，自管小组的组织培训，自管小组活动组织。

2、社区服务管理。

节日慰问费的发放，困难补助、文娱健身活动、健康体检服务、丧葬服务。

总之，我社区社保工作人员将齐心协力，竭尽全力做好本职工作，为社区居民提供最完善的劳动和社会保障服务，为建设和谐社会夯实民本基础。

社区劳动保障工作计划

（二）20**年度阿格孜康博依社区劳动保障工作计划阿格孜康博依社区在开展社会劳动保障工作以来，为深入扎实的开展好此项工作，大力向广大居民进行宣传服务，为需要就业的人群提供服务，结合社区实际情况，制定20**年工作计划：

一、认真学习十八大会议精神，以此为指导做好社区就业和再就业工作。

加强就业培训，增强就业能力。

通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业能力。

今年我们社区就业再就业工作目标：

100%完成镇下发的就业再就业203人次。

二、我社区20**年劳务输出工作目标：

1、完成富余劳动力输出160人，输出380人次、又组织输出30人、转移就业人次80人、

2、输出培训人次400人次。

我社区将100%完成镇下发的输出转移任务，做好劳动力输出转移工作。

三、拓宽就业渠道，加大就业力度。

多方联系就业单位，千方百计为无业、下岗失业人员提供就业服务，一方面从就业局网站及时了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件，对社区内经常需求的家政服务用户，我们尽量有工作经验的，了解的，素质高的人员，达到用户的满意。

四、鼓励自主创业，宣传优惠政策。

对有条件的失业人员我们鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到没人家中，同时了解她们的要求、愿望，解答她们的咨询问题。

在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，他们参加县、镇组织的创业培训，并为他们创业提供便利。

五、加强规范化管理工作、贯彻全心全意为人民服务的宗旨、关心失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步做好失业人员再就业工作。

六、认真调查、摸清失业人员就业信息、做到情况清楚、信息及时全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。

七、认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息、引线搭桥、灵活多样就业，经常走访、了解家庭情况，对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂时无力解决的要给予适当的救济。

八、及时了解社保新政策，做好宣传工作，并完善管理系统。

做好城镇居民医疗保险和城镇居民养老保险的参保登记，信息采集和证卡申领工作。

社区劳动保障工作计划

（三）

一、指导思想进一步强化劳动保证基础工作，为全面构建和谐社会夯实基础，以推进和谐稳定劳动关系为主线，以全面落实科学发展观为统领。

以构建和谐社会为目的充分发挥基层劳动保证工作平台作用，切实加强和完善社区劳动关系协调工作。

二、目标任务将劳动关系协调工作延伸到乡（镇、街）和社区。

完成4项任务：

组建完善劳动关系协调工作组织体系，实现一个目标：

以乡（镇、街）和社区劳动保证工作平台为依托。

促进劳动关系和谐稳定；扩建劳动保证监察组织网络，确保劳动者权益得到适时维护；创建劳动关系台帐和基础数据库，全面掌握劳动关系基础信息，实现动态管理；构建劳动用工备案制度，规范用工行为，切实提高劳动合同签订率。

三、方法步骤推进工作从年月日开始。

共分为准备启动、组织实施、总结验收三个阶段。

（一）准备启动阶段

1、制定方案细则。

各乡（镇、街）和社区要结合实际。

分别制定实施方案和实施细则，建立组织机构，明确目标任务。

2、进行动员部署。

7月6日召开全市启动大会。

（二）组织实施阶段

1、配备专职人员。

此项工作时间紧、任务重、内容新。

目前劳动保证工作任务重、工作人员少的情况下，将推进工作放在重要位置，从各乡（镇、街）和社区劳动保证机构现有人员中，各选配56名素质高、业务熟的人员，专门负责推进工作，其他人员予以配合。

2、组织岗前培训。

每个乡（镇、街）聘2名兼职劳动保证监察员。

进行一次劳动保证业务知识全面培训，经考试合格者，分别聘为兼职劳动保证监察员和劳动保证法律监督员，并分别颁发证书。

3、建立备案制度。

依照省全面建立劳动用工备案制度的总体要求。

建立劳动用工备案管理制度。

4、开展全面调查。

社区劳动保证协理员要对辖区内所有用人单位的基本情况进行一次全面调查。

逐一采集用人单位和劳动者的基本情况信息，并录入微机建立台帐。

5、组建协调机构。

乡（镇、街）组建劳动关系协调委员会。

6、建立监察网络。

将劳动保证监察工作延伸到乡（镇、街）和社区。

建立检查、监督、指导、处分的完整工作体系。

7、分步专项治理。

各乡（镇、街）和社区要根据调查统计的汇总结果进行综合分析。

按专项、分步骤提出治理意见，逐级上报劳动保证监察部门和推进工作领导小组。

并与市劳动保证监察大队联动，统一进行专项整治。

（三）验收阶段

1、检查分析。

要组织所辖区进行自查，总结好的经验和做法，找出劳动关系和睦谐的具体成因，并对加强社区劳动关系协调工作和基础平台建设工作等，向市推进工作领导小组提出建设性意见，全面总结推进工作的基础上，形成工作总结演讲，上报市推进工作领导小组。

2、联合检查。

组织有关人员成立联合检查组，对各乡（镇、街）和社区推进工作情况进行一次全面检查，并依照目标要求量化评比，同时将考核结果纳入年度考核指标。

适时召开大会对全市推进工作情况进行总结，对推进工作中好的经验和先进典型进行总结惩处。

四、组织领导成立推进劳动关系协调工作进社区工作领导小组，为加强推进工作的组织领导。

组长由市长担任，副组长由市委常委、常务副市长担任，成员：

市劳动和社会保证局局长，市经济局副局长，市总工会副主席，市民政局副局长，市工商行政管理局副局长，市地税局副局长，市劳动和社会保证局副局长，市劳动和社会保证局副局长。

由市劳动和社会保证局局长担任办公室主任，市推进劳动关系协调工作进社区工作领导小组办公室设在市劳动和社会保证局。

办公室副主任由市劳动和社会保证局副局长、市劳动和社会保证局副局长王担任。

办公室成员有：

市劳动保证局机关各科室、市就业服务局、市医保中心、市劳动保证监察大队、市经济局创新服务科、市总工会法律工作部、市民政局社会事务科、市工商行政管理局个体科、市地税局政策法规处。

五、几点要求

（一）加强领导。

一是时间紧，这次推进工作。

省和市要求我月底前完成，需要我集中精力加快推进。

二是任务重，劳动关系协调工作进社区，政府社会管理职能的延伸，内容涉及方方面面，需要我进一步明确任务抓紧落实。

三是意义大，这次推进工作对促进劳动关系和谐、维护社会稳定，具有十分重要作用，全面构建和谐社会的基础工作，需要我高度重视。

为此，各乡（镇、街）各有关部门要把这项工作作为全年工作的一项重点工作来抓，分管领导要具体抓。

乡（镇、街）主要领导要亲自组织、布置任务，要量化责任考核指标，任务分解到人，高标准地完成任务。

（二）加强指导。

要创造性的开展工作，各乡（镇、街）推进工作领导小组。

根据工作进展情况，适时召开分析会，解决疑难问题。

要经常组织工作人员深入基层，特别是要深入问题较集中、困难较大的单位面对面指导，全力抓好基础调查工作、掌握用人单位基础信息的基础上，重点解决用工不办理备案的问题、用工不签劳动合同的问题，从源头上杜绝用人单位的违法行为，切实提高劳动合同签订率，维护职工合法权益。

（三）加强督导。

将对工作开展情况进行督导检查，市推进工作领导小组。

对推进工作进展较慢、动作缓慢的乡（镇、街）和社区进行督查、督办，对督查后工作改进不大或仍没有进展的要在全市进行通报批评，对工作扎实、效果突出的要予以表扬。

需要各部门整体行动，劳动关系协调工作进社区是一项系统工程。

相互配合，才干形成合力。

劳动和社会保证局、经济局、工会和民政局、工商行政管理局、地税局等各部门要充分发挥职能作用，各司其职，分工协作，相互支持，密切配合，适时协调解决存在问题，形成齐抓共管的合力，共同推进工作目标的实现。

（四）加强引导。

特别是劳动用工备案制度，劳动关系协调工作进社区是一项全新的工作。

从源头上堵住了用人单位不签订劳动合同的行为，工作中可能会遇到阻力，会有很多困难。

为此，要对用工单位加强引导，要使每一名社区劳动保证协理员成为政策宣传员，深入宣讲劳动用工备案的顺序，宣传违法行为的奖励措施和标准等。

同时，要借助新闻媒体的作用，通过建立专栏、专题等形式，全社会广泛宣讲劳动关系协调工作进社区的重要意义、作用。

发布劳动关系协调工作进社区简报和印发相关文件。

对违反有关法律法规，严重侵害劳动者合法权益的用人单位要在新闻媒体上曝光，为全面开展劳动关系协调工作进社区营造良好的社会舆论氛围。

2017年劳动保障工作计划

劳动保障工作计划

附送：

社区医生对高血压病防治措施的研讨

社区医生对高血压病防治措施的研讨

血压病是最常见的心血管疾病的重要危险因素之一，是类健康的第一杀手。

随着高血压发病的年轻化和发率的逐年增高，以及社区群众高血压患者的防治知识的乏，一些高血压患者失去早期断和治疗的机会，最后导致靶官的损害，给家庭、自、社会造成无法弥补的损失社区医生是接触高血患者最早、最多、最泛的医生群体，所以社区康的促进并以控制危险因素为基础综合防治，是高血压预防和治疗的有效措施。

治措施从以下几方作一探讨。

1开展社区宣传教育

宣传教是预防和控制高血压群的有效手段

1.1社区宣传社区医生可以开展社区高血压病健康教育宣传，通过办康专栏、专题讲课培训，播放录录像，办社区黑板报等式，定期更换高血压病防治教育材料。

教育病人提高心素质，保持了好的心理态，要心胸开阔，避免紧张、急、焦虑状态，要劳结合、心情放松。

1.2社区巡视社区医生有计划地到高压患者家中进行巡视，掌握者的基础血压值，给与面对面的咨指导，使患者能够控制食盐、糖的入，戒除吸烟、喝酒等不良的生活惯。

建议患者遵循低、低脂、低糖、低热量的饮原则，并根据患者年、性别、体重指数、血压值等为者制定个体化的饮食、药、运动等综合治疗方案。

2指导健康食

2.1有良好的饮食惯饮食定时定量，切勿暴饮暴食。

减轻体血压就会下降，所以必须制体重。

2.2限制食盐的入食盐摄入多与高血压密切相关。

高压患者每人每天食盐量以不超过6g为宜。

过多食盐，可水钠储溜，血容量增加，心输出量加，导致血压增高；另一方，使细胞内的钙离子浓度增高引起小动脉收缩，外周阻力增高，血压增高。

因此，制食盐的摄入能够降低血压

2.3低脂肪饮食血液中的脂质过特别是胆固醇过多，可引动脉硬化，使血压升高。

每每天食用食物含胆醇的力量应在300mg以下，量使用植物油，尽量用动物油、内脏及含胆固醇较高食物。

2.4适量蛋白饮食高血患者每人每天蛋白质的摄入量每千克体重1g为宜，多吃富含白质的瘦肉、鱼类、奶类和豆品等。

2.5补充足量的粗维，维生素和水血压病患者应多吃蔬菜水果，提高食物中的膳食纤；摄入适量的钾、镁、钙；维生素能促进脂代谢，尤其是维生素C可降低胆固醇，增加血管弹，改善心血管动能，预防高血的进展。

每天饮一定量的温水，可以降低血液粘度，净化血液，有助于血压下降。

3合使用降压药物

规的、长期的和有规律的服用降压物是最直接最有效的干预措之一。

针对患者年龄、性别、体质及生活习惯和血压值高低的同情况，制定出个体化的治疗案；让患者认识到坚持服的重要性，告知患者定期测血压及重要靶器官的理、生化指标和长期服用降压物对心身造成的影响。