员工职业生涯规划表.docx
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员工职业生涯规划表
员工职业生涯规划表
全文11页，共1800字
20XX年X月X日
职业生涯规划表
部门：
姓名：
性别：
职级：
特长：
第一部分：
自我认知——天生我材必有用
1、图表1-1：
自我性格特征分析表
性格特征关键词
列举能说明此项特征的具体事例
我
的
性
格
特
征
2、图表1-2：
自我优势性格特征分析表
优势性格特征关键词
列举能说明此项特征的具体事例
我的优势性格特征（与应聘职位要求相符合的性格特征）
3、图表1-3：
自我弱势性格特征分析表
劣势性格特征关键词
弥补措施
我的劣势性格特征（与应聘职位要求不符合的性格特征）
4、图表1-4：
自我工作、生活经历分析表
时间、地点、内容
积累了什么经验
培养了什么能力
取得了哪些成绩
我的工作或生活经历
5、图表1-5：
自我知识、技能分析表
关键词
达到的水平或取得的成绩
我具备的专业知识、技能、专长等
6、图表1-6:
与目标职位联系紧密的个人优势
关键词
能说明此项优势的具体事例
能对目标公司做出何种贡献
我
的
优
势
优势一：
优势二：
优势三：
7．以下列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值标准）。
现在请你在其中选出最重要的两项因素，并将填入下面相应空格上。
最重要：
________次重要：
________最不重要：
______次不重要：
________
附：
工作价值标准
1、工资高、福利好2、工作环境（物质方面）舒适3、人际关系良好
4、工作稳定有保障5、能提供较好的受教育机会6、有较高的社会地位
7、工作不太紧张、外部压力少8、能充分发挥自己的能力特长9、社会需要与社会贡献大
第二部分：
自我定位——适合我的才是最好的
1、我所了解的职场
a.我熟知的几个行业或最感兴趣的几个行业
b.初入职场的平均月薪资（按行业分类）
2、我的就业区域
3、我的月薪资要求
4、图表2-1:
个人就业形势的SWOT模型分析
内部
优势因素（S）
1
2
3
弱势因素（W）
1
2
3
外部
外部机会因素（O）
1
2
3
威胁因素（T）
1
2
3
5、图表2-2:
我的目标公司分析
所要了解的项目
内容
为什么要搜集这些信息
目标公司名称、生日
1.让你更清楚自己是否适合这个公司。
2.在回答“为什么选择我们公司”之类的问题时更有针对性。
3.按照公司的文化特点准备面试。
所属行业与所在地区
规 模
性 质
发展速度
行业排名和影响力
公司文化
主导产品或服务
更好地准备你向面试官提出的问题。
公司客户
竞争对手
1.让你更加清楚是否应该选择这个公司。
2.对于回答“为什么选择我们公司”更有针对性。
与竞争对手相比，该公司有什么独特的地方（产品、服务、文化、竞争优势等）
该公司吸引我的地方
如果我加入该公司，五年后我能得到何种发展
6、图表2-3:
我的目标职位分析
所要了解的项目
内容
为什么要搜集这些信息
职位名称
明确求职目标
备选职位
该职位的工作任务和强度
让自己更清楚自己是否适合和胜任这份工作。
该职位所需学历
1．让自己更清楚自己是否适合和胜任这份工作。
2．挖掘自己的经历，“投其所需”。
3．预测面试官所要提问考察的内容，分析面试官所问问题背后的真正意图，有针对性的做好准备。
该职位所需工作经历
该职位所需素质和知识
该职位在所在地区的薪水标准
1．让你更加清楚是否应该选择这个部门或职位。
2．在回答“为什么选择我们部门”之类的问题时更有针对性，尤其是面试跨国500强外企时十分必要。
该职位和其他职位的主要差别
该职位吸引我的地方有哪些
如果我从事该职位，五年后我能得到何种发展
我从哪里能得到更多关于该职位的信息
7、针对求职目标弥补的内容
第三部分：
我的生涯规划
姓名
性别
年龄
班级
学号
职业类型（在选定种类的题号上打勾，可选两个或两个以上）
1.管理2.技术3.营销4.操作5.辅助
如果选择职业类型更加具体，请进一步说明：
人生目标
1．职业目标
2．岗位目标
3．技术等级目标
4．收入目标
5．社会影响目标
6．重大成果目标
7．其他目标：
人生目标通道：
（1）（图示）
（2）简要文字说明
长期目标（10年以上）
1．职业目标
2．岗位目标
3．技术等级目标
4．收入目标
5．重大成果目标
6．其他目标：
长期目标通道：
（1）图示（较详细）
（2）简要文字说明
实现目标需要进行的准备与积累：
中期目标（5年以上）
1、岗位目标
2、技术等级目标
3、收入目标
4、其他目标：
中期目标通道：
图示（较详细）
简要文字说明
实现目标需要进行的准备与积累：
短期目标（１－５年以上）
1、岗位目标
2、技术等级目标
3、收入目标
4、其他目标：
短期目标通道：
图示（较详细）
简要文字说明
短期计划细节：
（1）短期内要完成的主要任务、时间：
（2）有利条件：
（3）可能发生的意外与应急措施：
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