人力资源管理专业词汇中英文对照.docx

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人力资源管理专业词汇中英文对照

人力资源管理专业词汇（中英文对照）

人力资源管理:

（HumanResourceManagement,HRM）

　　:

（humanresourcemanager）　　

　　高级管理人员:

（executive）　　

　　职业:

（profession）　　

　　道德标准:

（ethics）　　

　　操作工:

（operativeemployees）　　

　　专家:

（specialist）　　

　人力资源认证协会:

（theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI）

   外部环境:

（externalenvironment）

　　内部环境:

（internalenvironment）

　 政策:

（policy）

　　企业文化:

（corporateculture）　　

　　目标/使命:

（mission）

　　股东:

（shareholders/stakeholder）　　

　　非正式组织:

（informalorganization）　　

　　跨国公司:

（multinationalcorporation，MNC）　　

　　管理多样性:

（managingdiversity）

二、工作:

（job）

　　职位:

（posting）　　

　　工作分析:

（jobanalysis）　　

　　工作说明:

（jobdescription）　

　　工作规范:

（jobspecification）　　

　　工作分析计划表:

（jobanalysisschedule，JAS）　　

　　职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ）　　

　　行政秘书:

（executivesecretary）　　

　　地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）

三、:

（HumanResourcePlanning，HRP）

　　战略规划:

（strategicplanning）　　

　　长期趋势:

（longtermtrend）　　

　　要求预测:

（requirementforecast）　　

　　供给预测:

（availabilityforecast）　　

　　管理人力储备:

（managementinventory）　　

　　裁减:

（downsizing）　　

　　人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem，HRIS）

四、招聘:

（recruitment）

　　员工申请表:

（employeerequisition）　　

　　招聘方法:

（recruitmentmethods）　

　　内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）　　

　　工作公告:

（jobposting）　　

　　广告:

（advertising）　

　　职业介绍所:

（employmentagency）　　

　　特殊事件:

（specialevents）　　

　　实习:

（internship）

五、选择:

（selection）

　　选择率:

（selectionrate）　　

　　简历:

（resume）　　

　　标准化:

（standardization）　　

　　有效性:

（validity）　　

　　客观性:

（objectivity）　　

　　规范:

（norm）　　

　　录用分数线:

（cutoffe）　　

　　准确度:

（aiming）

   业务知识测试:

（jobknowledgetests）　　

　　求职面试:

（employmentinterview）　　

　　非结构化面试:

（unstructuredinterview）　　

　　结构化面试:

（structuredinterview）　　

　　小组面试:

（groupinterview）　　

　　职业兴趣测试:

（vocationalinteresttests）　　

　　会议型面试:

（boardinterview）

六、组织变化与

　　人力资源开发:

（HumanResourceDevelopment，HRD）　　

　　培训:

（training）　　

　　开发:

（development）　

　　定位:

（orientation）　　

　　训练:

（coaching）　　

　　辅导:

（mentoring）　　

　　经营管理策略:

（businessgames）　　

　　案例研究:

（casestudy）　　

　　会议方法:

（conferencemethod）　　

　　角色扮演:

（roleplaying）　　

　　工作轮换:

（jobrotating）　　

　　在职培训:

（on-the-jobtraining,OJT）　　

　　媒介:

（media）

七、企业文化与组织发展

　　企业文化:

（corporateculture）　　

　　组织发展:

（organizationdevelopment，OD）　　

　　调查反馈:

（surveyfeedback）　　

　　质量圈:

（qualitycircles）　　

　　目标管理:

（managementbyobjective，MBO）　　

　　:

（TotalQualityManagement，TQM）　　

　　团队建设:

（teambuilding）　

八、职业计划与发展

　　职业:

（career）　　

　　职业计划:

（careerplanning）　　

　　职业道路:

（careerpath）　　

　　职业发展:

（careerdevelopment）　　

　　自我评价:

（self-assessment）　　

　　职业动机:

（careeranchors）

九、

　　绩效评价:

（PerformanceAppraisal，PA）　　

　　小组评价:

（groupappraisal）　

　　业绩评定表:

（ratingscalesmethod）　　

　　关键事件法:

（criticalincidentmethod）　　

　　排列法:

（rankingmethod）　　

　　平行比较法:

（pairedcomparison）　　

　　硬性分布法:

（forceddistributionmethod）　　

　　晕轮效应:

（haloeffect）　

　　宽松:

（leniency）　　

　　严格:

（strictness）　　

　　360反馈:

（360-degreefeedback）　　

　　叙述法:

（essaymethod）　　

　　集中趋势:

（centraltendency）　

十、报酬与福利

　　报酬:

（compensation）　　

　　直接经济报酬:

（directfinancialcompensation）　　

　　间接经济报酬:

（indirectfinancialcompensation）　　

　　非经济报酬:

（nofinancialcompensation）　　

　　公平:

（equity）　

　　外部公平:

（externalequity）　　

　　内部公平:

（internalequity）　　

　　员工公平:

（employeeequity）　　

　　小组公平:

（teamequity）　　

　　工资水平领先者:

（payleaders）　　

　　现行工资率:

（goingrate）　　

　　工资水平居后者:

（payfollowers）　　

　　劳动力市场:

（labormarket）　　

　　工作评价:

（jobevaluation）　　

　　排列法:

（rankingmethod）　　

　　分类法:

（classificationmethod）　　

　　因素比较法:

（farcomparisonmethod）　　

　　评分法:

（pointmethod）　　

　　海氏指示图表个人能力分析法:

（HayGuideChart-profileMethod）　　

　　工作定价:

（jobpricing）　　

　　工资等级:

（paygrade）　　

　　工资曲线:

（wagecurve）　　

　　工资幅度:

（payrange）　　

十一、福利和其它报酬问题

　　福利（间接经济补偿）（welfare）

   额外福利（fringebenefit）　

　　员工股权计划:

（employeestockownershipplan，ESOP）　　

　　值班津贴:

（shiftdifferential）　　

　　奖金:

（incentivecompensation）　　

　　分红制:

（profitsharing）　　

十二、安全与健康的工作环境

　　安全:

（safety）　　

　　健康:

（health）　

　　频率:

（frequencyrate）　　

　　紧张:

（stress）　　

　　角色冲突:

（roleconflict）　　

　　催眠法:

（hypnosis）　　

　　酗酒:

（alcoholism）　

十三、员工和劳动关系

　　工会:

（union）　　

　　地方工会:

（localunion）　　

　　行业工会:

（craftunion）　　

　　产业工会:

（industrialunion）　　

　　全国工会:

（nationalunion）　　

　　谈判组:

（bargainingunion）　　

　　劳资谈判:

（collectivebargaining）　　

　　仲裁:

（arbitration）　　

　　罢工:

（strike）　　

　　内部:

（internalemployeerelations）　　

　　纪律:

（discipline）　　

　　纪律处分:

（disciplinaryaction）　　

　　申诉:

（grievance）　　

　　降职:

（demotion）　　

　　调动:

（transfer）　　

　　晋升:

（promotion）

十四、人力资源管理常用短语英汉对照表

Actionlearning：

行动学习

Alternationrankingmethod：

交替排序法

Annualbonus：

年终分红

Applicationforms：

工作申请表

Appraisalinterview：

评价面试

Aptitudes：

资质

Arbitration：

仲裁

Attendanceincentiveplan参与式激励计划

Authority职权

Behaviormodeling：

行为模拟

Behaviorallyanchoredratingscale（bars）：

行为锚定等级评价法

Benchmarkjob：

基准职位

Benefits：

福利

Bias：

个人偏见

Boycott：

联合抵制

Bumping/layoffprocedures：

工作替换/临时解雇程序

Burnout：

耗竭

Candidate-ordererror：

候选人次序错误

Capitalaccumulationprogram：

资本积累方案

Careeranchors：

职业锚

Careercycle：

职业周期

Careerplanninganddevelopment职业规划与职业发展

Casestudymethod：

案例研究方法

Centraltendency：

居中趋势

Citations：

传讯

CivilRightsAct：

民权法

Classes：

类

Classification（orgrading）method归类（或分级）法

Collectivebargaining：

集体谈判

Comparableworth：

可比价值

Compensablefactor：

报酬因素

Computerizedforecast：

计算机化预测

Contentvalidity：

内容效度

Criterionvalidity：

效标效度

Criticalincidentmethod：

关键事件法

Davis-BaconAct（DBA）：

戴维斯―佩根法案

Day-to-day-collectivebargaining：

日常集体谈判

Declinestage：

下降阶段

Deferredprofit-sharingplan：

延期利润分享计划

Definedbenefit：

固定福利

Definedcontribution：

固定缴款

DepartmentofLaborjobanalysis劳工部工作分析法

Discipline：

纪律

Dismissal：

解雇；开除

Downsizing：

精简

十五、其他

考评assessment

试用期probationaryperiod

考核appraisal

绩效改进考核performanceimprovementappraisal

期终评议annualappraisal

反馈feedback

沟通communication

干部部（处）HRsubdivision

综合评定overallappraisal

转正probationpassed

定级grading

辞退dismissal

价值导向value-orientation

labourcontract

任职状况competency

劳动态度workingattitude

performance

考察期probation

月度考核monthlyappraisal

思想导师mentor

关键事件criticalevents

关键行为criticalbehavior

责任结果responsibilityandresultorientation

业务变革businessreform

双向沟通two-waycommunication

目标承诺objectivescommitment

绩效承诺performancecommitment

绩效评价者first-levelappraiser

考核责任者second-levelappraiser

考核复核者finalappraiser

功能部门functionaldept.

个人绩效承诺personalbusinesscommitment

绩效辅导coaching

performanceappraisal

多主管、多角色、矩阵式"multi-managers,multi-roles,matrix"

季度绩效考核quarterlyperformanceappraisal

年度综合评定annualoverallappraisal

跨部门团队cross-functionalteam

结果目标承诺objectiveandresultcommitment

执行措施承诺executivecommitment

团队合作承诺teamcommitment

在职onjob

自评self-appraisal

职业等professionalgrade

普通等normalgrade

基础等basicgrade

预备等preliminarygrade

述职performancereport

业务部门linedepartment

支持部门supportdepartment

核心竞争力corecompetency

年度财务报告annualfinancialreport

业务规划businessplanning

中期财务报告mid-termfinancialreport

预算budget

愿景与战略vision&strategy

客户满意度customersatisfaction

挑战目标challengingobjectives

宏观管理macro-management

预测forecast/predict

社会socialmedicalinsurance

商业医疗保险commercialmedicalinsurance

缴费与门诊补助medicalexpensesandoutpatientsubsidies

住院治疗与预防保健基金fundforhospitalizationandpreventivehealth

华为最高补助线Huaweimaximumsubsidiesline

社保最高支付线maximumlineofsocialsecuritypayment

社保起付线minimumlineofsocialsecuritypayment

高额医药费补助largeamountofsubsidiesonmedicalfees

基本和非基本医药费basicandothermedicalfees

（非）定点医疗机构（non-）designatedmedicalorganization

报销时限reimbursementtimelimit

钟点制员工temporaryemployee

合同制员工contractemployee

socialinsurance

商业保险commercialinsurance

附加补助additionalsubsidy

保额标准compensationstandard

工龄补助subsidyonservicelength

招聘调配部recruitmentand allocationdepartment

考核薪酬处appraisalandsalarysection

任职资格管理部competencyandqualificationmanagementdepartment

人事处personneldepartment

任职资格competencyandqualification

任职资格管理competencyandqualificationmanagement

认证competencyandqualificationassessment

任职资格标准competencyandqualificationstandard

级别level

等级grade

资格类别typesofqualification

技能skill

素质competency

必备知识knowledge

招聘recruitment

考核assessment

择优录用enrolltheexcellentpeople

有限授权limitedempower

保密、回避"Confidential,alienation"

人才库humanresourcesbank

资格审查HRinterview

专业面试technical/professionalinterview

综合面试overallinterview

审批approve

面试资格人qualifiedinterviewer

招聘质量控制小组recruitmentqualitycontrolteam

形象image

谈吐speech

求职动机motivation

素质特征competencies

工作适应性jobadaptation

录用人员与拟聘岗位要求的吻合度suitability

招聘成本recruitmentcost

招聘周期recruitmentcycle

用人需求requisition

职位说明书jobdescription

人力规划/用人计划manpowerplanning

效果评估recruitmentevaluation

竞争对手competitor

平面广告advertisement

网络广告networkadvertisement

猎头、猎头公司headhunter

人才交流会jobfair

技术交流会technicalconferences

展览会exhibition

（专场）招聘会careerday

推荐recommend

内部推荐internalreferral

投入产出比Inputandoutputratio

发布渠道publicationchannel

急缺人才talentinurgentneed

稀缺人才scarcetalent

特殊人才talentwithspecialskills

现场招聘on-siterecruiting

考核流程assessmentprocedure

组长负责制teamleaderresponsiblesystem

出差报告businesstripreport

应聘材料documentation

筛选scanning

电话面试telephoneinterview

复试secondtimeinterview

权签人finalapproval

实习人员intern

聘书offerletter

劳动关系laborrelation

劳动合同laborcontract

预支工资prepaidsalary

甄选selection

素质测评competencytest

试题库interviewquestions

案例case

内部劳动力市场internalhumanresourcespool

人力资源配置humanresourcesdeployment

职类positiontype

职位position

组织效益organizationaleffectiveness

人均效率averagepersonalefficiency

测评指标assessmentindicator

监控体系monitoringsystem

组织结构organizationalstructure

组织结构调整organizationalstructureadjustment

工作移交handover

离任审计resignaudit

上岗reporttoduty

岗位适应性培训postadjustabilitytraining

任命nomination

辞职resignation

辞退dismissal

劝退specialconditiondismissal

自动离职auto-resignation

除名dismissal

业务量（工作量）businessvolume

转岗internaltransfer

岗位轮换jobrotation

周边锻炼lateralpractice

轮训rotationtraining

借调tempo