省级示范幼儿园工作汇报体会与示范性幼儿园自评报告合集.docx

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省级示范幼儿园工作汇报体会与示范性幼儿园自评报告合集

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省级示范幼儿园工作汇报体会

我们（）幼儿园现有教职工43人，其中，专职保教人员37人，保教人员中具有大专以上学历的有12人，目前在园幼儿总数为365名。

多年来，我们始终坚持“一切为了幼儿，一切为了家长”的办园宗旨，认真贯彻执行各级主管部门对办好幼儿园（所）的一系列指示精神，通过大力加强队伍建设和深化幼儿教学改革，推动了全园各项工作的有力开展，幼儿园的管理水平和教学水平有了显著的提高，幼儿园连续多年被评为“教育培训先进单位”、“文明建设先进集体”和“三八红旗集体”。

20XX年，我园被批准为省级示范幼儿园。

总结我园的工作，有以下几点体会：

一、抓好班子建设和党员队伍建设不放松，建设一支过硬的党员干部队伍。

没有一个团结务实、廉洁奉献，具有较强凝聚力和战斗力的领导班子，要开展好全园的各项工作就无从谈起。

因此，我们首先把建设一个好的领导班子作为全园工作的核心来抓。

对班子成员不断加强理论学习和管理知识的学习，提高自身的理论水平和专业管理技能，真正做到又红又专。

在实际工作中，我们要求班子的每个成员处处事事从自身做起，充分发挥领导的表率作用。

班子每个成员都为自己的工作做了约法三章：

一是身先事卒，不搞特殊。

要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己严格禁止。

二是工作增加透明度。

不论遇到什么事情、什么问题都要征求职工意见，向职工解释清楚，对待每一位教职工都做到一碗水端平。

三是相互配合，增强班子的凝聚力。

通过认真执行约法三章，领导班子达到了空前的团结，干部的表率作用得到了较好的发挥，领导班子在群众中树立了很高的威信。

去年以来，园里三位领导在工作中相互配合，相互补台，在园长的带领下，全园干部形成了讲团结讲奉献，重活、累活抢在先干在前、事事处处起模范带头作用的良好工作局面。

其次，认真抓好党员队伍的建设。

党员队伍的数量占全园职工总数的很大比例，党员队伍素质的高低、工作成绩如何不仅直接影响到全园的工作质量好坏，而且直接影响到整个职工队伍的建设。

党员是旗帜，说明了党员在群众中的影响力。

因此，要把队伍建设搞上去，就必须首先把党员队伍建设搞上去。

我们对每个党员都严格要求，每位党员必须坚持参加每周一次的政治学习和每半年一次的民主生活会，对每次的学习都要求有考勤，有记录。

通过组织党员的政治学习，提高了党员的政治素质，帮助树立了正确的世界观、人生观和价值观。

特别是在市场经济的环境下，对自己所涉及到的名和利、苦与乐等价值取向考验的关键时刻，来锻炼自己的党性。

在晋职和评选先进时，许多党员都能够发挥模范带头作用，把有限的名额让给群众，真正做到了见名利就让。

通过评比不仅加深了党员与群众的联系，而且还加深了同志间的友谊，使每一次评比都评出了团结，评出了干劲。

在此基础上，园党支部还积极为党组织输送新鲜血液，加强对青年人的入党培养，每年都有一名同志加入到党组织的行列，使年轻人看到了希望，增强了他们工作的后劲。

二、狠抓师资队伍建设不放松，建设一支高素质的师资队伍。

师资队伍的素质和能力的高低，直接反映出办园水平的高低。

我们抓师资队伍的建设主要从三个方面入手。

一是加强对保教人员的职业道德教育，培育“一切为了孩子，一切为了家长”的幼师精神。

我们在每周进行一次常规的学习教育的同时，还不失时机的在教职工中开展了“家长是上帝，服务是天职”的大讨论，采用换位思考的方式，对全体教职员工提出了“假如我是一个家长，最希望幼儿园保教人员做什么？

怎么做？

”的问题。

通过讨论，大家统一了思想，纷纷拿出了从哪些方面入手做好服务，达到让领导满意，让家长满意的具体办法，许多班级还为此写出了书面的服务承诺，开展了“最佳服务明星”的评比活动。

大讨论活动的开展，极大的提高了广大保教人员的职业道德水平，为今后全园服务质量的提高打下了坚实的思想基础。

二是采取多种方式方法，提高保教人员的教学水平。

我们在平时上好业务技能培训课的同时，还广开各种渠道，努力提高保教人员的业务水平。

园里想方设法为保教人员走出去学习、进修、外出短期培训创造条件，现在每年都2-3批、3-5名同志到外地学习进修。

在此同时，还经常采取请专家进来辅导和办交流培训班的办法来提高大家的业务能力。

今年以来，我们举办了两期培训班，邀请了40多家幼儿园的同行参加培训与交流。

在四月份，我们又利用开放周之际准备了两项实验课题的公开课，深受大家的欢迎。

在提高保教人员业务水平上，我们还建立了一套激励机制，即对保教人员的各类教学成果，凡在国家、省市和公司获奖的均给予相应的奖励，并做到坚决兑现，以此调动大家学习业务的积极性。

学习之风在我园已普遍形成。

三是加强保教人员的精神文明教育，提高保教人员的整体素质。

教师是一种崇高的职业，幼教人员作为幼儿的启蒙教师，更应该为人师表，以身作则，为此我们要求每位职工做到夫妻、邻里、同事“三和睦”，在家里要孝敬父母、公婆，在园里要省级示范幼儿园工作汇报体会

用母爱对待每一个孩子，真正做到“爱吾老及其老，爱吾幼及其幼”。

通过争创“五好”家庭、“三八”红旗手和“双文明”标兵等活动的开展，全园职工的精神风貌有了很大变化，大家心往一处想，劲往一处使，在工作中充分体现出团结协作、奋发向上、爱岗奉献的办园精神。

三、狠抓教学和管理不放松，力求抓出成效。

近几年来，我们在抓好幼儿常规的同时，重点抓了以提高素质教育为主的科研课题的研究与实施，力争每年都有几个实验课题得到推广和应用，以此提高幼儿教学水平和适应幼儿教育发展的需要。

比如，我们在大、中、小班普遍开设了“智力学具智能训练”和“听读游戏识字”两项实验课题，并制订出了切实可行的实验计划。

这两项课题均属于新型的教学手段和教育方法，深得幼儿和家长的好评。

在“婴幼儿听读游戏识字”实验课题中，担任实验课的（）老师撰写的论文《》荣获全国第四届婴幼儿国际汉字教育学术研讨会二等奖。

这些成绩的取得，都是我们坚持狠抓教学质量提高的结果。

在抓好教学质量提高的同时，我们坚持做到教学与管理并重。

我们在管理上突出了四个字，就是严格和精心。

所谓严格管理就是以健全的制度、严格的执行体现在管理的方方面面。

自20XX年起，我们以《幼儿园工作规程》和《管理条例》为指针，修定完善了以“一岗一责”为中心的各项规章制度，并加以严格执行，钉是钉铆是铆，不论是园长还是教师、保育员，一切都在制度的约束之下。

例如，有的班的孩子被碰着、摔着了，当班教师必须买上礼品去看望，还要为孩子付医药费，并且扣除当班人员及班长和主管领导的奖金。

因为幼儿园对幼儿具有监护责任，幼儿在幼儿园出现的一切责任事故，幼儿园都要负全部责任。

在这种严格的管理下，教职工的责任心大大增强了，几年来没有出现过任何责任事故。

在幼儿伙食管理上，我们严格了炊管管理制度，杜绝了保教人员侵占幼儿伙食费现象，并将食品卫生管理、幼儿定量进食等工作与保教人员的岗位职责联系起来，使之与效益奖金相挂钩，极大的调动了职工积极性。

如在观察幼儿的进食时，保教人员有时会发现有些幼儿进食量变化较大，就及时对幼儿近期的身体状况进行了解，看有无特殊的饮食要求，以便对其做好饮食调整，保证幼儿进食量和营养量，确保幼儿身体健康。

经过严格和精细的管理，保障了我园以保教为重点的各项工作的顺利完成。

通过狠抓两支队伍建设和教学管理水平的提高，全园的保教工作上了一个新的台阶，顺利通过了山东省省级示范幼儿园的复检验收。

总结过去的工作，鞭策今后的行动，我们决心以更高的工作标准，更加严格的管理，继续圆满完成各项工作任务。

下一步，我园工作的工作思路是：

坚持“一切为了孩子，一切为了家长”的思想，继续加强队伍的建设与管理，强化以素质教育为基础的科研与教学，全面提高我园的办园水平。

为此，重点抓好以下几项工作：

一是抓好党员干部队伍建设。

坚决按照上级党委提出的开展基层党支部建设“四好工程”要求，从重点抓班子建设，抓党员队伍建设入手，通过认真组织政治理论学习，提高干部党员的思想政治素质和理论水平，建设一支政治素质强、廉洁勤政、勇于开拓奉献的党员干部队伍。

二是加强职工队伍建设。

重点加强职业道德教育和业务技能的提高，在全园范围内广泛开展“讲职业道德，做优秀教师”的活动，确保职工队伍的稳定性和工作的积极性；继续采取走出去、请进来的办法，结合经常开展的公开课、手工制作、钢琴比赛等多种形式的技巧学习和培训来提高教师业务水平。

继续搞好科学实验基地的课题研究，力求出成果，力争使我园的教学水平走在全省的前列。

三是搞好服务承诺。

重点抓好服务承诺的落实和先进典型的选树，全年开展“争创岗位明星”活动，以此树立全园的良好形象。

总之，在今后的工作中，我们要始终坚持正确的办园方针，卓有成效的开展各项工作，尽最大努力为家长服务和分忧，为和谐社会建设作做出我们的贡献。

谢谢阅读！

示范性幼儿园自评报告

XX市XX第二幼儿园于XXXX年被XX市教育委员会认定为一级幼儿园。

为了打造品牌，争创名园，不断提升办园水平，十年来，我们以争创XX州市示范性幼儿园为动力，认真学习贯彻落实《幼儿园管理条理》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》，根据示范性幼儿园的评估标准，不断查找问题，认识存在的不足，并制订出相应的整改措施，逐步给予完善，从而使幼儿园的各项工作走上了可持续发展的健康轨道。

今年以来，我们依照郑州市人民政府教育督导室文件精神和《XX市幼儿园评估细则》，对办园条件、行政管理、教育工作、卫生保健、办园效益等项工作认真进行了自查自评，现将情况报告如下：

一、幼儿园概况：

我园位于XX市东大街71号，创建于1994年8月。

经过十余年的发展、历任三届领导班子的精心管理，以及全体幼教工作者的辛勤耕耘，市直二幼不断发展壮大，现有23个教学班，在园幼儿880名，教职工106人。

幼儿园占地面积14914.07㎡，建筑面积6600.92㎡，户外活动场地面积8313.15㎡，环境优美，设施齐全，保教水平较高，在社会上有一定影响力，为新密市幼教事业的蓬勃发展做出了卓越贡献。

二、自评情况我园于XX年就曾确立过争创XX市示范性幼儿园的五年发展规划，但由于种种原因没有如期实现。

XX年，新任领导班子上任后，又制定了该项目标。

为了确保目标的如期实现，我们首先是建立了创建领导小组，园长马素梅同志任组长，书记申流水同志任副组长，其他班子领导为成员，研究制定了创建方案、实施步骤，严格按照办园条件、领导与管理、师资队伍、卫生保健、教育教学、幼儿发展评估、社会效益七项一级指标划分了具体责任人，使分工更加细致，责任更加明确。

其次是建立了自查自评工作制度，学期初和学期结束，都要对照35项二级指标和80条三级指标进行自查自评，找出差距和不足，马上进行整改和完善。

第三是重视有关档案资料的收集与整理工作，使我们的各项工作都有据可查，有章可寻。

20XX年六月，我们对照评估细则逐项打分，自评得分为493分，自认达到了示范性幼儿园的标准，于是向新密市人民政府教育督导室提出了评估申请并顺利通过，今特向XX市人民政府教育督导室申报示范性幼儿园评估。

示范性幼儿园创建和自评过程，是我们逐步完善提高的过程，其中不仅端正了我们的办园方向，大大改善了幼儿园的办园条件，规范了幼儿园的教育教学管理，而且也深化了幼儿园的教育教学改革，转变了教职工的思想观念，增强了为幼儿、家长和社会服务的意识，达到了自我教育、自我完善、自我提高的目的。

三、各项指标完成情况

（一）办园条件

1.环境。

我园位于XX市东大街东段，地处城乡结合部，具有良好的自然环境条件，周围没有污染，园内日照充足，场地干燥，排水通畅。

建筑布局合理，功能区分明确，疏密适当。

教学楼体、围墙和防护栏色彩柔和，美观。

园区绿化面积2493.9㎡，占总面积的30%，无有毒植物，带刺植物有防护设施，达到了净化、美化、儿童化和教育化的标准。

场地。

幼儿园占地14914.07㎡，生均

16.95㎡；户外活动场地面积8313.15，人均

9.45㎡。

园内设有沙坑3处，戏水池和饲养园地各1处，各班均有种植角，有30米跑道