施工劳动力计划.docx
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施工劳动力计划
第七章材料及劳动力计划及保证措施
第二节劳动力计划及保证措施
1劳动力投入计划
1.1.劳动力选用原则
为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我司在选择劳务人员时的原
则为：
确定专业工程
原则3、具有类似工程施工经验
施工队伍
原则4、具有领好的社会声誉、口碑
原则5、具有稳定的队伍、有规模
根据此原则我司将选择成建制并长期与我司合作、有雄厚实力的劳务队伍进行现场
施工，同时选择有经验、有水平的管理人员进行现场管理。
1.2.劳动力分类
1.2.1.按技术类型划分
本工程劳动力按专业技术可划分为三大类，见下表：
备注
包括木工、钢筋工、混凝土工、铆工、螺栓钳
工、探伤工、涂装工、砌筑工、抹灰工、防水工等。
2
熟练技术工种
备注
以有类似工程施工经验的劳务队伍为主组成。
普通工人，此类人员来源为长期与我司合作的
劳务队伍，进场人员具备相应素质。
3
非技术工种
1.2.2.按专业工程划分
本工程施工员按专业工程划分主要分为九大类：
分别是：
①管理人员；②土建结构
施工人员；③砌体及二次结构施工人员；④幕墙工程施工人员；⑤粗装修施工人员；⑥
机电预留预埋施工人员；⑦机电安装工程施工人员，业主直接分包的专业工程施工人员
未包含。
1.3.人力资源投入计划
项目经理部根据项目部的每月劳动力计划，在我司内进行劳动力用工量平衡调配。
本工程在整个施工过程中，现场拟投入劳动力月平均人数为274人，最高峰期现场将投
入劳动力总人数为400人左右同时施工。
本工程以主塔楼作为关键施工路线，按整体施工进度计划分步投入各专业施工队
伍。
1.3.1.各专业工程施工队伍投入时间计划见下表：
人力资源分类名称
总包管理人员
2012.11-2014.11
2012.11-2014.10
2013.09-2014.05
2012.12-2014.09
2014.05-2014.10
2013.05-2014.10
2014.07-2014.10
地下土建结构施工人员
地上土建结构施工人员
幕墙安装施工人员
装修施工人员
3
4
5
6
水电工程施工人员
室外工程施工人员
1.3.2.人力资源投入计划详情表、劳动强度曲线图及劳动力人数柱状图
专
业
分
类
按工
工种
12月
15
20
20
15
4
1月
15
20
20
15
4
8
管理人员
钢筋工
木工
混凝土工
测量工
焊工
地下土建
结构
8
8
4
4
4
8
8
8
8
电工
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
20
2
20
2
1
1
1
2
2
2
2
50
50
50
60
60
60
60
60
317
60
317
小计
126
141
137
149
149
173
257
3
混凝土工
测量工
焊工
主体
结构
电工
地上
小计
主体
结构
二次
结构
混凝土工
架子工
普工
小计
装修
工程
细木工
小计
幕墙
安装
小计
管理人员
焊工
2
6
2
6
2
6
电工
管工
2
2
2
其他
5
5
5
小计
15
15
15
其他
小计
总计
126
141
137
149
149
173
272
332
332
3
崇文门购物中心劳动力强度曲线图
崇文门购物中心拟投入劳动力人数柱状图
2劳动力保障措施
2.1劳动力投入保障措施关系图
本企业土建施工方面，拥
准备充足的资金，及时支
付各专业队伍的劳务费用，保
证不拖欠施工人员的工资，为
施工作业人员的充足准备提供
保证。
对工人进行必要的技术、
安全、思想和法制教育，教育
工人树立“质量第一，安全第
一”的正确思想；遵守有关施
工和安全的技术法规。
搞好生活后勤保障工作：
在施工人员进场前，必须做好
后勤工作的安排，为职工的衣、
食、住、行、医等予以全面考
虑，认真落实，以便充分调动
2.2劳务分包商的保障
在投标阶段我司就已筹备劳务分包商的选择，按工程段选俩家合格的劳务分包。
通
过对劳务分包商的业绩和综合实力的考核，在合格劳务分包商中选择俩家与我司长期合
作、具有相应资质的成建制队伍作为劳务分包，工程中标后即签定合同，作好施工前的
准备工作，确保工人准时进场。
2.3劳动力管理措施
2.3.1劳动力培训
劳务人员进场前一周集中对其进行岗位培训，培训工作包括：
企业的管理及规章制度，项目的管理及规章制度；
5
6
教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想；遵守有关
施工和安全技术法规；遵守地方治安法规。
2.3.2劳动力的考核
所有入场的施工作业人员必须接受我司组织的专业知识和安全考核，合格后方可上
岗作业，我司将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。
特种施工作业人员必须持证上岗。
2.3.3劳动力的调配
合理调配劳动力是保证施工进度的关键。
我司将对所有劳动力进行统一调配，需要
时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺
的情况，以保障关键工序的顺利完成。
2.3.4建立联合工会
为保障工人权益，项目部组织建立劳动力联合工会，联合工会工作内容见下表：
联合工会
作用
4
5
联合工会成立后要加强组织建设工作。
让部分思想先进，能够
代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起
联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人
切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决。
包括拖
欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。
通过联合工会组织，积极开展学习劳动法活动，教育工人懂得依
法维权。
6
7
2.3.5节假日劳动力保障措施
本工程施工期间节假日较多，跨二个春节，因此做好节假日的用工管理，制定有效
的节假日期间劳动力保障措施，是保证本工程顺利施工的因素之一，为此，项目部采取
如下劳动力保障措施：
2、春节期间，项目后勤部
组织全体施工人员在大年三十
吃团圆饭，安排丰富多彩的春
节活动；
4、安排好后备劳动力，保
证随时可从我司的劳务体系中
抽调劳动力，保证异常情况下
的劳动力需求。
2.3.6劳务人员工资保障措施
建立健全的工人工资保障体系，制定各种有效措施并不断完善，主要措施如下：
与劳务队伍在工程施工过程中解除分包合同的，及时付清分包
工程款。
劳务队伍每月将支付劳务工程款情况等向总包单位提供，
以保证劳务人员工资及时发到位。
2.3.7劳动力综合管理
制定各项现场管理制度，按规范、走程序化的
管理之路。
把“质量第一，安全第一”的思想细化
到各种规章制度之中，做到用制度、质量要求规范
每个劳动者的工作。
督，对未与劳务队伍签订劳动合同的劳动者禁止在
施工现场从事施工活动。
职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等
量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措
场。
夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场24
小时有管理人员在现场。
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