工龄工资活动主持词.docx
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工龄工资活动主持词
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工龄工资活动主持词
篇一：
引路人主持稿
尊敬的各位来宾，老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
面向校园舞台，展现你我风采。
打开职场大门，成就美好未来。
欢迎大家来到“引路人”就业指导系列讲座之三方协议的活动现场。
我是主持人xxx。
为了提高准毕业生的求职能力，提升求职成功率，更好的辅导准毕业生摆正心态，抓住机遇，找到满意的职位，xxx研究生职前训练中心将会进行“引路人”就业指导系列讲座活动，邀请资深人力资源主管、知名就业指导专家对同学们进行求职辅导。
大家可以扫描屏幕上二维码，关注“xxxx研究生职前训练中心”微信公众号，持续关注“引路人”就业指导系列活动。
本次活动是由“有信心也有能力把你从“职前人”打造成为“值钱人”的xxxx研究生职前训练中心”主办，并感谢xxx就业指导中心对本次活动的大力支持。
首先请允许我介绍莅临本次活动的嘉宾：
他是就业指导中心管理科科长xx老师
让我们用掌声欢迎老师的到来，欢迎xx老师
下面我宣布：
“引路人”就业指导系列讲座之三方协议活动正式开始！
初春梅花伴杏雨，又是一年毕业季。
每年的六月份，都是高校毕业生们最为忙碌的时候。
除了忙着论文答辩和找工作之外，大家开始陆续办理离校手续。
在这个过程中，大家都会收到学校发给我们的“三方协议”。
然而，三方协议是什么？
该怎么签？
很多同学表示并不是很了解。
那么下面我们先来看个简单的小视频，先简单了解一下。
视频播放：
理论上三方协议书无论是对毕业生、校方、还是用人单位而言，都发挥着重要的作用，实践中确存在不少问题影响了该项制度功能的实现，主要有以下几个问题：
（一）内容规定不全面
不少高校的就业协议中只有简单的毕业生和用人单位信息，缺乏明确的就业岗位信息和双方权利义务的条款内容。
部分三方协议缺少诸如工作岗位、报酬、合同期、福利待遇、社会保障、违约赔偿等关键条款，对明晰签约三方权利义务、保障各方利益（尤其是毕业生的利益）没有实质作用。
（二）用人单位和毕业生的责权不平衡
原则上三方协议的变更比普通劳动合同的变更和解除更加严格，原因在于国家给予了毕业生在户籍转接手续上的特殊政策。
其导致的结果是用人单位违反三方协议几乎没有成本，学生违约则需要获得原用人单位的谅解书，才能再向学校申请重新签订三方协议、进行档案派遣，程序复杂且成本高，与三方协议保障毕业生初次就业的初衷不符。
（三）三方协议缺乏法律权威和有效的救济
三方协议的依据——《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》属于部委制定的部门规章，其法律效力低于法律和行政法规。
法律位阶低下导致法律权威性不够，得不到签约三分的重视，对毕业生和用用人单位的行为约束力不够。
一方违约后，三方协议不被视为劳动合同，协议纠纷双方只能通过民事诉讼的方式来解决，不能向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（四）毕业生对三方协议认识不充分
实践中，不少毕业生即使签订了三方协议，也不能清楚地认识到用人单位和自己的权利义务，三方协议的重要功能被忽视，从而导致毕业生的违约行为或用人单位违约后毕业生不知如何寻求法律救济的问题，而毕业生因签订的三方协议的权利义务内容不够清晰全面落入不法企业的就业陷阱等的状况也时又发生。
大多数毕业生缺乏相关的法律常识，也是三方协议制度产生漏洞的原因之一。
据统计，20XX年全国大学生搞笑毕业生总数达到749万人。
根据国家有关规定，毕业生与用人单位达成就业意向后，毕业生、用人单位、高校三方需共同签署正式的“三方协议书”。
协议规定，大学生毕业离校后，须前往用人单位报道入职。
然而，在就业形势严峻的同时，毕业生在签署“三方协议书”之后又向用人单位提出解除协议的“预期违约”的情况却时有发生。
针对以上存在的种种问题，应届毕业生在签订三方协议之前，应该及时与就业问题经验丰富的学校知道老师沟通，了解相关问题，做到有的放矢。
遇到模棱两可的问题一定向老师请教。
今天我们就有幸请来了xxx就业指导中心管理科科长xxx老师为大家讲解三方协议、劳动合同、毕业生户口及档案管理的问题。
鲁凯老师拥有多年就业培训指导经验，对我们学生关爱有加，特别关心和重视学生综合素质培养，在老师的辛苦努力之下，我们xxx整体就业形式也一年比一年更好。
下面就让我们以热烈的掌声有请鲁老师给我们带来精彩的演讲。
让我们以掌声再次感谢鲁凯老师的精彩演讲，老师给予我们的讲解与指导，相信同学们对三方协议、劳动合同、毕业生户口档案及档案管理有了一定的了解。
还有疑问的同学不要着急，接下来我们进入现场提问环节。
有疑问的同学请举手示意。
由于时间关系，提问环节就进行到这。
相信通过鲁凯老师详细、认真的介绍，大家对劳动合同、户（:
工龄工资活动主持词）口档案、三方协议已经有了更为深入的感悟和理性的认知
下面本活动再次为您盘点签“三方协议”要留意哪些细节，一起来看看吧!
1.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2.外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1~3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为1年。
3.不少单位为了留住学生，以高额签约金约束学生。
学生在协商中要力争取消违约金这一条规定，或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。
4.为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。
5.学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章，以防单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章，而无法挽回。
6.只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。
拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄，同时毕业生拥有干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方协议交到学校）。
7.三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
因此，对于毕业生来说，签订了
三方协议并不是就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
由于应届毕业生往往缺乏社会经验，容易上当受骗，所以在此特别提醒大家，在签约之前一定仔细阅读协议或合同上的每一项要求，当某些条款不适用于个人情况时，尽早向单位说明。
在此我预祝应届毕业生都能够学业有成，前程似锦。
今天来听讲座的估计会有即将毕业的大三学生，研究生三年级的学生。
在爱情中有句话叫做三年之痛，七年之痒。
三年之痛意思就是说爱情在第三个年头，当所有的新鲜与神秘感都荡然无存时，就到了激情勇退，停滞不前的状态。
很多情侣都会在这个时候有了新的想法与感受，而这些想法通常会因为缺乏沟通，或观点不一而最终导致两人分手的局面。
七年之痒的意思就是爱情走到了第七个年头，所有的激情不再，感情升华为亲情。
当我们拉着对方的手，摸着对方的脸，一切都是如此的熟悉。
没有了新鲜感的生活是否犹如鸡肋，食之无味弃之可惜？
再次我想问下，你们即将离开校区，步入职场，你们会和培养你的母校分手吗？
我现在是一名研二的学生，我是xx校区的一名工科女。
我本科在这就读4年，校内保研，下半年也要开启找工作之旅，明年这个时候也即将结束我与吉大的七年之恋，我觉得大部分人都会和我一样，和母校的时间越久，感情越深，因为这里我们用青春收获了成功、失败、收获了欢笑、收获了泪水，收获了友谊。
其实他们有一个共同的名字叫做成长。
今年是xxx建校七十周年，在此预祝周年庆典取得圆满成功!
多年离别后，抑或再相逢。
如今毕业季，且行且珍惜。
感谢xxx就业指导中心为我们提供了这样一个沟通交流的平台，同时再次感谢各位嘉宾和同学们的到来。
接下来的“引路人”就业指导系列讲座活动的时间与地点请关注xxx研究生职前训练中心微信公众号，期待大家的再次参与。
下面，我宣布,”引路人”就业指导系列讲座之三方协议活动圆满结束。
有请嘉宾与工作人员上台合影留念，我们下期再见！
请嘉宾先行退场，同学们有序退场。
篇二：
功勋员工
功勋员工、劳模、标兵评选制度
第一条公司在发展过程中，涌现了很多敬业爱岗、认真奉献的员工，为了鼓励大家在平凡的岗位上努力工作，公司特制订本办法，对在自己岗位上做出突出贡献的员工进行表彰。
第二条评选办法：
每月初由店经理根据先进评比标准评出。
第三条连续三月被评为先进者，报片区经理批准后转为标兵，若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。
第四条连续四次被评为标兵者，报片区经理批准后转为劳模，若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。
第五条连续六次被评为劳模者，由片区经理报人事部批准后转为转为功勋员工，若人事部考核不合格者按原岗位标准评定。
第六条先进待遇：
月评定级别工资+180元奖金+工龄工资+分红。
第七条标兵待遇：
月评定级别工资+280元奖金+工龄工资+分红。
第八条劳模待遇：
月评定级别工资+380元+工龄工资+分红。
第七条功勋员工待遇：
月评定级别工资+800元+工龄工资+分红，
第八条特制领花一枚。
第十条标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件
1、标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准，分店经理（主管领导）要口头警告，并给一周时间改正。
2、一周时间内依然不能改正，再次警告，并给十天时间改正。
3、依然无法改正取消其称号，降为普通员工，重新定级。
4、降为普通员工后，用三天时间观察其表现，连普通员工标准都达不到者，除名处理。
第十一条管理岗位上的人员每年在全公司评定，进行一次性奖励。
简阳同等称号待遇比外地降低100元/月
附：
岗位考核表
先进标准考核表
被考评人：
考评人：
备注：
合格用“是”，不合格用“否”表示。
操作要点：
上述两条全部合格即为先进员工。
人事部门随时抽查被选为先进的员工，如发现该员工有明显不合格之处，且
存在一点以上的，立即上报总经理，总经理视情节轻重处罚该部门主要领导。
先进员工原则上每个月评选一次，特殊情况也可每月评选数次，待遇要从下月发工资时发放。
一级、二级员工评定标准
一、前堂：
一级员工：
1、工作主动，积极性强。
2、业务熟练，顾客满意率高。
3、情绪稳定。
二级员工：
1、积极性，但主动性不强，动作迟缓。
2、基本掌握业务知识，偶尔出现小错误，工作有时分不清主次，顾客满意率一般。
3、情绪有波动，工作时好时坏。
二、后堂：
一级员工：
1、能熟练掌握本职工作的各项技能。
2、吃苦耐劳，能起到很好的带头作用。
3、情绪稳定，不偷奸耍滑。
二级员工：
1、能掌握完成本职工作的各项技能。
2、有积极性，但主动性不强，动作迟缓。
3、情绪有波动，工作时好时坏。
篇三：
青春在奉献中绽放美丽
青春在奉献中绽放美丽
王瑛
花样年华，总让人迷恋；诗意四季，总让人赞叹：
当第一场细雨洒下，唤醒了百花争艳的春，这是播种希望的季节；当第一缕清风拂过，凉爽了荷花映日的夏，这是挥洒热情的季节；当第一片金黄漫展，璀璨了菊蕊傲霜的秋，这是收获辉煌的季节；当第一朵雪花飘下，净化了红梅盈香的冬，这是积淀厚重的季节。
《社会保险法》从起草到颁布，历时17年。
17年来，“社保之花”的花样年华绽放在诗意四季，使世界更美丽！
润入土膏春脉脉
——春华?
雨之情
“好雨知时节，当春乃发生”。
春姑娘来了，带来丝丝柔情：
细如毛、润如酥的春雨。
17年前的春天，花叔主动要求负责社保工作，同事都说他是“一朵鲜花插在牛粪上”。
社保工作，一片布满荆棘的荒原，一个极具挑战性的新岗位。
万事开头难。
作为鲜为人知的新事物，必须先做好宣传工作。
一年之计在于春，花叔冒雨在大街小巷张贴宣传语，宣讲社保知识，给个体经营业主送政策，答疑解惑，拿着喇叭深入马达轰鸣的工厂车间宣传政策……他的真诚如甜润的春雨，把社保观念的种子播入群众的心田。
“随风潜入夜，润物细无声”，花叔明白：
只有持之以恒的潜移默化，群众的社保观念才会生根发芽，开花结果。
“春阴垂野草青青，时有幽花一树明”。
雨仍在下，归途中，爱花的花叔采了一车篮迎春花，带回了欣欣向荣的希冀。
看着争奇斗艳的鲜花，花叔坚信：
真情似春雨，将催开社保之花！
“千柯习习润，万叶欣欣绿。
”此时，花叔仿佛听到了鲜花吐苞的声音，幻化成一朵“社保之花”，绽放在万象更新的春天。
七月流火送清凉
——夏耘?
荷之爱
“陆上百花竞芬芳，碧水潭泮默默香。
不与桃李争春风，七月流火送清凉”，骄阳似火，荷风消褪了夏热的浮躁。
花叔把如火的热情倾注到忙碌的工作中。
“业务不过关，不是个好官。
”由于“社保”是新事物，花叔开始也是一头雾水，一时弄不清工种类型、工龄计算、工资总额构成等，所以花叔废寝忘餐去尽快熟悉社保专业知识，做下了一本又一本的学习笔记，内容涉及企业、金融、经济等领域。
一本本都浸染着花叔的心血，都成花叔的“随身宝”。
当时，养老保险正值起步之际，参保人员基础信息很不完整，花叔经常骑车冒着烈日到企业去查阅职工档案，核发手册。
几十里、数百里，无论远近花叔都要上门服务。
数千本手册，一本一本要登记；上万份档案，一份一份要查阅。
就这样。
花叔在炎炎夏日里挥汗如雨，走访一个个偏僻的单位，整理一张张单调的票据，统计一组组枯燥的数字，在奉献中丰盈生命，在平凡里创造伟大。
“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”，花叔是映日的荷花，用爱意抚慰焦躁的心灵，给闷热的夏天带来无限的凉爽。
秋霜不改条
——秋实?
菊之品
“一年好景君须记，最是橙黄橘绿时”，落叶是秋天发出的热情请柬，请君来看看：
春播夏耘结硕果，社保惠泽老百姓，老有所养保障好，安居乐业和谐情。
萧瑟秋风今又是，换了人间！
滴水成河，润泽社会。
一位孤独无依的老人领了养老金后，紧紧握住花叔的手，热泪盈眶地谢道：
“大恩人！
”花叔笑答：
“社保才是你的大恩人！
”
归途晚风习习，车篮的菊花凌霜怒放，花叔的心情格外舒畅。
不似春光，胜似春光。
金秋黄花分外香。
回到家，家里来了一个衣着光鲜的不速之客。
来客是花叔的高中好友，现在是某证券公司的业务经理，他希望花叔把社保资金拿来投资，并给予花叔高提成。
说完，好友把一大叠钱塞进花叔的手里，花叔立刻一手推开，义正词严斩钉截铁地说：
“你我关系不错，以前你一直理解我、支持我。
作为多年好友，你可不能给我出难题，逼我犯错啊！
”接着，花叔连推带劝把他请出了门。
花叔心里很明白：
手中的权力是人民赋予的，容不得马虎！
送客后，花叔嗅嗅菊花，饱经风霜的菊枝坚挺依然，又想起陶渊明。
花叔的心就是世外桃源，从未被污染。
花叔爱菊，爱其“无艳无妖别有香”，更爱其“秋霜不改条”的品格。
雪虐风号愈凛然
——冬藏?
梅之魅
“千里黄云白日曛，北风吹落雪纷纷”，北风咆哮摧百花，大雪肆虐刺骨寒。
“冬藏而春发”，经过一年的忙碌，丰收的大地已盖着白棉被进入甜蜜的梦乡，为生机的勃发储藏能量。
冬是厚重而丰实的，充足的社保资金将惠泽更多老百姓。
瑞雪兆丰年！
雪虐风号，花叔骑车走访某郊县，催还社保资金。
因为该县的建设资金不够，就拿社保来凑。
该负责人自持有后台撑腰，情绪激动地拿起铁钎进行威胁恐吓：
“要钱没有，要命一条！
”面对高举的铁钎，花叔神情自若，大义凛然，严厉地指出这是违法行为。
他耐心教育，摆明利害关系，但该负责人毫无醒悟。
一连七天晚上，花叔都骑车去找该负责人谈心，做思想工作。
最后，花叔用赤胆忠心融化了该负责人心中的坚冰，该负责人感慨道：
“花叔是最倔强的?
牛?
，他浑身是胆，不达目的决不罢休。
我服了！
”
“雪虐风号愈凛然，花中气节最高坚”。
归途中，车篮装满梅花，清香直渗心底。
“不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，其实，梅的魅力不止是香……
雪虐风号路难行，兜里沉甸甸的社保资金是花叔前进的动力，也是社会发展的动力。
“雪里已知春信至，寒梅点缀琼枝腻”，虽然下着雪，但是花叔已隐约听到春姑娘的脚步声了。
尾声
17年转眼即逝，花叔并没老去，他与社保工作共成长。
他把有限的花样年华投入青春无限的社保事业中，把平凡人生融进诗意四季里，绽放了魅力，也美丽了世界。
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