爱园中学绩效考核方案.docx

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爱园中学绩效考核方案

爱园中学绩效考核方案

为强化学校教育教学管理，充分调动全体教师工作的积极性、主动性和创造性，扎实推进素质教育，全面提升教育教学质量，客观、科学、公平、公正地评价全校教职工的教育教学工作，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，结合我校实际，学校绩效考核领导小组及教代会表决通过，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步深化学校收入分配制度改革，以加强教师队伍建设为重点，提高教师素质为目标，采取分类考核，多项评价教职工工作业绩，充分调动教师工作积极性，稳步提高教育教学质量水平。

二考核原则

1、以人为本、以德为先、注重实绩的原则；

2、效率优先、多劳多得、优劳优酬的原则；

3、实事求是、分类考评、公平公正的原则。

三、考核原则

全校教职工正式在编人员。

四、考核内容

（一）教师绩效考核。

根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，主要考核以下方面：

1、师德考核。

主要考核是否遵守职业道德，是否存在有偿家教、体罚或变相体罚学生现象等情况。

2教育教学考核。

主要考核教师从事德育、教学及教学效果、教科研、专业发展方面的情况。

（1）德育工作考核。

指日常管理和课堂教学中实施德育教学情况。

（2）教学工作考核。

指教师的工作量、教学实施，执行课程讲划和学生课业负担、学生课外实践活动等情况。

（3）教学效果考核。

指完成规定的教学目标，学生达到基本教育质量要求，教师关爱差生、特困生等情况。

（4）教育教学研究考核。

指教师参与教学研究和实际效果。

（5）专业知识考核。

指拓展专业知识、完成各类培训任务、提高自身素质和教育教学能力水平的情况。

（二）其他职工绩效考核。

主要考核德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，以及服务教学、服务师生等方面情况。

（三）班主任绩效考核。

主要考核履行岗位职责和完成工作等情况。

（四）教职工出勤考核。

主要指遵守学校纪律，执行上班制度等情况。

五、考核办法

1、考核程序：

学校成立考核工作领导小组对相关的教职工进行考核。

2、时间安排：

每月底汇总，下月初公布考核结果。

3、实施办法：

月底根据考核细则中的规定进行量化，得出个人积分。

附件一、爱园中学奖励性绩效工资项目设置

泗阳县爱园中学奖励性绩效工资项目设置

考核项目

考核标准及内容

备注

年度考核奖励

学校教职工年度考核奖所占比例为43.91%，总计为232750元。

学校年度考核奖平均每人2400元，被评为优秀等第的另加100元，优秀比例不超过全校教职工总人数的30%。

初一招生

初一招生奖励不占学校绩效工资比例，作为学校的招生制度，学校下达的招生任务未完成的少一人罚20元，从绩效工资中扣除，所罚款的金额用来兑现招生奖励，不足的由学校补充。

招生奖惩制度待定。

考勤奖

标准50元/人﹒月，（10月），包含点名、办公、集会、教科研等考勤，所占比例8.96%，总计47500元。

旷课、旷学校例会扣20元，该项不够扣，从其他项目中扣，一扣到底，上不封顶。

一线骨干教师津贴

获市、县名师，学科带头人，骨干教师当年给予200元津贴。

教育教学成果奖励

所占比例2%，总计10600元。

班主任津贴

班均170元，所占比例7.1%，总计37400元。

班主任不再另算工作量。

领导管理津贴

所占比例4.49%，总计23800元。

业务及课务检查

以扣款形式出现，不占绩效比例，未完成相关任务，按相关制度执行扣款，从绩效工资中扣除。

工作量及课时津贴

所占比例32.27%。

总计171060元。

交办任务及其他

以奖励形式出现，所占比例1.3%，总计6890元。

控辍工作

所有学生分解到所有教职工每流失一人罚20元。

制度待定

后勤及教辅人员

纳入正常绩效考核，工作量按正课工作量的平均数折算。

附件二、年度考核细则

一、考核优秀标准

1、能热爱党的教育事业，热爱本职工作，能遵守职业道德，在学校工作中能够顾全大局，不计个人得失，思想言行在教职工中能起到表率作用。

教职工满意度高。

2、工作完成好

教学成果显著，每次考试中成绩名列一、二、三名的，并能关爱学生，无体罚行为的。

3、能按时上班下班，坚守岗位，一年中无旷课旷会的。

4、能遵守学校各项规章制度，团结同志，按时完成学校交办任务。

第一条由教职工民主测评确定，由学校考试成绩中、考勤表中等对照查对。

都符合时方能评优秀等第。

二、年度考核合格标准

1、热爱教育事业，能遵守教师职业道德的，思想言行表现好。

2、能完成教学工作，教学中无失误，能热爱学生，关心学生，不体罚学生。

3、能遵守校规校纪，按时上下班，坚守岗位，团结同志。

4、按时完成学校交办任务。

附件三：

2010年招生考核细则

为了学校更好的生存和可持续性发展，特制定本招生办法。

一、招生范围

爱园镇2010届小学六年级应届毕业生及外乡镇同届小学应届毕业生。

二、招生任务分配

根据本镇本届小学毕业生数，以适当方式平均（如平均公立、私立小学所占任务比例等）分配至所有在编教职工。

三、奖励办法

1、奖励

（1）完成学校下达的招生任务指标的，奖励100元，若每超一生，另奖50元。

（2）完成招生任务指标，且其中有升学成绩名列本镇统考前50名的，有一优生另奖100元。

（3）未完成招生任务，所招学生中，有名列本镇统考前50名的，每生奖50元。

（4）从外乡镇招来的应届毕业生，每生奖80元。

2、惩罚

未完成招生规定任务的，每少一生，罚款20元。

所罚款额用予奖励招生成绩突出者，罚款从绩效工资中支出。

其不足部分，由学校补足。

此细则办法解释权属校长室。

附件四：

泗阳县爱园中学考勤考核细则

1、全体教职工每天两次点名，铃响结束后点名未到者为旷点（只点一次），旷点一次，罚款2元；点名之后10分钟内报到的为迟到，迟到一次，罚1元；因事请假的，不罚款。

2、上课铃响结束后未进堂者作迟到论处，每次扣款2元，早退堂或中途离堂达2分钟以上者，扣款5元，迟到5分钟以上作旷课论处，旷课一节，扣款20元。

3、坚持办公制度，每天上午1—3节，下午5、6节，旷办公1节，扣款2元，请假且有请假手续的不扣款。

4、教职工病、事假1天以内由年级主任批准，1-2天值周校长请假。

3-7天向校长请假，7天以上向教育局请假。

教职工请假必须到教务处履行请假手续，不得口头或电话请假。

如遇突发事件，必须在事后补假，未经请假而擅自离岗或逾期不归者，以旷工（旷课）论处。

连续旷工达15天以上的，报教育局处理。

5、周前会及其他集会，迟到、早退或中途离场达10分钟的，每次罚款2元，事假每次扣5元（有医院证明的病假，婚丧除外），旷会一次扣款20元。

6、体育教师两操迟到3分钟，扣款2元；缺1次扣款当旷课论处，罚款20元。

7、教职工请假必须自行安排好事务、课务（不论是公事，还是私事），而且必须经领导批准，履行好书面手续后方可离校。

如遇偶发事件，虽请假的，无法自己安排事务课务的（无论公事、私事），必须事先通知部门年级领导，由部门年级协调安排，补助课时费由请假人绩效工资中拨出。

8无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的，或者无正当理由连续脱岗超过3天或一年内累计超过6天，年终考核为基本称职。

9、无正当理由不得连续脱岗超过5天，或一年内累计不得超过10天，如果超过规定的，年终考核为不称职。

10、有下列行为之一者不予考核

（1）当年因病（因公除外）事假累计超过半年的（含6个月）；

（2）擅自脱岗的；（3）离岗退养和提前离岗人员。

11、特殊假规定：

一般病假（不需住院）凭病历，两天以内不算事假；超出两天作事假统计；病假（生病住院，凭医院证明），不算事假。

女教职工的产假为90天，从生产之日起，连续不间断计算。

本人结婚、父母去逝有7天特殊假（不作事假统计）；岳父母、祖父母去逝、子女结婚可享受3天特殊假。

函授学习、自学考试及辅导，凭学习通知请假，并自行安排好课务，否则不准离校。

12所有请假必须以教务处假条为准，假期结束须及时消假，所有假条一式三份，年级、教务处、值周校长各一份。

13、严格考勤制度，坚持公开、公正、公平。

教职工考勤，逐周公布、按月汇总。

若考勤不公或不实的，经查属实罚责任人5元/人次。

14、教职工考勤结果（扣款排名）作为下学年教职工聘用的依据，也是决定教师交流的依据。

15、周前会于星期五下午两节课后召开。

附件五：

教育教学成果及业务课务检查评估细则

一、教育教学成果

（一）奖励

1、学科名次奖励以班参评人数均分计算，初一、二奖前四名，初三前三名。

分别奖50元、40元、30元、20元。

2、高分率奖

有一个高分2元。

3、惩罚

学科名次（5分以内免罚）学科名次居年级后列倒数第一名罚20元，第二名10元。

说明：

参评人：

初一30人，初二30人，初三20人。

4、班级总评同学科名次

5、政史地生均分及格设奖，设奖名次同主学科，奖金折半。

6、班级有流生的每流一人，班级所有学科成绩从参评学生中减去一人计算，以29人总分除以30，依次类推，参评人数不变。

（二）教学业务及课务检查评估细则

1、教案检查

语文5个，数学5个，英语5个，物理3个，化学3个，其它学科按实际课时计算。

2、教案检查

每周五早点名上交本周教案，在规定时间内未完成教案者少一个2元。

3、每个教师每学期交一个优秀教案，未完成者罚20元。

4、上课：

旷一节课罚20元，迟进堂5分以上罚5元，因调课造成旷课的罚原有课者20元。

5、作业：

比同年级同学科比平均数少一次罚1元。

（要有学校规定次数来比较）

6、周周练：

少一次未批改的罚5元。

7、听课：

按学校要求少听一个罚5元。

8、教研活动：

少参加一次罚10元。

9、练习册：

按要求少批改一次1元。

附件六：

爱园中学班主任绩效工资考评细则

一、学生管理方面：

（一）、出勤方面：

1、学生迟到扣1分／人次，旷课扣5分／人次；

2、学生事假扣1分／人次，请病假的回校后须有家长或医生签字说明、否则算事假或旷课。

（二）、纪律方面：

1、班级午休不安静扣1—2分／次；

2、乱吃乱抛、在教学区吃零食扣1分／人次；

3、染发烫发、戴耳环涂指甲、男生留长发扣1分／人次

4、学生谩骂他人、给他人起侮辱性绰号扣5分／人次；

5、学生打架斗殴扣扣5分／人次；，致人受伤扣10分／人次；

6、在校期间不佩戴学生证，扣1分／人次；

7、无证出入校门，扣2分／人次；爬墙头扣10分／人次；上网、打游戏机15分／人次

8、宿舍检查结果为“优”的加1分∕次、检查结果为“差”的扣1分∕次；

（三）、卫生方面：

1、教室内外、楼梯、清洁区有纸屑方便袋、杂物扣1分／个，未打扫又不清洁扣5分／次；

2、门窗玻璃有灰尘字迹、走廊教室顶部有蜘蛛网扣1分／次；

3、餐桌饭后不擦干净，1分／次；

4、宿舍卫生，宿舍检查结果为“优”的加1分∕次、检查结果为“差”的扣1分∕次；

（四）、物品摆放：

1、40人以上的班级，课桌排成8列，中间4列、边上各2列；40人以下的班级，课桌排成6列，中间、边上各2列；否则，扣1分／次；

2、班级卫生工具摆放整齐，否则，扣1分／次；

3、宿舍物品摆放，宿舍检查结果为“优”的加1分∕次、检查结果为“差”的扣1分∕次；

（五）、公物保护：

1、各班级、宿舍玻璃损坏应立即赔偿，及时上好，缺少1块扣1分／次；

2、其它公物损坏加倍赔偿，扣5分／人次。

二、班主任方面

1、班主任不跟操的、扣2分∕次；

2班主任不值周的、扣5分∕次；

3班主任不按时完成交办任务扣5分∕次。

说明:

1.班主任绩效工资考评由年级组、政教处、校长室按月考评汇总且不重复扣分；

2.个人月班主任费=

×班级月得分（正分

）。

附件七：

中层领导考评细则

考核等级

优秀、称职、基本称职

津贴发放标准：

优秀180元/月，称职170元/月，基本职称160元/月。

考核内容：

1、在平时工作中起表率作用（20分）

2、能做好本职工作（20分）

3、学校交办任务能按时完成的（20分）

4、对待学校的各项工作责任心（20分）

5、能认真上课自己所带的课务（20分）

考核办法

考核分为三部分：

1校长室；2、民主测评、自我测评。

其中校长室测评权重70%；民主测评权重20%；自我测评10%

附件八：

教职工工作量及课时考核细则

1、正课：

上午四节、下午三节，以所排课表为准，3.6元/节

2、早晚辅导：

早晚各2节，以课表为准，2.6元/节

3两操，正常参加值周老师工作量计为3.5节/周，3.6元/节

4、后勤人员均一周8课时计入工作量

5、每周三、周四教研活动，参加人员计1课时工作量，3.6元/节

6、训练队不计入工作量，由学校单独给予补助。

说明：

一学年40周计算。

附件九：

控辍工作考核细则

1、全校学生人数除以教职工人数，得出每个教职工平均应分解到的控流生数。

2、为了更好地控流，原则上任课教师在任课班级抽取控流学生名单。

3、学生人数的分配由年级主任统筹，兼顾安排分配学生。

4、教工完成学校分配的，奖励50元，未完成学校分配任务的，每流失一生，罚该负责人20元。

附件十：

后勤及教辅人员考核细则

一、工作量计算

1、后勤职工及教辅人员工作量相当于一线教师全额工作量的平均数计算。

2、后勤教辅人员优秀人数为7人，通过民主选举产生确定。

3、班长经费参照班主任费标准发放。

4、后勤一线工作人员工作量为百分百工作量，以下岗位为一线岗位：

食堂工作人员，宿舍管理员、图书管理员、会计、水电工、劳动力转移培训处、总务处。

5、阅览室、实验室、法制室等为满工作量的92%。

6、自行车管理员等辅助人员为满工作量的83%。

二、各种岗位考核细则

（一）门卫

1、二十四小时不脱人，收发及时无误。

脱岗一次2元，以学校值周为准。

2、来人有记录。

记录不全扣1元，不记录扣5元。

3、完成分配任务。

不完成任务扣2元，有抵触情绪扣5元。

4、穿警服值班。

不穿一次扣2元。

5、学校财物无失窃。

失窃一次，视情节扣10元，如果重大失窃，造成严重后果，由学校校长室研究作出处理决定。

6、不准闲杂车辆、牲畜进入校园。

发现一次扣2元。

7、夜间巡查1~2次。

不巡查发现一次扣2元。

（二）水电工

1、每周检查水、电线路一次，确保完好，无安全隐患。

不检查发现一次扣5元。

2、确保灯亮、开关完好，报修不隔天。

修理不及时有一天加扣2元。

3、安装、修理材料凭清单，经批准购买或领取，剩余及时入库。

擅自购买除不准报销，发现一次加扣10元。

4、完成其它分配工作，不完成任务一次扣2元，有抵触情绪扣5元。

（三）清洁工

1、确保厕所卫生、无污垢。

清洗不及时，发现一次扣2元。

2、垃圾桶、垃圾池清理不隔天。

清理不及时发现一次扣2元。

3、完成其它分配工作，不完成任务一次扣2元，有抵触情绪扣5元。

（四）图书、阅览室管理

1、图书有台帐，借阅、回收有记录。

记录不全一次扣2元。

2、做好报纸、信件分发工作。

分发不及时一次扣2元。

3、室内卫生，物品摆放有序整齐。

不卫生、不整洁发现一次扣2元。

4、图书借出，回收不及时，造成损失，除照价培偿，少一本加扣5元。

5、完成其它分配工作。

不完成任务一次扣2元，有抵触情绪扣5元。

（五）宿舍（生活指导教师）

1、保持室内外整洁、卫生、无异味。

不整洁、有异味每室每次扣2元；

2、室内外物品摆放有序，公物无损坏。

物品摆放杂乱每室扣2元，人为公物损坏除照价赔偿外另扣5元；

3、24小时不离岗，并做好各种记录。

离岗每次扣2分，记录不全扣2分。

4、做好就餐服务工作，帮助学生打开水，教会学生洗漱、整理等事务。

不尽责一次扣2分。

5、无安全隐患，无打闹、流血事故，无学生财物丢失。

出现一次扣2元。

6、完成其它分配工作。

不完成任务一次扣2元，有抵触情绪扣5元。

7、营造宿舍文化氛围，积极开展活动。

文化氛围不浓，一室扣2元。

（六）食堂工作人员

1、工作时间，所有工作人员必须衣帽整洁，符合食堂卫生要求，如发现衣帽不整洁的扣2元/次。

2、工作日饮酒扣5元/次，上班时间打牌扣5元/次；

3、操作间，操作人员要符合操作规程，禁止吸烟，如发现一次抽烟，扣2元；

4、清洁工要时刻保持食堂整洁卫生，如发现未及时打扫，不整洁的一次扣2元；

5、餐具洗刷工作人员，要及时清洗好餐具，保证餐具的整洁、完好，不得破损，，不得流失餐具，如发现餐具不整洁，未能及时清洗完毕的扣2元/次，流失的餐具要赔偿经济损失；

6、上班时间不在岗，每次扣2元。

7、各室卫生不干净，查到每次扣2元；

8、学生食堂和教工食堂不能及时开饭的，扣相关责任人每次扣20元；

9、饭菜出现质量问题，扣相关责任人每次扣20元；情节严重追究责任，由校长室或上级主管部门处理；

10、采购人员负责食品采购，必须严把食品质量，不得买人情菜，变质的菜，索要购物凭证，如果发现有变质腐烂的食品，由相关责任人负责赔偿经济损失，并扣5元；

11、仓库保管员负责食品的进出仓，进仓后要妥善保管食品，如发现未能按要求摆放食品，不爱惜食品，导致食品变质的扣5元，并赔偿相应的经济损失，如果要发现未经领导批准，食品有流失的，扣50元，并赔偿经济损失。

12、如由锅炉工操作不当，人为因素导致学生和教职工食堂不能及时开饭的，每次扣20元。

后勤工作是学校整体工作不可缺少的一部分，本着后勤就是服务，服务就得到位的原则，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。

本细则解释权归校长室。