MBTI职业性格十六种类型详解.docx
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MBTI职业性格十六种类型详解
MBTI职业性格测试背景信息介绍：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。
MBTI代表Myers-BriggsTypeIndicator。
MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：
外向（Extrovert）
or
内向（Introvert）
感觉（Sensing）
or
直觉（iNtuitive）
思维（Thinking）
or
情感（Feeling）
判断（Judging）
or
感知（Perceptive）
其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T—情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
注：
根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型
每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
以下为十六种性格类型的多角度解析：
ISTJ系统型
个性特征
✧严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功
✧行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖
✧十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序
✧负责任
✧照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之
✧重视传统与忠诚
✧传统性的思考者或经理
对组织的贡献
✧平稳地、按计划完成组织任务
✧重视细节并慎重处理
✧做事力尽完美
✧重信用，并具有坚持性
✧在组织里工作倍感舒适
领导模式
✧以事实和经验做决定
✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效
✧尊重传统和等级制度
✧奖励遵循规则完成任务的员工
✧关注组织的即时性和实际性需要
学习模式
✧具体、有序的学习方式
✧对目前有实际应用的学习模式
解决问题模式
✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析
✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
✧能长期提供安全性的环境
✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境
✧使用系统性工作方法的环境
✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境
✧提供安静、整齐设施的环境
✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点
✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
✧可能忽视人际交往的细节
✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议
✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
✧为避免陈规，尝试寻找新的选择
✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人
ISFJ照顾型
个性特征
✧安静、和善、负责任且有良心。
✧行事尽责投入。
✧安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
✧愿投入、吃苦及力求精确。
✧兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
✧忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
✧致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
对组织的贡献
✧考虑组织中每个人的实际需要
✧采用坚持到底的工作方式实现组织的目标
✧对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强
✧付出努力自愿为他人提供服务
✧做事力求完美
领导模式
✧开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受
✧希望自己和他人服从组织的需要
✧以个人的影响力作为后盾
✧认真遵守传统程序和规则
✧观察细节以获得现实的结果
学习模式
✧花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料
✧注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助
解决问题模式
✧喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时
✧为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
✧喜欢与认真、从事组织性任务的人共事
✧能提供安全性和预测性的工作环境
✧组织结构明晰的环境
✧能保持安静、有一些个人空间的环境
✧做事坚持到底的环境
✧充满个人化、友好、体谅氛围的环境
✧服务型定向的环境
潜在的缺点
✧过于谨慎小心，尤其是对待未来发展
✧向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定
✧因安静、忘却自我的特性而低估自己
✧过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整
发展建议
✧工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来
✧需发展更多的自信和直率
✧学会宣扬自己的成就
✧对其它形式的做事方式需保持开放态度
INFJ作家型
个性特征
✧因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
✧会在工作中投注最大的努力。
✧默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
✧因坚守原则而受敬重。
✧提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
✧追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
✧想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
✧光明正大且坚信其价值观。
✧有组织且果断地履行其愿景。
对组织的贡献
✧提供服务于人类需要的远见卓识
✧恪守职责
✧完善、始终如一地工作
✧找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点
✧在人与工作间建立复杂的相互作用关系
领导模式
✧以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作
✧从合作中获益而非需要合作的形式
✧采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标
✧通过工作实现自己的理想和抱负
✧意志坚定地激发他人实现他们的理想
学习模式
✧极具个体化和思考式的学习方式
✧强调复杂、结构性的概念和关系的学习
解决问题模式
✧喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题
✧为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题
同样重视
工作环境倾向性
✧工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人
✧有表现创造性和展示自我价值机会的环境
✧环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人
✧有尊重他人需要的顺畅的管理机制
✧奖励个体的远见卓识
✧提供进行安静思考的时间和空间的工作环境
✧有组织有计划的工作环境
潜在的缺点
✧发现自己的远见被忽视和低估
✧面对批评不太坦率
✧因不太愿强迫别人而过度保守
✧仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事
发展建议
✧在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策
✧需学会及时给他人建设性的反馈
✧需要不断征求他人的建议和获得他人反馈
✧需要以更放松和开放的态度面对现状
INTJ专家型
个性特征
✧具强大动力与本意来达成目的与创意——固执顽固者。
✧有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
✧对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
✧具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
对组织的贡献
✧为组织提供理论观点和设计技术
✧把想法变成行动计划
✧为达成目标排除障碍
✧有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念
✧促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统
领导模式
✧促使自己和他人完成组织目标
✧坚定有力地贯彻执行组织的理念
✧要求自己和他人具有顽强意志
✧构思、创造新的模型
✧必要时，意志坚定地重建整个组织系统
学习模式
✧个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域
✧智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图
解决问题模式
✧喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定
✧为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料
工作环境倾向性
✧喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人
✧工作环境允许思考的独立性和个体性
✧强调效率的环境
✧环境里有具有竞争力和创造性的人
✧鼓励和支持自主性的环境
✧提供创造机会的环境
✧任务定向型和重视详尽思考的环境
潜在的缺点
✧可能显得强硬，他人不敢接近
✧长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法
✧可能很难实际操作理想化的想法
✧过度关注任务而忽视他人的贡献
发展建议
✧自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议
✧与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划
✧当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实
✧明确他人的贡献应受到鼓励和承认的
ISTP冒险型
个性特征
✧冷静旁观者——安静、预留余地、有弹性，会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默去观察与分析。
✧有兴趣探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
✧擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
✧分析成事的缘由且能实时从大量资料中找出实际问题的核心。
对组织的贡献
✧在需要的场合，是解决麻烦问题的能手
✧在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用
✧计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径
✧在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用
✧在规划中增加其专业领域里的知识和技能
领导模式
✧以身作则
✧一视同仁，尊重每个人的价值
✧面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应
✧宽松管理员工，喜欢最少监督自己
✧采用明晰、理性的管理原则
学习模式
✧生动性、娱乐性的学习模式
✧对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣
问题解决模式
✧喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题
✧为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响
工作环境倾向性
✧喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事
✧计划定向和任务定向的环境
✧重视理性分析的环境
✧奖励对问题做出快速反应的环境
✧允许间接经验的环境
✧提供合适的工作自由度的环境
✧培养独立性和自主性的环境
潜在的缺点
✧只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心
✧在先前的努力获得成果前，缺少坚持性
✧努力不足，过度注重有利性而走捷径
✧犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性
发展建议
✧需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息
✧需发展坚持性，改变沟通模式
✧加强计划性，付出更多努力获取想要的成功
✧需发展设置和保持目标的方法
ISFP随和型
个性特征
✧羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
✧喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
✧无意于领导却常是忠诚的追随者。
✧办事不急躁，安于现状，无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
✧喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
对组织的贡献
✧对组织中每个人的需要都做出反应
✧以实际行动保证他人获得福利
✧对自己的工作投进特别的热情和愉悦
✧因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来
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