劳动合同空白.docx

劳动合同空白.docx

《劳动合同空白.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同空白.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同空白

劳动合同书

合同编号：

用人单位:

陕西煤业化工集团神木煤化工产业有限公司

劳动者：

用人单位：

陕西煤业化工集团神木煤化工产业有限公司

法定代表人

法定地址

联系电话邮编

劳动者：

身份证号码_________________________出生年月

户籍所在地地址________________________________________

居住地地址____________________________________________

联系电话_____________________邮编_______________

使用说明

一、本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。

二、甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真名，并与其身份证件上的名称保持一致。

三、本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写。

未填写或不予使用的应注明“空白”字样。

四、本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确，也可另行签订补充协议。

补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

五、本合同应用钢笔、毛笔或签字笔填写，其它笔填写的一律无效。

六、本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。

确需改动的，经双方签字确认或由双方签订补充协议。

合同签收确认：

本合同生效后，甲方已将其中一份交乙方保管。

乙方收到合同签名确认：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列_______方式（选择一项）。

1、本合同为有固定期限劳动合同，自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

2、本合同为无固定期限劳动合同，自______年_____月_____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

3、本合同自年月日起始，甲方安排乙方完成______________工作任务，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。

二、工作内容和要求

1、甲方安排乙方在____________岗位上从事______________工作。

2、乙方应按照甲方规定的该岗位的职责要求按时完成工作，并达到甲方规定的数量和质量考核标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行______________工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行。

2、乙方因私事、患病或非因工受伤、婚事、丧事、怀孕或生产、陪产、探亲、年休等原因需要休息休假时，应按照甲方依法制定的制度和流程办理相应的请假手续。

乙方未办理请假手续、未按规定办理请假手续或按规定办理请假手续甲方不予批准的，乙方未到岗工作一律视为旷工，按甲方的相关规定处理。

四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1、甲方应根据国家和当地有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并为乙方的生产（工作）提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件，保障乙方的安全。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，有关教育和培训费用的支付按国家及甲方的相关规定执行。

3、乙方应遵守甲方制定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

乙方因故意或重大过失，违反规章制度造成甲方、第三方损失的，乙方应在过错责任范围内承担相应责任。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

五、劳动纪律和规章制度

1、甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，同时甲方根据企业自身需要可以适时修改、调整和废止规章制度，各项规章制度均及时向乙方告知。

2、鉴于甲方企业的特点，乙方认可甲方告知的方式包括：

甲方内部局域网，甲方办公场所或各网点的公示板（栏），以及开会学习、培训、文件签收等各类公布方式。

3、乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和职业技能。

甲方依照国家有关规定制定的规章制度可以给予乙方奖励或惩处。

4、乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见，并可以通过主管领导、工会组织或直接向甲方提出，甲方应重视乙方的建议和意见。

5、甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

六、劳动报酬

1、甲方实行___________工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的基本工资不低于当地最低工资标准，具体见公司薪资管理制度。

2、甲方每月15日前以货币形式向乙方支付工资。

3、乙方经甲方同意产生的法定节假日加班，按照乙方基本日工资标准的300%发放法定节假日加班费。

七、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

2、乙方患病或非因工负伤，其医疗期内的医疗待遇和生活保障费用按照国家公布的相关规定或甲方依法制定的相关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇和生活保障费用按国家公布的相关规定执行。

4、甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整福利制度。

八、业绩考核和岗位调整

1、甲方按岗位考核标准对乙方的工作绩效进行考核。

甲方根据企业实际情况对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整，并及时向乙方公布。

2、经甲方考核，乙方不能胜任本职岗位工作的，甲方可对乙方工作岗位及职务进行调整。

3、甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位及相应的工资报酬。

九、劳动合同的解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

此种情况下，甲乙双方应签署解除劳动合同协议书。

自签署协议解除劳动合同之日起，双方的劳动关系解除。

2、乙方提前三十日以书面形式申请，经甲方同意后可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日申请，经甲方同意后可以解除劳动合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按照约定支付劳动报酬的；

（3）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（7）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内，不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方利用职务之便，收授贿赂或侵占公司财产的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

一十、违约及经济补偿条款

1、甲方解除合同根据相关规定需支付经济补偿金的，应按国家和地方规定支付经济补偿金。

2、甲乙任何一方违反本合同给对方造成损失的，按照国家和本地有关规定承担赔偿责任。

3、乙方在离职时需按甲方相关规定办理书面离职手续，乙方应当按照双方约定及甲方相关规定，办理工作交接及离职相关手续，如未办理或延迟办理手续的，甲方可以相应延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有的款项，由此造成的损失由乙方承担，所有款项包括但不限于结算的工资、费用和各类补偿金等。

乙方办理完书面离职手续后，如造成甲方其它损失的，甲方保留进一步追究乙方责任的权利。

一十一、保密条款

1、乙方不得利用职务与工作之便非法获取甲方的商业秘密。

2、对在履行职务过程中知悉的商业秘密，乙方不得在甲方内部扩大传播范围，不得向任何第三方泄露，不得非法利用或允许他人使用甲方的商业秘密。

3、非因工作需要，乙方不得将载有商业秘密的文件材料、软盘、光盘、硬盘、U盘等电子介质、录音录像资料等，以及含有上述材料的物品带出工作场所。

4、非因工作需要，乙方不得私自摘录、复制、复印、拷贝甲方的商业秘密和含有商业秘密的材料。

5、本合同所称商业秘密包括：

（1）甲方及下属企业、关联企业的各类章程、股权结构、组织架构、体系图表；

（2）甲方的所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的标有保密字样的文件；

（3）甲方及下属企业、关联企业的主要任命和人员档案情况；

（4）甲方签订的所有非公开的合同、其它法律文件以及其中的所有非公开的数据和内容；

（5）重要报告、重要的外部来函、情况说明、各类会议纪要以及其它需存档的材料；

（6）重要客户的资料、客户统计台帐、客户目录等所有涉及客户的非公开资料和信息；

（7）各种统计数据、价格信息和非公开的各类报表；

（8）相关软件产品（结构、源码）；信息系统各种配置、密码和各级网络管理权限；

（9）其它不为公众所知、能为甲方带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

6、在劳动合同变更、解除、终止后，直至商业秘密公开为止，乙方都不得披露使用或许可他人使用甲方的商业秘密。

若甲方发现乙方披露使用或许可他人使用甲方商业秘密，将承担相关法律责任。

7、服务期条款

1、甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行培训的，可以与乙方签订协议，约定服务期。

2、乙方如提前解除服务期协议的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额按国家规定执行。

一十二、通知条款

1、本合同履行过程中的各项决定、告示等，一方应及时通知对方。

2、通知的方式包括但不限于：

当场书面通知对方；书面签收；以邮政挂号信函、特快专递信函、快递公司等方式寄送；公告方式。

3、以邮寄方式通知的，一方应按本合同首页的地址寄送。

一方邮寄另一方签收后，即产生已通知的法律效力。

4、任何一方如变更地址，应及时书面通知对方。

在通知前，一方如按未变更的地址邮寄送达的，视为其已履行了通知义务，未送达的法律责任由对方承担。

一十三、劳动争议的解决办法

甲乙双方在履行本合同过程中如发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

一十四、其它约定事项

1、乙方在签订本合同前确认与原单位已解除或终止劳动关系，办理完毕所有离职手续，并且与原单位没有竞业限制及商业保密限制，没有任何未尽责任。

如有以上情况，乙方应如实说明，否则由乙方承担一切责任，且乙方需接受甲方的处理。

2、甲方已就本合同的条款与乙方进行了充分协商，乙方完全理解本合同所有条款含义并完全接受。

本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同如与双方之前签订的其它合同或协议的内容相冲突，一律以本合同的内容为准。

4、国家和地方如出台新法规政策，导致本合同与其相抵触的，按国家和地方有关规定执行。

5、经双方协商一致，可以通过书面形式变更本合同中的有关条款。

6、本合同经乙方签字，甲方盖章后即生效。

合同一式两份，甲乙双方各保留一份。

十六、双方约定的其它补充条款

1、新招聘录用的应届毕业生管理人员或工人：

试用期工资为固定工资，但不低于转正工资的80%,其他相关福利待遇参照甲方规定执行。

2、新招聘录用的熟练管理人员或工人：

试用期工资按照甲方同岗位工资的80%执行，奖金按照甲方同岗位的70%执行，其他相关福利待遇参照甲方规定执行。

试用期内，甲方不接收乙方个人档案及其它相关关系；试用期满后，乙方被正式录用，甲方方可接收乙方个人档案及其它相关关系的转移。

甲方（盖章）：

　　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）：

日期：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期：

鉴证机构：

（盖章）鉴证员：

鉴证编号：

鉴证日期：