学前教育人力资源需求调研报告.docx

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学前教育人力资源需求调研报告

学前教育人力资源需求调研报告

学前教育人力资源需求调研报告

一、我国学前人力资源需求分析

（一）早期教育的市场潜力扩大了对学前教育专业人才的需求。

随着我国颁布学前教育三年行动计划，各地纷纷制定配套的学前教育发展规划。

伴随着新建、改建、扩建幼儿园数量的大量增加,一个亟待解决的问题是师资的严重不足。

【现象】师资紧缺成为学前教育短板.

据调查,北京市未来3年需幼儿园专任教师3。

6万人，而目前只有2.14万人，缺口1.46万人.

湖南省在园幼儿约142万人，按规定需配备21.3万名幼师，目前全省在职幼师总数不到4。

8万人，缺口达16.5万人。

重庆市目前有专业幼师1。

6万余人,按相关规定幼儿园的师生比应为1∶15，但由于师资缺乏，全市幼儿园师生比为1∶38，幼教缺口达上万人.

最近，在我们山东，一些急于招聘教师的幼儿园几乎打爆了各学校的就业热线。

根据教育规划纲要确定的发展目标,到2020年毛入园率要从2009年的50.9%提高到75%。

从全国现有13。

8万所幼儿园的“存量”，推算未来10年的“增量”，至少需要新建7万所左右的幼儿园，方能容纳扩招的1400万名适龄幼儿.

对此，中国民办教育协会学前教育专业委员会理事长郭福昌表示，面对75%毛入园率所对应的4000万名在园幼儿数量，未来10年我国幼儿园大约需要纯增47万个班。

按照每班“两教一保”配备,新增的教职员工总数至少要在140万人以上。

（二）现有幼教师资在层次上缺少社会越来越需求的高综合、高素养的专业要求。

　　众所周知，幼儿教师是一种专业化的职业,它是一种“要求教师具备经过严格而持续不断地研究才能获得并维持专业知识和专门技能的公共业务”（联合国教科文组织《关于教师地位的建议》）。

在我国，这样的专业知识和专门技能的学习是通过职前的培养来进行的，高校学前教育专业在幼教师资培养方面发挥着主体作用，尽管近年来全国各地一些院校增建了学前教育专业来培养幼儿教师，但是与私立、民营幼儿园数量急剧增长之间还是存在着需求上的矛盾，仍然不能满足整个社会的需求,例如：

湖北日报于2007年3月17日报道了题目为“幼教大中专生成了香饽饽"的一则新闻，学前教育系每年的就业率都接近100％，去年一度还出现了供不应求的局面；来自于湖南、上海、深圳、广州等大城市均不同程度的也出现了上述情况，幼儿师范的毕业生供不应求的现象普遍存在。

　　值得注意的是:

社会对幼儿教师需求量增加的同时，也在逐渐对幼儿教师的整体质量提出了更高的要求，经过调研了解到,各幼儿园渴求“热爱幼儿教育、学历较高、有一定教改科研能力、幼儿教育理念新、教学基本功扎实、技能全面、心态好、愿意长期在本园工作的学前教育专业毕业生。

”充分说明社会对具有高素质幼儿教师需求旺盛,幼儿教育市场前景广阔.

二、我市学前人力资源需求分析

（一）我市学前教育基本情况

近年来，我市学前教育工作取得了长足发展，基本形成了以示范性幼儿园为重点,以社会力量举办幼儿园为主体，多种办园形式相结合的发展格局。

　　1。

幼教事业发展迅速。

目前，全市共有3—6岁幼儿39,583人，我市现有各级各类幼儿园203处，其中,市实验幼儿园2处,镇街中心幼儿园21处,学校附设幼儿园57处，民办幼儿园31处，企事业单位办园9处，村集体办园83处。

全市现有在园幼儿34508人；幼儿专任教师1312人，其中公办教师284人；全市学前三年入园率达76。

7%。

　一定程度满足了全市学前教育的需求。

　　2。

设施条件明显改善。

多年来，各级政府及石油、石化企业加大对国家和省关于学前教育相关政策的贯彻落实力度,在科学规划、政策支持、优化环境等方面采取了不少措施，加大对幼儿园的投入力度,为改善办园条件提供了有力保障。

先后创建省级示范幼儿园24处，枣庄市级示范幼儿园25处，7处镇街中心幼儿园通过全省首批中心幼儿园认定,2010年我市被评为全省学前教育工作先进单位。

　　3。

幼儿园管理日趋规范。

教育行政部门坚持依法治教，常规管理日趋规范化、制度化、科学化。

几年来,我市根据出台的《滕州市幼儿园综合办园水平评估细则》,对幼儿园的园舍设备、幼儿园管理、幼儿园工作人员、幼儿园教育、幼儿园保育等五大方面、46个指标进行了评估检查。

随着幼教市场的不断发育和完善，办园主体的责任意识、规范意识和质量意识得到了培养和增强。

从调查的情况看，各级各类幼儿园的管理制度不断规范。

学前教育研讨会、幼师才艺竞赛、教玩具制作竞赛、优质课评选等活动的开展，使学前教育质量得到提升。

幼儿园安全工作得到高度重视,做到了常抓不懈。

（二）存在的不足与问题

　　我市学前教育事业取得了一定成绩，但也存在一些不足与问题，与人民群众对优质学前教育资源的渴求不相适应。

　　1.公办学前教育资源严重不足。

据统计，在全市203个幼儿园中，政府办园23个,占8％，企业办园9个，占4.5％，民办幼儿园31个，占15%,村集体办园83处,占42％。

政府的主导地位远没有确立.公办园收费低,保教水平高,但是数量不足，也是“入园难入园贵”问题的出现的主要原因之一。

公办园数量不足，一方面是随着城市人口的扩张,公办园没有随之增加。

如滕州市城区,公办园几乎全部位于老城区，新开发建设的住宅小区很少设立公办幼儿园；另一方面，2003年以来国家关于学前教育“以政府办园为示范,以社会力量办园为主体”的政策导向带来的是公办园的改制、退出，学前教育被推向市场.目前，入园难已成为社会问题。

从滕州市城区看，想进公立幼儿园，必须至少提前一年排队。

公办园减少也导致政府对学前教育的主导力度降低，一些民办幼儿入园收费标准过高。

如滨江国际花苑，通盛上海花园小区等一些幼儿园收费过高（包括管理费、交通费、保育费、多媒体费、外交费、特长费、兴趣班、特色教学费用等）.条件稍好些的幼儿园每月收费都在800-900元左右，还不包括特长费等额外费用。

每年万元以上的学前教育费用让家长难以承受。

现在，一般本科院校一年的收费也仅仅在4000—7000元，学前教育已赶超大学院校的收费.

　　2.民办幼儿园管理不规范。

在我市３１所民办园中,绝大多数还存在诸多管理漏洞和问题,如师资水平低、办园条件差、教材五花八门、课程设置随心所欲，为迎合家长望子成龙的迫切想法,开设大量小学课程。

特别是学前班,多数使用小学一年级教材，“小学化”、“成人化”倾向十分严重，严重违背幼儿身心发展规律,教学质量得不到保证。

在安全防火、食品安全、传染病防控等方面也存在诸多隐患.

　　3.学前教育基础设施较差。

我市对义务教育段教育比较重视，投入的经费相对较多,而对学前教育，政府投入的人、财、物较少。

极为有限的财政预算内经费,主要用于政府办园,其他的幼儿园很少或没有享受到国家的支持。

县本级财政没有设立学前教育专项经费。

幼教经费主要靠收费解决。

学前教育经费严重不足，使得办园条件难以得到改善，一些老园所屋顶漏雨、渗水，墙皮脱落，电路老化等等，无力维修。

有的园所幼儿在园入厕、盥洗、饮食、饮水等基本卫生条件都得不到保障.

　　3.幼儿园布局不合理。

由于我市对幼儿园特别是民办幼儿园在城乡的选点、设置缺乏全面规划，导致出现城乡不均衡、老城区与城乡结合部不均衡的现象.在城市，近几年新建的住宅小区越来越多，但是配套建设的幼儿园很少，按照新增人口比例计算,远远满足不了社会需求,带来了适龄幼儿入园难、入好园更难的问题。

在选址上，多数投资人都是高价租赁商业用房或是家庭开办幼儿园,园所环境不尽如人意。

有的幼儿园甚至沿路设置，噪音大，车辆穿行,存在大量安全隐患。

在农村，我市乡镇共有乡镇中心幼儿园２１个，还未达到每个乡镇都建立一所高标准中心幼儿园的要求。

适龄幼儿半数在农村,但８２%的幼儿园却在城镇，农村学前教育发展严重滞后。

　　4。

师资水平不高，教师流动性大。

一是公办园师资补充不及时。

东风新村幼教中心近十年没有分配指标，队伍老化严重。

由于人员自然减员,正式职工缺口近200人。

目前，幼教中心外聘职工总数已接近正式职工数,外聘人员支出费用均出自幼儿托儿费,运行压力逐年加大。

二是教师队伍不稳定。

大部分民办幼师的社会养老保险、医疗保险等都未得到妥善解决，企业公办园幼儿教师技术职称只能晋升到小学高级教师。

以上诸多因素造成幼教师资水平普遍较低.

三、面对当前形势,我校采取的应对思路

（一）不断提高常规办学质量,努力加强我校学前教育专业学生的专业能力和技能技巧培养力度，同时，提高我校学生的综合就业能力是关键。

　　众所周知，质量是增强市场竞争力的核心元素，办学质量决定就业质量，是否与社会用人需求相匹配,必须从根本入手：

弹唱说跳画的基本功、基本的幼教理论和实际操作能力水平都是提高质量的根本，必须从日常的课堂教学要质量，抓牢、抓实、抓精。

冰冻三尺,非一日之寒。

　　因此我校将特别注重日常教学过程管理，精心设计系统课程，精心选择教学用书，精心上好每一堂课，精心打造精品课程，向课堂教学要质量,向日常管理要特色。

　　目前除了常规的吹拉弹唱跳外，还要考察毕业生的综合素质、行业前沿能力的掌握运用情况:

如早教、蒙特梭利教育等,这些都对在校的中职学生提出了更高的挑战，如果只看到眼前就业形势相对稳定，而不去思考前瞻性的发展，那么接下来的卷进下一波高失业率浪潮的肯定其中有我们这个专业的毕业生。

所以，作为中职院校的教育工作者理应居安思危,理性面对当前形势，及时调整教育教学思路,及早指导学生做好职业生涯规划,同时全方面、专技能、高素质的发展自己，应对市场的变化,未雨绸缪,做好超前于市场发展的自身发展，积极应对市场的选择。

（二）深入研究幼教发展现状,用最现实、最前沿的教学实践指导学生就业.　　

　　幼教事业迅猛发展的今天，幼儿教育越来越受到更多人的关注与重视，幼儿教师队伍整体素质和学历层次不断提高，学前教育专业学生就业范围空前扩大,呈多元发展方向。

面对幼教改革发展的新趋势，更新就业观是很有必要的,学前教育专业毕业生不再仅仅只是到幼儿园当教师，而是将保育员（教师助理）等多个岗位逐渐锁定幼教专业的毕业生,其目的是希望体现幼儿教育的专业化、正规化、多元化、边缘化，提高幼儿教育的整体水平。

具有幼教专业学历水平的毕业生是提高整个队伍整体素质的强大的生力军,是从事社区幼教人员、亲子园教师特教教师、专职兼职幼教培训教师（英语、感统训练等）等的最佳师资力量，市场需求存在着巨大的潜力，作为高职教育者应根据社会需求和学生自身的基础指导他们准确地进行就业定位.此外，各类幼教机构的行政管理、培训咨询,幼儿系列产品的研发与营销,对外相关一对一家政服务等多元化的就业市场，给学前教育专业的学生提出了更前沿、更多元的市场要求。

对此,我校在教学过程中，要及时引进并落实行业的先进理念，聘请行业专家定期走进课堂,同时要敢于把学生大量不定期的推到行业中去锻炼实训实践,这样通过大胆的引进来、送出去的方式,激活传统专业的现代需求环节，在教与学的过程中，全员树立以下育人观念：

“手把手，放开手，育巧手,手脑并用；学中做，做中学，学会做，做学结合.”“为融入社会走进来，为服务社会走出去。

"注重职业道德的教育、职业技能的提高，全方位多层次开展教育教学工作,做到教学结合,产学结合，校企结合,育人社会化，课堂职业化，规避学校和社会脱节的尴尬，使学生尽早融入社会、适应社会,形成教育教学与社会发展和谐同步的良性循环态势。

　　（三）适度控制招生规模，合理预测就业市场，办精品专业，培养高质量人才，增强中职学前教育专业毕业生的综合市场竞争力。

　　在幼教市场需求从数量的补充到质量的竞争的过程中，毕业生的综合能力和综合素质是增强市场就业竞争力的关键所在,同时，根据幼教发展的趋势，具备各类职业资格证书，艺体、普通话、计算机等级证书也是很有必要的。

俗话说：

你无我有、你有我优、你优我特，充分说明了中职院校更应该理性地分析幼教就业市场，超前预测，准确判断,才能牢牢的抓住就业市场。

中职院校的教育者要及早对学前教育的学生进行系统的职业生涯规划指导和教育，鼓励学生尽早考取相关的职业资格证书或者行业资格证书，如:

育婴师,营养保健师，幼儿教师，幼儿舞蹈教师，幼儿英语教师，蒙特梭利教育教师,早教开发教师等相关等级证书，为学前教育学生全方位、高层次、多渠道就业打下坚实的基础.