从业资格考试备考《建筑工程》复习题精选含答案解析第三篇.docx
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从业资格考试备考《建筑工程》复习题精选含答案解析第三篇
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从业资格考试备考《建筑工程》复习题精选含答案解析（第三篇）
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Ø单选题-1
极限状态设计的实用表达式中，为了满足可靠度的要求，对安全等级不同的建筑结构，采用（）进行调整。
A．材料分项系数
B．荷载分项系数
C．重要性系数
D．可靠度指标
【答案】C
【解析】
[解析]极限状态设计的实用表达式中，为了满足可靠度的要求，对安全等级不同的建筑结构，采用重要性系数进行调整；荷载分项系数是在计算结构内力时，对荷载标准值乘以一个大于1的系数后得到荷载设计值；材料的分项系数是在计算结构的抗力时，将材料的标准值除以一个大于1的系数后得到材料的设计值。
Ø单选题-2
单位工程施工组织设计技术经济分析重点，应围绕三个主要方面是（）。
A．质量、工期、成本
B．劳动生产率、降低成本率、计划利润率
C．技术措施、降低成本措施、施工平面图
D．劳动指标、材料使用指标、机械使用指标
【答案】A
【解析】
暂无解析
Ø单选题-3
确定单位工程施工期限的依据是：
施工技术水平、施工管理水平、机械化程度和（）。
A．企业年度建设计划
B．施工设计图纸出图时间
C．劳动力和材料供应情况
D．建设资金到位情况
【答案】C
【解析】
[解析]建筑物的施工期限，由于各施工单位的施工技术与施工管理水平、机械化程度、劳动力和材料供应情况等不同，而且差别较大，因此应根据各施工单位的具体条件，并考虑建筑物的建筑结构类型、体积大小和现场地形地质、施工条件环境等因素加以确定。
此外，也可参考有关的工期定额来确定各单位工程的施工期限。
Ø单选题-4
建筑工程保险的主要保险项目包括永久和临时性工程及物料。
该部分保险金额为该项工程的（）。
A．建成实际价格
B．估算
C．预算
D．概算
【答案】A
【解析】
建筑工程，包括永久和临时性工程及物料。
这是建筑工程保险的主要保险项目。
该项目下主要包含有建筑工程合同内规定建设的建筑物主体，建筑物内的装修设备，配套的道路、桥梁、水电设施、供暖取暖设施等土建项目；存放在工地的建筑材料、设备、临时建筑物。
该部分保险金额为承包工程合同的总金额，也即建成该项工程的实际价格，其中应包括设计费、材料设备费、施工费（人工及施工设备费）、运杂费、税款及其他有关费用在内。
因此选项A正确。
Ø单选题-5
某17层商厦的电梯安装工程由某机械设备安装公司负责。
为确保施工质量，施工单位认真编制了施工设计草图，工程按设计草图进展的很顺利，按期完成电梯安装任务。
电梯组装完成后经过调试和校验，报请经国务院特种设备安全监督管理部门校准的检验检测机构进行监督检验，经检验合格后正式投入使用。
《特种设备安全监察条例》规定，特种设备的安装、改造、维修活动的技术资料，在竣工验收后（）天内，移交给使用单位。
A．10
B．20
C．30
D．40
【答案】C
【解析】
暂无解析
Ø单选题-6
下列关于地下防水混凝土工程施工说法正确的是（）。
A．不宜在干燥环境中施工
B．采用人工养护且养护时间应不少于14天
C．墙体水平施工缝应留在底板与侧墙的交接处
D．贯穿铁件上加焊止水铁片以保证其防水要求
【答案】D
【解析】
[解析]防水混凝土是以调整混凝土的配合比或掺外加剂的方法来提高混凝土的密实度、抗渗性、抗蚀性，满足设计对地下工程的抗渗要求，达到防水的目的。
防水混凝土在施工中应注意的事项包括：
①保持施工环境干燥，避免带水施工；②模板支撑牢靠、接缝严密；③防水混凝土浇筑前无泌水、离析现象；④防水混凝土浇筑时的自由下落高度不得大于1.5m;⑤防水混凝土应采用机械振捣，并保证振捣密实；⑥防水混凝土应自然养护，养护时间不少于14天。
由此可知选项A、B不正确。
Ø单选题-7
国家一级建造师的主要执业范围是（）。
A．担任建设工程项目施工的项目经理
B．担任建设工程项目评估人员
C．从事建设工程项目咨询工作
D．从事建设工程项目预算工作
【答案】A
【解析】
[考点]1Z301000建设工程法律制度――1Z301010建造师管理制度――1Z301012掌握执业范围――一级建造师的主要执业范围[思路]按照《建筑企业资质等级标准》的规定，一级建造师可以担任特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。
[拓展]
（1）一级建造师、二级建造师都可以担任建设工程项目施工的项目经理，但企业的资质有所区别，需注意。
按照《建筑企业资质等级标准》的规定，二级建造师可以担任二级及以下建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。
（2）建造师的执业范围可以概括为：
①担任建设工程项目施工的项目经理；②从事其他施工活动的管理工作：
如建设工程项目管理服务、建设工程技术经济咨询等；③法律、行政法规或国务院建设主管部门规定的其他业务。
选项B、C、D的执业范围根据项目的具体情况建造师也可能涉及，但均不是主要的执业范围。
Ø单选题-8
泥质防水层施工技术中，应严格按照合同约定的检验频率和质量检验标准同步进行，检验项目包括（）。
A．密实度试验和渗水试验
B．压实度试验和闭水试验
C．压实度试验和渗水试验
D．密实度试验和闭水试验
【答案】C
【解析】
暂无解析
Ø多选题-9
安装实施期需收集的信息包括（）。
A．与设备工程有关的设计图纸及概预算
B．承包商人员、设备及水、电、气等的动态信息
C．承包商的管理程序
D．工程需遵循的相关法律、法规和规范、规程
E．有关质量检验、控制的技术法规和质量验收标准
【答案】B,C
【解析】
[解析]安装实施期需收集的信息包括承包商人员、设备及水、电、气等的动态信息；安装施工期气象的短中长期趋势；各种原材料、半成品、成品、构配件等工程物资的进场、加工、保管、使用等信息；承包商的管理程序；质量、进度、投资的事前、事中、事后控制措施；数据采集来源及采集、处理、存储、传递方式；工序间交接制度；事故处理制度；安装过程设计及技术方案执行的情况；安装现场文明施工及安全措施等；安装过程中需要执行的国家和地方规范、规程、标准；安装合同执行情况；安装过程中发生的工程数据；材料检验、试验的信息等。
Ø多选题-10
根据《水利工程建设监理单位管理办法》规定，乙级监理单位可以承担的监理项目包括（）。
A．过闸流量4000m
3
/s的水闸
B．总库容10亿m
3
的水库
C．装机容量50万kW的电站
D．装机3万kW的泵站工程
E．灌溉面积35万亩的灌溉工程
【答案】A,C,D
【解析】
暂无解析
Ø多选题-11
监理工程师在现场施工准备阶段的质量控制主要是对（）的控制。
A．工程定位和标高基准
B．施工平面布置
C．材料构配件采购订货
D．施工机械配置
E．见证取样送检
【答案】A,B,C,D
【解析】
[解析]监理工程师在现场施工准备阶段质量控制的主要内容有：
Ø多选题-12
在建筑工程规划管理中，对建筑间距离的控制可不考虑哪些方面的因素（）
A．消防安全的因素
B．工程管线布置的因素
C．建筑自身结构的因素
D．建筑之间的施工间距
E．建筑色彩的因素
【答案】C,D
【解析】
[解析]《城市居住区规划设计规范》。
Ø多选题-13
《注册建造师职业管理办法（试行）》明确规定了注册建造师的签章职责，其签章职责包括（）。
A．担任工程项目技术、质量、安全等岗位的注册建造师，是否在有关文件上签章，由注册建造师本人自行决定
B．担任建设工程项目负责人的注册建造师对其签署的工程管理文件承担相应责任
C．注册建造师有权拒绝在不合格或者弄虚作假内容的建设工程施工管理文件上签字并加盖执业印章
D．专业工程独立发包时，注册建造师执业范围涵盖该专业工程的，可担任该专业工程施工项目负责人
E．修改注册建造师签字并加盖执业印章的工程施工管理文件，不必征得所在企业同意，由注册建造师本人进行修改即可
【答案】B,C,D
【解析】
暂无解析
Ø多选题-14
工业安装工程分项工程质量验收记录填写的主要内容有（）。
A.检验项目
B.施工单位检验结果
C.设计单位验收结论
D.监理单位验收结论
E.建设单位验收结论
【答案】A,B,D,E
【解析】
分项工程质量验收记录应由施工单位质量检验员填写，验收结论由建设（监理）单位填写。
填写的主要内容:
检验项目;施工单位检验结果;建设（监理）单位验收结论。
结论为“合格”或“不合格”。
记录表签字人为施工单位专业技术质量负责人、建设单位专业技术负责人、监理工程师。
Ø多选题-15
某市某酒店于20xx年3月竣工后交付使用，20xx年2月使用方发现墙体出现裂缝，经鉴定是局部地基沉降所致，属施工地基处理存有缺陷的工程质量问题。
同时又发生了屋面漏水，据此，建设使用方要求原施工单位对以上两个工程质量问题进行保修。
下列情况不属于保修范围的是（）。
A．房屋建筑工程在保修范围和保修期限内出现质量缺陷
B．屋面防水重做后一年又有漏水
C．不可抗力造成的质量缺陷
D．因使用不当或者第三方造成的质量缺陷
E．工程材料选用不当引发的质量问题
【答案】C,D
【解析】
暂无解析
Ø多选题-16
关于保修范围和最低保修期限说法正确的有（）。
A．基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程合理使用年限
B．屋面防水工程和有防水要求的卫生间、房间，最低保修期限为4年
C．供热与供冷系统，为3个采暖期、供冷期
D．电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，最低保修期限为2年
E．外墙面的防渗漏，最低保修期限为5年
【答案】A,D,E
【解析】
暂无解析
Ø简答题-17
某建设单位和施工单位签订了某市政公用工程施工合同，合同中约定：
建筑材料由建设单位提供：
由于非施工单位原因造成的停工，机械补偿费为200元/台班，人工补偿费为50元/日工；总工期为120d；竣工时间提前奖励为3000元/d，误期损失赔偿费为5000元/d。
经项目监理机构批准的施工进度计划如下图所示（单位：
d）
施工过程中发生如下事件：
事件一：
工程进行中，建设单位要求施工单位对某一构件作破坏性试验，以验证设计参数的正确性。
该试验需修建两间临时试验用房，施工单位提出建设单位应该支付该项试验费用和试验用房修建费用。
建设单位认为，该试验费属建筑安装工程检验试验费，试验用房修建费属建筑安装工程措施费中的临时设施费，该两项费用已包含在施工合同价中。
事件二：
建设单位提供的建筑材料经施工单位清点入库后，在专业监理工程师的见证下进行了检验，检验结果合格。
其后，施工单位提出，建设单位应支付建筑材料的保管费和检验费；由于建筑材料需要进行二次搬运，建设单位还应支付该批材料的二次搬运费。
事件三：
①由于建设单位要求对B工作的施工图纸进行修改，致使B工作停工3d（每停一天影响30工日，10台班）；
②由于机械租赁单位调度的原因，施工机械未能按时进场，使C工作的施工暂停5d（每停一天影响40工日，10台班）；
③由于建设单位负责供应的材料未能按计划到场，E工作停工6d（每停一天影响20工日，5台班）。
施工单位就上述三种情况按正常的程序向项目监理机构提出了延长工期和补偿停工损失的要求。
事件四：
在工程竣工验收时，为了鉴定某个关键构件的质量，总监理工程师建议采用试验方法进行检验，施工单位要求建设单位承担该项试验的费用。
该工程的实际工期为122d。
问题分析施工单位应获得工期提前奖励，还是应该支付误期损失赔偿费，金额是多少？
【答案】由于非施工单位原因使B工作和E工作停工，造成总工期延长4d，工期提前120+4-122=2（d），施工单位应获得工期提前奖励，应得金额=2d×3000元/d=6000元。
【解析】
暂无解析
Ø简答题-18
一、注意事项 1．《申论》考试，与传统作文考试不同，是对分析材料的能力、表达能力的考试。
2．作答参考时限：
阅读资料40分钟，作答110分钟。
3．仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。
二、资料 经专家鉴定，贵州全省共有病险水库918座，其中，中型22座、小
（一）型209座、小
（二）型687座，占现有水库总数的47.8%。
每年因此影响农田灌溉近10万公顷，直接经济损失上亿元。
众多的病险水库凸现水利管理体制“软肋”。
大批病险水库不仅没有发挥应有效益，在汛期还时刻威胁着下游人民群众生命财产安全。
贵州省水利厅副厅长涂集说，由于受特殊地形、地质条件限制，水库工程规模小、投资大，且大部分水库都建于五六十年代，其坝体建设质量较差，设计洪水标准偏低，年久失修老化严重，这些水库库小坝高，大多位于城镇或村寨上游，一旦溃决失事，将对水库下游造成严重灾害。
目前仍有许多水库带病运行，即使是已除险加固的水库，也大多没有经过高洪水位的考验，这给防汛工作带来不利影响。
新中国成立以来，贵州兴建了一大批水利工程，初步建成了防洪、灌溉、供水、发电、排涝等水利工程体系，为全省经济社会发展提供了有力的水资源利用和防洪安全保障。
但是，水利工程管理中存在的管理体制不顺、职能不清、权责不明，管理单位事企不分、机制不活、管理粗放，运行管理和维修养护经费不足，水价偏低等问题导致了大量水利工程老化失修，积病成险，效益衰减，严重影响了水利工程的安全运行，影响了经济的发展。
贵州省水利厅水管局局长杨春友指出水利部门的调查显示，贵州水利工程管理中存在的问题主要表现在几个方面：
重建轻管，重用轻管现象普遍存在，供水水价偏低。
大量公益性水利工程维修、养护、运行管理经费严重不足。
据普查，全省现有554个小
（一）以上水管单位中，全额拨款54个，定额拨款5个，差额拨款56个，自收自支（无拨款）388个。
8个中型和43个堤防管理单位现尚无拨款。
全省由财政负担的水管单位目前仅有115个，仅占全部水管单位的20.76%，无拨款的水管单位439个，占79.24%。
水利工程维修养护资金缺口大。
按照国家水利部拟定的维修养护定额标准测算，全省近7000处小
（二）型以上的蓄、引、提水利工程，每年约需1.4亿多元维修养护资金，然而，由于财力有限，各级财政投入水利工程的维修养护经费甚少，与实际所需差距较大。
水管单位内部机构和岗位设置不科学，素质偏低，专业人员严重短缺。
据统计，全省水管单位具有高、中级职称的技术人员仅占职工总数的1.43%，技术力量薄弱。
贵州水利工程多处偏僻山区，工作条件差，效益差，基本生活无保障，人员外流十分严重。
水管单位入不敷出。
20xx年全省小
（一）型以上国有水管单位经营收入6009.99万元，支出7430.44万元，收支结余为负1420.45万元，多数工程未提折旧费，实际亏损超过3000万元，95%的水管单位人不敷出，无法进行简单再生产，水管单位该拿的钱没处拿，该收的钱没有收或无法收。
据调查，有的水管单位职工最高月工资仅250元，最低月工资仅有80元，远不及最低生活保障的一半。
水管单位社会保障程度低，职工福利待遇差。
80%的水管单位无力为职工缴纳养老保险，80%的职工未参加社会保险，导致人员流失，职工整体素质偏低，工程管理水平不高，部分工程无人管护或临时聘请当地农民看管，许多农田水利基础设施损毁严重，已严重影响了工程的正常运行。
据介绍，建国以来，贵州共建成各类水利工程8.9万余处，水利工程每年为全省工农业生产和城乡人民生活供水60多亿立方米，有效灌溉农田67万公顷。
就给定资料，自选某一角度，自拟标题，写一篇1000字左右的文章。
要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。
【答案】我国技术工人缺乏状况及原因分析目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。
据报道，一些企业甚至以年薪20万、30万的待遇招聘高级技术工人。
我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢一、技术工人状况分析所谓技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人。
目前，我国企业的技术工人状况呈现以下一些特点：
1．量多质低。
目前，我国企业，特别是国有企业中的技术工人总量较多，但其整体素质较差，很多技术工人虚有其名，不能满足企业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。
据20xx年对四川境内随机抽中的100家企业的调查显示，20xx年末100家企业共有150636名在岗职工，其中技术工人82532人，占54.8%。
从总量上看并不少，但素质较高、能适应技术改进的却不多。
调查中的100家企业中，有60%的企业当时的主要生产设备技术较先进，有50%的企业当时的主要产品技术含量较高，但91%的企业表示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造的任务。
2．私营企业技术工人状况较差。
对这100家抽中企业的调查显示，各登记注册类型中，私营企业的技术工人技术等级最低，技术等级全部是中级工及以下水平，而从总体上看，中级工及以下水平的技术工人只占68.5%，文化水平最低，初中以下文化水平的占了83.3%，比总体水平高45.3个百分点。
然而，私营企业对技术工人的需求却很迫切，平常所讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工人的企业，多数讲的就是私营企业。
3．人员流失严重。
一些地区、一些企业发展较差，缺乏有效的留住技术工人的手段，以致其流失严重。
对抽中的100家企业的调查显示，20xx至20xx年三年时间里，调查企业平均每年流失技术工人2224人，占年末技术工人平均在岗人数的3%。
而且流失的人员素质高、作用突出，在流失的技术工人中，关键岗位人员达506人，占19.2%；具备高级工及以上职业资格的达589人，占22.4%。
调查显示，收入低、发展机会少、住房条件差是造成企业技术工人外流的三个主要因素。
与技术工人流失形成对比的是企业的人才引进工作力度并不大。
以20xx年为例，调查企业全年共引进各类技术工人784人，不到当年技术工人流失人数的三分之一，且大部分引进工人只具备中级工以下职业资格。
4．高级技术工人的缺乏是关键。
我国劳动力资源丰富，技术工人也较多，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，而且所流失的技术工人也往往是一些处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。
因此，所谓缺乏技术工人的关键体现在缺乏真正懂技术、勇于创新的技术工人，特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。
目前，我国正处于工业化快速发展和深化阶段，产品和技术更新日益加快，正在成长为世界的制造中心，迫切需要大量的高素质技术工人。
二、技术工人缺乏的原因分析所谓技术工人缺乏，是指技术工人的供给不能满足市场的需求。
该现象近年来凸显出来，引起了各方面的关注，优秀的技术工人之所以远远不能满足形势的发展，其原因主要在于：
1．市场需求快速增加。
长期以来，我国工业发展较多地体现在产品数量的增加，而开发新产品、高质量的产品较少，对技术工人的要求不高，甚至有的不需要什么技术，因而在丰富的劳动力资源的支持下，并没有感到缺乏技术工人。
随着改革开放的深化，民营经济快速发展，不断融入经济全球一体化，我国进入了工业化快速发展阶段，逐渐形成了全球的“制造中心”――小到打火机，大到家用电器，这就需要我们快速生产出大量的新产品及高质量的产品，以满足全球市场的需要，从而需要大量的与之相适应的技术工人，特别是高级技术工人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距，即是说较缺乏能够达到生产要求的各类技术工人。
2．逐渐重视技术工人的作用。
长期以来，国有企业一般是根据学历和职称来评价人才，并将其作为选拔、确定待遇的重要依据，而没有将技术工人当作人才，或者说较重要的人才，没有认识到技术工人的重要性。
随着民营经济的发展，一些民营企业对人才有自己的看法，多数认为自己需要的，且对本单位贡献较大的就是人才，而不一定需要多高的学历，或多高的职称。
面对激烈的市场竞争，民营企业家要对自己的投资负责，面临的压力一般较国有企业经营者大，要想生存和发展，就必须生产出满足市场需求的高质量产品，这就需要技术工人，特别是一些掌握关键技术的工人。
3．现在的技术工人与市场需求有差距。
目前，对技术工人的评定与人才的评定一样，更多地是看其学历和资历，因而经常会有资历深、技能差的高级工。
这显然与市场的需求存在相当大的差距。
按现行的技术工人评定标准，我国拥有的高级技术工人也并不少，而且很多国有企业的高级技术工人的待遇也不高，而一些民营企业标出20～30万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术工人并没有应该有的技术水平，不能满足市场的需要。
4．缺乏培养技术工人的环境。
长期以来，公有制经济在国民经济中占据重要地位，其技术工人不是通过市场获得的，而是来自于计划的配置，具有浓厚的计划经济特征。
其来源一是学校毕业的学生，二是社会公招，三是本单位职工的待业子女。
他们往往没有（或者只有较小的）竞争岗位的压力，从而没有太多的追求技术能力的动力。
而公有制单位使用技术工人缺乏较好的制度保障更使得技术工人难以成长。
技术工人地位难提高。
长期以来，我们使用的人才标准是，中专及以上学历或初级及以上职称者为人才。
在一个企业里，技术工人的身份就是工人，一般也称不上人才，当不上干部，其身份、地位，及待遇也就较差，因而人们大多不愿当工人，即使做了工人，一些有“志气”的人也不愿静心钻研业务，长久干下去，而是想办法去当干部。
因此，在传统人才标准影响下，整个社会都较轻视技术工人，以及培养技术工人的学校，以致人们普遍缺乏当技术工人，甚至高级技术工人的动力，培养技术工人也就无从谈起。
对技术工人的分配不公平。
长期以来，特别是我国国有单位对劳动者的分配表面上讲的是按劳分配，实际上由于某些原因影响却更多地体现于按行业、单位分配。
目前我们所谓“效益”较好的一些行业，如证券、税务、银行、电力等的职工待遇普通较社会平均水平高，然而，他们很多人的好待遇并不是因为掌握了多高、多特殊的技术，而是因为他们处于这个行业，或者这个单位。
据报道，上海某证券公司一打字员某年的收入高达10万，他却仍嫌少，原因是跟他一起工作的人比他拿得多。
在这种实际情况下，多数人形成了这样一个观念；与其潜心钻研技术，还不如想方设法地去找个好行业、好单位。
目前，在一些大型国有企业内部仍然没有建立起与市场接轨的分配制度，其分配制度改革严重滞后，以人定薪，吃“大锅饭”的状况与十年前相比变化不大。
在这样一种平均主义的制度下，干好干坏差不多，显然不能有效激励技术工人积极钻研技术。
因此，目前的分配制度使得我国技术工人缺乏钻研技术的动力，从而难以培养出适应技术变革、产品更新的不断发展、不断成熟的技术工人，更难以培养出掌握高、精、尖技术的高级技术工人，也就造成了目前技术工人严重缺乏的局面。
综上所述，我国目前的技术工人的现状不容乐观，各级政府部门应引起高度重视，并根据合理的产业结构和市场需求出台相应政策，对技术工人的培养给予积极引导，尽快缓解技术工人供求矛盾，最大限度地发挥人力资源的潜能，为我国的生产和建设提供强大的支持和推动。
【解析】
暂无解析
Ø简答题-19
（一）
某机电安装工程公司总承包一项大型制药厂设备安装工程。
合同约定，工程设备和主材由业主采购提供。
管道工程安装时，因业主提供的水泵迟迟不能到货而影响工期，项目部为保证施工进度自行采购部分水泵并进行安装，安装后被监理工程师发现，下令停工。
经与业主协商，同意采用项目部购买的水泵。
在试压时，发现项目部购买的水泵密封部位泄漏。
地下管网施工中，因设计图样修改，增加了施工内容和工程量，业主仍坚持合同工期不变。
为此项目部提出合
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