最新艺术组奖励制度.docx
《最新艺术组奖励制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新艺术组奖励制度.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
最新艺术组奖励制度
艺术组奖励制度
一、以前学校没有对于艺术组明确奖励制度.
二、过去艺术组涉及到的比赛活动：
（一）美术方面：
国家级：
很少，要结合上级的具体安排.
市级：
1、北京市艺术节比赛
2、我与北京我与博物馆
3、北京市青少年艺术周“黄胄杯”中小学美术、书法、摄影、大赛
（说明：
每年的比赛不固定，都有教委获少年宫下发比赛通知。
区级：
1、顺义区艺术节。
2、“我和爷爷奶奶比童年”
（说明:
每年都有的只是顺义区艺术节,过去两年一次，近两年每年都举办）
（二）音乐方面：
市级：
1、北京市艺术节比赛（一年合唱节，一年舞蹈、民乐比赛）
2、北京市舞蹈大赛（两年一次）
区级：
1、顺义区艺术节
2、09年曾经参加过顺义区电视台、顺义区宣委举办“大龙杯”我爱我家艺术比赛,舞蹈获得一等奖。
（说明:
具体比赛根据当年具体情况定,每年不固定）
三、艺术组对于奖励制度建议
（一）教师辅导学生给予教师奖励（个人类）
国家
一等
国家
二等
国家
三等
市级
一等
市级
二等
市级
三等
区级
一等
区级
二等
区级
三等
1500
600
200
500
200
100
150
100
50
（奖励力度大一些,可以激发老师辅导学生，为学校争光）
（二）音乐、舞蹈集体奖比赛奖励
等次
级别
国家级
市级
区级
一等奖
10000元
5000元
2000元
二等奖
8000元
3000元
1000
三等奖
6000元
1500元
0
（以上奖金包括参与集体辅导项目的所有老师，以上奖励只供参考，可以参考其他学校）
（三）辅导艺术考生考入艺术院校：
美术学科艺术院校分为：
1、中央美院（八大美院）
2、艺术类美术院校一类本
3、艺术类美术院校二类本
4、艺术类美术院校三类本
说明：
美术学科基本上没有大型比赛,老师近几年的主要精力都是在辅导艺术专业考生,每年都为我校高出一批本科做出一定贡献。
但目前其他学校对于美术老师都有奖励制度，我校还没有明确奖励制度。
参考：
杨镇一中：
考入中央美院、清华美院，曾经奖励老师1万元.
顺义二中:
每考出一人，奖励美术老师500元
顺义9中：
过去每考出一人，奖励老师1000元
艺术组意见：
按照我校高三老师一类本待遇即可。
如有考入八大美院者按照我校考入清华北大大于即可.
（四）、音乐、舞蹈高考特长生、专业考生奖励标准与美术学科等同。
四、民乐团、合唱团、舞蹈团、美术专业辅导等辅导，节假日加班应按课时计算，每课时按照选修课标准,给予辅导教师补助.
说明:
1、非国家、市、区级教育行政主管机构组织的，但有正规评审的各种竞赛，按实际情况参照以上标准执行.
2、未明确注明获奖等次的（如优秀奖、特等奖等），按实际情况参照以上标准执行。
艺体组考核方案
为进一步深化我校教育教学管理的改革，建立健全教师考核评价体系，充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求，从实际出发，本着科学性、公正性、针对性、激励性、可操作强的原则,特制订艺体组学科教师考核办法。
一、考核小组：
业务校长为本次考核的总负责人，教导处牵头，每个项目的考核组的教师在三人或三人以上。
总负责：
张利
1。
音乐、科学考核组:
张利张希勤许建秀
2。
体育考核组:
石光伦房辉王刚沈希峰
3。
美术、社会实践、品德考核组：
张利许建秀张希勤
4。
信息技术、地方课程考核组:
石光伦沈希峰房辉
二、考核办法：
由学校随机抽签教师任教的一个班级，对该班级全体学生进行现场考核。
根据抽考班级学生的成绩,1—3年级优秀率达到50%以上,合格率达到95％以上;4—5年级优秀率达到40%以上，合格率达到90%以上，该任课教师考核分为一等；其中一个项目不达标,该教师考核分为二等；两项不达标该教师考核分为三等。
三、考核内容
（一）体育教学考核以技能教学为主，各年级测试内容如下：
一、二年级:
50米跑、立定跳远.
三、四年级：
25×2往返跑、立定跳远、仰卧起坐。
五年级：
50米×8往返跑、仰卧起坐、立定跳远。
（以《国家学生体质健康标准解读》为准，成绩在《国家学生体质健康标准解读》良好及良好以上既为优秀.）
（二）音、美、科学、信息技术课堂教学考核包括理论教学和技能教学两部分。
1。
理论教学考核：
音、美、科学、信息技术各科从教师所任年级抽取一个班进行理论测试，将测试结果定为教师本学期理论教学的成绩。
2.技能测试：
音乐：
唱歌（每个同学抽一首本册课文的必唱歌曲，要求熟练地演唱），如果该班音乐课本中的歌曲有2首以上没有教完，该教师直接考核分为三等。
美术：
每位学生根据书本上学过的内容,创作一幅作品。
科学：
由学校抽一个本册教材中的必选实验，要求学生熟练操作。
微机:
从本册课本中抽选一个内容，学生进行制作,一节课后上交作品.
3.理论与技能测试所占比例:
理论占30％，技能占70％。
（二）品德与社会、阅读、地方课程、社会实践科目的考核：
以一节课的时间为限，以学生测试成绩来检测教师的教学效果。
四、检测时间：
根据情况提前计划
五、检测教师和科目
教师姓名
科目
王刚
体育
房辉
体育
张连新
体育
沈希峰
体育
张宝林
地方课程
平镇广
信息技术
张俊
科学
成爱芬
科学
陈福信
品德
张绘玲
品德
张红
校本
常高飞
音乐
修大伟
音乐
检测分工：
张利：
常高飞、成爱芬
石光伦:
房辉、沈希峰、张俊房辉：
王刚、张连新、张宝林
许建秀:
修大伟、张绘玲、张红沈希峰:
平振广、陈福信
请老师们根据安排，合理安排检测时间，尽量提前。
体育：
王刚 房辉 张连新 沈希峰
地方课程：
张宝林
信息技术：
平振广
科学：
张俊、成爱芬
品德：
陈福信、张绘玲
校本:
张红
音乐：
常高飞、修大伟
艺体组教研方案
一、指导思想
在新课程标准背景下,贯彻以“学生发展为本”,努力构建和谐教育生态的学校教育理念，在教导处工作计划的指导下,以提高课堂教学效率为抓手，教学常规为基础，积极争创先进教研组，认真开展教学教研，推进教研组建设。
以课程改革为中心，积极推广新课程，以新课理念指导教学实践，在新课程新教材背景下，以校本研修为主，有效的开展课堂教学，注重教学设计的合理性,教学组织的有续性，教学方法的适切性及教学技能的确当性。
加强师资队伍建设,注重集体学习与研究，注重合作与交流，在新的教改形势下，掌握和运用现代信息技术与学科的整合，不断提高专业化素养。
二、工作要点
1．加强课程改革的理论学习，提高教研、教学实效组织本教研组教师认真学习现代教育理论。
树立正确的教学观、学生观.组织好新教材的学习研讨，认真学习新的《课程标准》，改革旧的教育观念，确立课改的理念和策略，领悟新一轮课程改革的特点和培养目标，钻研教材教法.
2.规范集体备课,提高备课质量加强集体备课，关心指导年轻教师的备课，交流教学方法教学心得，提高教师的备课质量。
共同研究教材教法，针对存在问题共同商讨对策,群策群力,通力合作，共同进步。
3．树立团结协作意识，增强教研组凝聚力本教研组教师比较多，因此团结协作是我们教研组的团队精神，只有团结协作的教研组才能做好各项工作。
为促使年青教师尽快成长起来，早日挑起大梁，教研组要加强对年青教师的培养。
为年青教师搭建施展才华的平台，促进青年教师业务技能的成熟和自身素质的提高。
使年青教师由稚嫩走向成熟，稳健的成长为市、区、学校的骨干.年轻教师要善于吸收同行优秀的经验,充分珍惜利用身边的教学资源。
4.注重学生综合艺术素质的培养，加大学生社会实践的力度,让学生在实践中提高艺术素养、感悟艺术的美.集中策划以下几项艺术类活动，如：
歌咏比赛等。
5。
积极探索“每天一小时体育活动”的方法，开展小型多样的体育比赛，如:
拔河、跳绳比赛等
6。
以教研组计划为指导,积极配合学校校园文化建设。
7．认真上好每次的周五音乐活动课，努力使之成为学校的特色课。
8．认真向其他先进的教研组学习，取长补短，争取在新学期艺体组的各项工作取得更大的进步.
三、具体工作安排：
三月份:
召开教研组会议,制定教研组计划，按照教学计划和学生学习需要，认真实施集体备课活动，备实际可行的教学方案，并认真复备，杜绝无教案上课。
进行集体备课。
备课组长指导新教师进行集体备课。
第一次教研组常规检查。
四月份：
进行集体备课。
对新教师进行听评课。
通过听评课和研讨会，促进全体教师的经验和信息交流,提高教师的整体业务水平。
第二次教研组常规大检查.
五月份：
进行集体备课.音乐体育同课异构课堂教学研究。
对新教师进行第二次听评课。
第三次教研组常规大检查。
六月份：
1、庆六一”文艺演出2、“庆六一拔河比赛”3、第四次教研组常规大检七月份：
搞好期末考核各项工作。
各位教师写好教学总结.
信息安全奖惩管理办法
1。
目的
明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则,强化执行，促进员工信息安全意识提升.
2.适用范围
本规范适用于碧桂园集团江西区域.
3.定义
序号
角色
职责
001
信息安全事件
指识别出的发生的系统、服务或网络事件表明可能违反信息安全策略或防护措施失效；或以前未知的与安全相关的情况；其中一、二级信息安全事件称为重大信息安全事件。
002
信息安全活动
为培养员工信息安全意识，提高公司整体安全水平而举办的活动,形式包括但不限于：
考试、培训、宣传和自查。
4。
职责与权限
序号
角色
职责
001
员工
遵守公司信息安全管理制度，积极配合、参与信息安全活动.
002
各部门信息安全接口人
协助公司信息安全管理制度、产品的宣传与培训工作；负责对部门信息安全问题进行汇总与反馈。
003
部门主管
是部门信息安全的直接责任人，负责监督和管理本部门员工的信息安全行为,并对潜在的信息安全风险进行预警，预防信息安全事件。
004
部门经理
作为部门信息安全的间接责任人，熟悉公司信息安全战略，并积极推动信息安全策略的落地执行。
005
部门副总
对所负责部门的信息安全事件负相应的管理责任.
006
IT部信息安全组
对信息安全事件进行跟踪处理，并确定事件责任人。
007
董事会秘书
审核信息安全事件处理报告。
008
总经理
最终审批信息安全事件处罚申请.
009
人力资源部
依据公司财务制度对已审批的信息安全奖励/处罚报告执行经济奖励或者处罚措施。
010
法务部
配合IT部信息安全组进行信息安全事件处理，对违反法律法规的信息安全责任人依法追究法律责任。
5.内容
5.1奖励、违规行为处罚原则
5.1.1及时激励原则
对长期妥善保护公司信息资产,有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等,或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励。
5.1.2举报保密原则
对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。
5.1.3违规行为处罚原则
5。
1.3。
1法律追究原则
公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。
任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
5。
1。
3.2违规分级原则
根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。
涉及关键信息资产的,违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚;对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。
5。
1.3.3主动从宽原则
产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
5。
1。
3。
4过度防卫处罚原则
对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。
5。
1。
3。
5及时处理原则
对重大信息安全违规事件，要及时处理。
任何拖延、推诿不处理的责任人,要给予问责.
5.2奖励等级与责任部门
5.2。
1奖励等级与措施
奖励事迹
奖励等级
奖励措施
举报或者制止泄密、窃密或者其他严重损害公司利益事件的集体或者个人
一级
根据具体情况给予8000元集体奖励或者5000元个人奖励;通报表扬（遵循“举报保密原则“淡化事迹并隐藏人员信息）。
制止他人违规行为或者即时反映可能造成泄密、窃密或者其他重大安全隐患的个人，以及在信息安全方面做出表率或者突出贡献的集体
二级
根据具体情况集体奖5000元或者3000个人奖励；通报表扬（遵循“举报保密原则“淡化事迹并隐藏人员信息）。
在信息安全管理中做出贡献，反映信息安全隐患或者过度防卫被核实、提出信息安全合理化建议并被采纳的个人，以及在信息安全方面做出贡献的集体
三级
根据具体情况给予3000元集体奖励或者1000元个人奖励。
5。
2。
2奖励责任部门
1）对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金；
2）各部门信息安全接口人可自行组织对本部门优秀信息安全集体或者个人进行奖励。
5.3违规等级与责任部门
5。
3。
1违规等级与措施
违规事件
违规等级
处罚措施
盗窃、故意泄露公司保密信息的，或故意违反信息安全管理规定，性质严重造成重大影响或者风险
一级
1.直接开除，永不录用；
2.如违反法律法规由公司法务部移送公安机关处理；如给公司造成相关损失，须赔偿公司损失。
3.全公司范围内通报处罚决定。
故意违反信息安全规定，性质严重；或者造成较大影响或较大风险
二级
1.如给公司造成相关损失，须赔偿公司损失；
2.担任部门负责人岗位的人员,进行降职或者降薪处理；非部门负责人岗位的人员，进行降薪处理;
3.全公司范围内通报处罚决定。
过失违反信息安全管理规定，造成一定影响或者风险的；或者故意违反信息安全管理规定，但性质不严重且没有造成严重影响或风险
三级
1.记入关键事件考评结果减10分或罚款500元；
2。
12个月内2次三级违规升级为1次二级违规。
3。
部门内部通报处罚决定。
过失违反信息安全管理规定，性质较轻，且造成轻微影响或者风险
四级
1。
记入关键事件考评结果减5分或罚款300元;
2.12个月内2次四级违规升级为1次三级违规；
3。
部门内部通报处罚决定。
说明:
1）信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；
2）上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。
常见违规行为所适用违规等级具体参考附件1：
《常见违规行为及其适用处罚等级举例》，其他违规行为所使用等级可参考举例进行认定。
5。
3。
2责任判定
1）发生一、二级重大信息安全事件违规时,违规者直接上级和部门经理承担直接和间接责任，部门副总须承担连带管理责任，并按照《信息安全保密条例》适用条款进行处罚；
2）对于三、四级信息安全违规,根据以下条件判断责任人直接上级是否连带处罚：
Ø员工无意违规，且责任人领导未进行审批授权的,不进行连带处罚；
Ø员工无意违规，但责任人领导进行包庇的，在事实确认的基础上,进行连带处罚;
Ø若所管理部门一个月内发生2次（含）以上故意违规或者4次（含）以上无意违规事件，对直接上级进行连带处罚。
5。
3.3处罚责任部门
处罚等级
处罚责任人
批准
申诉
一级
总经理
/
人力资源部
二级
总经理
/
人力资源部
三级
部门分管副总
IT部信息安全组
人力资源部
四级
部门分管副总
IT部信息安全组
人力资源部
说明：
1）对于各类违规行为处罚应当慎重，应建立在客观事实的基础上给出处罚意见。
根据违规行为性质、造成的损失和影响的大小，IT部信息安全组有权要求对当事人加重或者减轻处罚;
2）发现可疑事件的组织作为事件调查和处理的责任部门。
为了加快一级违规行为的处理进度，沟通时限和批准期限都是2天；
3）在违规事件处理过程中，IT部信息安全组协助与监督处罚责任人完成处罚执行工作。
处罚责任人或其授权人员要做好与违规员工的沟通工作。
对违规处罚过程中出现的拖延、推诿行为，IT部信息安全组可以行使否决权。
5。
4.维护与解释
1）本规定发布之日起生效;
2）本规定由IT部信息安全组至少每两年审视一次，根据审核结果修订标准并颁布执行;
3）本规定解释权归IT部信息安全组。
6.相关文件
附件1：
《常见违规行为及其适用处罚等级举例》
2021年发展现代农业工作考核奖励办法
为确保完成2021年全县发展现代农业任务目标，按照“实事求是、注重效益、客观公正”的原则和“重激励、严考核、促发展”的指导思想，制定如下考核奖励办法。
一、考核奖励的对象及奖励扶持资金数额
（一）考核奖励对象:
各乡镇、街道，高新区；重点龙头企业,种养基地,农民专业合作社等。
（二）奖励扶持资金:
县财政每年安排不低于200万元的专项扶持资金，用于扶持奖励发展现代农业先进单位、农业龙头企业、标准化种养基地、农民专业合作社和农产品认证等项目。
二、考核内容及评分标准
考核实行千分制记分，考核内容共计十项。
（一）农业龙头企业（150分）
1．当年新认定的农业产业化国家级重点龙头企业每个计50分，农业产业化省级重点龙头企业每个计30分，农业产业化市级重点龙头企业每个计20分;
2．当年新发展的农产品加工、流通龙头企业固定资产投资额在100万元以上的，每个计5分;在200万元以上的，每个计10分；在500万元以上的，每个计20分;在1000万元以上的，每个计50分；在2000万元以上的，每个计100分；
3．每发展一个年营销额5000万元以上的农产品专业批发市场的，每个计20分；
4．已有农业产业化市级重点以上龙头企业监测合格的每个记20分，年内技改或新扩建项目的每个记10分（以文件公布和实地调查为准）。
此项考核满150分止。
（二）种养基地（100分）
1．连片新发展优质瓜菜500亩以上或大、中拱棚瓜菜300亩以上或冬暖式大棚瓜菜100亩以上（棚内面积）；
2．新建设存栏50头以上奶牛，或100头以上肉牛标准化养殖场（户），年出栏1000头生猪或存栏50头能繁母猪养殖场，年出栏肉羊500只或常年存栏基础母羊200只养殖场,存栏1万只以上标准化蛋鸡鸭养殖场（户）或年出栏10万只以上的肉鸡鸭养殖场（户）；
3．连片新发展优质果品300亩以上，或速生丰产林1000亩以上，或中药材200亩以上，或苗木花卉300亩以上；
4．新建设标准化渔业养殖100亩以上或工厂化设施化养殖面积5万平方米以上；
5．连片新发展食用菌种植面积5万平方米以上。
每新建上述种养基地一处计20分;每扩建完善基地一处计10分,满100分止。
（三）土地流转工作（150分）
1．领导重视。
乡镇成立农村土地承包经营权流转工作班子和农村土地承包纠纷调解委员会，由专人负责,村级配备专职调解员的记10分；每出现一起土地流转纠纷扣5分.
2．建立土地流转平台。
乡镇建立规范的农村土地承包经营权流转服务大厅，大厅内配置电子显示屏、电脑2—3台、、网络端口、打印机、机、照相机、服务柜台、档案柜、办公桌椅等必要的办公设备,乡镇设立农村土地承包纠纷调解庭，各村建立农村土地流转服务站，且土地流转工作正常运转的记30分，否则酌情扣分；
3．土地流转规范。
建立健全土地流转登记备案制度、流转档案管理制度和土地流转登记台账记5分,否则酌情扣分.开展土地流转供求登记、信息发布、价格评估、合同签订、档案管理、纠纷调处、法规政策咨询等服务记5分，否则酌情扣分；
4．土地流转面积。
乡镇当年每新增集中连片200亩以上土地流转地块记5分；每新增集中连片500亩以上的一处记20分;每新增集中连片1000亩以上的计50分;
（四）农民专业合作社（100分）
1．登记注册。
年内依照《农民专业合作社法》在工商部门新登记设立，在农业局备案，有固定的办公场所和独立的银行账号，组织机构代码证、税务登记证齐全的，每处记5分，满30分止;
2．制度建设.合作社制订章程，建立完善的财务管理制度、财务公开制度、社务公开制度、议事决策记录制度等内部规章制度，并认真执行的，每处记2分，满10分止；
3．财务管理.合作社配备必要的会计人员，设置会计账簿,编制会计报表，或委托有关代理记账机构代理记账、核算的，每处记2分,满10分止;
4．服务带动.合作社的注册资本在100万元以上，当年销售收入200万元以上，带动社员100户以上，成员主要生产资料统一购买率、主要产品（服务）统一销售（提供）率超过80%，标准化生产率达到100％的，每处记20分。
5、附加分：
年内被评为国家、省、市级农民专业合作社示范社的每处分别加5分、3分、2分；年内建立合作社网站、并开展网上交易的每处加3分.
（五）农产品认证（50分）
1．新获得国家级有机食品认证（种植业基地面积500亩以上）或“国家级畜禽养殖标准化示范场”的,每个计20分；
2．新获得国家级绿色食品认证（种植业基地面积500亩以上）或“省级畜禽养殖标准化示范场”的，每个计10分;
3．新获得国家级无公害农产品认证（种植业基地面积500亩以上），每个计5分；
4．新获得国家级或省级无公害畜产品或水产品认证,每个计5分；
5．新获得农业部农产品地理标志认证，每个记5分;
6．新获得农产品出口认证的，每个记5分。
此项考核满50分止。
（六）政策性农业保险（50分）
1．小麦、玉米、棉花种植面积参保率达不到70％的乡镇记0分；
2．小麦、玉米、棉花种植面积合计参保率超过70%的同比例计分，最高50分。
以上六大项考核由县农业局组织相关部门实施考核。
（七）水利工作（100分）
1、农田水利基本建设规划详细、任务明确。
乡镇承担上级项目建设任务,足额完成投资任务的，得10分，且每年自筹投资用于水利建设的资金不低于30万元的，得10分;不承担上级项目建设任务，乡镇每年自筹投资用于水利建设的资金不低于30万元的,得20分（乡镇自筹建设的水利工程以工程合同、治理现场、财政支付凭证为依据）。
（共20分）
2、水利管理机构建设。
乡镇水利站按上级要求人员配备每个乡镇3－5人（乡镇人口在5万人以下的设3人，5万人以上的设4－5人）,足额配备的，得5分；办公场所不低于3间，各项规章制度健全，水利经费有保障的，得5分。
（共10分）
3、建立水利服务机构，成立农民用水户灌溉协会（以民政部门注册为准），分管领导任会长，水利站长人长任常务副会长的,得5分；村级设立水管员（1000人以下设1人，1000人以上两人,可由村两委成员担任），负责本村队水利设施运行调度和管理，确保水利设施建后运行维修及时到位，作用发挥好的，得10分；每乡镇抽查3个村，看运行记录和维修记录，完善的得5分。
（共20分）
4、水利工程在本年度内发挥作用明显，未出现大涝、大旱。
一般田间工程达到三年一遇排涝标准，近5年来新建设的项目区达到五年一遇排涝标准;十年一遇旱情时在一周内能普浇一遍。
（共10分）
5、水资源管理到位，乡镇用水者协会指导好村级用水户协会作用发挥较好，水价合理，农民灌溉和饮水价格合理公平。
（共10分）
6、乡镇重视各项重点水利工程建设，及时协调和化解水利工程建设中的矛盾和问题。
无涉水事件到县级以上机关上访得满分，到县上访每次扣2分，到市以上上访每次扣5分，扣完为止。
（共10分）
7、以乡镇组织积极争取上级各类水利建设资金用于水
升级会员 