精华版国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案.docx
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精华版国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案
（精华版）国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案
（精华版）国家开放大学电大专科《个人与团队管理》机考单选题题库及答案一、单选题1.
根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，因而投入额外的努力，对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。
答案：
如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励2.
根据PEST分析^p法，货币政策和汇率变化属于组织的（）。
答案：
经济环境3.
在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）。
答案：
大声斥责——不问原因就道歉4.
关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。
答案：
实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现5.
团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是（）。
答案：
要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论6.
常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（）。
答案：
统计数据7.
在会议协调中，对于“协商问题和希望获得的结果”阶段，说法正确的是（）。
答案：
重新陈述议程中的内容8.
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。
关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
答案：
评估就是审查9.
环境的布局设计可以传递一定的信息，这是（）方式的一种应用。
答案：
道具沟通10.
团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。
属于领导授予其他成员管理权的表现是（）。
答案：
领导者信任自己的团队成员作出的判断和决策11.
廖总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。
针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。
廖总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是廖总可以做一些启发性的发言和引导。
可以看出廖总在这次会议中运用了（）。
答案：
头脑风暴12.
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。
答案：
如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务13.
不良的工作方式会大大降低时间的利用效率，（）不属于不良的工作方式。
答案：
及时调整工作计划14.
在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。
答案：
学习15.
授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。
答案：
检查进展情况16.
SWOT分析^p法又称为态势分析^p法，其中字母O代表（）。
答案：
机会17.
小高决定提高自己的自我认知能力，（）方法对他提高自我认知能力没有帮助。
答案：
大量阅读，不必深入思考18.
折中是面临冲突时可采取的方式之一。
关于折中的方式，说法正确的是（）。
答案：
虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获19.
小关打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合SMART原则中的（）原则。
答案：
可实现的20.
工作报告是组织进行沟通的有效渠道，关于工作报告,说法不正确的是（）。
答案：
在准备材料的过程中，可根据材料的不同而改变既定的目标21.
关于反思，说法不正确的是（）。
答案：
反思是个人的事情，不需要同他人讨论22.
某集团规定公司员工在工作期间必须穿正装，这体现了组织文化中的（）。
答案：
组织成员穿着打扮的方式23.
在团队中，负责寻找并获得信息、联系方式和其他资的团队角色是（）。
答案：
资调查员24.
关于达成协议的方式，说法不正确的是（）。
答案：
团队成员总是没有决定权25.
组织文化中，权力文化的特点是（）。
答案：
员工必须完全适应领导，根据领导的指示执行任务26.
会议过程中经常会出现一些意外状况和困难局面，其中不包括（）。
答案：
讨论热烈积极27.
王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于（）。
答案：
委托培训28.
关于身体语言沟通，说法不正确的是（）。
答案：
相对于其他语言沟通方式来说，身体语言沟通的有效性要差很多29.
小贺在进行个人SWOT分析^p时，发现自己能够应付压力，善于承担责任，这属于他的（）。
答案：
优势30.
训练工作包含五个步骤，其中“检查学习效果”属于训练步骤中的（）阶段。
答案：
审查和评估31.
领导者需要具备广泛的能力，典型的具有代表性的三种能力是（）。
答案：
个人能力，社会能力，思维能力32.
小管受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应商,这个团队的类型是（）。
答案：
供销团队33.
关于使用形体语言抓住听众心理，做法不正确的是（）。
答案：
把双臂抱在胸前34.
“与标准相比较”是控制过程的步骤之一，此步骤（）。
答案：
可以发现实际工作与标准之间的偏差35.
随着科技的发展，团队召开会议的方式也变得多种多样。
小罗所在的公司员工经常使用电子邮件、MSN和BBS等方式进行会议交流，这种方式属于（）。
答案：
网络会议36.
从外部环境变化中发掘客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优点是（）。
答案：
能为其他途径获得的信息提供可靠的参考37.
如果你是自信果断的人，你就会恰当地表达你的需求和情感，在（）的前提下争取自己的权利。
答案：
不侵犯他人利益38.
郭总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，郭总召开紧急会议处理此事。
处理员工不满的过程中，最重要的是（）。
答案：
注意倾听39.
关于审查和评估，说法不正确的是（）。
答案：
审查是评估的一部分40.
关于制订工作计划，说法正确的是（）。
答案：
计划必须是适合自己的，这样才能从中获益41.
六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中黄色的帽子代表（）。
答案：
乐观与肯定42.
沟通的要素包括（）和时间安排五个方面。
答案：
目的意图，沟通对象，信息内容，方式方法43.
组织部门中，“负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析^p和考核工作”是（）的基本职责。
答案：
财务部门44.
一个完整的交流过程包括（）。
答案：
发送者发送信息，接收者接受信息再反馈信息给发送者45.
关于Y理论，说法不正确的是（）。
答案：
赞同Y理论的人认为大部分人懒惰，不愿意工作46.
商务文件的特点是（）。
答案：
清楚明了、准确无误；叙述简明、条理清晰；
47.
利用活动跟踪表可以清楚地了解自己的工作习惯，填写活动跟踪表的正确步骤是（）。
①分析^p工作活动是否有效，并区分工作种类；
②把一天的工作活动详细地记录下来；
③按照优先级别对一天的活动进行分析^p；
④把每个活动的起止时间记录下来。
答案：
②
④
①
③48.
关于组织目标和发展目标,说法正确的是（）。
答案：
组织目标和发展目标既有联系又有区别49.
根据赫兹伯格的双因素理论，（）属于激励因素。
答案：
成就、发展、责任50.
保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（）。
答案：
记录在非正式评估中，是没有用处的51.
图形图像是书面沟通方式的一种，它更适用于（）。
答案：
传达思想，使大量的信息便于接收52.
组织为了确保自己提供的产品或服务与众不同，采取了标新立异的方法，关于这种方法，说法正确的是（）。
答案：
提供一些有特色的产品或服务53.
与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（）。
答案：
执行和实施计划54.
在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。
答案：
充分利用成员的技术和技能55.
提高工作效率的方法有很多，不正确的是（）。
答案：
不受任何计划约束56.
工作报告的三种形式中，有利于为团队内部讨论提供信息的形式是（）。
答案：
平级形式57.
许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（）。
答案：
组织价值观58.
关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是（）。
答案：
让员工服从领导者的安排59.
建立自信对于每个人都很重要，不属于建立自信方法的是（）。
答案：
不直接说出自己的需求60.
在企业的发展活动与学习活动中，“针对技能和具有清晰结构的程序进行学习，提供明确的指导，帮助理解”属于（）活动。
答案：
培训1.
组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。
属于组织机遇的是（）。
答案：
有利的行业政策2.
要克服学习过程中存在的种种障碍，做法不正确的是（）。
答案：
无视障碍的存在3.
研发部常常采取投票的方式选择最佳方案，这种达成协议的方式的优点是（）。
答案：
能够减少作决策的时间4.
关于Y理论，说法正确的是（）。
答案：
信仰Y理论的人认为工作是人的天性5.
在公司，小杜所在团队有严格的工作流程，并且全部无纸化操作，某一步出错就会影响到团队整体业绩。
这体现了组织文化中的（）。
答案：
政策和程序6.
小欣所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，孙经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（）上下手解决这个问题。
答案：
工作条件7.
电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（）。
答案：
更多人员参与8.
关于活动跟踪表，说法不正确的是（）。
答案：
聊天、喝茶、打电话等活动不用记录9.
领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。
这属于领导者三项任务中的（）。
答案：
建设团队10.
客户服务中心使用的指标中，不属于定性监督指标的是（）。
答案：
员工的接电话时间11.
组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。
答案：
人力资部门12.
关于SWOT分析^p法中字母与其对应的含义,说法不正确的是（）。
答案：
S——劣势，T——机会13.
小成下周要向公司作个报告，他很想知道哪种方法能帮他抓住听众的心理。
不能帮助他抓住听众心理的方法是（）。
答案：
陈述中用很快的语速说话14.
团队目标和组织目标的关系是（）。
答案：
团队目标服从组织目标15.
在平衡计分卡中，资产回报率属于（）角度的指标。
答案：
财务16.
小张和小蒋对工作计划的看法完全不同，小张认为“计划是没有用的，因为计划赶不上变化”，小蒋则认为“任何工作都需要详细的计划”。
关于这二人的观点，说法正确的是（）。
答案：
他们两人的观点都是片面的17.
根据KOLB学习周期，“首先对这些知识进行反思，然后将所有的信息汇总，从中得出结论，接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从（）阶段开始学习。
答案：
反思18.
迈克尔·波特的“五力模型”中，最明显的竞争状态是（）。
答案：
现存企业之间的竞争19.
在非正式审查过程中，做法不正确的是（）。
答案：
采用封闭式提问，要求学员按照领导的想法做20.
公司开展计划需要各种资，不属于公司所需要的信息资的是（）。
答案：
信息技术设备21.
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
答案：
为团队成员制订计划22.
在会议协调阶段中，关于各个阶段的协调，描述和做法不对应的是（）。
答案：
“解释促进协调的作用”阶段：
包揽会议23.
领导者需要具备广泛的能力，其中（）体现了领导者的思维能力。
答案：
统揽全局、辨析局势的能力24.
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。
关于开放式的办公室设计的特点，说法不正确的是（）。
答案：
高层和普通员工之间会有一定的办公距离25.
会议过程中经常会出现一些意外状况和困难局面，其中不包括（）。
答案：
讨论热烈积极26.
团队决策一般可以分为两种类型，良好的决策需要在这两种类型之间达到一定的平衡。
“思考不可思议的问题”属于（）决策。
答案：
创造性27.
团队与团队之间的融洽相处可以促进双方的共同发展。
团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。
答案：
对自己团队的工作目标和任务严格保密28.
随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。
答案：
增强团队使命感29.
小白打算通过练习来提高自己的计算机实际应用能力，他的目标符合SMART原则中的（）原则。
答案：
明确的30.
身体语言沟通的内容很丰富，它大致可分为四类，不属于身体语言沟通的是（）。
答案：
电子文档31.
小蔡经常在公司作工作报告，每次她都要花很长时间准备。
准备材料的步骤不正确的是（）。
答案：
将搜集到的所有信息写到材料中32.
商务文件不同于普通信函，它有着自己的特点，不属于它的特点的是（）。
答案：
丰富详实、热情洋溢33.
好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多，不属于好斗的人的特点的是（）。
答案：
自我牺牲，成全他人34.
目标管理计划包括八个步骤，其中第一个步骤是（）。
答案：
制订组织的整体目标和战略35.
关于信息技术提供的沟通形式与其特点，对应正确的是（）。
答案：
即时信息沟通：
不仅可以进行文字沟通，还可以实现图像、视频等交流36.
团队中，不同的团队角色承担着不同的责任，其中谋士的责任是（）。
答案：
提出创新的想法37.
不属于谈判过程中的沟通技巧的是（）。
答案：
坚持己见38.
在处理员工不满情绪时，在（）的情况下，可以把团队的意见反馈给上级管理人员。
答案：
事情不能解决39.
检查进展情况是领导者进行授权的重要步骤之一，在这一步骤中，做法不合理的是（）。
答案：
对被授权人的工作横加干涉40.
有些人可能需要压力来激励自己前进，但压力过大不利于健康，防止压力过度的方法不正确的是（）。
答案：
拒绝别人的帮助41.
小冯在利用SWOT分析^p法进行自我评估时，发现自己做事缺乏恒心，这属于他的（）。
答案：
劣势42.
因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。
答案：
认为没有关系，允许个性存在43.
团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）。
答案：
分享信息44.
某超市服务部经理意识到在员工换班时间，客户付款等待时间过长，针对此问题，他制定了客户意见调查表，广泛征询客户建议，这属于团队决策的（）阶段。
答案：
获得信息45.
SMART原则中的A代表（）。
答案：
可达到的46.
路总的公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进行评估，一般不属于评估内容的是（）。
答案：
学习的地点47.
组织核心价值观和组织目标的关系是（）。
答案：
组织目标决定了组织的核心价值观48.
控制是保证各项活动按计划进行并纠正各种偏差的过程，控制过程的最后一步是（）。
答案：
纠正偏差49.
“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”是非正式学习中的（）。
答案：
训练50.
迁就是面临冲突时可采取的方式之一。
关于迁就的方式，说法正确的是（）。
答案：
因为没有争论，所以结果可能很差51.
关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（）。
答案：
对那些提出荒谬想法的人进行批评教育52.
市场部小马向经理递交了客户需求信息调查方案，经理答复此方案超出了目前经费预算，这说明小马的方案不符合优质信息特点中的（）。
答案：
适度的费用53.
训练工作通常可分为五个步骤，关于这些步骤，描述不正确的是（）。
答案：
简要介绍——在必要之处给予指导和帮助54.
世界人口趋于老龄化，老年人数量不断增加，使企业不得不做出调整和变化，人口老龄化的问题属于企业的（）环境。
答案：
社会文化55.
作为团队领导，支持员工发展的方式是多种多样的，团队领导一般不以（）角色来帮助员工学习。
答案：
学员56.
方总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。
方总不授权的原因不可能是（）。
答案：
团队成员有责任感57.
在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）。
答案：
团队成员可以自由地发表不同意见58.
副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，（）没有体现出副语言沟通的运用。
答案：
小邓在与人交流时，常常喜欢低着头59.
团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式合理的是（）。
答案：
李总经常拟定主题，要求团队成员向其他成员进行示范或演讲60.
与物品的陈设属于同一种沟通方式的是（）。
答案：
环境的颜色搭配1.
查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。
答案：
强势文化2.
现代科技的发展使组织成员之间的沟通更加方便快捷，基于计算机网络技术的沟通方式越来越多，但不包括（）。
答案：
同地会议3.
电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流，不属于电子头脑风暴法的优点的是（）。
答案：
权威的损失4.
“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（）的方法。
答案：
开诚布公5.
在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法合适的是（）。
答案：
把重要工作安排在工作效率最高的时间6.
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。
为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。
答案：
在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉7.
小黛向项目经理递交了一份建议书，提出了自己对项目进展的一些看法，这种工作报告的形式属于（）。
答案：
从下到上形式8.
根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。
答案：
会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑9.
六顶思考帽法作为处理分歧与误解的方法之一，在实际应用中其一般采用的步骤，说法不正确的是（）。
答案：
蓝帽：
对各项选择方案进行直觉判断10.
根据PEST分析^p法，人民消费结构和消费水平属于组织的（）环境。
答案：
经济11.
关于增强自我认识能力的两种方式，说法不正确的是（）。
答案：
反思仅仅是简单地思考问题12.
为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面临的问题，团队需要进行科学有效的决策。
决策过程的第一步是（）。
答案：
阐明问题13.
团队决策一般可以分为两种类型，“提出不寻常的想法和解决方案”属于（）决策。
答案：
创造性14.
SMART原则中字母与其含义，对应正确的是（）。
①S——明确的；
②M——可衡量的；
③A——可达到的；
④T——有时间规定的。
答案：
①
②
③
④15.
团队领导在支持团队发展的过程中，做法不合适的是（）。
答案：
让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大16.
某公司制作产品宣传册，需要投入三个专门小组才能达到良好的效果，但由于经费的限制，只能投入两个，这种做法考虑的是优质信息的（）。
答案：
适度的费用17.
小陈在工作中具有合作精神，肯承认自身的弱点，听取别人的意见，这表明他是一个（）。
答案：
自信的人18.
记总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。
他不授权的原因是（）。
答案：
对自己角色的理解问题19.
陈总是诸葛集团的总经理，而王主管是诸葛集团生产部门的负责人，二者工作的侧重点为（）。
答案：
陈总——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞；王主管——准备具体的计划和预算，组织实施计划20.
适当地拒绝是建立自信的重要方法之一，在表示拒绝前，不合适的是（）。
答案：
在拒绝后，向对方详细解释原因21.
一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法不正确的是（）。
答案：
严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式22.
小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。
在会上许多人的意见与他的想法不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。
对此小赵的做法不合理的是（）。
答案：
直接打断这些发言以发表自己的反对意见23.
沟通的方式很多，它们各有优缺点，需要根据不同的情况来决定使用何种方式。
最适于书面沟通方式的情况是（）。
答案：
需要永久保留记录24.
关于身体语言沟通，说法正确的是（）。
答案：
身体语言沟通是非语言沟通的重要形式之一25.
客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。
这个冲突产生的根本原因是（）。
答案：
目标、计划或任务不协调26.
头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段，说法不正确的是（）。
答案：
两个阶段可以同时进行27.
组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势。
属于组织优势的是（）。
答案：
以客户为导向，强调团队合作28.
林女士经常在公司作工作报告，每次她都要花很长时间准备。
准备材料的步骤不正确的是（）。
答案：
将所有内容转化为图片形式，加以整理29.
办事拖拉严重影响工作效率，对克服拖拉推延没有帮助的是（）。
答案：
凡事都追求完美30.
办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。
除开放式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（）。
答案：
传统式设计31.
关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系，说法正确的是（）。
答案：
组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标32.
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。
在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
答案：
教师的授课条理是否清晰33.
王总为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法不正确的是（）。
答案：
软指标比硬指标更有效34.
谈判中，面对谈判对手的大声斥责，正确的做法是（）。
答案：
尽可能心平气和，让对方不要喊叫35.
小姜在进行个人SWOT分析^p时，发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力，这属于他的（）。
答案：
机会36.
关于训练活动的实施要点，说法正确的是（）。
答案：
对学员的讨论和提问进行适当的指导37.
消除员工不满情绪的方法不包括（）。
答案：
置之不理38.
控制过程的步骤包括：
①与标准相比较，
②纠正偏差，
③衡量实际绩效。
正确的步骤是（）。
答案：
③
①
②39.
不属于有效反思的方法的是（）。
答案：
不考虑情感和直觉40.
根据KOLB学习周期，“从实际出发考虑应该怎样做，然后对实践进行总结和反思，最后进行理论化思考”是从（）阶段开始学习。
答案：
应用41.
组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（）。
答案：
寻求结果42.
如果缺少所需的资，任何计划都无法开展，某客户服务中心需要一批具备人际沟通、解决问题等能力的员工，此时他们急需获取的资是（）。
答案：
人力43.
团队不可能单独运作，与其他团队合作的情况是必要的。
与其他团队合作的首要步
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