HR必知的工资计算14大经典常识问题.docx

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HR必知的工资计算14大经典常识问题

在计算工资时，您是不是为加班费、工作日等问题苦恼？

本周HR小助手为您整理了14大有关工资计算的经典常识问题，以供HR参考。

　　问题一：

天是不是只是指月工作日？

不用那个计算工资？

若是计算工资的话，就用天算？

是不是只有加班、法定假日工资按天算，其余的都依照天算呢？

　　答：

能够说天与计算工资没有直接关系，可是天是计算出勤天数的基准！

新算法明确规定了是计薪日，因此天是用来计算日工资的基准！

明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。

法定假日此刻为带薪假日，平常加班、休息日加班、法定假日加班都是依照天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。

其余的也确实是正常工作日、或是缺勤，仍是依照天计薪日得出的“日工资”来计算工资。

日工资的计算只有一种算法：

月工资/天，很明确，再无其他。

应出勤的天数上图中已经列出，是以月均天来衡量的的，也很明确，再无其他。

还有HR同仁指出：

是全年各月平均全勤天数，是全年各月评判计薪天数，在具体计算工资时，只有参与计算，即，若是约定月工资标准为x

，员工正常出勤就可取得工资x。

若是缺勤，那么得：

月工资标准－月工资标准/*缺勤天数；如有加班，那么得：

月工资标准+月工资标准/*平常加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。

固然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方式那么忽略此点；若是，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就能够够幸免其离职时致使的以往多付或少付工资的情形，但由此带来的结果是：

正常出勤每一个月的工资数不恒定。

　　注：

这次全年月平均工作时刻和工资折算改动的关键的地方在于：

　　1、原先天为月均工作天数，在实际操作中天既是工作天数又是计薪天数，可是却没有明确计薪天数的概念。

　　2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，天承担工作天数的职责，天承担计薪天数的职责。

事实上是有利于薪酬核算实操的。

　　问题二：

举个例子，假设某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（天天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是不是能够这么算：

该员工加班天数为26天－天＝天＝小时（劳动法规定每一个月加班不得超过36个小时，如此加班算不算违法？

加班工资为：

（800元／天）*天＝元，那么该员工总工资为：

800＋＝元仍是：

（800元／天）*＋＝元？

　　答：

第一要明确的是：

天为月均工作天数，是衡量加班的基准，可是天不直接参与工资核算，因为每一个月的实际应出勤天数（工作天数）和天是有不同的，假设某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（天天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：

一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，因此：

一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，因此：

该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每一个月加班不得超过36个小时）加班工资为：

（800元／天）*4天*＝元（加班工资依照平常加班150%计算，那个地址假设为：

都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情形，全数依照150％计算，方便说明。

若是加班发生在1号之内的应按300%计算。

）那么该员工总工资为：

800＋＝元。

还有HR同仁指出：

此处的那个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：

即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假往后满勤，即可得800元。

还有那个地址讲了天天都是8小时工作，那么那个地址的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，那个地址的加班费是按2倍计算的，而非平常加班的倍计算。

因此：

员工的总工资为800+加班800/*4*2=元。

　　问题三：

某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦此日工资该按何标准作补偿？

如：

大体工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定天天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。

工资=150+100+22*30+（26-22）**30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗？

　　答：

一样来讲，关于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。

1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周日，依照国家规定，应按日工资的倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（*30+30）=1210元（但事实上很多单位都是如此算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）**30=1090元）。

　　问题四：

利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪，合理吗？

请看以下例子：

是以按以前计薪天数，（若是该员工1月7日正式上班，底薪为800元））1月底薪工资=800-（800/*4）=，此刻计薪天数更改成，1月底薪工资=800-（800/*4）=

　　答：

“扣减法”：

实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；“累加法”：

实发工资=应发日工资×出勤天数；显然，“扣减法”的计算方式中需要直接引用“应发工资”工资那个数据，而一样来讲“应发工资”那个数额是固定的（比如800/月），事实上由于每一个月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，可是日均工资=800/是个固定的数据，若是用扣减法计算工资那么产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，致使工资数据不严谨。

例如：

月工资=800，日工资=800/=，若是在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算那么会显现问题*21=；*23=。

一样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是无益于执行的。

因此，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）依照每一个月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有那个必要。

而“累加法”的原那么是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。

还有HR同仁指出：

运用累加法计算缺勤也有问题：

例如：

08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，那么其7月出勤为22天。

若是按累加法来计算该员工7月的工资那么为：

（1000/x22=元，也确实是说，该员工请假一天，公司还应该多发他元钱。

（个人偏向于用扣减法来计算缺勤后的工资。

）“也确实是说，该员工请假一天，公司还应该多发他元钱。

”若是不请假，那么那么发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！

员工考勤不能以月工资/天×出勤天数来算,因为若是如此你的日工资是全年平均的天了,而你的出勤天数是依照当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方式与出勤天数已经产生矛盾,因此是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。

（1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月份工资应发为元，那若是员工全勤的话咱们应该给员工的元仍是800元？

（标准不同，按全年来算，结果相同。

）

（2）、2月份也是一样的，全勤的话是依照发吗？

再有假设本月有1天请事假，依照公司规定扣除1天的工资，那确实是800/*（20-1），对不？

（3）、依照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的当月请假，如此的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来仍是一样的。

（全年算下来的确是一样的，可是工资是按月发的，而每一个月人员又是流动的，因此要精准到月。

）

　　注:

二月份以28天计算，方便说明。

　　明确月工作日和月计薪日的目的最要紧应该是为了计算加班工资，计算加班工资只需要明确月计薪日就能够够了，而跟月工作日没有什么关系。

　　问题五：

在零售连锁企业里，一样店铺的员工上班没有采纳标准工作制，是实行综合计算工时制。

即天天上班平均会10

小时，但每一个月上班时数不超过法律法规规定的时数。

这种情形，咱们的计薪系数应该为多少？

如，导购员：

大体工资为850，1月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班，那她的加班工资应为多少？

　　答：

不管天天上班几个小时，也不管每一个月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只若是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只只是双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。

　　问题六：

若是把节假日作为计薪日，那确实是说节假日尽管不上班，仍然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班依照3倍工资支付，是不是支付2倍就能够够了，因为月工资里已经包括了一倍！

（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，若是在节假日加班，是不是还应该给付3倍工资？

）

　　答：

按劳动法规定应给予3倍的工资。

例如：

贵公司某员工2000元/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息），那么该员工10月份工资为2000元；若是10月1日有加班，那么该员工加班工资为2000/*3=元；若是只有10月1日加班，其他休息日和法定假照休的话，那么当月工资应为2000+2000/*3=2276元。

　　注：

法定假日上班必然要发加班工资（加班工资依照300%计算），国家还规定，法定假日上班除支付以上工资外还需给

员工调休，但目前大部门制造性企业只给加班工资算数；休息日上班，单位能够安排补休或是发放200%的工资。

若是安排了补休就不用发放工资了，而且补休或是发加班工资，选择权在单位；平常加班称为加点，加班工资依照150%计算。

　　问题七：

既然每一个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出有什么用途？

　　答：

依照月均工作天数的由来（365-104-11）/12=，可知天那个数是在制度工作时刻的计算的规定中显现的，能够明白得为：

天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。

因此，在标准工时中并非具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。

　　问题八：

像咱们公司倒班的人员，1月份，出满勤252个小时,依照最新的工作日小时数*8=小时算，超过了=小时，（超过国家规定了，但这是员工集体讨论的结果）若是假设一个员工的工资是1000元，那么1月份他的工资如此计算是不是对的?

　　加班工资=1000/*8）**=元，1月份工资=1000+加班工资=1000+=元。

　　我以为如此做工资是正确的，因为每一个月的工作日不同，直接用平均工作日日应该更准确。

要不然，每一个月都按实际工作日（比如1月22天,2月又变18天了）计算，公式中的基数总转变，其实更无益于工作。

　　答：

标准不一样罢了，其实年平均结果都是一样的，个人以为，此计算方式可行。

　　问题九：

我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息，请问若是全月总工时不超,逢节假日\双休日是不是还应付加班工资?

　　答：

每一个企业依照自身生产情形，可自行安排作息时刻。

关于倒班人员而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于加班工资那么能够不付；但关于非倒班人员而言（如8小时/天工作制），那么既要安排调休，又要支付加班费。

节假日是国家规定的带薪假日，即便全月总工时不超，也应照常支付加班费。

　　问题十：

咱们单位大多数职位属于综合计时类的性质，若是依法设定工作时刻，是不是必需严格依照每一个月天来计算，超时都必需计为加班。

如：

咱们某职位此刻为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。

时刻为：

8：

00——12：

0013：

00——17：

0018：

00-23：

0005：

30—8：

00即每一个班次为个小时*15个班次/月=小时。

如按天计算，天天8小时，全月累计为*8=小时，那么咱们目前就超时了小时—小时=小时/8小时=天，也确实是说应该多支付至少8天的加班工资，是如此明白得吗？

　　答：

综合计时类单位来讲，能够采取月平均工作日天来计算，而且也更方便治理。

　　问题十一：

年工作日是250天，年记薪日是261（250+11），也确实是说，全年工作了250天，要给261天的工资，或说，平均每一个月工作天，要给

天的工资，月工资标准/*=月工资标准，因此加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，不然，如依照出勤天数*月工资标准/的公式，那么出满勤时*月工资标准/就不等于月工资标准了；可是，依照上面的计算方式，就可能显现全年出勤0天，却要支付11天的工资，这确实是11天的带薪公休假？

也不合理！

或，加班的按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/计算？

？

？

迷惑，不睬解国家把年工作日和年记薪日别离计算的缘故（若是相同，那么可不能显现上述悖论），请高手指点！

答：

关于那个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/和*月工资标准/只是两种不同的标准罢了，从年平均来看结果是相同的。

至于显现全年出勤0天，却要支付11天带薪公休假的工资的问题，若是公司某员工全月或全年请假，那么视为出勤天数为0，其他情形那么照常支付。

　　问题十二：

李某月工资1000元，2月11日入职。

平常加班30H。

2月应出勤时数为21天X8H/天＝168H，缺勤时数＝6天X8H/天＝48H，实出勤时数为15天X8H/天＝120H，那么李某2月份工资应为1000/168*120+（1000/（*8）*30*）＝元。

若是以天算，那么会显现2种情形：

1：

｛1000-1000/（*8）*48｝+（1000/（*8）*30*）＝。

2：

1000/（*8）*120+（1000/（*8）*30*）＝。

如此的话，2个依哪一种为准呢？

　　答：

这两种方式仍是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有关解析。

另外，员工加班不能以“平常加班30H”笼统归纳，应该依照“问题六备注”的不同情形加以区别。

　　问题十三：

请教请假工资计算，如下是不是合法：

设一大体薪资为：

800元的员工，当月应出勤22天，该员工请假13天，另周六加班8H，目前我厂其工资计算为：

大体薪资=800元-800元/22天*13天=元，加班费=800元/天/8*2倍*8H=元，综上适当月工资=+=元。

我个人是如此计算：

大体薪资=800元/天*（22天-13天）=331元，是不是正确？

　　答：

仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。

　　问题十四：

我司有部份员工执行四班三倒,每班八小时.依照正常排班,每一个月他们上班的天数大约是22天左右.有时可能为24天.（大月）逢法定节假日或周六周日他们照样上班.那计算工资时,咱们是如此算的:

假定该员工月薪为3000元,假设员工当月出勤22天（含1天法定假日）,那么该员工当月应得工资为:

3000+3000/**2倍+3000/*1*200%,大伙儿看有无什么问题?

　　补充：

我举的例子员工当月出勤天数不太适合.现假定员工当月出勤24天,（含法定假日1天）,那么他应得工资为3000+3000/**200%+3000/*1*200%。

上面他的应得工资为三部份:

1、满勤工资3000,2、超过21。

75天的为2倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部份里已含100%的工资）楼主那个地址是不是少算了休息日加班工资？

“3000/**200%”事实上可能是出勤超过天，可是并无加班。

“现假定员工当月出勤24天,（含法定假日1天）,”明白得为：

正常出勤23天，没有休息日加班。

计算：

3000/*23+3000/*1*200%

　　答：

1、不同的加班情形有不一样的支付系数，应该区别对待；

　　2、“3000/**200%，事实上可能是出勤超过天，可是并无加班”，以天计薪日作为计算工资标准的话，如此的情形固然会显现，一样也会显现“出勤少于天”但仍然依照天标准来计算工资的情形，只是全年平均来看，结果相同。