岗位竞聘管制度.docx
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岗位竞聘管制度
竞聘上岗管理制度
为适应企业发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，形成“岗位靠竞争、业绩靠努力，收入靠贡献”的观念，同时在员工中建立起爱岗敬业、尽职尽责、努力学习业务知识，提高业务技能的良好企业文化氛围，完善科学的用人管理机制，实现公司的可持续发展，提升企业核心竞争力，特制定本管理制度。
一、竞聘范围
本管理制度适用于副总以下全体职工。
二、部门编制
部门编制根据综合财务部（以下简称综合部）、风险管理部、担保业务部管理人员任职条件，综合部、风险管理部、担保业务部提出定岗方案和任职条件，综合部根据审定岗位职责书后报总经理批准。
三、基本原则
（一）公开公平、择优聘任原则：
综合部、风险管理部、担保业务部管理人员全部实行公司内部公开竞岗，择优聘用。
（二）德才兼备、提高素质原则：
选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务和操作流程，具有良好的协调沟通能力的员工。
（三）自荐报名、组织决定原则：
竞聘上岗人员要自愿报名，提报履行岗位职能的思路，根据本人近一年来工作表现和业绩，综合部及用人部门考核提出意见，经领导集体研究确定聘任岗位人员和任职期限。
（四）宁缺毋滥原则：
在竞聘过程中如所有竞聘该岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，进行外部招聘。
四、组织领导
为切实加强对公司员工竞聘上岗工作的组织领导，确保竞聘上岗工作公平、有序进行，不走过场，综合部根据用人部门提出的定岗编制、任职条件，负责竞聘工作的具体组织和实施，经总经理办公会研究审定批准竞聘上岗人员名单。
五、实施步骤
（一）确定竞聘职位
根据各部门的定编定岗的人员配备和岗位要求确定竞聘岗位。
（二）发布竞聘通知公司统一制定并发布竞聘通知，通知内容包括选拔范围、竞聘职位、职数、职责描述、任职条件、竞聘程序等。
（三）竞岗报名报名采取本人自荐的形式，报名时间为三天。
逾期未报名者视为放弃竞聘。
报名竞聘人员依据本实施办法中规定的竞聘岗位和报名条件,提交竞聘报告，填写《竞聘上岗报名表》。
（四）资格审查综合部依据竞聘职位条件与资格，对报名者提供的资料进行资格审查。
资格审查时间为报名日期截止后三个工作日。
经综合部审核并报公司总经理办公会通过后，公布符合条件的正式参加竞聘人员名单，并通知参加竞聘考核。
公布名单时间为审查日期后一个工作日，公布期为一天。
（五）竞聘考核竞聘考核以递交的个人竞聘信息及竞聘报告的内容为依据，进行综合考察（综合考察内容：
1.以往工作表现及业绩情况；2.综合素质测评；3、爱岗敬业；4、品德素养；5、团队意识；6；全局观念；7.工作经验；8.工作理念等）。
具体考核方式为评委评分制，根据竞聘人员的递交的个人竞聘信息及竞聘报告及面试情况进行考核评分。
考核指标：
所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。
考核等级：
100--90分为优秀，89--80分为良好，79--70分为合格，69--60分为基本合格，59分及以下为不合格。
评选标准：
得分等级在合格以上者视为竞岗成功，如有多人应聘此岗位，则按照得分等级从上之下进行选拔，如有得分相同者，则由评委研究讨论后以公示名单为准。
（六）决定任用根据考核反馈情况，经综合部及用人部门集体讨论决定各职能管理岗位人员的聘任，在面试后三个工作日完成，决定任用后即进行公示。
1、新增工作岗位和个别岗位工作需要时，公司可以为表现良好的员工经公司领导研究决定，优先转岗。
2、公司发展发生变化时，经公司领导会研究决定后可进行岗位调整。
附件一竞聘岗位编制及《岗位职责》
附件二《竞聘上岗报名表》
附件三《竞聘报告》
附件四《竞聘评分表》
附件五《竞聘上岗审核、审批表》
附件一竞聘岗位编制
部门
岗位名称
定编
岗位要求
综合
财务
部
部长
1人
⒈管理、人力资源或相关专业大学本科以上学历；
⒉受过管理学、管理技能开发、公共关系、文书写作、档案管理和现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
⒊5年以上综合管理以及2年以上办公室工作经验；
⒋对现代企业行政、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各大模块操作及行政综合管理工作具有丰富的实践经验；
⒌熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
⒍熟练使用办公软件及办公自动化设备；熟悉公司文档管理；
⒎对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
⒏高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
⒐工作细致认真，谨慎细心，条理性强；
⒑责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。
行政主管
1人
⒈秘书、中文、公关、行政管理等相关专业专科以上学历；
⒉受过管理学、战略管理、管理技能开发等方面的培训；
⒊2年以上行政管理工作经验；
⒋较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，责任心强；
⒌优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
⒍工作细致认真，谨慎细心，熟练使用办公软件及办公自动化设备；
⒎具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。
人力资源主管
1人
⒈人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
⒉受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
⒊2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
⒋人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家相关法律法规；熟练使用相关办公软件。
⒌良好的组织沟通协调能力，责任心强，勇于承担挑战性的工作；
⒍工作细致认真，谨慎细心，条理性强；具有开拓精神和团队精神。
后勤服务（司机）
3人
⒈具有驾驶资格、后勤管理专业高中以上学历。
⒉受过后勤管理、交通法规等方面的培训。
⒊有车辆驾驶与维修保养等经验；
⒋良好的沟通协调能力、执行能力，具备服从统一指挥的精神。
⒌人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。
主管会计
1人
⒈会计、财务或相关专业本科以上学历。
⒉受过管理学、经济法等方面的培训。
⒊5年以上财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。
⒋精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；
⒌熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
⒍熟悉银行业务和报税流程，良好的口头及书面表达能力；
⒎熟练应用财务软件和办公软件；
⒏责任心强、严谨踏实、工作仔细认真，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
出纳
1人
⒈会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。
⒉受过经济法基本知识等方面的培训。
⒊2年以上出纳工作经验。
⒋熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
⒌熟悉银行结算业务和报税流程，良好的口头及书面表达能力；
⒍熟练使用财务软件和办公软件。
⒎工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则，具有良好的团队协作精神。
风险管理部部长
1人
⒈本科以上学历，具有法律、经济、金融、审计等相关专业。
⒉受过担保法、财务会计知识、现代融资担保、银行信贷等金融知识等方面的培训。
⒊3年以上银行、信贷、担保行业工作经验，有银行、担保、会计师事务所工作经验。
⒋精通担保业务，有丰富的管理经验，极强的市场拓展能力，
⒌能够制定公司风险管理部规章制度及流程，掌控项目执行各环节的实施；
⒍对企业各类风险有识别能力；
⒎与相关法院、律师事务所、客户等维持良好的公共关系；
⒏具有良好的协调和控制及数据分析等能力；
⒐高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
⒑具有良好的谈判能力、沟通能力和表达能力、文字处理能力；
⒒责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。
风险管理主管
2人
⒈本科以上学历，具有法律、经济、金融等相关专业。
⒉受过担保法、财务会计知识、现代融资担保等金融知识等方面的培训。
⒊二年以上信贷、担保行业工作经验，有担保工作经验。
⒋精通担保业务，有丰富的管理经验，
⒌帮助制定公司风险管理部规章制度及流程；
⒍对企业风险有识别能力；
⒎具有良好的数据分析等能力；
⒏高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
⒐责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。
法务主管
1人
⒈法学专业本科学历。
⒉4年以上相关工作经验并取得律师资格。
⒊具备良好的法律谈判技巧及社会关系；
⒋具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；
⒌通晓所属行业法律事务及法规；
⒍熟练使用办公软件、办公自动化设备。
⒎沟通、协调、语言文字表达能力强；
⒏能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；
担保业务部部长
2人
⒈本科以上学历，具有法律、经济、金融、审计等相关专业。
⒉受过担保法、财务会计知识、现代融资担保、银行信贷等金融知识等方面的培训。
⒊3年以上银行、信贷、担保行业工作经验，有银行、担保、会计师事务所工作经验。
⒋精通担保业务，有丰富的管理经验，极强的市场拓展能力，能够制定各项业务制度和工作流程，掌控项目执行各环节的实施；
⒌掌握担保市场及客户信息，熟悉企业财务分析和税法实务；
⒍与有关机构、社团、合作银行、客户等维持良好的公共关系；
⒎具有良好的协调和控制及数据分析等能力；
⒏高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
⒐具有良好的谈判能力、沟通能力和表达能力、文字处理能力；
项目经理
6人
⒈大学本科或同等以上学历，经济学、金融、法律、管理学、会计等相关专业，从事相关工作二年以上的，可适当放宽学历要求。
⒉受过担保法、财务会计知识、现代融资担保、银行信贷等金融知识等方面的培训。
⒊2年以上从事相关工作工作经验。
⒋具有良好的职业操守和行为规范；
⒌具有较强的时间管理能力；
⒍具有良好创造力、市场分析及业务拓展能力。
⒎工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
⒏做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
⒐性格开朗，善与人沟通，具有强烈的责任心并乐于挑战自我，有一定的组织能力
综合部岗位设置及各岗位任职说明书
职位名称
综合部部长
所属部门
综合部
直属上级
总经理
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为公司发展提供人力保障，负责行政管理及保证办公秩序。
工作内容:
⒈组织制定综合部部工作发展规划、计划与预算方案；
⒉组织制定综合管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
⒊组织好来客接待和相关外联工作，组织管理下属完成本职工作；
⒋协调各部门关系，负责内部行政管理以及保证办公秩序等工作；
⒌参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
⒍根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
⒎根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
⒏制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
⒐负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
⒑作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
⒒搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；⒓完成总经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
管理、人力资源或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过管理学、管理技能开发、公共关系、文书写作、档案管理和现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计知识等方面的培训。
经验:
5年以上综合管理以及2年以上办公室工作经验。
技能技巧:
⒈对现代企业行政、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各大模块操作及行政综合管理工作具有丰富的实践经验；
⒉熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
⒊熟练使用办公软件及办公自动化设备；熟悉公司文档管理；
态度:
⒈对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
⒉高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
⒊工作细致认真，谨慎细心，条理性强；
⒋责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。
行政主管任职说明书
职位名称
行政主管
所属部门
综合部
直属上级
综合部部长
职位概要:
负责公司行政事物等各项工作，公司信息化管理。
工作内容:
⒈负责制定公司管理规章制度，协助审核、修订管理规章制度；
⒉负责进行日常行政工作的组织与管理
⒊负责组织、协调公司年会、员工活动等各类会议；
⒋负责公司大事记的工作；
⒌负责国家宏观金融政策、担保行业信息以及公司动态信息的日常收集、编辑以及发布工作；起草及归档公司相关文件；
⒍负责前台接待，公司各类邮件书报的收发和传递以及来访客人登记信息管理和相关的外联工作；
⒎负责总经理办公室每日清洁卫生以及大小会议室的定期打扫；
⒏负责部门内部文化的建设工作；
⒐做好办公室人员考勤和处理各种假期；
⒑完成直属上级交办的临时性工作。
任职资格:
教育背景:
秘书、中文、公关、行政管理等相关专业专科以上学历。
培训经历:
受过管理学、战略管理、管理技能开发等方面的培训。
经验:
2年以上行政管理工作经验。
技能技巧:
⒈较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
⒉具有较强的时间管理能力；
⒊优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
⒋熟练使用办公软件；
⒌熟练使用操作办公自动化设备。
态度:
⒈工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
⒉做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
⒊具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
人力资源主管任职说明书
职位名称
人力资源主管
所属部门
综合部
直接上级
综合部部长
职位概要:
执行人力资源日常性事务工作，行政管理，办公用品采购，文件与档案的管理。
工作内容:
⒈负责制定、执行、公司人事管理制度；
⒉协助综合部部长做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
⒊根据部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，做好招聘与任用的具体事务性工作，；
⒋根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，协助上级完成对员工的考核；
⒌制定薪酬和晋升政策，组织提薪和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
⒍填制和管理员工信息资料及各类人事资料；
⒎根据公司实际情况，负责制订公司员工劳动纪律奖惩方案，定期进行纪律检查办理人事招聘、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
⒏组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
⒐负责公司业务档案管理以及劳动合同管理，负责考勤管理；
⒑完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验:
2年以上人力资源管理工作经验；
技能技巧:
⒈有人力资源项目规划和实施经验；
⒉熟悉国家相关法律法规；
⒊熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
⒋人力资源管理理论基础扎实；
⒌熟练使用相关办公软件。
态度:
⒈良好的组织沟通协调能力；
⒉工作细致认真，谨慎细心，条理性强；
⒊责任心强，勇于承担挑战性的工作；
⒋具有开拓精神和团队精神。
后勤服务（司机）任职说明书
职位名称
后勤主管
所属部门
综合部
直接上级
综合部部长
职位概要:
执管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。
工作内容:
⒈落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；
⒉参与拟订和完善公司后勤管理规范，确保行政后勤管理的顺利进行；
⒊协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
⒋负责公司办公环境的清洁、卫生和绿化，以及办公设施的维修；
⒌负责公司车辆（采购、年检、税费的统一缴纳、车辆保险索赔、保养等）相关手续工作；
⒍负责办公场所的日常简单修缮工作。
⒎员工的职业健康体检
⒏做好客人接待和公司公务用车。
⒐负责公司福利采购与发放运输工作。
⒑办理上级临时交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
具有驾驶资格、后勤管理专业中专以上学历；
培训经历:
受过后勤管理、交通法规等方面的培训；
经验:
有5年以上车辆驾驶经验且对驾驶技巧精通，了解车辆维修保养常识；
技能技巧:
良好的沟通协调能力、执行能力，具备服从统一指挥的精神；
态度:
⒈人品端正，爱岗敬业；
⒉工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。
会计主管任职说明书
职位名称
会计主管
所属部门
综合财务部
直属上级
综合财务部部长
职位概要:
分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。
工作内容:
⒈负责财务报表的编制、财务费用的测算、财务管理制度的拟订。
⒉负责组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营。
⒊负责财务预决算、财务核算以及会计监督工作。
⒋负责募集资金使用计划、筹资计划的拟订。
⒌负责目标投资企业的财务分析等。
⒍负责掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况。
⒎负责所有资金的收支往来及帐户、帐册的管理与定期归档工作。
⒏领导交办的其他工作
任职资格:
教育背景:
会计、财务或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过管理学、经济法等方面的培训。
经验:
5年以上财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧:
⒈精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；
⒉熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
⒊熟悉银行业务和报税流程；
⒋良好的口头及书面表达能力；
⒌熟练应用财务软件和办公软件；
态度:
⒈敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；
⒉有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
出纳任职说明书
职位名称
出纳
所属部门
综合财务部
直接上级
综合财务部部长
职位概要:
做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
工作内容:
⒈负责按财务制度规定使用现金,不挪用公款;现金往来按顺序逐笔登记日记帐,并日清月结,做到帐实相符;
⒉负责按银行结算制度规定办理款项的收付;严禁签发空白支票;对已办妥的收付款凭证,按顺序逐笔登记银行存款日记帐,并结出余额,及时与银行对帐单核对,月末编制“银行存款余额调节表”,确保帐面余额与对帐单余额相符;
⒊负责妥善保管好库存现金、有价证券、空白支票、空白收据和有关印章;
⒋负责按付款审批规定支付款项,不得擅自违反规定付款,防止资金损失;
⒌负责认真审核各项收支凭证,发现问题及时请示汇报,做到各项收、付款合法和手续完备;
⒍负责积极主动催收各项应收的款项。
执行国家规定的会计准则、财务通则和有关的财经制度，参与制订公司财务会计制度及规定。
⒎领导交办的其他工作
任职资格:
教育背景:
会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。
培训经历:
受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。
经验:
2年以上出纳工作经验。
技能技巧:
⒈熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
⒉熟悉银行结算业务和报税流程；
⒊良好的口头及书面表达能力；
⒋熟练使用财务软件和办公软件。
态度:
⒈工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
⒉具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
担保业务部岗位设置及各岗位任职说明书
职位名称
担保业务部部长
所属部门
担保业务部
直属上级
副总
职位概要:
担保业务营销、受理、调查,办理担保和反担保手续,及保后跟踪,控制风险；客户关系维护、资料收集、建档及管理;执行制度、业务流程,避免发生风险。
联系银行、企业,拓展业务。
工作内容:
⒈负责项目审查工作：
按照公司要求参与现场审核，对审核过程进行评价；审查项目材料的完整性；对项目风险进行客观分析和评价。
⒉负责法务工作，对公司业务进行全方位的法律支持：
项目法律风险的咨询、建议和评价；法律文本的起草、修改、审核；新业务品种的法律支持；法律诉讼及公司其他法律事务处理等。
⒊负责项目审批管理：
上会项目的协调安排；组织审保会；协调复议内容；办理项目报批手续。
⒋负责签约承保管理：
抵押登记材料审核和办理；核准反担保措施；核准项目额度；核准、报签相关法律文书。
⒌监督项目监管方案的执行情况；组织重点项目调度会；汇总及评价在保项目监管报告；配合业务部对预警项目提出解决方案。
⒍负责或有资产管理，包括资产评估工作的管理、抵押登记工作的组织管理、权利凭证的管理、保安监管的管理、抵押财产保险的管理等。
⒎负责以前代偿项目的追偿工作，协助以后代偿项目的追偿工作。
⒏负责在保项目档案管理。
⒐负责对公司业务及时记录，定期进行统计分析。
⒑对公司管理提出合理化建议，配合其他部门的各项工作。
⒒完成总经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
本科以上学历，具有法律、经济、金融、审计等相关专业。
培训经历:
受过担保法、财务会计知识、现代融资担保、银行信贷等金融知识等方面的培训。
经验:
3年以上银行、信贷、担保行业工作经验，有银行、担保、会计师事务所工作经验。
技能技巧:
⒈精通担保业务，有丰富的管理经验，极强的市场拓展能力，能够制定各项业务制度和工作流程，掌控项目执行各环节的实施；
⒉掌握担保市场及客户信息，熟悉企业财务分析和税法实务；
⒊与有关机构、社团、合作银行、客户等维持良好的公共关系。
态度:
⒈具有良好的协调和控制及数据分析等能力；
⒉高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
⒊具有良好的谈判能力、沟通能力和表达能力、文字处理能力；
⒋责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。
风险管理部部长任职说明书
职位名称
风险管理部部长
所属部门
风险管理部
直属上级
总经理
职位概要:
识别、分析担保风险，管理法律事务；对项目提出风险控制意见，审核合同或协议；对业务进行全面风险管理，及时预测项目潜在风险并采取控制措施；进行逾期代偿资
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