职务说明书全1.docx

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职务说明书全1

xxxx设备有限公司

岗位职务说明书

编制/日期：

审核/日期：

批准/日期：

二〇一一年十二月

目录

生产中心

1、生产副总经理职务说明书…………………………………………………………………………………04

人事部

2、生产人事部部长……………………………………………………………………………………………05

3、人事文员……………………………………………………………………………………………………06

4、门卫…………………………………………………………………………………………………………07

5、清洁员………………………………………………………………………………………………………08

零件厂

6、零件厂厂长…………………………………………………………………………………………………09

7、零件车间主任………………………………………………………………………………………………10

8、零件车间工艺员……………………………………………………………………………………………11

9、生产统计员…………………………………………………………………………………………………12

10、外协加工员…………………………………………………………………………………………………13

11、加工中心组长………………………………………………………………………………………………14

12、半成品仓库员………………………………………………………………………………………………15

13、原材料仓库员………………………………………………………………………………………………16

14、操作技工……………………………………………………………………………………………………17

15、普工/学徒工………………………………………………………………………………………………18

研发部

16、研发部部长…………………………………………………………………………………………………19

17、试制返修组组长……………………………………………………………………………………………20

18、机壳加工组组长……………………………………………………………………………………………21

19、制图员………………………………………………………………………………………………………22

20、专利技术员…………………………………………………………………………………………………23

生产计划部

21、生产计部部长………………………………………………………………………………………………24

22、生产计划员…………………………………………………………………………………………………25

23、外购科科长…………………………………………………………………………………………………26

24、内购科科长…………………………………………………………………………………………………27

25、采购内勤……………………………………………………………………………………………………28

26、运输组组长…………………………………………………………………………………………………29

27、仓库主管……………………………………………………………………………………………………30

28、零件仓库员…………………………………………………………………………………………………31

29、整机仓库员…………………………………………………………………………………………………32

30、机修工………………………………………………………………………………………………………33

装配车间

31、装配车间主任………………………………………………………………………………………………34

32、装配技术员…………………………………………………………………………………………………35

33、装配统计员…………………………………………………………………………………………………36

34、装配班组长…………………………………………………………………………………………………37

35、装配工………………………………………………………………………………………………………38

36、刮漆工………………………………………………………………………………………………………39

37、打包组组长…………………………………………………………………………………………………40

38、打包工………………………………………………………………………………………………………41

品保部

39、品保部部长…………………………………………………………………………………………………42

40、成品检验员…………………………………………………………………………………………………43

41、过程检验员…………………………………………………………………………………………………44

42、整机检测组长………………………………………………………………………………………………45

43、试车工………………………………………………………………………………………………………46

xxxx机设备有限公司

职务说明书

职位名称

生产副总

职位编号

——

薪资等级

——

所属部门

生产中心

直属上级

总经理

直辖下级

生产各部长

职务目的：

通过完成生产策划及生产目标规划、部门协调、采购策划与目标、设备管理等方面的工作，来提高整个公司生产运作工作效率，提升整个生产部门整体质量，达成组织发展个人满意的双赢局面。

项目

编号

工作内容及职责权限

权限（全责/部分/支持）/占用时间

重要程度（5分制）

工作内容及职责

1

参与制定公司发展战略与年度经营计划。

部分

5%

5

2

负责主持生产各部工作，组织并督促管理人员完成产品生产任务。

对计划实施情况进行检查、评比，掌握工作情况和有关数据（生产目标完成率达到100%以上。

）

全责

10%

5

3

综合平衡年度生产任务，负责主持生产平衡会议，做到均衡生产。

全责

5%

5

4

统筹召开生产例会，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转。

（问题解决率100%以上）

全责

10%

5

5

主持建立及完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。

（制定出完善生产管理流程、质量管理体系，并完成对各相关部门人员的培训）。

全责

15%

5

6

随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，解决生产中出现的问题。

（生产质量合格率为98%以上）

全责

15%

5

7

检查“6S”现场管理实施及监督指导工作。

支持

5%

4

8

贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产制造成本。

支持

10%

4

9

领导、管理工厂，维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。

（设备完整率达95%以上，全年无重大安全事故发生）

支持

5%

5

10

负责组织编制与生产管理相关的各项规章制度，上报总经理审批后监督实施，并进行适时的补充、修改、完善。

全责

10%

4

11

按工作程序做好与技术、营销，财务部门的横向联系

支持

5%

4

12

完成公司总经理安排的其他工作。

部分

5%

4

工作权限

13

有调整、调动和任免主任级别以下的人事任免批准权，对主任级别以上人员有建议调整或建议任免权；（人事方面）

全责

5

14

对所辖范围有人次500元内的奖惩权，对所辖范围内的日常事务直接签批决定权；（经济激励方面）

全责

5

15

对所辖范围内推行改革制度的完善或新起草制度的直接审批或直接报请总经理的建议权；（制度方面）

支持

4

16

有对属下管理技术人员的工资审批建议权并直接报请总经理批示；特殊情况可以电话请示总经理后直接代批权。

（工资方面）

全责

5

17

有对所辖范围单件采购物品价值在1000元以内的直接签批采购权；单批次采购物品5000元以内的直接签批采购权。

（采购开销方面）

全责

5

考核标准

具体请详见岗位绩效考核卡。

工作关系

内部纵向关系：

上级是总经理内部横向关系：

无外部关系：

营销总监

职位关系

可直接升迁

总经理

可换岗

总经理助理、营销副总

工作环境

办公室、电脑

危险性

无

工作时间

一周52小时

入

职

条

件

性别

男

素质要求

基本素质：

沟通协调能力很强，先进生产管理丰富，有很强的魄力

个性特质：

热情；思路敏捷；主动性；追求完美

年龄

35岁以上

最低学历

高中

专业知识

精通质量管理体系、ERP、SOP

工作经历

有十年以上机械行业生产相关工作经验

体能要求

身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作

直接上级：

该职务执行人：

年月日

xxxx机设备有限公司

职务说明书

职位名称

生产人事部部长

职位编号

——

薪资等级

——

所属部门

生产中心

直属上级

生产副总

直辖下级

文员、清洁工、门卫

职务目的：

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

项目

编号

工作内容及职责权限

权限（全责/部分/支持）/占用时间

重要程度（5分制）

工作内容及职责

1

负责起草公司的各项规章制度，报生产副总和总经理审批，（规章制度完善率在80%以上）

全责

5%

5

2

负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划，（每年12月20日前提交下一年度人力资源规划）

全责

5%

5

3

负责起草及修改薪酬与绩效考核文件交总经理签字执行，按制度考核。

（每月一次，准确率达100%）

全责

15%

5

4

负责人才招聘斟选工作。

（人才达成率90%以上）

全责

10%

4

5

负责开展新员工培训，起草制定公司培训计划安排（培训计划完成率90%以上，对员工培训每月不低于6小时/月）

全责

15%

4

6

负责劳动争议纠纷解决。

（争议解决率100%）

部分

10%

4

7

负责审核工资、汇总绩效考核表。

（每月5号前提交，准确率100%）

部分

5%

8

负责工伤事故的处理和社会保险工作的审核与督促检查工作。

（准确率100%）

部分

5%

9

协助总经理进行组织流程及公司制度的各项改善与实施工作；

支持

5%

10

每周召开一次周会，每月召开一次总结会议，按时召开各类会议，做好会议记录。

（计划执行到位率达95%以上）

支持

5%

11

负责工作分析及各岗位职务说明书的编制工作。

（资料完整率100%）

全责

5%

12

负责公司各项申报工作.（一次性成功率95%以上）

全责

5%

13

负责员工宿舍的租赁和员工住宿的安排，以及宿舍的管理工作，员工宿舍的租赁工作在新员工入住前确定好。

（投诉率每月不超高2次）

全责

10%

14

负责公司层会议的筹备和组织工作，完成上级交办的其它工作。

（任务完成率100%）

全责

5%

工作权限

16

有权监督各级员工的日常行为，指正违反公司规章制度的现象，并对相关员工提出处分

全责

5

17

有权起草公司各项规章制度

支持

5

18

有权对应聘人员进行初步甄选工作。

全责

5

19

有权按薪酬制度确定主任级以下人员工资

全责

5

考核标准

具体请详见岗位绩效考核卡。

工作关系

内部纵向关系：

上级为生产副总

内部横向关系：

无

外部关系：

销售经理、政府机关、其他各部部长

职位关系

可直接升迁

行政副总

可换岗

销售经理

工作环境

经常出差

危险性

有一定危险

工作时间

一周52小时

入

职

条

件

性别

不限

素质要求

基本素质：

有较强的团队合作精神，有较强的沟通能力，善于与各类性格的人交往，待人公平

个性特质：

开朗、沉稳、耐心、敏感

年龄

25岁以上

最低学历

中专或高中以上学历

专业知识

熟悉人力资源六大模块的操作和企业生产流程知识，有较强的文字组织能力，懂得各项申报流程

工作经历

3年以上相关岗位管理工作经验

体能要求

身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作

直接上级：

该职务执行人：

年月日

xxxx机设备有限公司

职务说明书

职位名称

文员

职位编号

——

薪资等级

——

所属部门

生产人事部

直属上级

生产人事部长

直辖下级

无

职务目的：

执行人力资源日常性事务工作，辅助人事部长完成人力资源目标规划，做好其他辅助工作，实现为员工服务之目的

项目

编号

工作内容及职责权限

权限（全责/部分/支持）/占用时间

重要程度（5分制）

工作内容及职责

1

根据人员增补单及出入相补招聘劳务人员，按增补需求日期及时完成增补。

（人员及时到位率达90%以上）

部分

15%

5

2

负责新入司员工的个人相关信息。

（在一天内录入完毕，离司人员的信息要在办理离司手续后立即进行归档处理）

全责

10%

5

3

负责办理新入司员工试用合同的签定和保险事宜。

（在新员工入司三日内完成）

全责

10%

5

4

按时完成劳动合同的续签，根据劳动合同到期期限的一个月内完成劳动合同的续签。

（准确率达100%）

全责

10%

5

5

负责特殊工种的资格证的验证、考证、年审、存档等工作。

（在指定时间内完成，差错率为0）

全责

5%

5

6

负责员工住宿的管理，水电费的扣缴。

（每月10日前完成，每周去各住宿点巡视一次，并有巡视记录，差错率为0）

全责

15%

5

7

负责整理和汇总员工考勤记录。

（每月10前完成，差错率为0）

全责

15%

5

8

协助生产人事部长办理公司各项申报工作。

（成功率100%）

支持

5%

4

9

协助筹备和组织工作各项会议工作，做好会议记录。

（完成率100%）

支持

5%

4

10

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

支持

5%

4

11

完成领导交办的其它工作。

支持

5%

4

工作权限

12

有权监督各级员工的日常行为，指正员工违反公司规章制度的现象，对相关员工提出处分的建议权

全责

5

13

有权对违反住宿及公司用水用电违规行为进行指正并提出处罚建议

支持

5

14

有权进住宿点未缴纳的水电费根据入住人员使用水电状况的仲裁权

考核标准

具体请详见岗位绩效考核卡。

工作关系

内部纵向关系：

上级为生产人事部部长

内部横向关系：

无

外部关系：

其他各部门员工

职位关系

可直接升迁

人事主管

可换岗

其他部门文员

工作环境

办公室

危险性

无

工作时间

一周52小时

入

职

条

件

性别

不限

素质要求

基本素质：

有较强的团队合作精神，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

个性特质：

沉稳、细致，思维活跃

年龄

25岁以上

最低学历

中专或高中以上学历

专业知识

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

工作经历

1年以上相关岗位管理工作经验

体能要求

身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作

直接上级：

该职务执行人：

年月日

xxxx机设备有限公司

职务说明书

职位名称

清洁员

职位编号

——

薪资等级

——

所属部门

生产人事部

直属上级

生产人事部长

直辖下级

无

职务目的：

执行日常性清理事务工作，保持公共场所清洁卫生，维护公司形象目标。

项目

编号

工作内容及职责权限

权限（全责/部分/支持）/占用时间

重要程度（5分制）

工作内容及职责

1

负责车间公共通道的卫生清扫工作（每小时巡视清扫一次）

全责

30%

5

2

负责办公室垃圾箱的清倒，（每天下班前清倒一次）

全责

10%

5

3

负责楼道和栏杆的清扫工作（每天两次）；

全责

20%

5

4

负责抹布的清洗工作（每周一次）；

全责

5%

5

5

负责洗手间的清洗工作，每间厕所每天上下午各清洗一次；

全责

30%

5

6

完成领导安排的其他工作

支持

5%

4

工作权限

7

有权指正员工违反公司卫生制度的行为，并报生产人事部部长

全责

5

8

在特殊条件下有申请劳动保护的权利

支持

4

考核标准

具体请详见岗位绩效考核卡。

工作关系

内部纵向关系：

上级为生产人事部部长

内部横向关系：

门卫、文员

外部关系：

其他各部门员工

职位关系

可直接升迁

无

可换岗

门卫

工作环境

办公及生产场所

危险性

无

工作时间

一周52小时

入

职

条

件

性别

不限

素质要求

基本素质：

有较强的团队合作精神，责任心，独立处理事务的能力。

个性特质：

细致

年龄

35岁以上

最低学历

小学以上

专业知识

无

工作经历

1年以上相关岗位管理工作经验

体能要求

身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作

直接上级：

该职务执行人：

年月日

xxxx机设备有限公司

职务说明书

职位名称

门卫

职位编号

——

薪资等级

——

所属部门

生产人事部

直属上级

生产人事

直辖下级

无

职务目的：

执行日常性安全保卫工作，协助办公室人员监督考勤制度，维护公司安全目标。

项目

编号

工作内容及职责权限

权限（全责/部分/支持）/占用时间

重要程度（5分制）

工作内容及职责

1

负责对来公司人员的登记工（进入人员登记100%）

全责

50%

5

2

负责白天和夜间安全巡逻（每天晚上巡逻两次）

全责

25%

5

3

负责签收来司邮件（8小时在岗）；

全责

10%

5

4

负责监督员工打卡情况（上下班时必须在岗）

全责

10%

4

5

完成领导安排的其他工作

支持

5%

4

工作权限

6

有权代签来司邮件

全责

5

7

有权指正员工违反考勤制度的行为，并报生产人事部部长

全责

5

8

在特殊条件下有申请劳动保护的权利

支持

4

9

有权拒绝不符合入司人员进入厂区

全责

5

考核标准

具体请详见岗位绩效考核卡。

工作关系

内部纵向关系：

上级为生产人事部部长

内部横向关系：

清洁工、文员

外部关系：

其他各部门员工

职位关系

可直接升迁

无

可换岗

清洁工

工作环境

办公及生产场所

危险性

无

工作时间

一周52小时

入

职

条

件

性别

不限

素质要求

基本素质：

有较强的团队合作精神，责任心。

个性特质：

细致、执着

年龄

30岁以上

最低学历

小学以上

专业知识

无

工作经历

1年以上相关岗位管理工作经验

体能要求

身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作

直接上级：

该职务执行人：

年月日

xxxx机设备有限公司

职务说明书

职位名称

零件厂厂长

职位编号

——

薪资等级

——

所属部门

生产中心

直属上级

生产副总

直辖下级

零件厂各主管

职务目的：

组织实施公司下达的生产经营计划，并组织完成技术工艺图纸的确定审核工作，保质保量完成生产任务，确保安全文明生产。

项目

编号

工作内容及职责权限

权限（全责/部分/支持）/占用时间

重要程度（5分制）

工作内容及职责

1

负责根据生产部下达的生产计划，确保零件厂生产计划完成。

（确保生产任务完成率100%）

全责

5%

5

2

负责对现场加工技术疑难问题进行指导。

（问题解决率达100%）

全责

10%

5

3

负责组织对技术与工艺操作规程的研究，编制合理的生产工艺流程。

（确保每个工种工艺流程合理，并对相关人员进行培训）

全责

5%

5

4

制定企业各项技术、工艺标准，审核零部件图纸，完善技术资料。

（保证产品合格率达98%以上，图纸准确率达100%，资料存档100%。

）

全责

20%

5

5

负责控制物耗，减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产制造成本。

（每月进行成本控制报告，并有合理解决措施）

全责

5%

5

6

对因本厂生产的零部件在装配线上出现的问题给予装配部门技术支持。

（问题解决率100%）

全责

5%

5

7

全面负责零件厂的管理工作，加强与各管理人员和员工的沟通，下道工序投诉率每月≤2次；考核与训导下属人员，所管辖范围内管理技术人员的考核覆盖率达100%；月员工流失率不得超过5%；

全责

15%

5

8

管理对外寻找合格的外协商，重点掌控特殊工艺要求，与外协商做好技术沟通。

（外协产品加工一次性合格率达95%以上）

支持

5%

4

9

负责零部件开发和生产所需的模具工作，模具开发完成时限不得超过3个工作日；

支持

5%

4

10

负责召开部门生产例会，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转。

（每天晨会或夕会，问题解决率100%以上）

全责

10%

4

11

对本部门人员进行培训、考核，保证各项工作的顺利开展，安全事故为0次；监督各车间做好现场6S工作，6S检查得分不得低于85分。

支持

10%

5

12

完成上级交办的其它工作。

部分

5%

4

工作权限

13

有调整、调动和任免组长级别的人事任免批准权，对组长级别以上人员有建议调整或建议任免权；（人事方面）

全责

5

14

对所辖范围有人次300元内的奖惩建议权，对所辖范围内的日常事务直接签批决定权；（经济激励方面）

全责

5

15

对所辖范围内推行改革制度的完善或新起草制度的建议权；（制度方面）

支持

4

16

有对属下管理技术人员的工资建议权，有对本厂生产定额的设定权；（工资方面）

全责

5

考核标准

具体请详见岗位绩效考核卡。

工作关系

内部纵向关系：

上级是生产副总内部横向关系：

无外部关系：

生产各部门部长

职位关系

可直接升迁

生产副总

可换岗

总经理助理、生产计划部部长、开发部部长

工作环境

办公室、电脑

危险性

无

工作时间

一周52小时

入

职

条

件

性别

男

素质要求

基本素质：

沟通协调能力很强，先进生产管理丰富，有很强的魄力

个性特质：

热情；思路敏捷；主动性；追求完美

年龄

35岁以上

最低学历

高中

专业知识

精通质