应对暗中面试.docx

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应对暗中面试

应对暗中面试

面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和HR面谈，或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，一些许企业还出现的一些特殊的暗中面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。

这样的情况下，要顺利面试都有点难度了。

而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。

此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。

当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企业用暗箭考察求职者的原因所在了。

总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带面具的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。

其实，真实的一面会让面试官眼前一亮。

面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，这就要对自己有自信心。

自信从哪儿来呢？

当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。

特别时如何消除害怕面试的恐惧心理，这样需要锻炼一下自己。

　时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

　说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

（一）项目工作总结

　一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。

期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

　初始接触的是某移动传媒公司的项目。

该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

　在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点：

　1对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查

　2熟悉公司的基本工作流程及组织结构

　3熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论

　在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

　1制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

　2由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。

对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。

　3由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。

对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。

例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

（二）培训课件制作

　“工欲善其事，必先利其器”培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一。

在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程。

　1前期准备

　在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是谁;他们需要什么;希望通过此次培训达到什么样的目的;解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。

　了解以上信息后就需要确定培训的主题。

　2设计具体内容

　首先搭建课程框架，然后填充内容，最后对课程润色，最后形成标准化课程。

　3注意事项

　前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善，形成逻辑严密的系统;课件制作中的案例要丰富，多增加互动游戏，使课程不枯燥，生动有趣，生活中很多例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉事件可以成为危机公关很好的案例;注意整个ppt的格式统一和标题美化。

如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球。

　（三）关于工作方法的问题

　在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。

　如联想三问（whywhathow）,即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越详细，工作实施起来才会更加到位和顺利。

明白了为什么之后在做一个详尽规划，最后才去实施。

这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作。

　二八原则：

80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。

　会议的基本程序：

open（开场白）clarify（澄清观点）develop（展开讨论）facilitate（推动达成一致）close（总结）

　要勇于承担工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会迅速成长。

　还有很多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比如如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好。

　尽管在几个月的实习中我收获了很多，但是还是非常不成熟，需要继续在今后的工作中慢慢磨练。

由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业知识，除了人力资源的3p核心要拓实基础外，由于人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的知识不得不学，还要注意管理思维的培养;其次由于人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么研究人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好;对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织结构的设计流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目标明确。

　路漫漫其修远，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。

甲方（用人单位）：

_________　　　　　　　　乙方（劳动者）：

_________

单位名称：

_________　　　　　　　　　　　　姓名：

_________　　　　

经济性质：

_________　　　　　　　　　　　性别：

_________　　　　

法定代表人：

_________　　　　　　　　　　　身份证号码：

_________　　　　

（委托的代理人）：

_________　　　　　　　家庭住址：

_________　　　

地址：

_________　　　　　　　　　　　　　　　

邮政编码：

_________　　　　　　　　　　　　邮政编码：

_________　　　

甲方（盖章）：

_________　　　　　　　　　　乙方（签字）：

_________

_________年_________月_________日　　　　　_________年_________月_________日

鉴证机关：

_________　　　　　　　　　　　　鉴证人：

_________

（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　（签章）

_________年_________月_________日　　　　　_________年_________月_________日

根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）有固定期限：

自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。

（二）无固定期限：

自_________年_________月_________日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

　　（三）以完成一定的工作为期限：

自_________年_________月_________日起至_________完成之日止。

　　　　其中试用期：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后．或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。

四、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行_________工资制。

乙方度用期月工资标准为_________元；试用期满为_________元。

以后，按企业工资制度工资。

　　（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

　　（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：

对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

　　_________

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

　　　　1．在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　　　2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

　　　　3．严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　　　4．被劳动教养或依法追究刑事责任的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：

　　　　1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

　　　　2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　　　3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　　　4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

　　（五）乙方解除劳动合同。

应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。

但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　　　1．在试用期内的；

　　　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　　　3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

　　　　4．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；

　　　　5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。

　　（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：

　　　　1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　　　2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　　　3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　　　4．法律、行政法规规定的其他情形。

　　（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的

　　　　一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。

十、甲乙双方协商约定的其他事项

十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

　　甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：

　　　　甲方的违约责任：

_________

　　　　乙方的边约责任：

_________

　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。