人力资源专业术语中英文对照.docx

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人力资源专业术语中英文对照

1.人力资源管理导论

组织:

（organization）

管理者:

（manager）

管理过程:

（managementprocess）

人力资源管理:

（humanresourcemanagement）

职权:

（authority）

直线职权:

（lineauthority）

职能职权:

（staffauthority）

直线经理:

（linemanager）

职能经理:

（staffmanager）

全球化:

（globalization）

人力资本:

（humancapital）

伦理道德:

（ethics）

2.公平就业机会及相关法律

积极的反歧视行动:

（affirmativeaction）

规范化指南:

（uniformguidelines）

受保护群体:

（protectedclass）

混合动机:

（mixedmotive）

合格者:

（qualifiedindividuals）

性骚扰:

（sexualharassment）

五分之四法则:

（4/5thsrule）

消极影响:

（adverseimpact）

差别拒绝率:

（sisparaterejectionrates）

限制性政策:

（restrictedpolicy）

人口比较:

（populationcomparisons）

真实职业资格:

（bonatideaccupationalqualification）

建设性争议处理程序:

（alternativedisputeresolution）

建设性争议处理计划:

（ADRprogram）

多元化:

（diversity）

刻板印象:

（stereotyping）

歧视:

（discrimination）

象征主义:

（tokenism）

种族中心主义:

（ethnocentrism）

性别角色刻板印象:

（gender-rolestereotype）

善意努力战略:

（goodfaitheffortstrategy）

逆向歧视:

（reversediscrimination）

3.人力资源管理战略与分析

战略规划:

（strategicplan）

战略管理:

（strategicmanagement）

使命陈述:

（missionstatement）

公司战略:

（corporate-levelstrategy）

竞争战略:

（competitivestrategy）

竞争优势:

（competitiveadvantage）

职能战略:

（functionalstrategy）

战略性人力资源管理:

（strategichumanresourcemanagement）

战略地图:

（strategymap）

人力资源计分卡:

（HRscorecard）

数字仪表盘:

（digitaldashboard）

基于战略的衡量指标:

（strategy-basedmetrics）

人力资源管理审计:

（HRaudit）

高绩效工作系统:

（high-performanceworksystem）

4.职位分析与人才管理过程

人才管理:

（talentmanagement）

职位分析:

（jobanalysis）

职位描述:

（jobdescription）

任职资格:

（jobspecification）

组织结构图:

（organizationchart）

工作流程图:

（processchart）

工作流分析:

（workflowanalysis）

业务流畅再造:

（businessprocessreengineering）

职位扩大化:

（jobenlargement）

职位轮换:

（jobrotation）

职位丰富化:

（jobenrichment）

工作日记/日志:

（diary/log）

职位分析问卷法:

（positionanalysisquestionnaire）

标准职位分类:

（standardoccupationalclassification）

任务描述:

（taskstatement）

职位要求矩阵:

（jobrequirementsmatrix）

5.人事规划与招聘

人事规划:

（workforceplanning）

趋势分析:

（trendanalysis）

比率分析:

（ratioanalysis）

散点分析:

（scatterplot）

任职资格条件库:

（qualificationsinventories）

人员替代图:

（personnelreplacementcharts）

职位替代卡:

（positionreplacementcard）

马尔科夫分析法:

（markovanalysis）

继任规划:

（successionplanning）

员工招聘:

（employeerecruiting）

招聘产出金字塔:

（recruitingyieldpyramid）

职位空缺公告:

（jobposting）

非常规性配员:

（alternativestaffing）

即时招聘服务机构:

（on-demandrecruitingservices）

大学校园招募:

（collegerecruiting）

求职申请表:

（applicationform）

6.员工测试与甄选

疏忽雇佣:

（negligenthiring）

信度:

（reliability）

测试效度:

（testvalidity）

效标关联效度:

（criterionvalidity）

内容效度:

（contentvalidity）

构想效度:

（constructvalidity）

期望图:

（expectancychart）

兴趣测试:

（interestinventories）

工作样本:

（worksamples）

工作样本技术:

（worksamplestechnique）

管理评价中心:

（managementassessmentcenters）

情境测试:

（situationaltest）

视频模拟测试:

（video-basedsimulation）

小型工作培训和评价方法:

（miniaturejobtrainingandevaluation）

7.求职者面试

非结构化面试:

（unstructuredinterviews）

结构化面试:

（structuredinterviews）

情景面试:

（situationalinterview）

行为面试:

（behavioralinterview）

职位相关性面试:

（job-relatedinterview）

压力面试:

（stressinterview）

结构化顺序面试:

（unstructuredsequentialinterview）

小组面试:

（panelinterview）

集体面试:

（massinterview）

求职者面试顺序误差:

（candidate-orderorcontrasterror）

结构化情境面试:

（structuredsituationalinterview）

8.员工培训与开发

新员工入职引导:

（employeeorientationtraining）

培训:

（training）

任务分析:

（taskanalysis）

培训疏忽:

（negligenttraining）

胜任素质模型:

（competencymodel）

绩效分析:

（performanceanalysis）

在岗培训:

（on-the-jobtraining）

学徒制培训:

（apprenticeshiptraining）

工作指导培训:

（jobinstructiontraining）

程序化学习:

（programmedlearning）

行为塑造:

（behaviormodeling）

电子化绩效支持系统:

（electronicperformancesupportsystem）

工作助手:

（jobaid）

终身学习:

（lifelonglearning）

交叉培训:

（crosstraining）

虚拟课堂:

（virtualclassroom）

管理技能开发:

（managementdevelopment）

职位轮换:

（jobrotation）

行为学习:

（actionlearning）

案例研究法:

（casestudymethod）

管理游戏:

（managementgames）

角色扮演:

（roleplay）

企业内开发中心:

（inhousedevelopmentcentres）

高管教练:

（executivecoach）

组织发展:

（organizationdevelopment）

控制实验:

（controlledexperimentation）

9.绩效管理与评价

绩效评价:

（performanceappraisal）

绩效评价过程:

（performanceprocess）

绩效管理:

（performancemanagement）

图评价尺度法:

（graphicratingscale）

交替排序法:

（alternativerankingmethod）

配对比较法:

（pairedcomparisonmethod）

强制分布法:

（forceddistributionmethod）

关键事件法:

（criticalincidentmethod）

行为锚定等级评价法:

（behaviorallyanchoredratingscale）

目标管理:

（managementbyobjectives）

电子化绩效监控:

（electronicperformancemonitoring）

标准不清:

（unclearstandard）

晕轮效应:

（haloeffect）

居中趋势:

（centraltendency）

宽大或严格倾向:

（strictness/leniency）

近因效应:

（recencyeffect）

绩效评价面谈:

（appraisalinterview）

10.员工保留、敬业度及职业生涯管理

职业生涯:

（career）

职业生涯管理:

（careermanagement）

职业生涯开发:

（careerdevelopment）

职业生涯规划:

（careerplanning）

现实震荡:

（realityshock）

导师指导:

（mentoring）

教练指导:

（coaching）

晋升:

（promotion）

调动:

（transfer）

不服从上级:

（insuboardination）

自由解雇:

（terminateatwill）

解雇面谈:

（terminationinterview）

重新谋职咨询:

（outplacementcounseling）

离职面谈:

（exitinterview）

临时解雇:

（layoff）

裁员:

（downsizing）

解雇管理:

（managingdismissals）

生命周期:

（lifecyclecareer）

职业生涯管理:

（careermanagement）

职业锚:

（careeranchor）

11.制定战略性薪酬计划

员工薪酬:

（employeecompensation）

直接经济报酬:

（directfinancialpayment）

间接经济报酬:

（indirectpayments）

职位评价:

（jobevaluation）

报酬要素:

（compensablefactores）

杠杆职位:

（benchmarkjobs）

职位排序:

（rankingmethod）

职位分类法:

（jobclassificationorjobgrading）

职级:

（classes）

职等:

（grades）

职位等级定义:

（gradedefinition）

计点法:

（pointmethod）

市场竞争性薪酬系统:

（market-competitivepaysystem）

薪酬政策线:

（wagecurves）

薪酬调查:

（salarysurvey）

薪酬等级:

（payranges）

比较比率:

（comparatios）

胜任素质薪酬:

（competency-basedpay）

宽带薪酬:

（broadbanding）

可比价值:

（comparableworth）

12.绩效薪酬和经济性奖励

经济类奖励:

（financialincentives）

生产率:

（productivity）

日公平工作标准:

（fairday’swork）

科学管理运动:

（scientificmanagementmovement）

可变薪酬:

（variablepay）

期望:

（expectancy）

关联性:

（instrumentality）

效价:

（Valance）

行为修正:

（behaviormodification）

简单计件工资:

（straightpiecework）

标准工时计划:

（standardhourplan）

绩效加薪:

（meritpayormeritraise）

年终奖:

（annualbonus）

股票期权:

（stockoption）

团体或群体奖励计划:

（teamorgroupincentiveplans）

组织绩效奖励计划:

（organization-wideincentiveplans）

利润分享计划:

（profit-sharingplans）

收益分享计划:

（gainsharingplan）

收入风险型薪酬计划:

（earnings-at-riskpayplans）

员工持股计划:

（employeestockowershipplan）

广泛股票期权计划:

（broad-basedstockoptionplans）

13.福利与服务

福利:

（benefits）

失业保险:

（unemploymentinsurance）

补充性薪酬型福利:

（supple-mentalpaybenefits）

病假:

（sickleave）

遣散费:

（severancepay）

补充性失业福利:

（supplementalunemploymentbenefits）

工伤保险:

（worker’scompensation）

健康维护组织:

（healthmaintenanceorganization）

自选医疗服务组织:

（preferredproviderorganization）

团体人寿保险:

（grouplifeinsurance）

社会保障:

（socialsecurity）

养老金计划:

（pensionplans）

固定收益制计划:

（definedbenefitplans）

固定缴费制计划:

（definedcontributionplans）

可转移性:

（portability）

储蓄节约计划:

（savingsandthriftplan）

延期利润分享计划:

（deferredprofit-sharingplan）

员工持股计划:

（employeestockownershipplan）

现金金额养老金计划:

（cashbalanceplans）

养老金担保公司:

（pensionbenefitsguaranteecorporation）

提前退休窗口:

（early-retirementwindow）

员工援助计划:

（employeeassistanceprogram）

弹性福利计划:

（flexiblebenefitsplan）

自助餐式福利计划:

（cafeteriabenefitsplan）

弹性工作时间:

（flextime）

压缩工作周:

（compressedworkweek）

职位分享:

（jobsharing）

工作分享:

（worksharing）

14.伦理道德、员工关系管理

伦理道德:

（ethics）

程序公平:

（proceduraljustice）

分配公平:

（distributivejustice）

社会责任:

（socialresponsibility）

网络欺凌:

（cyberbullying）

组织文化:

（organizationalculture）

非惩罚性惩戒:

（ninpunitivediscipline）

解雇:

（dismissal）

员工关系:

（employeerelations）

建议团队:

（suggestionteams）

问题解决团队:

（problem-solvingteams）

质量圈:

（qualitycircle）

自我管理:

（self-managing）

15.劳资关系与集体谈判

封闭型企业:

（closedshop）

工会制企业:

（unionshop）

工会代理制企业:

（agencyshop）

工会会员优先企业:

（preferentialshop）

会员资格保持型企业:

（maintenanceofmembershiparrangement）

工作权利:

（righttowork）

工会渗透:

（unionsalting）

授权卡:

（authorizationcards）

谈判单位:

（bargainingunit）

代表取消:

（decertification）

集体谈判:

（collectivebargaining）

有诚意谈判:

（goodfaithbargaining）

自愿性谈判主题:

（voluntaryorpermissiblebargainingitems）

非法谈判主题:

（illegalbargainingitems）

强制性谈判主题:

（mandatorybargainingitems）

僵持:

（impasses）

调解:

（mediation）

实情调查员:

（factfinder）

仲裁:

（arbitration）

利益仲裁:

（interestarbitration）

权利仲裁:

（rightsarbitration）

经济罢工:

（economicstrike）

同情罢工:

（sympathystrike）

野猫罢工:

（wildcatstrike）

反不当劳资关系行为罢工:

（unfairlaborpracticestrikes）

设置纠察:

（picketing）

联合施压运动:

（corporatecampaign）

联合抵制:

（boycott）

内部游戏:

（insidegames）

闭厂:

（lockout）

禁令:

（injunction）

争议处理程序:

（grievanceprocedure）

16.员工安全与健康

职业病:

（occupationalillness）

传讯:

（citation）

不安全工作条件:

（unsafeconditions）

工作伤害分析:

（jobhazardananlysis）

运行安全审查:

（operationalsafetyreviews）

行为安全教育:

（behavior-basedsafety）

安全意识项目:

（safetyawareness）

工作倦怠:

（burnout）

自然安全:

（naturalsecurity）

机械安全:

（mechanicalsecurity）

组织安全:

（organizationalsecurity）

17.全球化人力资源管理

国际人力资源管理:

（internationalhumanresourcemanagement）

工人理事会:

（workscouncils）

外派员工:

（expatriates）

母国公民:

（home-countrynations）

第三国公民:

（third-countrynations）

虚拟团队:

（virtualteam）

民族中心主义:

（ethnocentric）

多国中心主义:

（polycentric）

全球中心主义:

（geocentric）

适应性甄选:

（adaptabilityscerrning）

国外服务补贴:

（foreignservicepremium）

艰苦补贴:

（hardshipallowances）

迁移补贴:

（mobilitypremiums）