大学生就业问题浅析论文.docx

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大学生就业问题浅析论文

中文摘要

大学毕业生是社会的一个特殊群体，是指已经接受过大学教育的人，是社会新技术、新思想的前沿群体，国家培养的高级专业人才，是中国社会的主要生产力之一。

自1999年起，我国高校连年扩招，2003年是大学扩招后本科毕业生毕业的第一年，共有212万大学生走出学校，踏入社会，较上一年增长44.6%。

随后，大学毕业生进入高速增长阶段，为社会注入新鲜血液与高素质人才的同时，造成了巨大的就业压力，大学毕业生就业面临严峻考验。

而做好大学生就业工作，关系到国家社会政治稳定，关系到科教兴国战略的实施，关系到毕业生及其家庭的切身利益。

从社会发展来看，大学生就业问题是我省社会发展所面临的重大问题，认清大学生就业所面临问题，妥善处理好大学生就业问题对促进社会和谐健康发展，提高人们生活质量，维护社会稳定，都具有重要意义;从高等教育来看，大学生能否顺利就业关系到大学高等教育的意义能否真正实现；从大学生自身来看，大学生的顺利就业还能够促进大学生自身的发展成才和人生价值的实现。

所以深入研究和讨论大学生就业问题至关重要，有必要在一些关键问题上理清思路，形成共识，给予我国大学生就业问题一个较为明确的定位，以此缓解甚至解决我国大学生就业过程中存在的问题。

关键词：

大学生就业问题现状健全就业机制化解就业压力

Abstract

Universitygraduatesissocialaspecialgroup,itistopointtohavereceiveduniversityeducation,isthesocialnewtechnology,newideasintheforefrontofthegroup,thenationaltrainingofseniorprofessionals,isthemainoneofChina'ssocialproductiveforces.

Since1999,ourcountrycollegeenrollmentexpansioninsuccessiveyears,2003isundergraduatecoursegraduatesfromuniversityenrollmentexpansioninthefirstyear,therewere2.12millioncollegestudentsoutofschool,intosociety,increaseof44.6%overlastyear.Then,theuniversitygraduatestothehighgrowthstage,forsomefreshbloodtothesocietywithhighqualitytalentatthesametime,resultinginhugeemploymentpressure,theuniversitygraduatesemploymentserioustest.Andtotheemploymentofthegraduates,relatedtothenationalsocialpoliticalstability,relatedtotheimplementationofthestrategyofrejuvenatingthecountrythroughscienceandeducation,inrelationtotheimmediateinterestsofthegraduatesandtheirfamilies.Fromthesocialdevelopmentperspective,theproblemofuniversitystudents'employmentissocialdevelopmentinourprovincefacessignificantproblems,clearlyrecognizedthatcollegestudents'employmentproblemfaced,properlydealwithproblemofuniversitystudents'employmenttopromotesocialharmoniousandhealthydevelopment,improvethepeople'slifequality,maintainthesocialstability,andhasimportantsignificance;Highereducationfromtheperspective,collegestudentsemploymentrelationshipcanbesuccessfullytothemeaningoftheuniversityofeducationcantrulyrealize;Thestudentsthemselvesfromview,collegestudentswillalsobeabletopromotethesmoothemploymentthedevelopmentofcollegestudentsthemselvesandpracticetherealizationofthevalueoflife.Sofurtherresearchanddiscusstheproblemofuniversitystudents'employmentisimportant,itisnecessaryinanumberofkeyideas,theconsensus,giveincollegestudents'employmentproblemamoreexplicitpositioningtoeaseevenincollegestudents'employmenttosolvetheproblemsintheprocessof.

[Keyword]Collegestudents'employmentProblems

Soundemploymentmechanismsolvetheemploymentpressure

目录

中文摘要2

Abstract3

引言5

1江苏省大学生就业问题现状5

1.1近年，大学持续扩招，就业市场供大于求，很多大学毕业生无处就业..........5

1.2供需结构矛盾突出，有的毕业生没工作，而有的工作没人做..........................6

1.3经济危机的大形势下，大学生就业难成为普遍的社会心理..............................6

1.4人才市场和用人单位存在很多不规范的操作......................................................7

2造成江苏省大学生就业难问题的原因.............................................................................7

2.1劳动密集型企业在我省经济中仍占较大比重，市场对高层次人才需求量低....8

2.2教育产业结构与人才的社会需求结构错位..........................................................8

2.3人才市场机制不规范、不健全，加重了大学生就业形势的严峻性...................9

2.4全球的经济危机为大学生就业蒙上阴影..............................................................9

3关于我省解决大学生就业难问题的几点建议...............................................................10

3..1加快社会产业结构调整和升级的步伐，增加对高层次人才的需求................10

3.2改革我省高等教育课程和专业结构，加强就业生毕业指导............................10

3.3政府加强调控，规范人才市场就业机制，为大学生就业提供保证................11

3.4大学生应转变自身观念，加强自身素质，提高化解就业压力的能力............12

3.5鼓励大学生到中西部就业...................................................................................12

4结束语13

参考文献：

14

引言

江苏省是全国人口大省，也是高等教育强省，众多全国一流大学培养出一批又一批优秀大学生，促进了社会经济的发展。

与此同时，江苏省大学毕业生在就业过程中遇到的困难也是其他省市不能比拟的。

而随着经济危机的爆发，大学生就业问题进一步显现，主要体现在四个方面：

一是毕业生数量急剧增加，就业市场供大于求，很多大学毕业生无处就业；二是供需结构矛盾突出，有的毕业生没工作，而有的工作没人做；三是经济危机的大形势下，大学生就业难成为普遍的社会心理；四是人才市场和用人单位存在很多不规范的操作。

为了促进我省大学生就业，江苏省政府采取了很多措施，如招收大学生村官和社会工作者，鼓励大学生入伍，鼓励大学生考研，虽然一定程度缓解了大学生就业压力，但还存在很多漏洞，准入门槛太高，不存在普遍性，操作中存在不公平行为，且在制度的执行方面也缺少力度。

因此，如何切实解决大学生就业问题，需要全社会予以重视。

1江苏省大学生就业问题现状

江苏省是我国经济发达地区，高校教育质量和规模都稳居全国前列，特别是1999年高校扩招以后，我省高校为社会输送了大量人才，极大地促进了经济的发展和社会的进步，可是与此同时，大量的高校毕业生造成了很大的就业压力，并随之产生很多社会问题，严重影响社会的和谐发展。

1.1毕业生数量急剧增加，就业市场供大于求，很多大学毕业生无处就业

 自1999年高校扩招以来，毕业生人数每年持续增长，就业人数激增，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育已进入大众化时代。

教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长，涌入劳动力市场的大学毕业生一年多过一年,2011年，我省高校毕业生达到50万人。

而江苏作为全国高校最集中的地区之一,90%的毕业生留在江苏省内就业,加上省外生源来江苏就业的毕业生,江苏每年的毕业生就业压力较大。

另一方面，尽管改革开放以后，我省经济快速发展，产业结构不断优化，对劳动力的需求不断增加，但经济仍以第二产业为主，企业多为劳动密集型企业，企业对劳动力的要求比较低，农民工或者初高中毕业生足以满足其要求。

因此，尽管经济快速发展，可是社会对以高校毕业生为主的高素质人才的需求并没有急剧的增加，大学毕业生的激增与社会对高素质人才的需求之间的矛盾日益突出。

总体来说，在经济和高校毕业生共同快速增长的同时，就业市场上出现了供大于求的现象，很多大学生无处就业。

1.2供需结构矛盾突出，有的毕业生没工作，而有的工作没人做

随着我省经济的快速发展，用工单位对劳动力需求增长的同时，劳动力市场供求的结构性矛盾却在加剧。

虽然从供求总量看，我省求职人数远多于需求人数，但近几年，部分行业却出现了“招工难”的现象，而“招工难”的企业也由住宿餐饮业、零售业的用人单位扩大到制造业，在这类企业的招聘中，我们可以看出，这类企业对应聘者的文化程度、技能、工作经验或是年龄并没有很高的要求，如此低的门槛却招录不到足量的劳动者。

在大批高校毕业生没有工作的同时，却出现了很多地要求工作没人做的现象，有的毕业生没工作，而有的工作却没人做。

由此可见，求职人员结构与用人需求结构不相适应，用人单位提供的薪酬福利、职业发展机遇不能满足高校毕业生的需求，是导致供求结构性矛盾加剧的主要原因。

1.3经济危机的大形势下，大学生就业难成为普遍的社会心理

在很多大型招聘会散场的时候，我们就会发现普遍存在这样的声音：

“求职人太多，职位太少，找工作太难了。

”应届毕业生就业问题不断升温，家长对子女大学毕业后就业忧虑重重，以及新闻媒体的频繁报道，都反映了人们对大学生就业形势严峻的强烈体验与感受。

同一个问题，西方国家大学生毕业后不能在短期内就业的现象也都普遍存在，但人们认为就业并不困难。

这是为什么呢？

这是由于传统体制下我国长期包分配安置，大学生毕业分配不存在待业或自谋职业问题。

以这种状况下养成的就业心理定势来看今天的大学生毕业就业，问题就显得比较突出了。

当毕业就等于失业的时候，整个社会就对大学生就业产生了畏惧心理，而这种普遍的社会心理又反作用于大学生就业，在经济危机的大形势下，这种心理无疑加剧了大学生就业的难度以及降低了学生和家长对未来的信心。

1.4人才市场和用人单位存在很多不规范的操作

人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》（黄皮书）日前已出版发行，该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。

该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

由此可见，建立健全人才市场机制至关重要，人才市场机制在这里主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制。

从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道，稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生自主择业权利社会保障、法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生供求信息和自主择业的时效性和可靠性。

从人才市场管理机制看，不规范、不健全的人才市场管理机制缺乏对用人单位的激励、保障、限制机制，削弱了用人单位吸纳高层次人才的积极性。

一方面，国家允许基层企事业单位拥有越来越多的用人自主权，自主决定是否接受大学毕业生。

但同时国家又没有在短时间内建立与之完全匹配的市场激励保障机制，宏观引导这些基层企事业单位理性地用人。

另一方面，一些用人单位的选人心态与方式过于保守与苛刻。

有的单位只要研究生，但本科生其实就有能力干好这些工作；有的单位只要男生，但有些女生往往比有些男生更有能力；有的单位用人考虑长相，等等，这些用人单位不考虑毕业生特点和利益的挑剔心态与选人方式，造成择业和择人渠道紊乱不畅、不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性。

2造成江苏省大学生就业难问题的原因

改革开放以来，在国家政策的宏观指导和全省人民的共同努力下，我省的经济取得了长足的发展，大批的加工型企业和高新技术企业提供了很丰富的就业机会，但是仍不足以满足大批高校毕业生的需求，而人才市场秩序的不规范和高校专业结构的不合理又加深了大学毕业生的就业压力。

特别是经济危机爆发后，我省高校毕业生就业问题更是雪上加霜。

2．1我省企业多为劳动密集型企业，市场对高层次人才需求量低

近几年我省加快了经济结构升级和转型的步伐，以“扩内需，调结构”为宗旨的经济转型，增加国内市场需求，扩大进口贸易；产业结构调整升级、清洁能源开发利用。

产业结构升级主要是由第二产业为主的产业结构升级为以第三产业为主的产业结构，提升和增加服务业在国民经济中的地位和比重，企业升级主要由劳动密集型的加工企业向高新技术的创新型企业转变。

可是经济结构转型是一个循序渐进的过程，并不是一蹴而就的，而在这一轮的经济结构升级和转型的过程中，第二产业和劳动密集型的加工型企业依然在国民经济中占据很大比重，而第二产业和劳动密集型的加工型企业对劳动力文化程度、技能、工作经验或是年龄并没有很高的要求，他们追求的就是低成本运作，而成本相对较高的高校毕业生显然不是他们所热衷的对象。

而这种特殊的经济结构和社会环境下，人才市场对像高校毕业生这样的高素质人才的需求量就比较低。

从而加深了我省大学生就业的压力。

2．2教育产业结构与人才社会需求结构的错位

教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩。

一方面，我国的高等教育历来就是重视理论而轻实践，绝大多数大学毕业生都是理论人才，却没有一项可以直接用于生产的技术，而这种大学毕业生在踏入社会的初期就很难找到适合他的工作；另一方面，随着科技迅猛发展和改革开放力度的加大，市场需求结构急剧变迁，生产结构的调整日益加快，部分传统生产领域日渐萎缩，很多职业岗位被淘汰了。

与此同时，另一部分新兴部门和企业则迅速崛起，相应的岗位也迅速增加。

而由于社会发展水平和体制等方面的原因，中国社会的现实社会需求结构有一定的畸形性，高校教育更是很难紧跟时代步伐，因此高校教育具有一定的滞后性和周期性，一个行业“热”起来的时候，各大院校便会“一窝蜂”地开设相关专业和课程，可是当这些专业和课程的高校大学生经过四年的研究和学习，成为相关行业的高素质人才时，这个行业可能已经“冷”了下来，“冷”下来之后，对相关人才的需求量就会降低，造成大批的相关人才无处可去。

由此可见产业结构的调整和升级，必然要求人才结构和质量进而要求教育结构和质量作出积极的相应变化。

而由于教育本身的滞后性和周期性等复杂原因，我国的高等教育未能及时有效地调整专业结构，这就造成了大学生所学专业与社会需求的错位，有者不需，需者无有，从而导致结构性待业。

由此造成的人才结构和社会需求结构的错位，是中国大学生就业形势严峻的最直接原因之一。

2．3人才市场机制不规范、不健全，加重了大学生就业形势的严峻性

我省自改革开放以来，经济社会发展取得了重大成就和突破，但与此同时，我省的人才市场的培养却存在一系列问题，发展也相对滞后。

从竞争机制、价格机制和供求机制三个方面来看，目前我省人才市场发展不够成熟。

具体表现为：

（1）人才竞争机制不完善，一方面，由于相关法规制度不健全，市场主体的诚信问题和责任意识问题一直存在。

用人单位不守信用，是合同契约如一纸空文，甚至出尔反尔，严重破坏了高校求职毕业生的合法权益。

而高校毕业生本身也存在很多问题，比如法律意识薄弱，不懂得利用法律维护自身利益，又比如不诚信，对用人单位的承诺出尔反尔，严重破坏人才市场的秩序。

另一方面，人才竞争机制不完善还表现在人才不正当竞争，用人单位通过各种手段进行挖角，人才本身随意跳槽，没有职业操守，造成原单位大量信息外漏。

（2）人才市场价格机制不健全，人才作为一种可流动商品，具有其自身价值和价格，不健全的人才市场几个体系造成了很多差距，比如经济发展水平相当的无锡和苏州人才价格出现差距；同在南京，不同所有制的企业人才价格出现差距，而这些有共同造成了不公平。

（3）人才供求机制不健全，尽管各种求职中介、求职网站、政府部门有比较详细的人才资料，但这些单位本身就存在竞争性，因此对所掌握的人才信息进行封闭式管理，妨碍了人才信息的全社会流通，制约了人才的流动，加剧了我省高校毕业生就业难的问题。

2．4全球的经济危机为大学生就业蒙上阴影

由于我省的经济性质具有一定的外向性和出口性，因此和国际社会的联系更加紧密。

2008年由美国次贷危机所引发的全球金融海啸危机席卷全球，对全球经济带来很大的破坏性影响，我国也未能幸免。

我省范围内，以苏南的劳动密集型企业为主，有的破产，有的大量裁员，这对刚刚毕业，正在寻求工作的大学生来说，无异于等于雪上加霜。

3关于我省解决大学生就业难问题的几点建议

自从大学生就业问题显现之后，得到了全社会的广泛重视和关注，特别是江苏省省政府，更是采取一些列措施力求缓解甚至解决高校毕业生的就业问题。

如：

招收大学生村官和社会工作者，鼓励大学生入伍，鼓励大学生考研。

可是大学生就业难的问题不只是政府的事情，同时也关系到家庭、企业和社会等，因此缓解甚至解决大学生就业问题，全社会应该共同努力。

3.1加快社会产业结构调整和升级的步伐，增加对高层次人才的需求

改革开放以来，我国实行的是宏观调控下的市场经济，市场对资源的配置起主导主用，而人才作为一种生产力和资源，自然也会受到市场的影响，也会受到人才市场供求关系的作用。

自1999年大学扩招，2003年第一批扩招后的本科毕业生涌入人才市场，人才市场上的高层次大学毕业生数量出现了爆炸性增长，高层次人才市场上出现了严重的供求不平衡现象，供远高于求，从而造成大学毕业生的就业难问题。

而调整人才市场的供求关系问题，必然对解决我省高素质人才就业问题起到至关重要的作用。

由于高等教育的稳定性和周期性，高素质人才的供给方面很长一段时间内无法快速下降。

由此可见，只能从增加市场对高层次人才的需求上下功夫。

而增加市场对高层次人才需求的唯一方法就是加快我省产业结构调整和升级的步伐，提高服务业和新型产业在我省国民经济中的比重。

例如：

促进我省新兴产业的倍增、努力加快我省现代服务业的发展、力促传统产业的升级、增加各行各业对高层次人才的需求。

这是解决高校毕业生就业问题最根本的方法。

3.2改革我省高等教育课程和专业结构，加强就业生毕业指导

此外造成高校毕业生就业难的原因还有所学专业“过热”，进修此专业的学生过多，市场供给远大于需求，也有专业过冷，市场无需求的现象，更有所学专业过于理论化，而轻视了其务实性。

因此改革我省高等教育的课程和专业结构至关重要。

而改革我省高等教育的课程和专业结构可以从以下几点出发：

（1）要改变高等教育只重现实所急、眼前就业所需，忽视长远发展要求的观念。

将教育、社会、个人的长远发展与眼前社会需求结合起来，树立教育的可持续发展观。

高校专业的开设应有较强的前瞻性。

（2）要改变重量不重质的效益观，克服无视教育质量，盲目追求高等教育规模的观念和做法。

规模效益很重要，但如果质量不能保证，高等教育的整体效益就难于真正实现，就会导致高等教育的“贬值”，最终失去效益。

（3）要改革我省的高等教育的专业结构。

要根据人才市场的需求变化，对高等教育的专业结构进行大幅度调整。

要加强人才市场需求的预测工作，果断地压缩甚至关闭那些由于生产升级而没有市场的专业，及时增开朝阳产业所急需和未来需要的新专业，保持人才的竞争力。

此外，学生毕业前，学校应举办相关就业知识讲座，加强毕业生就业指导

（1）促进广大毕业生理性的自我定位。

由于初次择业，多数大学毕业生都抱着“边走边看，边走边跳”的想法，不能正确的评价自己，没有认真考虑职业定位，缺少职业生涯规划，因此，一个理性的自我定位至关重要。

（2）提醒毕业生准确把握自身优势。

毕业生在求职过程中应认真分析自身优势，全方位展现自己的才华，只有如此，才能把握机会，成功就业。

（3）帮助广大毕业生客服心理弱点。

择业过程中，毕业生能否战胜自身心理弱点，直接关系到就业的成败。

长期的校园生活，使大学生产生了一系列不良心理，如依赖心理、犹豫不决心理、畏惧心理等。

而克服这些心理弱点对大学生就业具有极大的促进作用。

3.3政府加强调控，规范人才市场就业机制，为大学生就业提供保证

人才市场的不规范以及用人单位和人才本身存