招聘流程1.docx

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招聘流程1

简介

中国移动总部大楼

中国移动通信集团公司【ChinaMobileCommunicationsCorporation（CMCC）】简称“中国移动通信”，是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有重要骨干企业，于2000年4月20日成立。

现任董事长王建宙，总经理李跃。

　　中国移动通信集团公司是北京2008年奥运会合作伙伴和2010年上海世博会全球合作伙伴。

　　中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并在香港和纽约上市。

　　中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。

核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和体现。

　　中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。

中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。

这一理念体系的提出，必将凝聚和激励全集团上下一条心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越“成为卓越品质的创造者”，是中国移动内生企业品性的自在要求。

中国移动选择了“正德厚生，臻于至善”的信仰，注定了我们不仅要追求数量的超越，更必须成就品质的铸炼。

关注品质、追求品质是我们对社会负责、追求卓越的最佳体现方式，中国移动只有通过为社会创造卓越品质而践行自己的价值观。

中国移动肩负着“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的使命，意味着我们必将永恒保持对网络、服务、业务的高品质追求，这是“无限通信”的基础，也是“无限通信”固有的内涵；同时唯有以追求高品质的信念和实践，引领行业的健康发展，促进信息社会的蓬勃繁荣，才能无愧为整个信息社会中坚力量和榜样，无愧为“社会栋梁”。

中国移动项目仪式（11张）

　　中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，在我国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。

经过十多年的建设和发展，中国移动通信已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络。

网络规模和客户规模列全球第一。

截至2011年4月，中国移动网络已经100%覆盖全国县（市），与237个国家和地区的404个运营公司开通了GSM国际及台港澳地区漫游业务，与186个国家和地区的285个运营商开通了GPRS国际及台港澳地区漫游业务。

中国移动率先在国内十个城市开通TD-SCDMA第三代移动通信服务。

中国移动通信已经成功进入国际资本市场，良好的经营业绩和巨大的发展潜力吸引了众多国际投资。

中国移动通信已连续11年被美国《财富》杂志评为全球500强，在2011年《财富》500强榜单中排名87位。

上市公司成为连续三年入榜《福布斯》“全球400家A级最佳大公司”的唯一中国企业。

并且在2010年入选《巴菲特杂志》“中国上市公司百强”第一名。

中国移动通信既是一个财务稳健、能够产生稳定现金流的盈利性公司，又是一个充满发展潜力、具有发展前景的持续成长性公司。

面向未来，中国移动通信确立了“争创世界一流企业”的发展战略目标。

围绕这一目标，中国移动通信全力实施“服务与业务领先”的近期战略重点，提高核心竞争力，努力实现新跨越，确保企业全面协调持续发展。

中国移动江苏公司2012校园招聘公告

发布公司：

江苏公司

随着中国移动通信集团江苏有限公司的快速发展，我们诚挚希望有志于在中国移动江苏公司彰显才华、驰骋梦想的各位同学，加盟我们的团队。

具体招聘需求、程序及注意事项如下：

招聘对象

2012届全日制国民教育系列大学毕业生（不包括民办、独立二级学院及远程教育形式，且须在2012年7月31日前取得学历、学位）。

报名条件

类别

职位

知识技能要求

基本素质要求

需求数量

专业市场业务类

数据及信息业务营销与支持

1、了解现代市场营销手段和知识

2、了解移动通信或互联网基本原理和知识及熟悉路由器、交换机、防火墙等主流网络产品者优先

1、计算机类、通信类、电子类或市场类专业

2、对新生事物关注、爱好，并积极探索，有敏锐的市场判断能力

3、较强的组织协调能力

4、有一定的分析能力和综合判断能力

若干

集团客户服务类

行业应用拓展与支持

1、熟悉现代市场营销和服务知识

2、具备基本的互联网相关知识

1、计算机、通信或市场营销管理类专业

2、有市场开拓的自信和韧性

3、有较好的口头表达能力、较强的分析判断和沟通能力

4、有良好的自我学习和组织协调能力

若干

技术类

通信、互联网及IT技术维护

1、熟悉数据通信知识，熟悉互联网和IP网络组网原理和技术

2、掌握数据网络运行情况分析、网络安全等方面的评估技术

1、计算机、通信或电子类专业

2、爱好钻研互联网技术，有较强的学习能力

3、对互联网发展有浓厚的兴趣

4、较强的沟通能力和执行力，良好的团队合作意识

若干

金融财经类

1、熟练掌握金融、财务会计方面的专业知识

2、了解常用财务分析统计软件的使用

1、金融、财务、会计类专业

2、良好的细节把握能力

3、较强的学习能力和系统分析能力

若干

综合类

1、掌握人事、行政、法律或相应领域的知识（具体见发布职位）

2、具备一定的管理知识、技能和方法

1、与发布职位相匹配的专业

2、有较强的学习能力、分析能力和组织协调管理能力

若干

报名时间：

2011年10月10日—10月28日。

招聘程序：

1、在线申请职位

报名者登录专用网址（

2、简历筛选及综合素质测评

通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质测评（笔试），测评将在报名截止后约1-2周内进行。

3、初次面试

综合素质测评合格者将参加初次面试。

初次面试将在综合素质测评后1-2周内进行。

参加初次面试应携带个人详细简历、身份证及相关证书复印件。

4、复试及体检录用

通过初面的同学将参加复试。

参加复试时应携带：

各类证书原件：

包括身份证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等；成绩单原件及复印件、学校推荐表原件。

通过复试且体检合格的同学，录用。

注意事项

1、填写一份信息完整的网上申请表是迈入公司的必备条件，请按照要求认真填写。

并注意以下事项：

（1）对于网上申请表中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，在进入后续面试环节后，我们将要求您提供证书、成绩单原件；

（2）有较好的才能、突出的特长；社会实践、项目等经历请尽量说明，以使您获得更大的机会。

（3）您向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。

在我们尚未筛选您的简历前，如以上资料有任何改变，请及时予以更新。

您须对您输入的资料负全部的责任，如发现您所提供资料有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。

（4）如应聘者为国（境）外学历，需满足如下基本条件：

经国家教育部留学服务中心认证的国（境）外大学本科及以上学历学位。

其中，中外合作办学性质的须同时获得办学双方颁发的学历学位，且其国内学历学位须符合普通高等教育形式全日制国民教育系列（不含民办、独立二级学院及远程教育形式）的要求。

2、应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通，我们会通过邮件或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人（注：

对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）。

中国移动江苏公司人力资源部

2011年10月

附件：

无

校园招聘的优点：

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。

学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点：

时间集中，范围广，对象具有特殊性。

招聘职位：

财务专员

（一）、职能

财务部是企业财务工作的管理、核算、监督指导部门、其管理职能是根据企业发展规划编制和下达企业财务预算，并对预算的实施情况进行管理；其核算职能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算；其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。

（二）、职责

1、贯彻执行《会计法》及国家有关各项法规和规章制度。

严格执行国家的《企业会计准则》、和上级的《会计核算办法》、《投融资资管理办法》。

2、制定企业财务管理的各项规章制度并监督执行。

3、配合协助企业年度目标任务的制订与分解，编制并下达企业的财务计划，编制并上报企业年度财务预算，指导企业司的财务活动。

4、负责企业的财务管理、资金筹集、调拨和融通，制定资金使用管理办法，合理控制使用资金。

5、负责成本核算管理工作，建立成本核算管理体制系，制定成本管理和考核办法，探索降低目标成本的途径和方法。

6、负责企业网上银行的安全与正常运营，负责下属各企业应上缴费用、下达与收缴工作。

7、负责企业的资产管理、债权债务的管理工作，参与企业的各项投资管理。

8、负责企业年度财务决算工作，审核、编制上级有关财务报表，并进行综合分析。

9、负责企业的会计电算化管理工作，制定相关规章制度，保证会计信息真实、准确和完整。

10、负责企业的纳税管理，运用税收政策，依法纳税，合理避税。

11、负责财务会计凭证、账簿、报表等财务档案的分类、整理和移交档案。

12、根据企业《财务总监管理办法》有关条款规定，对派往各股份公司的财务总监的工作进行管理和考核。

13、完成领导交办的其他事项。

员工招聘工作标准流程图

　　第一阶段：

确定人员需求阶段

　　第二阶段：

制定招聘计划阶段

　　第三阶段：

人员甄选阶段

　　第四阶段：

招聘评估阶段

　　员工招聘标准流程相关规定

　　一、《人员增补申请单》的填写

　　1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;

　　2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。

　　3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。

　　4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

　　5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

　　二、确定招聘计划阶段

　　1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。

　　2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘;

（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。

　　（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。

　　3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告。

招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。

　　（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。

　　三、人员甄选阶段

　　1、收集应聘资料，进行初试

（1）进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

（2）符合基本条件者可参加复试（面试。

　　2、面试程序：

（1）一线人员由人力资源部经理进行面试。

面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

（2）财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。

按以下程序组织：

　　ð人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理;

　　ð部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部;

　　ð人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。

　　（3）关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

　　（4）试人员应向人力资源部门递交的个人资料

　　b）居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。

　　c）《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

　　3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

（1）精神病史、传染病或其它重疾者

（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者

　　（3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者

　　（4）未成年者

　　（5）曾在本公司被除名者

　　（6）和其他企业劳动合同未到期者

　　、笔试相关规定

（1）复试（面试）合格者才有资格参加笔试

（2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。

应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。

不再安排下一场次笔试和复审。

　　（3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。

　　5、复审（才艺表演）

（1）笔试通过者有资格参加复审;

（2）复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的最后把关，参加复审者需准备“自我介绍”、和“才艺表演”节目。

　　（3）复审有各级主管领导、人力资源部经理参加，是各级主管领导与应聘员工的一次会面，工作人员须先安排布置好场地，主持人须保持场面气氛活跃且有序进行，真正体现公司的精神面貌。

　　6、员工录用

（1）复审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单;

（2）工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》，通知上需注明：

被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

（3）员工录用后须办理担保手续，签订《担保书》。

新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保。

中国移动公司组织结构图

组长：

谭恩娜组员：

方梅田新红邵亚虹韩翠李颖