大学生就业中自我定位存在的问题及对策.docx

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大学生就业中自我定位存在的问题及对策

大学生就业中自我定位存在的问题及对策

摘要：

随着我国的高等教育从精英教育向大众教育的转变，高校毕业生人数急剧增多，大学生就业形势日趋严峻。

从大学生就业自我定位这一新的角度来进行分析，从中找到大学生就业难的内在原因，并提出相应的解决之策，对于树立大学生科学就业观念，提升大学生的就业能力具有重要意义。

关键词：

大学生就业自我定位对策

一、当前我国大学生就业的现状

改革开放以来，我国的经济体制由计划经济一步步转向市场经济，大学生就业制度也逐渐从统包统分转向大学生自主择业，并最终实现了当前的大学生自主择业、双向选择的就业制度。

与此同时，我国的高等教育模式也从精英教育逐步向大众教育转变，国家的这一改革举措使得每年我国大学毕业生人数不断增多，诸多原因的相互交织导致了当前大学生就业形势变得日趋严峻。

我国近年来大学生就业的有关数据见下表：

从表中可以看到，每年我国大学毕业生人数都较往年有较大幅度的增长，且这种增长幅度是剧烈的。

可是每年依旧存在着相当多的大学生在毕业离校时还未找到适合的用人单位，大学生就业现状变得相当的严峻。

虽然这些数据可能存在一定的偏差，但是总体上来说大学生的就业形势是不容乐观的。

因此，深刻剖析大学生就业难的内在原因，改变当前日益严峻的大学生就业形势，直接关系到大学生的生存与发展，同时也关系到我国改革发展稳定的大局。

二、大学生就业在自我定位方面存在的问题

我国实施的高校扩招政策，一方面，其目的是为国家和社会培养更多的优秀人才；另一方面，是让更多的人拥有上大学的机会，以此来提升国民的素质。

但是，近年日益严峻的大学生就业形势告诉我们，理想和现实之间总是有差距存在的。

从大学生自我定位方面来看，造成大学生就业难的原因主要有以下几个方面。

（一）自我认知不足

1.不知道自己是谁。

对现实中的人而言，每个人身上或多或少都存在某些缺点和不足，大学生也不例外。

正因为很多大学生没有清楚地、深刻地去面对和认知自身的优缺点，对自身能力的感知也处在一种模糊状态，再加上没有更好地寻找到扬长补短的方法，所以才导致他们不能很好的发挥自身的优势，当然也不能很好地克服和弥补自身存在的缺点。

2.不知道自己想要什么。

对大学生人而言，不知道自己想要什么有时是因为自己想要的太多造成的。

总的来说，大学生心理相对不太稳定，容易受到他人影响。

另外，当前社会多元价值观给大学生展示了多种成长模式，而大学生不知道该如何进行选择，因而往往会因目标的不确定而导致行为多变，最终落得一事无成。

3.不知道自己能做什么。

对于即将毕业的大学生而言，面临很多的选择。

诸如考研、考公务员、出国留学、进企事业单位或者是自己创业，等等。

可是面对这么多选择的机会，许多大学生却变得迷茫了。

因为他们不知道自己到底适合做什么或者能做什么，由此使许多大学生总是与机会擦肩而过。

究其原因，一方面，是许多大学生没有给自己一个清晰明确的定位，因而不能清楚地、客观地了解自己。

另一方面，是外界给大学生所施加的压力，以致于他们在机会面前总是摇摆不定。

（二）职业定位不明确

1.职业定位不合理。

对于刚刚走出校园的大学生来说，工作经验相当欠缺、工作能力也不强、各方面都还亟待完善。

但是就在这种情况下，很多大学生的职业定位却很不合理。

其一，是过分强调专业是否对口，很多大学生在就业时比较注重与自己专业相对口的工作，完全忽略了社会需求。

这样做的结果往往是大大地减少了就业的机会；其二，是在寻找工作的过程中对单位的工作条件、职位的高低以及薪资待遇等现实利益看得过重，往往忽略了自身的能力、职业兴趣以及职业的发展前景等。

2.缺乏职业目标。

有人曾说“方向比努力重要”。

然而，现实中的大学生很多是没有给自己制定职业目标的。

有的虽然制定了目标但也只是做做表面文章，完全没有根据自身的情况来设定，由此使自己的职业目标不符合实际。

因此，在找工作的过程中大学生经常会出现这样的情况：

看到身边的同学、朋友或者其他人去应聘什么岗位也会也跟着去，人云亦云、缺乏主见、缺乏正确的判断。

（三）大学生职业心态欠佳

1.求职的心理准备不足。

大学生求职过程是一个伴随心理不断发展变化的过程，其求职心理从产生到发展往往受到了一系列主客观因素的影响。

从主观上来说毕业生的年龄大约在23岁左右，可以说是生理成熟但心理不成熟，因此在求职的过程中往往会做出一些不理智的行为。

比如说，盲目跟风、自暴自弃等。

从客观上来说，在当前就业岗位严重供不应求的情况下，找工作的过程其实就是与其他求职者的相互竞争、相互博弈的过程。

在挑战和压力面前，许多大学生是没有做好应对职场竞争准备的。

2.缺乏面对失败的勇气。

很少有人的求职之路是一帆风顺的。

大多数情况下都是充满艰辛，布满荆棘的。

在求职过程中面对用人单位的频频拒绝，面对一次又一次的求职失利，许多大学生会在一次次的打击中不断地怀疑自己的能力，自信心也会跟着一落千丈，以致于没有勇气再与其他人竞争。

3.缺乏锲而不舍的精神。

曾经有人很形象地把大学生的求职过程归结于高调、低调和跑调。

由于刚刚踏上找工作的旅程，许多大学生大都是斗志昂扬、充满自信的。

然而，随着求职中不断遭到用人单位的拒绝，随着求职的一次次失利，许多大学生会进一步降低自己的就业期望值。

后来看到身边的同学一个个都签约，而自己几经周折后还没找到合适的用人单位，心里会变得非常的焦急，以致于会出现只要是份工作都愿意从事的这种跑调现象。

其实，对于受过高等教育的大学生来说，很多都是非常优秀的。

只要善于总结、只要敢迎难而上，一定会找到自己心仪的工作。

（四）缺乏系统的职业生涯规划

对于大学生而言，虽然还是有给自己做规划的，但是这部分人毕竟是少之又少。

有的虽然给自己制定了一份完美的职业生涯规划，但是最终因为没有可行性或者是缺乏行动力而夭折。

有的虽然给自己制定了规划，但毕竟只是短期的，没有很好的一个系统性和连续性。

更多的是许多大学生都没有给自己做规划的习惯，“当一天和尚撞一天钟”这是许多大学生的一个真实写照。

没有规划的行动是盲目是，当然也是很难成功的。

所以为了更好地实现自己的职业理想，更好地实现自己的人生目标，作为一名大学生我们是很有必要给自己制定一份适合自己的职业生涯规划。

（五）不重视第一份工作

对于第一份工作的选择，有的人说要先就业后择业，而有的又说先择业后就业，可谓众说纷纭。

对于选择何种类型的工作，有的人喜欢选择与自己专业对口的，而有的人偏偏喜欢挑战非专业性地工作。

但是不论是选择何种类型的工作，他给自己带来的往往是一种职业习惯的养成，同时在很大程度上也决定了你今后工作的一个大体方向，所以需谨慎而不能吹毛求疵。

可是对于我们大学生而言，由于是刚刚走人社会，许多大学生都不重视第一份工作。

他们初期的选择很多都处于一种盲目的状态，随遇而安。

他们认为在现在这个社会毕竟不是一份工作定终身，它既不是自己的事业也不是自己的职业，仅仅是作为一个跳板而已。

三、大学生在就业中准确做好自我定位的方法

做好自我定位，对大学生而言意义重大。

一方面，它可以更好地了解自身的一个具体情况，从而在纷繁复杂的社会中找到属于自己的位置，更好地抵御外界带来的诱惑。

另一方面，也可以更好地向用人单位展示自己的才华，让自己的才能更好地被用人单位所赏识。

（一）做好自我认知

1.正确认识我是谁。

首先，应该对自己做一个清晰明确的认知，多进行自我鉴定、自我总结和自我反思。

其次，在平时的学习和生活中可以多与老师、同学、以及自己的父母进行沟通和交流，看看在他们的眼中我们到底是怎样的一个人。

通过这些努力来认识自己，更加全面的了解自己。

2.明确自身的能力和优势。

当代社会的竞争日益加剧，人与人之间的竞争很大程度上取决于能力的较量。

因此，如何发掘自己身上的闪光点并把它发扬光大成了一个相当重要的问题。

大学生可以通过自我分析来深入地了解自身的能力以及擅长之处，同时也可以根据自己所做过的兼职以及实习经验来找寻身上的闪光点。

总之，大学生可以通过多种努力来扬长避短，不断地完善自我。

3.明确自己的追求。

作为一个社会人，要想在社会上站稳脚跟，必须要有自己的追求。

因此不论是还在校园里求知的学子还是即将要走进社会的大学毕业生，都应该要有自己的追求。

4.正确对待自己的弱点。

每个人与生俱来都会或多或少存在一定的缺点和不足，即使是伟人也不例外。

卡耐基曾说过“人性的弱点并不可怕，关键在于我们要正确的认识、认真地对待，并努力克服和提高。

”因此，我们必须尽可能地发现自己身上存在的缺点或者不足，坦然地正视它，不惧怕也不回避。

（二）做好职业定位

1.职业定位要合理。

为了让自己的职业定位变得更加合理，首先，必须要充分了解我们所要选择的职业。

特别是要了解这份职业的工作内容、工作环境以及它对我们的技能、经验、知识等方面的要求。

其次，大学生的眼光不应该过于狭隘，不要仅仅局限在自己所学的专业内找工作。

只要是适合自身发展的，只要是有发展前景的职业，不管是否跟与自己的专业对口，都应该勇于尝试，毕竟多一次尝试就会多一分希望。

再次，作为初入社会的大学生来说，不应该对自己的求职期望太高，当然也不应该对用人单位提出更高的要求。

2.设定职业目标。

目标就是航向，不管做什么我们都应该给自己定一个目标，因为有了目标行动才不会变得那么迷茫。

当然在给自己制定职业目标之前，我们应该认真地去了解自己和职业要求之间的差距。

毕竟每个人都可能有多种职业目标，可是每一种目标给自己带来的利弊是完全不同的，这时需要我们根据自身的情况来进行权衡，以便制定出更适合自己的职业目标。

（三）积极调整就业心态

1.把握锻炼机会。

在平时的学习生活中，多抓住锻炼自己的机会。

比如说，多加入学校的社团、多参加学校社团组织的活动，上课的时候多上台发言以及多参加社会性活动等。

多做实践，通过多方面的努力来锻炼和提升自己。

2.了解身边环境。

充分了解自己所处的社会环境和就业市场，根据就业市场的具体情况来不断调整自己的就业期望值，做最好的努力、做最坏的打算。

3.提高心理承受能力。

求职过程并不是一帆风顺的，求职中难免会遭到用人单位的拒绝，导致自己的求职之旅屡屡受挫。

在求职失利的情况下，我们应该用冷静和坦然的态度来对待，客观性地分析自己为什么求职失败，并进行正确的归因。

如果失败是因为自己能力欠缺导致，我们则可以通过调整自己的求职方向、降低自己的求职期望来解决。

如果是用人单位的原因导致的失败，我们一笑了之，继续前行即可。

4.提高心理调适能力。

一旦自身心理平衡难以维持，即将产生或者是已经产生心理障碍时，应该根据自身的实际情况选择适合自己的方法诸如自我转化法、自我适度宣泄法、理性情绪法、以及自我静思法等方法来调整自身心态，重新建立心理平衡。

（四）制定职业生涯规划

1.培养做计划的习惯。

在平时的学习和生活中养成做计划的习惯。

我们应该学着给自己制定目标和计划，并为实现这个目标而付出踏实行动。

当这个目标实现的时候，在欣喜之余，我们要冷静下来认认真真的分析在完成这个目标的过程中自己做的好的地方以及存在的不足之处，并针对不足之处进行有针对性的改善，争取在下一个计划的执行当中尽量地避免上一次行动中所存在的不足。

2.审视自我。

多审视自己，多寻找自己身上的闪光点和存在的不足之处；多查阅资料搜集信息，多了解当前国家有关大学生就业方面的政策和当前的就业形势，等等。

争取让自己做的计划更加符合实际、符合自我。

（五）重视第一份工作

1.心理上的要求。

从心理上来讲，在选择工作的时候应保持冷静和谨慎。

对于初期的工作不应该要求过高，而应该把它当做一个平台，并在这个平台上努力地工作，不断提升自己的能力，不断的丰富自己的工作经验和人生阅历。

2.行动上的要求。

从行动上来说，大学生在校园里就应该多查阅书籍以及上网搜集信息，多做行业和市场调研，以便更好地了解当前的社会环境和就业环境，尽可能地寻找有发展前景的企业和行业。

在走出校园后，应理性地选择就业，不盲从和跟风。

一旦找到了工作，则更应该踏踏实实的工作。

切忌这山望着那山高，做一行爱一行，这是我们对待工作最起码的态度。

参考文献：

[1]巴文娟.浅谈大学生职业生涯规划中的自我定位[J].职业技术，2007，（03）.

[2]王昊.大学生就业现状分析及对策研究[J].文教资料，2010，（02）.

[3]肖琪.大学生就业工作现状与对策[J].科技信息，2009，（05）.

[4]王超.当代大学生就业心理障碍及调试研究[D].中国海洋大学，2012.

[5]史纪宁.大学生职业生涯规划的现状及优化[D].南京师范大学，2012.