中级经济师中级人力资源专业知识与实务精华班课堂练习2.docx
《中级经济师中级人力资源专业知识与实务精华班课堂练习2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师中级人力资源专业知识与实务精华班课堂练习2.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
中级经济师中级人力资源专业知识与实务精华班课堂练习2
课堂练习（共有120题）学分：
102错题集1、（）是培训与开发体系患最难实现的一个环节。
A．效果评估B．反应评估C．投资收益评估D．工作行为评估
ABCD
答案:
A 学分:
0
答案解析：
由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
2、（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
A成本收益B反映评估C效果如何D．学习态度
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
3、导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）
A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B．培训与开发效果评的滞后性
C．视培训与开发为一种开支或员工福利
D．以上都是
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：
首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。
4、工作行为评估中最常用的方法是（）
A．面谈B．直接观察C．绩效监测D．行为评价量表
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
工作行为评估的方法包括：
面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评价中的最常用的方法。
5、结果评估指标中的硬指标包括（）
A．产出B．质量C．成本D．以上都是
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
结果评估指标包括硬指标和软指标。
硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，且评价也更为客观。
6、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）
A非语言行为误差B负面印象加重误差C对比效应D首因效应
ABCD
答案:
A 学分:
0
答案解析：
面试偏差的产生可能来自非语言的行为，指应聘者的着装、表情、动作等非语言行都可能影响考官的判断。
7、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）
A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
绩效监控通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划。
8、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）
A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发场地和设施
C．帮助和指导员工制定个人职业发展计划D．审批企业年度培训与开发计划
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度的培训与开发计划。
9、进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）
A．问卷调查法B．控制实验法
C．控制实验法和问卷调查法D．以上都不是
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最规范化的评估方法。
控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
10、（）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A．职业生涯B．职业生涯通道
C．职业生涯管理D．职业生涯发展阶段
ABCD
答案:
A 学分:
0
答案解析：
所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
11、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。
A．劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B．市场
C．企业工时政策D．工资率
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
个人劳动力供给曲线是在劳动者个人劳动力供给愿意随工资率变动而变动的规律。
12、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯是（）
A．技术／职能能力型B．管理能力型
C．创造型D.自主独立型
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
施恩认为职业生涯有以下五种基本类型：
（1）技术能力型
（2）管理能力型。
其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好：
具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。
但对组织有很大的依赖性。
（3）安全稳定型。
（4）自主独立型（5）创造型。
13、（）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A．层级通道B．纵向通道C．双通道D．横向通道
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计胡，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
14、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）
A．减少劳动收入B．减少劳动力供给时间
C．减少享受闲暇D．增加劳动力供给时间
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
15、在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A．探索期B．建立期
C．维持期D．衰退期
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
在职业发展的阶段中，各个阶段及活动是：
探索期，协助、学习、遵循方向；建立期，独自做出贡献；维持期，训练、帮助、政策制定；衰退期，退出工作。
16、个人劳动力供给曲线的形状是（）的。
A．向下弯曲B．向上弯曲
C．向后弯曲D．向前弯曲
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
这一曲线的形状是向后弯曲的。
17、假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）
A．替代关系B．总替代关系
C．互补关系D．总互补关系
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
18、
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）
A．投射作用B．刻板印象
C．晕轮效应D．第一印象
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。
19、找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）
A．绩效计划B．绩效辅导C．绩效反馈D．绩效改进
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程
20、确保薪酬内部一致性的手段是（）
A．心理测评B．职位评价
C．薪酬控制D．薪酬调查
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。
其作用主要体现在两个方面：
一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
21、（）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A．水平形状的劳动力供给曲线B．垂直形状的劳动力供给曲线
C．向上倾斜的劳动力供给曲线D．向后弯曲的劳动力供给曲线
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。
这种劳动力供给曲线所反应的是比较常见的行业市场领导力供给状况。
22、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）
A．附加的劳动者效应B．灰心丧气的劳动者效应
C．替代效应D．收入效应
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
总的来说，大多数研究都得出这样的结论：
在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。
23、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。
这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）
A．现值法B．贴现法
C．外部收益率法D．内部收益率法
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其投资的报酬率（如银行利润率）加以比较。
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行。
24、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是（）生产方式
A．劳动密集型B．资本密集型
C．时间密集型D．商品密集型
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
家庭物品的生产方式可以划分为两类；即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。
时间密集型的生产方式是指在生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占的比重较大，而使用购买力的商品或服务的时间所占的比重相对较小。
25、关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（）
A．企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B．由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
D．资本的数量不能随工资率的变化而改变
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
不论工资率如何，利润最大化雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL＝W的那一点所决定的。
26、劳动力需求者所追求的目标是（）的最大化。
A．市场占有率B．生产率C．利润D．收入
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
根据经济学关于理性人行为的假设，劳动力需求者或厂商的目标也是效用最大化。
当然，它的效用唯有利润可以体现。
所以，劳动力需求者的目标可以概括为利润最大化目标。
27、根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）
A．缺乏弹性的B．单位弹性的
C．富有弹性的D．无弹性的．
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
暂无
28、一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）
A．经济性B．灵活性C．亲和性D．竞争性
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
福利计划的灵活性指最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。
29、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或同工种之间变动路径的是（）
A．横向通道B纵向通道C．双通道D．职业生涯锚
ABCD
答案:
A 学分:
0
答案解析：
典型的职业生涯通道包括以下三种类型：
一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作。
30、下列属于上大学的非货币成本的是（）
A．直接成本B．间接成本C．心理成本D．机会成本
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。
其中心理成本是心理方面的因素。
31、在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）
A．一般在职培训B．自我培训C．特殊在职培训D．正规教育
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则是没有用处时的情况。
32、在许多市场经济国家由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（）
A更低B．更高C相同D．说不清楚
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
在许多市场经济国家，女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。
这种较高的女性离职率可能在很大程度上反映了女性员工所接受的企业特殊人力资本投资比较少这种情况。
33、如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是（）
A．较低的B．较高的
C．零D．一般的
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。
34、假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）
A．越高B．越低
C．不变D．无法确定
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
贴现率ｒ越大，则未来收入的现值就越低。
35、由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。
对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资与物力资本投资的（）达到平衡
A．投资金额B．社会收益C．社会收益D．社会成本
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到平衡。
36、进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
A．未来的预期收益与现期成本B．未来收益的现值与现期成本
C．未来的预期收益与预期成本D．未来收益的现值与预期成本
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。
37、教育所能带来的较：
高社会收益不包括（）
A．国民收益水平的提高B．失业率的降低
C个人收入增加D：
影响下一代的健康
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
个人收入增加属于私人收益。
38、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）
A．失业率和解雇率B．就业率和失业率
C．工资率和就业率D．离职率和解雇率
ABCD
答案:
A 学分:
0
答案解析：
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率，另一个指标是解雇率。
39、社会保险法律关系的产生是指（）．
A．主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动
B．主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
C．社会保险法律规定的，，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
D．劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
社会保险法律关系产生，是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。
如劳动者被解除劳动合同，办理失业登记后，与经办失业保险的机构产生了失业保险法律关系。
40、人工成本结构指标反映了（）
A．企业员工平均收入的高低
B．企业人工成本的构成情况及其合理性
C．企业的劳动生产率
D．一定时期内企业人工成本的变动幅度
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
人工成本指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。
41、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）
A．社会型B研究型C．企业型D常规型
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。
42、按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）
A．国家B．社会保险的管理和经办机构C．劳动者及其家庭D.管理人
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：
（1）国家；
（2）社会保险的管理和经办机构；（3）用人单位；（4）劳动者及其家庭。
43、引起社会保险法律关系产生j≥变更、消灭的原因；和条件，被称为（）
A．社会保险内容B．社会保险法律规定C．社会保险法律事实D．社会保险金
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
44、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）的社会保险作为社会保障的核心制度。
A．福利型B．缴费型C．补助型D．商业
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。
45、在职的收益则主要表现在（）
A受训者生产率提高B受训者私人利益上的提高
C受训者社会地位的提高D．企业声望的提升
ABCD
答案:
A 学分:
0
答案解析：
在职培训的收益则主要表现在受训者产生率的提高上面。
46、实证研究表明，在离职率和失业率之间确实（）
A．不存在任何关系B．存在着一种正相关关系
C存在着一种负相关关系D．存在着二种相等关系
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
实际研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。
即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。
47、社会保险的投保人一般为（）
A．国家B．社会保险的管理和经办机构
C．用人单位D．劳动者
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
投保人一般为用人单位。
48、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）
A．主体B．客体C．内容D．第三人
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。
49、根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
A．城乡居民B．全体人民C．所有职工D．劳动人民
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
暂无
50、被征地农民到用人单位就业的，都应当参加（）
A．新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B．城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C．职工基本养老保险和职工基本医疗保险D．全部五项社会保险
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。
51、在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。
A．非劳动收入的增加B．劳动收入的增加C工资水平下降D．工资水平上升
ABCD
答案:
A 学分:
0
答案解析：
工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
52、公务员和参照公务员法管理的工作人员（）。
A．应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B．可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C．养老保险的办法由国务院规定D．可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
53、（）表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。
A．劳动关系的建立B．劳动关系的运行
C．劳动关系的存在D．劳动关系的实现
ABCD
答案:
B 学分:
0
答案解析：
劳动关系的运行，是指劳动关系形成和存续的动态过程。
它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。
54、社会保险法律适用的基本原则不包括（）
A．以事实为根据，以法律为准绳B．公民在法律面前一律平等C．准确、及时D．实事求是、有错必纠
ABCD
答案:
C 学分:
0
答案解析：
社会保险法律适用的基本原则为：
（1）以事实为根据，以法律为准绳；
（2）公民在法律面前一律平等原则；（3）实事求是、有错必纠的原则。
55、下列养老保险的种类，《社会保险法》未提到的是（）
A．职工基本养老保险B．新型农村社会养老保险
C．城镇居民社会养老保险D．福利养老
ABCD
答案:
D 学分:
0
答案解析：
D基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
56、下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是（）
A．劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C．劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
A
升级会员 