党办院办外事办 工作任务60分考核指标.docx

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党办院办外事办工作任务60分考核指标

附表

党办、院办、外事办工作任务（60分）考核指标

一级指标

二级指标

考核内容及评分标准

2.工作任务（60分）

1、常规工作

（35分）

1.会务与督办（9分）：

（1）院级大会或重要会议组织周密，会议通知、议题征集、会议安排及会议纪要无失误（4分）；

（2）重要（大）活动均制定实施方案，计划周密、协调组织得力、效果较好（2分）；（3）学院决议决定的督办事项（3分），任务没发布、督办不到位，每次减1分。

2.公文与档案（6分）：

（1）公文文印管理，严格按照学院规定做好公文收发、文印和印签管理工作（2分）；文件质量高、印签管理规范、收发文及时准确。

办公平台文件、通知等信息及时发布（2分）；

（2）严格按照国家、学院规定做好档案管理及保密工作（2分）。

3.接待与值班（5分）：

（1）接待活动有方案、信息传递及时、费用控制符合程序不超预算、服务质量高（3分）；

（2）日常值班安排有序，通知到人、无漏（脱）岗现象（2分）。

4.车辆管理（5分）：

（1）车辆调度合理、服务规范，无投诉，每发生1次投诉减0.5分；

（2）车辆节约，车辆维修维护费用不超预算，每有1辆超出预算减1分；（3）车辆运行安全、无责任事故发生，每发生1次减1分。

5.信息统计发布（5分）：

（1）做好每年高基报表填报、报送工作（2分）；

（2）及时收集统计发布上报学院基本信息；（3）做好国家、省、市各级各类教育年鉴的撰写报送工作。

6.外事管理工作（5分）：

（1）外宾接待工作规范有序、细致周到；（2分）；

（2）有效完成教职工海外培训的组织工作（2分）；（3）按照上级有关规定和学院教学需要及时聘请外教承担外语教学任务

（1）。

2、重点工作

（20分）

1.协同党委组织部做好学院第二次党员代表大会会议筹备和会务工作，起草党委工作报告，确保会议顺利召开（3分）。

2.按照20XX年制定的活动方案与计划组织开展解放思想大讨论各项活动，32个立项课题结题，8个专题取得预期成果，成果汇编成册并推广应用（2分）。

3.完善以章程为统领的规章制度体系，制定校、政、行、企“四方合作”联盟理事会初步方案（2分）。

4.制定学院机构调整方案（2分）。

5.加强对校园内网的日常管理与维护；完成全年信息上报工作，配合宣传部争创省宣传工作先进单位（2分）。

6.调整学院部分办公场所（2分）。

7.清理现有合同，加强合同规范管理（2分）。

8.深化与加拿大亚岗昆学院合作，保持原有合作规模，新增1个合作专业；新增1～2个境外合作办学单位（机构）；拓展与境外行业企业的合作与交流（3分）。

9.调整学院基金会理事会机构（2分）。

3、创新工作

（5分）

1.优化工作流程，提高效率（2分）：

梳理各类工作流程（1分）；调整、优化工作流程（1分）。

2.加强工作执行落实和督查（3分）：

分解学校年度工作要点，明确责任单位和责任人（1分）；注重工作的督查和督办，件件有落实，件件有反馈（2分）。

党委组织部、统战部、党校工作任务（60分）考核指标

一级指标

二级指标

考核内容及评分标准

2.工作任务（60分）

1、常规工作

（35分）

1.组织开展党的十八大精神学习教育活动（3分）。

2.制订中层后备干部选拔文件，完成备用干部推荐选拔工作（3分）。

3.完善干部队伍教育培训制度，开展干部队伍培训工作（3分）。

4.加强对基层党建工作的指导和考核，推动党组织工作制度化、常效化建设（5分）。

5.在规范程序的基础上，加强党员发展和党员管理，党员发展质量高（5分）。

6.党内统计及各类信息库的管理到位，及时上报统计信息（5分）。

7.认真组织党员干部参加上级有关的干部培训学习（2分）。

8.认真制定党校培训计划和教学安排，做好培训班的组织与培训计划的实施（3分）。

9.加强对二级学院分党校的业务指导,协助分党校开展对入党积极分子、发展对象的培训教育工作（2分）。

10.支持民主党派开展工作，听取党派意见，发挥民主党派作用。

（2分）。

11.内部分工明确，工作责任明确（2分）。

2、重点工作

（20分）

1.做好学院第二次党员代表大会筹备和会务工作；选好党代表；配合上级党组织完成领导班子换届工作；确保会议顺利召开，党员参与率达到98%以上，满意率达到85%以上（3分）。

2.修订干部选拔任用与考核办法；做好中层干部换届工作，轮岗交流面不低于15%（3分）。

3.制定中层领导干部作风建设考核办法，构建学习型干部队伍建设长效机制，干部群众满意度达85%以上（2分）。

4.修订完善基层党组织工作考核评价办法，强化实绩导向（2分）。

5.推进大学生党员素质工程，大学生党员发展工作测评满意度达到90%以上（2分）。

6.加强统战和群众工作，组织召开至少2次民主党派和党外高级知识分子座谈会（2分）。

7.完成好院系两级党校培训工作，学员成绩合格率达到90%以上，满意度达到95%以上（2分）。

8.扎实开展群众路线教育实践活动，群众满意度达85%以上（2分）。

9.完成解放思想大讨论党建工作项目立项、项目建设和项目管理（2分）。

3、创新工作

（5分）

1.完善干部队伍现状分析，撰写分析报告（2分）。

2.以项目建设、工作法总结等形式提升基层组织党建工作水平（2分）。

3.提升大学生党员素质，在有特色、出经验、成体系、见成效方面进行实践（1分）。

宣传部工作任务（60分）考核指标

一级指标

二级指标

考核内容及评分标准

2.工作任务（60分）

1、常规工作

（35分）

1.宣传工作、教职工政治学习活动有计划，内容紧跟国家和学校形势（2分）。

2.各种形式的外宣稿件20次以上（8分）。

3.校报编辑出版8期以上（8分）。

4.校园网新闻更新及时，对二级网站监督有力，对外网对学校反应情况跟踪并应对及时（4分）。

5.思想教育宣传活动常抓不懈，保持省高校思想政治教育宣传不工作先进单位荣誉称号（4分）。

6.重视法制宣传教育，并将其纳入学校宣传教育计划（1分）。

7.及时为党委理论学习中心组成员和二级党组织提供各类学习材料和信息（4分）。

8.校内宣传阵地按照相关制度进行规范管理（2分）。

9.积极参加相关社会组织活动，增强学校在宣传领域话语权（2分）。

2、重点工作

（20分）

1.制定和落实党委中心组学习计划，全年学习不少于8次；对二级理论中心组学习进行指导、检查和督促（4分）。

2.协助党委办公室组织开展解放思想大讨论活动，做好活动的宣传报道工作，出版4期简报（3分）。

3.协助党委组织部做好学院第二次党员代表大会筹备和会务工作，做好宣传报道，营造良好氛围（3分）。

4.改版建设学院新闻网并加强网络管理，发挥新闻网对网络舆情的引导作用；全年出版8期江苏海院报，增添评论员版块；围绕学院工作中心做好外宣工作，力争在省教育厅网站上专题报道学院5次，在《中国教育报》、《光明日报》、《中国青年报》等中央主流媒体上专题报道学院1～2次，在各媒体上报道学院30次以上；确保零负面新闻事件（5分）。

5.制定学院加强和改进思想政治工作的实施意见，修订完善学院宣传工作考核办法，争创省宣传工作先进单位（3分）。

6.落实学院“十二五”校园文化建设规划，研究制定“校园文化建设工程”实施初步方案，打造良好的学习、生活、运动、休闲文化环境，争创和谐校园（2分）。

3、创新工作

（5分）

1.建立学校官方微博（2分）。

建立了微博1分，微博影响不断扩大1分。

2.汇编整理市级以上先进人物或集体典型材料（2分）。

3.组建信息员队伍，开展业务培训活动（1分）。

纪委办、监察室、审计处工作任务（60分）考核指标

一级指标

二级指标

考核内容及评分标准

2.工作任务（60分）

1、常规工作

（35分）

1.抓好党性党纪党风教育。

会同组织、宣传等部门做好党的十八大精神和中纪委全会精神的学习贯彻工作（4分）。

2.监督检查学校各级党组织和党员严格执行党的路线、方针、政策、决议和遵守党纪党规情况。

督促检查“三重一大”制度的落实（3分）。

3.健全学校党风廉政建设责任网络。

组织签订《党风廉政建设责任书》（3分）。

4.加强对重点领域和关键环节的监督（3分）。

5.组织对违反党规党纪的党组织、党员干部进行初核、立案、调查和处理。

对重大和复杂的案件，及时报告院党委和上级纪委（3分）。

6.对各基层单位进行党风廉政建设进行专题检查与考核工作（3分）。

7.受理来信来访工作。

及时做好信访件的调查处理和督办工作（2分）。

8.加强纪检监察队伍建设。

对兼职纪检监察员进行培训（2分）。

9.学校及所属部门的财务计划及预决算审计（3分）

10.基建及维修工程的预决算审计（3分）

11.参与工程和物资采购的招投标、项目考察、价格谈判。

（4分）

12.学校经济合同的审查和备案（2分）

2、重点工作

（20分）

1.完善党风廉政责任体系和惩防体系建设；推进大学生廉洁教育进教材、进课堂、进头脑，通过大学生廉洁教育示范高校试点验收；争创省级党风廉政建设示范高校（5分）。

2.协同党委组织部制定领导干部作风建设考核办法，上半年度、下半年度分别开展一次作风效能督查工作（4分）。

3.组织召开警示教育、廉政报告会，办好兼职纪检员、党风廉政监督员培训班；开展检校共建；构建权力运行监控机制，确保全年无职务犯罪（5分）。

4.加强对党委行政决议执行情况、系部党政共同负责制执行情况以及省示范院校建设进度和经费使用情况等的监督检查，教职工满意度达到85%以上（3分）。

5.建立经济责任审计联席会议制度；修订《学院经济合同审计办法》；启动领导干部离任审计（3分）。

3、创新工作

（5分）

1.深化对招投标、招生录取、物资采购、科研经费使用以及干部任用考核等重点领域的监督检查，教职工满意度达到85%以上（2分）。

2.做好职务犯罪风险点排查防控工作。

加强廉政风险预警防范管理，不断完善惩治和预防腐败体系（2分）。

3.审计工作与财务工作相结合开展工作（1分）

教务处工作任务（60分）考核指标

一级指标

二级指标

考核内容及评分标准

2.工作任务（60分）

1.常规工作

（35分）

1.学籍管理（4分）：

学籍管理、毕业资格审查及毕业证发放无差错（3分）；学籍异动变动及时（1分）；出现差错减0.5分，变动不及时减0.5分。

2.教学任务落实（3分）：

教学任务落实无延误（2分）；对调、停课程教学质量的及时监控（1分）；失误一次减0.5分，监控不及时减0.5分。

3.教材征订（3分）：

按学校要求及时招标征订教材（1分）；教材到库后及时通知二级单位领取（2分）；征订或通知不及时减0.5分。

4.教学常规检查（4分）：

每学期进行教学常规检查（2分）；每次检查有所侧重，使常规教学检查落到实处（2分）；不检查或没有侧重每一项减0.5分。

5.教学管理制度（4分）：

梳理教学管理制度及时（4分）。

6.教学建设项目申报工作（4分）：

组织申报国家级、省级项目及时（4分）；每次通知不及时或有重大失误减0.5分。

7.各类考试（4分）：

学生补考、重修课程安排无失误；高校英语四、六级、应用能力考试、计算机等级考试安排周密；组织江苏省对口单招、自主招生无重大失误。

每项有失误减0.5分。

8.酬金计算（4分）：

外聘教师、兼职教师、“三课”教师的工作量计算及时（1分）；做好监考费、重修费的发放（1分）；做好教学系部教学酬金下拨工作（2分），每项计算或发放不及时减0.5分。

9.认真组织开展微课、信息化教学等教师教学技能大赛（3分）。

10.做好教学成果奖、精品资源共享课的推荐评选工作（2分）。

2.重点工作

（20分）

1.协同示范项目建设办公室制定学院专业发展与建设规划，分解与落实专业建设任务。

（3分）

2.建设好3个中央财政支持专业、4个省级示范专业、2个院级示范专业、4个省级重点专业群、3个新批准专业；争取申报新专业2～3个。

力争在“3+2”高职本科分段培养上有所突破。

（3分）

3.继续推进项目化课程改革；出台课程、教材、专业教学资源库建设与验收标准；制定并实施学院教学资源库建设方案，按照国家资源共享课标准建成6个示范专业中的6门资源共享课程，完成3个院级重点专业验收，完成5门已立项建设的院级精品课程验收，新增立项建设非示范专业的10门院级重点课程；加强与高等教育出版社等单位合作，力争公开出版10本以上特色教材，力争申报成功2本以上国家级“十二五”规划教材。

（3分）

4.修订学院实训体系建设规划，构建学院实训体系架构；调整学院部分实训场所；出台校内、外实训基地建设与验收标准；加快建设中央财政支持的实训基地建设项目和省示范重点专业（群）实训基地建设项目，力争立项建设1个省级实训基地或国家级高等职业教育实训基地培育点；梳理现有校外实训基地建设情况，构建校外实训基地建设的统筹机制，指导建成270家左右校外实训基地。

（3分）

5.组织开展“教风”、“学风”建设活动，师生满意度达到85%以上。

（3分）

6.组织开展院内“教、学、做”一体化教学竞赛、多媒体课件竞赛和教学设计竞赛，组织参加省级多媒体课件竞赛，力争1～2项获奖；组织评选院级教学成果奖，组织申报省级教学成果，力争1～2项获奖；省教育厅对毕业设计（论文）抽检的合格率达到100%；推动大学生技能竞赛和实践创新项目的开展，力争使参与项目训练的学生达到全院在校生总数的20%。

组织参加省级以上大学生技能竞赛，力争获奖数量和层次有所突破。

组队参加全国航海技能大比武，力争卫冕。

（3分）

7.协助人事处完成往年二级管理经费结算工作；制定二级管理教学经费划拨的实施方案；修订教学二级管理绩效评价量化考核办法。

（1分）

8.协同人事处实施教师专业能力评价与提升工程；协同人文科学系完成省教育厅组织的公共艺术课教学专项检查工作。

（1分）

3.创新工作

（5分）

1.积极实施“分类培养、分层教学”改革，积极推进辅修专业，扩大学生学习的选择权和自主权（2分）。

2.探索现代职业教育体系，创新人才培养模式，组织落实好相关二级单位积极开展中高职“3+3”、“3+2”分段培养的中高职、高职本科衔接培养工作（3分）。

人事处工作任务（60分）考核指标

一级指标

二级指标

考核内容及评分标准

2.工作任务（60分）

1、常规工作

（35分）

人事工作：

1.落实20XX年学校人才引进计划，编制20XX年进人计划（3分）。

2.修订学校的各机构职责、人员编制方案（3分）。

3.办理教职工的调配，毕业生的接受安置等有关工作（3分）。

4.办理计划外用工的审批等有关工作（3分）。

劳资工作：

5.做好教职工的工资、福利、奖金、社会保险等工作（3分）。

6.做好教职工的考核、聘任工作，办理有关聘任手续（3分）。

7.负责办理全校教职工的请休假、退休、辞职、退职手续及伤、残、亡的善后工作（3分）。

8.负责人事信息资料的收集、整理、汇总，管理人事信息系统、人事统计报表等工作（3分）。

职评工作：

9、修订专业技术、工人系列职称评定体系方案（3分）。

10.做好20XX年校教职工职称的评审晋升工作（3分）。

培训工作：

11.负责学校师资各类人才选拔、培训等师资建设工作（3分）。

12.会同有关部门办理出国人员的审查、公证、因私出国（境）人员的审批等手续（2分）。

2、重点工作

（20分）

1.完成第一轮岗位聘任考核；制定第二轮岗位聘任方案；出台各类人员聘用管理办法；根据调整后的机构制定“定编、定岗、定职”方案；完成新一轮岗位聘任工作，教职工满意度达到85%以上；完成空缺岗位人员的公开招聘。

（4分）

2.完成往年二级管理经费结算工作；修订二级管理办法，制定重点工作或重点项目创先争优奖励办法，全面实行工作目标管理。

（4分）

3.修订教职工考核管理办法，编制并出台绩效工资分配方案，教职工满意度达到85%以上。

（2分）

4.修订学院师资队伍建设规划；制定或修订《高层次人才引进与培养办法》、《教学名师、学术带头人、专业带头人、骨干教师选拨与培养办法》、《双师素质教师队伍建设与管理办法》、《兼职教师队伍建设与管理办法》、《优秀教学团队、科技创兴团队建设管理办法》等师资队伍建设管理文件；力争引进、培养9名博士、8名教授和5名高层次领军人才；力争新增333工程培养对象1名；建设教授、名师工作室；建立500人兼职教师信息库，聘用6名兼职专业带头人和320名兼职教师，兼职教师担任专业课时达到40%。

（4分）

5.成立教师发展中心，实施教师专业能力提升和评价工程；建立1～2个国（境）外研修基地，20个左右双师型教师培养基地；制定并实施院内学术带头人、专业带头人、骨干教师选拨与培养计划；选拨100名专任教师参加国内高职师资教学能力培训；选派50名教师下企业实践锻炼；教师职称比例达到4:

4:

2，双师型教师比例达到90%，双证教师占专业课教师的比例达到85%。

（4分）

6.根据教学和科研工作需要，扩大外籍教师队伍，做好合作办学项目外籍教师的管理与服务。

（2分）

3、创新工作

（5分）

1.完善以绩效工资为激励的校内分配制度，结合绩效工资改革，制定校内奖励性绩效工资改革方案（2分）。

2.推进岗位聘用工作，出台学校定岗定编方案（1分）。

3.出台师资有序培养实施办法，有效提升师资队伍培养质量（2分）。

财务处、招投标办公室工作任务（60分）考核指标

一级指标

二级指标

考核内容及评分标准

2.工作任务（60分）

1、常规工作

（35分）

1.加强会计基础工作，做到会计核算准确、及时、完整（3分）。

2.加强资金、银行账户的管理，严格监控全校资金的流进与流出，按规定编制银行余额调节表，及时核查未达账项，确保学校资金安全（3分）。

3.加强对二级核算单位财务工作的指导与监督，规范二级单位的财务管理与会计核算工作（3分）。

4.严格执行国家财经法规，严肃财经纪律，严格执行学校财务会计制度，加强对全校经济活动合法性、合理性的监督，努力提高资金使用效益（3分）。

5.在保证学校正常运转和基本建设项目所需资金的前提下，合理调度与运作资金，尽可能降低银行贷款利息（2分）。

6.加强国有资产价值管理与核算，检查与督促相关资产管理部门加强实物资产管理。

协同有关部门对学校投资经营性资产及经济承包项目进行前期论证和效益评估，确保国有资产保值增值（2分）。

7.加强会计工作的分析工作。

结合部门工作开展调查研究和相关理论与实践研究（3分）。

8.做好会计档案归档管理工作（2分）。

9.加强作风建设，强化窗口服务质量，认真执行考勤和请销假制度，严肃工作纪律，提高财务服务水平（3分）。

10.及时编制上报财务预算决算及各类报表（3分）。

11.加强对招标工作的管理，招标基础性资料齐全。

（3分）

12.招标工作程序规范，手续完备。

（3分）

13.招标工作公开透明，监督机制完善。

（2分）

2、重点工作

（20分）

1.积极筹措办学经费，办学经费比上年有较大增长。

（6分）

2.完成年度预算和全院办学成本核算；严格执行预决算制度，出台经费使用监管办法，完善院内经费下拨机制；优化会计核算流程和经费使用审批流程，教职工满意度达到85%以上。

（4分）

3.加强内涵建设，优化支出结构，保证预算实施；改变会计核算方式，完成服务窗口改造，对全体会计人员进行适岗培训，实现对外报销“无现金”；通过20XX年度教育厅财务收支年报审计。

（3分）

4.完成新校区基建工程财务决算工作；配合做好领导干部离任审计工作。

（2分）

5.牵头筹建国有资产经营管理公司。

（3分）

6.扎实开展“教育管理经费年”活动。

（2分）

3、创新工作

（5分）

1.建立职能部门财务信息化服务平台。

使得职能部门可以依据不同角色登陆财务系统，对分管预算项目执行实施查询、控制、分析、反馈，提高预算执行率和使用效益；利用信息技术，进行会计业务流程再造（3分）。

2.建立报账通无现金报账系统，减少等待时间，逐步实现报账“无等待”，提高工作效率（2分）。

科技产业处、校企合作办工作任务（60分）考核指标

一级指标

二级指标

考核内容及评分标准

2.工作任务（60分）

1、常规工作

（35分）

1.及时上报科技处的年度工作计划和总结（2分）。

2.完成好各级各类科技统计工作（6分）：

主要包括教育部的科技统计（1分）和人文社会科学统计（1分），科技厅和教育厅的基础统计（1分），服务江苏情况统计（1分），科技厅的科普统计（1分），其他相关部门各级各类数据统计（1分）。

3.保质保量的完成各级项目申报工作（6分）：

包括科技厅（1分）、教育厅（2分）、其他厅局项目（1分）、校级项目（2分）的申报工作。

4.完成各级各类科技成果的报奖工作（6分）：

省厅哲学社会科学奖（2分）、省社科联（1分）、市科技进步奖（1分）、市哲学社会科学奖（1分）及市级优秀论文申报等（1分）。

5.起草修订校级科技管理文件（2分）：

根据学校发展和科技进步情况，及时修订科技管理办法以适应科技管理要求。

6.参与校企合作中的科技服务咨询工作（2分）：

在校企合作服务工作过程中，做好了相关指导和服务工作，特别纵横向课题的咨询指导、经费配套、合同签订等服务。

7.科技信息的更新和维护（2分）：

维护科技处网站、数字化校园中关于科技管理部分的基础数据维护等。

8.根据上级文件和会议精神，组织制定学校有关校企合作方面的政策、实施办法、工作方案等文件，负责建立并完善有效的校企合作工作机制，制定全校年度校企合作工作计划（2分）。

9.组织开展或参与校企间的各项交流与合作活动，不断开拓校企合作的新领域（2分）。

10.参与协调我校各专业的学生实习实训、毕业生供需洽谈会、企业员工培训、校企科研和技术合作、教师到企业挂职和聘任企业专家到学校任教等方面的工作（2分）。

11.负责校企合作工作的过程检查、资金使用、验收与评价等管理工作（2分）。

12.认真做好校企合作有关的各类文书档案资料的收集、整理、积累、立卷和归档工作（1分）。

2、重点工作

（20分）

1.出台江苏海事学院•伯利兹大学科技园管理办法以及园区科教创新管理办法，完善科技园管理运行机制，力争科技园达到省级大学科技园的验收条件。

（4分）

2.成立学院校企合作工作委员会，建立健全校企合作组织机构；搭建开放式校企合作信息服务平台。

（3分）

3.新增校企研发中心2～3个，力争成功申报市级以上科技研究基地1个。

（3分）

4.力争申报市级以上科技项目1个；完成横向课题35项，企业到账经费400万元以上；力争成功申报省级以上哲学社会科学类和教育教学类课题30项以上。

（4分）

5.获得专利、软件著作权登记等知识产权24项；全院公开发表论文数量超过20XX年，争取核心期刊发表论文80篇以上；组织科技成果评选1次，科技成果转化有新突破。

（4分）

6.推进学院与南京油运公司合作共建项目。

（2分）

3、创新工作

（5分）

1.制定校、院科技创新团队建设管理办法，组织申报科技创立新团队（2分）。

2.加强对科研项目的申报管理、中期管理、经费管理、结题管理、等助推成果转化和报奖等环节的管理，完善项目申报和管理等各环节的数智化流程，使科研项目管理信息数字化（1分）。

3.参与制定企业教师工作站、校内企业专家工作站的建立和管理办法，协助建立企业教师工作站（1分）。

4.推动专业与在行业内有一定规模和影响力的企业深度融合，创新校企合作人才培养模式（1分）。

学工处、招就处、校友服务