华都酒店员工手册.docx

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华都酒店员工手册

序言

欢迎加盟华都酒店，共同致力于以“帮助员工实现梦想，帮助国家和谐富强”的餐饮事业！

华都酒店作为餐饮业知名企业之一，“创一流品牌，做百年老店”是我们一直为之奋斗的理想。

为实现理想，我们需要您与我们一起共同努力、携手进步；同时华都酒店也将成为您充分施展卓越才华的舞台。

企业文化是企业全体员工在企业发展历程中形成的共同价值观、行为准则和道德规范，是企业的灵魂。

华都酒店的企业文化是在华都二十年的发展历程中形成的，是由全体华都人共同创造的宝贵财富。

这本手册对华都企业文化作了总结、提炼和诠释，是指导企业经营管理和员工行为的基本纲要。

每一位华都人都应该认真学习，并负有培育、认同、维护、传承和发扬华都文化的责任和义务。

这本手册将帮助您了解华都酒店的历史、文化以及一些基本的规章制度，带领您快速步入平等、开放、自主、上进的大家庭，希望它能成为您的良师益友。

我们惟有把企业文化融入自己的血脉，企业文化才能真正体现出它的活力，而我们也将因此和华都一起拥有更美好的明天！

华都酒店董事长：

李文献

董事长致词

尊敬的员工：

欢迎您加盟华都酒店有限公司，成为这个大家庭中的一员，酒店也必将因您的到来而增添新的生机与活力！

公司自成立以来，依靠每位员工的坚定信念，立足华都、艰苦创业，经过二十多年的卓越经营和健康发展，在社会上创立了良好的企业形象，取得了骄人的业绩，成为郑州市餐饮业的知名品牌！

回首过去，我们深信——员工是公司最重要的财富；顾客的满意，是衡量我们成绩的重要标尺；员工素质和专业技能的提高，是我们公司财富的增长；员工福利待遇及生活水平的改善，是我们公司经营业绩的具体体现；开拓思想，勇于创新，更是我们企业发展的生命线！

今天，我们面临一个飞速发展的新时代，我们惟有将企业的兴衰与个人的发展紧密联系，每个人都以主人翁的姿态投入到工作中去，与企业的发展同呼吸，共命运，荣辱与共，才能共享成功，创造更加富裕美好的未来！

让我们携起手来，为华都的明天而奋斗，为成为一名光荣的华都人而骄傲！

董事长：

李文献

企业简介

华都酒店有限公司创建于一九九一年十月，是一家主营中式餐饮的企业。

经过二十多年的卓越经营和健康发展，在社会上创立了良好的企业形象，取得了骄人的业绩，成为郑州市餐饮业的知名品牌！

回顾公司二十多年来的发展历程，可以看到公司在激烈的市场竞争中，确立了“帮助员工实现梦想，帮助国家和谐富强”的企业使命。

始终坚持“先树品牌，再上规模，以优取胜，稳步发展”的企业战略，实施了“举品牌之旗、走创新之路、兴美食之业、树服务之风”的经营方针，走出了一条具有华都特色的成功之路。

在短短二十年的发展历程中，华都酒店经过四次战略扩张，由六张桌子的小餐馆，白手起家，小本经营，由小到大，稳步发展到拥有四家大型的直营连锁酒店，为实现公司的长远目标打下坚实的基础。

二十年多来，公司通过不断创新菜系，兼容了东西南北的风味菜肴，以满足不同消费者的各种口味。

公司坚持把文化、美食与享受融为一体，通过人们对华都美食的品尝，传播绿色健康的餐饮文化，使美食与文化相得益彰，造就了华都酒店的经营风格。

同时，公司坚持以德治店，诚信为本，内抓素质，外树形象，倡导职业道德，推行个性化、亲情化服务，树立了人文新风，形成了华都独具特色的企业文化，深受广大顾客的喜爱，应得了社会各界的普遍好评，并多次被市消协评为“消费信得过单位”。

“帮助员工实现梦想，帮助国家和谐富强”永远是我们的企业使命！

“创一流品牌，做百年老店”永远是华都人的愿景和努力的方向！

发展历程

创业起步总店成立：

一九九一年十月一日，中原区前进路22号，一家仅有六张桌子的小餐馆开张营业。

俗话说“万事开头难”，当时华都酒店的牌子在前进路整条街上并不起眼，创业初期，生意清淡，看到这种情况，年轻的男老板——现任公司董事长李文献先生，凭着执着的追求和坚强的信念，不惜重金聘请餐饮界名师料理，以经典的豫菜如糖醋软熘黄河鲤鱼焙面、炸八块、烧肚片、爆腰花等菜肴作为酒店特色，一经推出即成为了酒店点击率最高的招牌菜，生意也日渐红火起来。

从一九九三年起，餐馆规模不断扩大，回头客络绎不绝，原来的六张桌子也变成了十几张，以往冷清的前进路也开始变得热闹起来！

郑州人喜欢美食且口味挑剔，李文献先生想，如果能对豫菜推陈出新，创新出别具风味的特色菜肴，一定会受到顾客的欢迎，经过坚持不懈的精心研制，独具特色的华都大锅菜和熬炒鸡自一上市，就让众人“口目一新”，好评如潮，更是成为酒店顾客每桌必点的招牌菜！

随着酒店豫菜、粤菜、川菜、湘菜等菜系的不断涌现，华都酒店日益名声飞扬，天天爆满，应接不暇。

一九九七年餐馆规模再次扩大，原本冷清的前进路也变得车水马龙，热闹非凡，出现了从未有过的人气和商机。

第一次战略发展京广路店（保全街店）

华都酒店经过十年的艰苦创业，积累了资金，锻炼了队伍，初创了品牌，夯实了基础，具备了规模发展的基本条件。

二零零一年五月十八日，在京广路32号，以高雅华贵形象出现的华都酒店京广路连锁店开门迎客。

总营业面积达一千三百多平方米，一二楼大厅和30余间包间，能容纳450多人舒适就餐，有名厨师料理豫、粤、川、湘等菜系列及特色海鲜、风味名吃，酒店一经开业，就以舒适优雅的酒店环境，层出不穷的美味菜肴，味足价低的经营风格，吸引了广大顾客，各种婚宴、喜宴、亲朋宴会及各类商务宴请更是应接不暇。

后因京广路道路施工，迁址至保全街16号，于二零一零年十二月一日盛大开业，现拥有七层经营楼面，营业面积扩容至一千六百多平方米，成为保全街上的一道亮丽风景！

第二次战略发展伏牛路店

二零零五年七月，华都酒店有限公司正式成立。

前进路总店自开业以来，随着经营管理的日益成熟，生意也愈发火爆起来，前来就餐的顾客经常是很难订到台位，排队等台现象频频发生，为更好的满足市场需求，二零零五年七月二十九日，在与前进路一街之隔的伏牛路128号，华都酒店伏牛路分店以更加雍容大气的形象隆重开业。

酒店继续秉承“高的是品牌，低的是价格，永远不变的是我们的风格”的经营理念，每日向广大顾客奉献美味的菜肴、优质的服务、舒适的环境，赢得了广大顾客的厚爱和推崇，收到了社会各界的普遍好评，并多次被市消协评为“消费者信得过单位”，从而树立了餐饮知名品牌。

第三次战略发展郑东新区店

公司通过多年的卓越经营，不仅积累了丰富的管理经验，而且积累了一定的经营资本。

为了进一步提升公司的品牌内涵，夯实企业发展的基础，公司决定实施在面向大众连锁经营为主的基础上，投资建立高品位的专业中餐酒店，满足中、高端消费群体服务的战略方针。

二零零八年三月公司投资购买了郑东新区天泽街14号房产——经过精心改造、设计成为一座营业面积达一千六百多平方米，可同时容纳500多个餐位的专业化中餐酒店，实现由单纯的面向大众经营又兼顾高消费群体需求的历史性改变。

于二零零九年三月七日盛装开业。

和现有三家酒店风格不同的是，这家新店根据郑东新区特殊的地理位置和人文环境，将在中餐“专业化”上大做文章，既能满足为各类商务谈判、会务及大型宴会等提供专业化的餐饮服务，又能提供各种大型豪华婚宴、喜宴及各类聚会宴请。

成为郑东新区商务和休闲活动的理想餐饮消费场所。

新酒店四周汇集了郑州许多知名企业、金融和商务场所，已成为郑东新区餐饮业的一个闪耀亮点！

第四次战略发展万达店

华都酒店经过二十多年的发展，随着经营范围的不断扩大，华都酒店越来越面向于连锁经营，经营定位逐步向高端发展。

二零一一年初，华都与中原万达签约，旨在强强联手，打造郑州西区餐饮的有一座新地标，在秦岭路与中原路交叉口组织兴建一家豪华典雅的高端中式餐厅。

酒店营业面积逾三千多平方米，可同时容纳近500人用餐。

经营菜系主要包括：

传统风味的本帮菜，高贵典雅的粤菜以及特色广式晚茶。

酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，不断追求卓越，采用了科学的经营机制和管理方法，致力于细致入微的个性化优质服务。

华都酒店万达店将于2011年10月盛装开业，欢迎八方宾客光临！

公司荣誉

荣获郑州市先进私营企业

荣获郑州市优秀酒店

荣获郑州市十佳经营管理企业

荣获郑州市先进私营企业

荣获河南省年度光彩之星

荣获郑州市中原区重点保护企业

荣获郑州市文明诚信经营企业

荣获郑州市讲诚信示范单位

被郑州市劳动和社会保障局、市总工会、团市委评为“创业明星”

被中国烹饪协会认定为“中华餐饮名店”

被中国烹饪协会认定为“全国绿色餐饮企业”

成为国际美食厨艺联盟理事会成员，并被认证为“美食餐厅”

文化理念系统

企业徽标：

释义：

文献华都酒店的徽标由“麦穗”的象符和“文献”的音符组合而成。

从形态上看，麦穗简洁饱满象征绿色、收获，文献的音符组成，意在表达华都人内心的向往：

我们是营造绿色美食，创造快乐生活的强者。

企业使命：

帮助员工实现梦想，帮助国家和谐富强

释义：

员工是企业的基础。

我们致力于为员工提供实现梦想、实现成功的平台。

唯有允许员工实现自己的追求，才能让员工自信而快乐地工作。

帮助国家和谐富强，是每一个炎黄子孙的历史使命，华都人更不能置身事外。

华都人要以振兴民族产业为己任，通过奋力拼搏，为国家的繁荣富强，贡献华都的一份力量。

企业愿景：

创一流品牌，做百年老店

释义：

发展是企业生存的需要和必然。

我们致力于把企业做大做强，将“华都”创建为中化餐饮企业的一流品牌，成为永续经营的百年老店，实现“取之民众、回报社会”的良性循环，并因此让每一个心高志远、踏实做事的员工都有自己的舞台和事业成功的机会，最终实现员工与企业、企业与社会的共赢。

经营目标：

传承豫菜经典，引领绿色餐饮

释义：

华都大力倡导健康餐饮文化，积极推动绿色餐饮潮流，全力打造豫菜精品，将河南文化与菜品结合，注入生态、绿色、健康的理念。

我们不仅继承了传统豫菜的烹饪技法与口味，而且重视特色的发掘，充分提现豫菜“五味调和、质味适中”的特点，倡导“生态、绿色、特色”的菜品。

我们依靠品质引领绿色餐饮，致力于为顾客提供优雅的用餐环境、可口的佳肴以及周到、体贴的服务，让顾客一进入我们酒店，就能感受到‘健康、天然、时尚’的独特饮食文化氛围。

企业战略：

先树品牌，再上规模，以优取胜，稳步发展。

释义：

华都秉承“高的是品格，低的是价格，永远不变的是我们的风格”的经营理念，每日向广大顾客奉献美味的菜肴、优质的服务、舒适的环境，赢得了广大顾客的厚爱和推崇，从而树立餐饮知名品牌，通过不断扩大连锁经营的规模，以最优质的服务和一流的品质，进一步提升公司的品牌内涵，实现由单纯的面向大众经营到既面向大众经营又兼顾高消费群体需求的历史性转变，以变求生存，稳步发展。

企业精神：

超越自我

释义：

超越自我指的是“自我认识----自我学习---自我否定----自我调整”的过程。

超越自我是一种痛苦的蜕变，是大智大勇的企业家之所为，没有超越自我的企业精神，就不可能成为“行业典范”。

企业状态：

阳光、快乐、奋斗、洒脱

释义：

阳光——华都人时刻保持着健康、开朗的态度，热情的服务客人。

快乐——华都人时刻保持着愉悦的心境、积极向上的人生态度，快乐的工作。

奋斗——华都人时刻保持着勇敢与坚持的理念，不断超越自我，在奋斗中成长。

洒脱——华都人时刻保持着利落的处事原则，干净、洒脱的处事，不拖泥带水。

经营宗旨：

宾客至上，服务第一。

释义：

一切工作以宾客为主，建立在为宾客服务的基础上。

经营理念：

关注顾客，用心服务；创造特色，打造品牌。

释义：

关注顾客：

关注市场动向，理解顾客需求，努力“读懂”顾客心态。

用心服务：

体现华都关怀，倡导爱心、细心、精心、耐心、放心的“五心”服务，努力超越顾客的期望。

创造特色：

注重学习，勤于思考，勇于创新，引导消费，努力创造独特的客户价值。

打造品牌：

确立个性化的标识，提供特色化的服务，开展立体化的传播，努力提升华都品牌的资产价值。

管理哲学：

以人为本，制度为基；快速反应，结果导向。

释义：

以人为本：

尊重人才，尊重知识，视人才为企业的宝贵财富；注重培养和开发员工的能力，为员工积极提供展示才华的舞台；尊重理解员工，关注员工的生活品质。

制度为基：

规章制度是企业法规和基本准则，每个华都人都必须自觉遵守和执行。

做到制度面前人人平等。

快速反应：

注重思想统一，指令统一，行为统一，有效沟通，做到令行禁止，雷厉风行。

结果导向：

坚持以目标为起点，以客观事实为基础，强调计划在先，控制过程，注重结果，讲求实效。

行为准则：

敬业、责任、服从、忠诚。

释义：

敬业：

华都人的从业精神。

我们有强烈的工作责任感和职业自豪感，敬重自己从事的事业，喜爱自己的职业。

责任：

华都人的做事态度。

我们信守承诺，可靠可信，我们有责任心，具有主人翁精神。

服从：

华都人的做事原则。

没有服从，就没有管理，服从就是绝对的服从上级的指示，不能因为自己认为不正确或不公正而不服从指挥。

忠诚：

华都人的道德风范。

没有对企业的忠诚，就不会有真心的付出，就不会有拼搏的态度，没有与企业同呼吸共命运的精神，没有企业的发展，个人也就得不到发展。

企业信条：

团队精神、感恩、积极主动、鼓励承认、追求卓越。

释义：

团队精神——我们彼此团结协作、彼此指导和支持。

感恩——我们对世间所有人所有事物给予自己的帮助表示感激，铭记在心。

积极主动——我们凡事都以正面积极的态度，充满激情的投入事业。

鼓励承认——我们热衷于鼓励、承认他人的成就，为他们喝彩并从中得到快乐。

追求卓越——我们永不自满，持续学习、持续创新、从不停止追求的脚步。

企业文化：

军队、学校、家庭

释义：

军队：

战斗力、执行力；

学校：

学习力；

家庭：

归属感。

企业团队：

特别能吃苦特别能战斗

释义：

华都人有一种不畏艰险、甘于奉献的创业精神。

我们不仅是一个团结、协作、高效的团队，更是一支能够战胜任何困难，不怕艰苦、不畏辛劳的团队。

我们敢于竞争，勇于拼搏，甘于吃苦，乐于奉献。

我们的团队精神反映了华都人在长期生产经营中所形成的优良传统，反映了我们的团队是从实践中不断成长起来的团队，是一支敢于接受任何挑战，敢于胜利的团队。

执行信念：

完美、没有借口、马上行动

释义：

和战士一样具有超强的执行力，凡事没有任何借口。

用人标准：

德、能、勤、绩，以德为先。

释义：

德——品德，是否与人为善，是评价品德优劣的标准。

能——能力，创造性思维的强弱，是评价能力高低的标准。

勤——勤奋，超越自我的进取心，是评价勤奋与否的标准。

绩——业绩，将计划转化为业绩的优劣，是评价业绩的标准。

以德为先——一个品德优秀的人，企业可以通过系统的培训和激励措施，使其具有才华、能力和进取心。

分配原则：

多劳多得、利益分享。

释义：

多劳多得：

指员工的收益与企业创造财富的多少成正比。

利益分享：

指员工的收益与资本投资的收益应同步增长。

员工发展理念：

苦干3年，全面实现小康

释义：

通过我们的努力，孩子上得起学，病了看得起病，老了有所养，没有后顾之忧。

企业口号：

我自豪我是华都人，我骄傲我是华都人，誓与华都共命运，携手华都创辉煌！

释义：

如果你是华都的员工，不管你来自何方，只要你来到了华都，你就是我们最亲的兄弟姐妹、挚爱的家人！

如果你是华都的员工，不管你来自何时，只要你来到了华都，你就是我们荣辱与共的战士，让我们团结并进、共享成功！

企业八荣八耻

1、以热爱顾客、服务满意为荣，以冷落顾客、服务投诉为耻；

2、以勤俭节约、爱护公物为荣，以铺张浪费、损害公物为耻；

3、以阳光快乐、激情奋斗为荣，以消极冷漠、萎靡不振为耻；

4、以勤奋学习、自我成长为荣，以懒惰厌学、自甘平庸为耻；

5、以关心帮助、赞美别人为荣，以冷酷自私、没有爱心为耻；

6、以尊重上级、坚决服从为荣，以不尊上级、借口拖延为耻；

7、以态度真诚、当面沟通为荣，以虚情假意、背后乱讲为耻；

8、以心怀感恩、忠于企业为荣，以不懂感恩、只求利益为耻。

弟子规

总叙

弟子规圣人训首孝悌次谨信

泛爱众而亲仁有余力则学文

入则孝

父母呼应勿缓父母命行勿懒

父母教须敬听父母责须顺承

冬则温夏则凊晨则省昏则定

出必告反必面居有常业无变

事虽小勿擅为苟擅为子道亏

物虽小勿私藏苟私藏亲心伤

亲所好力为具亲所恶谨为去

身有伤贻亲忧德有伤贻亲羞

亲爱我孝何难亲憎我孝方贤

亲有过谏使更怡吾色柔吾声

谏不入悦复谏号泣随挞无怨

亲有疾药先尝昼夜侍不离床

丧三年常悲咽居处变酒肉绝

丧尽礼祭尽诚事死者如事生

出则悌

兄道友弟道恭兄弟睦孝在中

财物轻怨何生言语忍忿自泯

或饮食或坐走长者先幼者后

长呼人即代叫人不在己即到

称尊长勿呼名对尊长勿见能

路遇长疾趋揖长无言退恭立

骑下马乘下车过犹待百步悇

长者立幼勿坐长者坐命乃坐

尊长前声要低低不闻却非宜

进必趋退必迟问起对视勿移

事诸父如事父事诸兄如事兄

谨

朝起早夜眠迟老易至惜此时

晨必盥兼漱口便溺回辄净手

冠必正纽必结袜与履俱紧切

置冠服有定位勿乱顿致污秽

衣贵洁不贵华上循分下称家

对饮食勿拣择食适可勿过则

年方少勿饮酒饮酒醉最为丑

步从容立端正揖深圆拜恭敬

勿践阈勿跛倚勿箕踞勿摇髀

缓揭帘勿有声宽转弯勿触棱

执虚器如执盈入虚室如有人

事勿忙忙多错勿畏难勿轻略

斗闹场绝勿近邪僻事绝勿问

将入门问孰存将上堂声必扬

人问谁对以名吾与我不分明

用人物须明求倘不问即为偷

借人物及时还后有急借不难

信

凡出言信为先诈与妄奚可焉

话说多不如少惟其是勿佞巧

奸巧语秽污词市井气切戒之

见未真勿轻言知未的勿轻传

事非宜勿轻诺苟轻诺进退错

凡道字重且舒勿急疾勿模糊

彼说长此说短不关己莫闲管

见人善即思齐纵去远以渐跻

见人恶即内省有则改无加警

唯德学唯才艺不如人当自砺

若衣服若饮食不如人勿生戚

闻过怒闻誉乐损友来益友却

闻誉恐闻过欣直谅士渐相亲

无心非名为错有心非名为恶

过能改归于无倘掩饰增一辜

泛爱众

凡是人皆须爱天同覆地同载

行高者名自高人所重非貌高

才大者望自大人所服非言大

己有能勿自私人所能勿轻訾

勿谄富勿骄贫勿厌故勿喜新

人不闲勿事搅人不安勿话扰

人有短切莫揭人有私切莫说

道人善即是善人知之愈思勉

扬人恶即是恶疾之甚祸且作

善相劝德皆建过不规道两亏

凡取与贵分晓与宜多取宜少

将加人先问己己不欲即速已

恩欲报怨欲忘报怨短报恩长

待婢仆身贵端虽贵端慈而宽

势服人心不然理服人方无言

亲仁

同是人类不齐流俗众仁者稀

果仁者人多畏言不讳色不媚

能亲仁无限好德日进过日少

不亲仁无限害小人进百事坏

余力学文

不力行但学文长浮华成何人

但力行不学文任己见昧理真

读书法有三到心眼口信皆要

方读此勿慕彼此未终彼勿起

宽为限紧用功工夫到滞塞通

心有疑随札记就人问求确义

房室清墙壁净几案洁笔砚正

墨磨偏心不端字不敬心先病

列典籍有定处读看毕还原处

虽有急卷束齐有缺坏就补之

非圣书屏勿视蔽聪明坏心志

勿自暴勿自弃圣与贤可驯致

酒店员工手册

员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。

并作为在本店就职期间的行为指南。

这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度，而且也是你切身利益之所在。

因此，希望全体员工都有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。

一、员工录用

根据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公开招收员工。

按照岗位工作要求及体格检查和政审结果全面考核，择优录用。

新招收的员工须通过岗前培训，经考试合格后上岗，上岗后试用期一个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用，并签订劳动合同。

录用员工全部实行合同制，通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。

需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请，由双方协商进行。

合同到期即自然终止，酒店与员工之间的劳动关系自动解除。

员工要求辞职须提前1个月（30天）向酒店提出书面辞呈，经批准后生效并按合同规定向酒店交付违约金。

员工在合同期内离开本单位，按一切合同、协议规定执行。

员工离店必须按酒店规定办理离店手续，交还酒店配发的一切物品，相关部门会签认可后，方可离店。

因酒店营业条件变化而富余的员工，又不能在内部安排，将按劳动部门的有关规定执行。

二、员工考勤

（一）考勤

1、迟到、早退

公司所有员工必须按规定时间上下班。

上班时未按规定达到工作岗位或指定地点列队点名的一律算迟到；未经领导批准而私自提前离开工作岗位者均算早退。

每迟到、早退10分钟扣5元，以此类推；超过半小时算事假半天；不来者算旷工，且没有（扣除）全勤奖。

员工在休息或下班前不得擅离职守，在工作时间内如有事要离开，须向领导请示，经批准后方可离开。

2、旷工

员工有事或有病需休假者，应按公司病事假制度办理；不按规定办理者（如请人代假、打电话请假或事后补写假条等）均按旷工处理；旷工一天扣除三天工资和当月全勤奖，取消当月休假资格，并取消“优秀服务员”评比资格；连续旷工三天者为自动离职；当月（实际）出勤未达到26天者，不享受福利及奖金。

（二）请假

1、休假、年假

（1）休假：

公司所有员工入职满一个月即享受次月起每月四天的带薪假期，休假前须申报上级主管，经核定签字后方可休假。

（2）年假：

工作满四年以上者，可享受本年度五天的带薪年假。

2、病、事假

（1）病假：

员工患病自行医治，病休须写病假条申请，销假要附带病历证明。

部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。

员工因急诊不能上班，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

（2）事假：

员工有事请事假须提前写请假条，并据实写出请假事由和请假时间，经有关（上级）领导批准后，方可休假。

假期审批权限：

一天以内由领班批准；二天以内由主管批准；三天以内由部门经理批准；四天以内报批人事部门；超过七天须报总经理审批，批准后方可休假。

管理人员请事假须提前写出假条，交上一级领导批准方可休假。

员工未请事假擅自休假一律算作旷工，并按公司有关规定处理。

3、婚、丧、产假

（1）婚假：

凡连续在酒店工作满一年，符合国家法定结婚年龄的正式员工，可按规定享受有薪婚假3天。

婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。

且须提前三十天到人事部填写《员工休假请假单》，经部门经理签字批准，交人事部备案。

（2）丧假：

凡酒店正式录用的员工，在用工期间，其直系亲属亡故，可按规定请带薪假3天。

且须到人事部填写《员工休假请假单》，经部门经理签字批准，交人事部备案。

（3）产假：

凡酒店正式录用的女员工，在用工期间妊娠者，可享受（国家法定）的90天产假，需提前三十天到人事部填写《员工休假请假单》，经部门经理签字批准，交人事部备案。

三、员工生活

（一）员工住宿

凡在酒店工作的员工均可享受酒店提供的免费住宿，入住者须遵守员工宿舍的相关管理规定，旨在为员工提供良好的、整齐的住宿环境及公共秩序，使员工获得充分的休息。

具体内容如下：

第一，员工申请住宿条件：

员工在本