劳动合同非常合适企业使用.docx

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劳动合同非常合适企业使用劳动合同非常合适企业使用劳动合同书用人单位：

聘用者:

工号：

合同期限：

年月日起至用人单位名称：

（以下称“甲方”）住所:

通讯地址：

电子邮箱：

邮政编码：

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：

（以下称“乙方”）身份证号码：

家庭住址：

_电子邮箱：

联系方式：

（移动电话）：

_（QQ）_（收信地址）：

_邮政编码：

（紧急联系人）：

_（联系电话）：

_（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（）。

A.固定期限，自年月日起至年月日止。

B.无固定期限，自年月日起至合同依法解除或终止时止。

C.以完成一定的工作任务为期限：

自_年_月_日起至工作任务完成时终止,并以为工作任务完成的标志。

（二）试用期：

甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。

试用期工资为正式录用后工资的80%。

乙方同意岗位说明书中的任职资格岗位职责及下列标准为试用期录用条件：

1、诚实守信。

2、待人友善。

3、忠实勤勉。

4、一切行动听指挥。

5、说话和气。

如乙方希望转正，应在试用期满前25日向甲方递交转正申请书，甲方收到转正申请后，组织由人力资源部经理、乙方直属上级、乙方同部门同事等组成3-5人的考核小组，对乙方是否转正进行评审，甲方双方认可评审结论，评审结果将于试用期满10日前通知乙方。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方聘用乙方人事工作，具体任务或职责是：

1.2.3.4.5.二、乙方的工作地点为_甲方业务所在地。

（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其它单位兼职。

（三）乙方同意甲方有权根据工作需要或乙方工作表现调整乙方工作岗位。

乙方同意，岗变薪变。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方同意执行工时制度（A）。

第一条A.标准工时制。

即每日工作8小时，五天工作制。

B.不定时工作制。

即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

C.综合计算工时工作制。

即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（年、半年、季、月）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方不提倡乙方的加班行为，希望乙方在工作时间内完成工作任务。

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

乙方所在岗位执行工资计发形式（A）。

A.计时形式：

职工的工资由基本工资+岗位工资+加班工资+奖金组成。

乙方的月基本工资为：

元。

以乙方基本工资和岗位工资之和为基数来计算加班工资。

岗位工资依公司薪酬制度确定，岗变薪变。

奖金根据公司的生产经营状况及乙方的工作表现由甲方酌情发放。

B.计件形式：

乙方的劳动定额为_，计件单价为_。

C.其他工资形式：

。

乙方对当月工资数额有异议时，应在当月工资转入其银行卡帐户起7日内向人力资源部门提出书面异议，否则视为对当月工资数额认可。

（二）甲方于每月08日以人民币形式支付乙方上月工资。

如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

乙方同意，甲方因生产经营困难而暂时无法按时支付工资的，在向乙方及全体劳动者说明情况后，最长延期30日支付工资。

（三）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

（四）如甲方遇生产经营困难，可通知乙方在家待岗休息，乙方待岗期间，甲方应每月向乙方支付不低于本市最低工资标准的50%作为生活费；如待岗持续超过3个月，本劳动合同自动终止，甲方应以劳动合同终止前乙方12个月月平均工资按每工作一年补偿一个月的标准依法计算经济补偿金。

待岗期间，乙方在其他企业找到工作的，视为乙方已从甲方自行离职。

五、社会保险依国家法律、行政法规规定办理。

六、劳动纪律

（一）甲方根据生产经营需要，依法制订、修改规章制度和劳动纪律。

双方在乙方承诺遵守该等规章制度和劳动纪律的前提下达成本合同。

（二）乙方应遵守公司的操作规程和工作规范，违反规程和规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿。

（三）乙方爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

（四）乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。

乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。

（2）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。

（3）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。

（4）未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。

不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。

（5）乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。

未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。

除此，乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。

（五）乙方违反规章制度和/或劳动纪律，甲方有权依据规章制度，给予惩罚，直至解除本合同。

惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。

员工手册中有另行规定的从其规定。

（1）批评乙方有下列情形之一，予以批评1）工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈；2）因个人过失发生工作错误，情节轻微；3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微；4）不按规定着装；5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动；6）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

（2）记过乙方有下列情形之一，予以记过1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失;2）损毁公司财物，造成较大损失；3）考核不公正，经查明属实；4）故意不服从主管上级的工作安排；5）累计受批评三次；6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉；7）其他违反公司规定，情节严重。

（3）降级或降职乙方有以下之一情形，予以降级或降职；1）年度考核列末等；2）有较大工作失误，给公司造成重大损失；3）一年以上记过两次；4）被其上级确认不能胜任工作。

（4）辞退乙方有以下之一情形，予以辞退1）累计旷工三日以上；2）盗窃公司或同事财物，经查明属实；3）无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件;4）对同事施以暴力或威胁，影响公司秩序；5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；6）未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；7）一年中受降级或降职处分两次；8）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；9）营私舞弊，挪用公款，收受贿络；10）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；11）利用公司电脑网络发表反政府言论或观看、下载色情视频的。

12）因违法受到刑事或行政处罚的。

上述较大损失是指相当于500元以上的经济损失，重大损失是指相当于1000元以上的经济损失。

7、廉洁条款

（一）具体规定1、乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、丧事等）接收有影响公司利益的客户或同事、下属赠送的有价值的东西，包括土特产；同时乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、丧事等）向有权益利害关系的同事行贿受贿。

2、乙方应定期接受反贪教育，认清回扣、职务侵占、贿赂对甲方及社会造成的损失和恶劣影响。

乙方要随时接受甲方的考评监督，不得利用职权侵占甲方财产；不得对侵害甲方利益的下属包庇，若有发生，乙方应承担相应责任。

3、乙方不得索要或接受有利益关联的公司利益的单位给予的回扣、佣金、馈赠、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费或变相的物质及精神利益；不准在有利益关联的公司报销任何由甲方或个人支付的费用。

4、乙方不得以甲方的商业秘密作为商业利益交换，查处后除按价值赔偿外，还应承担法律责任。

5、乙方因工作需要在参与会议及社交活动中所接受的有价值的纪念品必须向甲方汇报登记。

6、乙方不得接受有影响公司利益的客户的宴请及健身、娱乐、旅游等活动；不得接受客户提供的通讯工具、交通工具、高档办公用品等。

特殊情况需先由甲方备案批准后方可，否则乙方愿意接受甲方500元/次以上处罚。

7、乙方不得接受有影响公司利益客户的各类现金、礼品或有价证券等馈赠，员工在对外活动中，因拒绝对方馈赠会被视为不礼貌的情况下，经请示公司同意，可以接受，接受后及时上缴公司，其他特殊情况需要接受馈赠，需经请示公司同意后，方可接受，接受馈赠，无正当理由24小时内未上交视为受贿处理。

8、乙方不得以任何理由向客户私人借款，不得委托客户代购私人物品。

特殊情况报甲方总经办备案并经批准后方可。

9、乙方不得要求、暗示客户装修或设计时、可低价私自承接装修和设计业务，或将公司业务转介绍利益单位承接。

10、乙方出差期间未经公司同意后不得在客户处就餐及住宿。

如因拒绝对方会被视为不礼貌的等特殊情况下，而且会影响业务关系的，经向公司请示同意的，可以除外。

11、乙方不得与自己的亲戚朋友从事公司关联性交易，特殊情况其本人须回避。

当乙方与自己的配偶、子女、同事、同学或其他任何有直接或间接私人关系的人员从事业务往来所在单位建立业务合作关系或其他商业关系时，事先主动向上级领导和公司总经办书面申报自己的亲友关系及详细业务情况，经上级领导或经公司总经办批准后，可以除外。

12、乙方无条件接受本部门及其他授权部门领导的反贿赂、反职务侵占的调查和质询，不得顶撞抱怨。

13、乙方所有业务流程做到公开化、透明化、无条件接受公司监督，不得超过授权权限。

14、乙方应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属或获取其他利益。

如确实无法避免，应事先主动向上级领导和公司总经办书面申报详细情况，由上级领导或经公司总经办批准后，可以除外。

15、公司规章制度及公司明文规定禁止的其他行为；16、本条和公司规章制度及公司明文都没有规定，但是其他法律（包括政府部门文件等）规定的，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所规定限制和禁止行为的，都视为本协议本条的范围。

以上等行为包括但不限于：

乙方利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，实施和共同实施，指使，暗示他人实施的行为，利用职务之便接触客户，私自承接公司业务的行为。

（2）处罚。

1、乙方有违反廉洁条款行为的，查出后，立即开除（违反本协议的行为，即严重违反劳动纪律，甲方可以单方面解除劳动关系），乙方愿意接受甲方没收全部非法所得，并处以非法所得的10100倍的罚款，构成违法的，涉嫌犯罪者，移交司法部门处理，追究刑事责任。

2、乙方对举报人员或处理人员打击报复者，愿意接受加倍处罚，甲方并保留移送司法机关的权利。

八、保密和竞业禁止乙方应当保守甲方的商业秘密。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

（一）保密内容保密事项具体包含但不限于以下内容：

1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等；2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬信息、物流资料等；4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。

（二）保密义务1乙方不得窃取不属于自己职责范围内知悉的商业秘密及与知识产权相关的事项资料信息；2.乙方不得向第三方泄漏或公开甲方所拥有的商业秘密及与知识产权相关的事项资料信息；3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密及与知识产权相关的事项资料信息；4乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密及与知识产权相关的事项资料信息的员工离职。

（三）保密期限乙方保密义务的存在没有期限限制，即只要作为保密协议对象的商业秘密和知识产权秘密仍然存在，那么乙方的保密义务就一直存在。

（四）保密协议违约责任1.在劳动合同期内，乙方违反本协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权给予乙方警告、通报批评、记过、降职、调低薪资等行政处分。

2.乙方违反本协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除与乙方的劳动合同；甲方还可以要求乙方赔偿经济损失或支付相当于乙方离职前三个月工资总额的违约金，甲方可以将该项损失或违约金在乙方工资等报酬内先行予以扣除；甲方还可以向劳动仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起侵权之诉来维护自己的权益。

3.乙方违反本协议，构成犯罪的，甲方可以要求司法机关依法追究乙方刑事责任。

如有必要双方还可另行签订详细的保密和竞业禁止协议，约定竞业限制范围、期限、补偿标准和违约责任。

九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

十、培训服务期双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

十一、职务成果。

乙方在劳动合同期内及合同期满后一年内，所形成的知识产权均属职务成果，归属于甲方所有。

十二、其他约定

（一）法律至上原则。

本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（二）制度确认。

乙方确认：

本合同签署前，乙方已了解到并确认甲方正在执行的规章制度已经职工代表大会讨论，提出方案和意见，系与职工代表平等协商确定；并且已全部告知了乙方。

乙方同意遵照执行。

（三）联络。

双方于用首部登记的收信地址、电子邮箱、手机、QQ号码来进行收发信件、邮件，短信均为有效书面联系、通知及送达方式；乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

一方联系方式有变更时应书面告知对方。

（四）利益避嫌原则。

因乙方在甲方工作期间，有接触到甲方印章的便利，乙方同意：

凡其与甲方之间发生权利义务关系的所有法律文书（包括但不限于合同、委托书、欠条、借条、证明、说明等）仅加盖有甲方印章时，该法律文书不能生效，该法律文书须同时有甲方法定代表人或其委托代理人签字确认时才得生效；如乙方与甲方关联公司（包括但不限于由甲方法定代表人或控股股东实际控制的其他公司）发生关系时亦适用该利益避嫌原则。

十三、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有关变更、解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。

（二）乙方未依法提前告知甲方即离职的或离职未办理完毕相关交接的，视为乙方同意放弃尚未发放的乙方工资、奖金及经济补偿金，且乙方应按离职前6个月工资的总和赔偿因此给甲方造成的损失。

十四、劳动争议处理甲、乙双方因执行合同而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。

协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都可以向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、生效本合同经甲乙双方签署后生效。

合同文本由甲乙双方各执一份。

甲方：

公司（盖章）乙方：

（签字捺手印）法定代表人或人事经理（签字）：

签订日期：

年月日签订地点：

甲方住所