人力资源系统维护岗位工作总结.docx

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人力资源系统维护岗位工作总结

人力资源系统维护岗位工作总结

篇一：

人力资源工作总结

　　推荐乘风破浪，绽放XX——XX年人力资源部工作总结

　　XX年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。

这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。

我将从以下几个方面进行总结：

　　一、公司基本人力状况分析。

　　年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

　　各部门人数对比：

　　相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。

总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。

XX年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。

　　学历结构分析：

　　如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，XX年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。

大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

　　司龄结构分析：

　　我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，

　　产品运营部今年增加的员工数比较多，

　　流动比较大。

从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

　　年龄结构分析：

　　公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。

公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。

30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。

结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。

　　性别比例构成：

　　公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。

且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。

　　二、招聘工作总结，相关数据分析。

　　1、招聘完成率分析。

　　如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。

　　2、招聘人数相关性分析。

　　如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。

另外，XX年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从XX年-XX年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多；面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16.01%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度；录用入职人数为52

人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。

试用合格人数为47人，占录用入职人数的90.38%

　　，试用不合格原因主要是不适应创业型公

篇二：

人力资源3年工作总结

　　个人工作总结三年来，本人在人力部领导的带领和同事的关心、帮助下，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。

遵纪守法，爱岗敬业，认真完成领导交办的各项工作，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现将三年来的思想、工作情况汇报如下：

　　一、HR人员信息系统劳务工的信息维护、调配工作，包括新入职职工的信息采集，离职人员的调出以及跨单位的人员调动；劳务工取得新学历后的系统变更和学籍档案备案。

　　二、市公司HR系统每月用工月报，保证月报自动取数时数据的准确和完整。

通过月报数据对现有人员状况进行分析，及时梳理人员，为业务发展做好支撑。

三、员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

年休假每年都是人力部的一项重点工作，关系到职工的切身利益，积极组织安排员工带薪年休假也是工作的重点之一。

　　四、档案整理工作。

根据市公司要求对职工档案进行整理，按照档案管理要求，对我单位299名职工的档案进行整理，并对照档案与人力资源系统信息进行一一核对，确保职工各项信息无误，也为员工自助服务系统建设做好支撑工作，使HR系统真正“禁得起质询、经得住审核、跟得上变化”。

在整理好档案的同

　　时还进行一下两方面的工作:

首先是严谨档案借阅制度，完善借阅程序，并对借阅、查看档案详情进行登记；其次是对阶段性产生的零散档案收集整理，做到及时归档。

　　五、优秀劳务工转聘。

根据市公司要求，对表现优秀的劳务工及劳务承揽人员进行转聘，做好相关转聘手续，达到顺利转招。

　　六、工时系统。

该系统主要针对各营业支局所，要求基层单位考勤负责人对考勤进行合理化的预排班，每天根据实际排班确认考勤，提高管理的灵活度。

　　七、完成每年年底的年报工作，按照市公司要求，完善HR系统中各项数据，确保各项数据的完整性，保证集团取数及时准确。

　　郭菲

篇三：

人力资源部XX年工作总结

　　人力资源部XX年工作总结

　　XX年，人力资源部全体同志在总公司党委及分管领导的领导下，根据人力资源部职责要求及年初制定的工作计划，团结一致、尽职尽责、狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。

　　一、党建工作方面

　　1、制定了XX年总公司政治学习安排意见。

把深入学习十八大精神作为中心任务。

一是各级党组织、单位、部门认认真真、原原本本的学习了十八大和十八届二中、三中全会文件精神。

二是按照省国投公司《关于深入学习宣传贯彻党的十八大精神的实施方案》的安排，进一步提高党员和基层党组织的凝聚力和战斗力，组织总公司领导班子参加了由省国资委、省国投公司组织的学习贯彻十八大精神专题党课。

三是“七一”前夕，组织总公司全体党员举行了庆祝建党92周年新党章知识竞赛。

通过采取各种形式的学习，使大家深刻领会十八大和十八届二中、三中全会精神，努力做好总公司的各项工作。

　　2、人力资源部把做好思想政治工作、维护企业稳定、保证生产经营等各项工作的顺利进行，作为工作的重点。

做到及时了解职工的思想工作状况，在向领导反映的同时，积极地协调化解职工工作及思想中的矛盾，促进了企业和谐发展。

　　3、认真组织了XX年总公司先进单位、先进个人等评选活动，经过自下而上的评选，评选出先进单位3个、先进工作者17名、优秀项目经理部7个、优秀项目经理7名、优秀项目总工7名和优秀工程专业技术人员16名。

通过树立典型，使大家学有方向、赶有目标。

　　4、组织了一名入党积极分子参加了由省国资委党委组织的入党培训班，发展了一名新党员，同时为1名预备党员办理了转正手续。

　　二、人事、劳动工资管理方面

（一）人事劳动工资工作。

　　1、深化人事改革。

今年上半年对总公司机关进行了管理人员调整工作，以无记名投票的方式进行民意测验，调整提拔了一大批中层及科级以上管理人员。

　　2、积极配合总公司的管理提升工作，重新细化了人力资源部的职责权限，并明确了相应的标准及目标。

为总公司下一步的管理工作的提升做好了准备。

　　3、对全体员工劳动合同进行了统一的清查，及时续签了到期的劳动合同。

人力资源部对总公司所属各部门各单位员工劳动合同签订情况进行了一次全面的清查工作，并及时续签了到期的劳动合同，保障了公司和职工的利益。

　　4、根据省国资委和省国投公司要求，按月申报了XX年工资

　　总额计划，对总公司所属各单位发放的工资等收入进行调查、研究、统计，根据要求上报材料，为总公司争取职工工资总额计划提供保障。

　　5、认真做好总公司内部的工资、劳动保险等工作，根据岗位变动、职称评聘、人员录用等情况，调整、计算人员工资共60余人次，并按时调整缴纳了职工的社会保险。

同时，认真贯彻落实总公司养老保险代扣代缴规定，及时催促挂靠人员按时缴纳养老保险，切实维护了总公司的经济利益。

　　6、根据总公司业务发展的实际需要，人力资源部在七月份中旬就开始着手XX年度的人才招聘工作，自八月份以来，有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。

人力资源部以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好人才引进公司、择优录用。

人力资源部对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，并请专家根据不同专业编制了相应的专业入职考试试题，经过了初选、入职笔试、面试三个环节，最终为总公司系统招入了27名专业技术性较为优秀的毕业生人才。

（二）专业技术职务工作。

　　1、为XX年参加职称评审的人员，及时办理外语、计算机考试及专业考试报名手续，教材订阅等各项工作。

　　2、对通过职称评审人员的发文公布，聘文起草以及资格证书、聘任证书的办理及备案工作，为聘期届满人员办理续聘手续。

　　3、组织各系列专业技术人员申报评审了XX年度的专业技术职务工作，经过下发通知、咨询答疑、组织审核，共上报19人的评审资料至相关评审组织，截至目前，已有13人通过了职称评审工作，并已公示，其中2人取得高级工程师资格，11人取得工程师资格。

　　三、认真做好离退休人员的工作

　　在离退休工作方面，认真贯彻了省国资委的工作要求，坚持以人为本，全心全意的为老同志服务，努力营造和谐稳定的工作环境。

　　1、我们按规定为老同志发放了书报费外，还在活动室订阅了《支部生活》、《老干部之家》、《家庭健康》等杂志，满足了他们的学习需求，丰富了老同志的精神生活。

　　2、落实离退休老同志的生活待遇。

根据新的退休人员工资增长办法，调整了退休人员的养老金待遇并补发了生活补贴。

　　3、为总公司机关职工张宝云、宋林芝、傅新莉、唐兴安同志办理了退休手续，经过多次报送材料，审核档案，通过细致工作，保证了职工按时退休，享受到退休待遇。

　　四、纪检工作方面

　　在纪委工作方面。

一是制订了《XX年党风廉政建设工作意见》，具体组织各部室、单位签订了《XX年党风廉政建设责任状》，按照

　　省国投公司的要求，对总公司XX年度落实党风廉政建设责任制进行了自查，并形成自查报告，按时间要求，上报省国投公司。

二是按照中央、省委、和省国投公司纪委关于落实中央八项规定及纠正“四风”的有关文件和要求，认真开展了落实八项规定、纠正“四风”工作，收到了一定的成效。

三是继续开展了廉洁风险防控管理工作。

加强了对风险点的监督检查。

　　五、监察工作

　　监察室按照职责范围，结合单位实际，具体工作如下：

（一）坚持了目标责任书签订工作上报制度。

认真落实总公司《关于认真做好工程项目目标责任书签订工作的通知》精神，把督促目标责任书签订工作作为一项经常性工作。

对各单位每季上报的《工程项目目标责任书签订情况》及时监察并跟踪督促。

根据近几年的工作经验，目标责任书的签订情况容易出现反弹。

为了巩固工作成果，监察室把工作做到细处，对发现的问题，直接反馈该公司负责人，及时跟踪督促。

（二）加强对制度执行情况的监督检查。

特别是制度落实的质量和效果进行日常监督，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。

加强对各单位党风廉政建设责任制执行情况的监督，有效地增强了广大党员、干部廉洁自律的自觉性，使党风廉政建设责任制从制度建设到工作实践形成长效机制。