县绩效考核办法.docx

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县绩效考核办法县绩效考核办法县绩效考核办法篇一：

XX县20XX年度绩效考评办法

（1）XX县20XX年度绩效考评办法（仅供参考）为进一步强化绩效管理，推动政府职能转变和管理创新，提高机关工作效能和服务水平，全面落实县委、县政府20XX年度各项工作目标任务，推动XX科学发展、跨越发展，根据省、市有关要求，结合我县工作实际，制定本考评办法。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕发展第一要务，按照客观公正和注重业绩、群众公认、成果运用的原则，重点考评各机关单位和各镇（区）对县委、县政府部署的工作任务的完成情况，以及服务发展、服务经济、服务基层、服务群众等情况。

二、考评对象

（一）县直单位设有四个系列：

第一系列（党群系统有关部门及法院、检察院24个）政法委、宣传部、统战部（含民宗局）、法院、检察院、文明办、党工委、农办、老干局、信访局、党研室、编办、台工办、党校、总工会、团县委、妇联、工商联、科协、残联、侨联、台联、文联、计生协第二系列（县政府成员单位及管理部门24个）发改局、经贸局、教育局、科技局、财政局、公安局、民政局、司法局、公务员局、人社局、国土资源局、城乡规划建设局、交通运输局、水利局、农业局、林业局（含森林公安）、外经贸局、卫生局、人口与计生局、审计局、环保局、统计局、安监局、人防办第三系列（县政府工作部门及事业单位24个）XXX管理局、XX管委会、广电局、城管局、旅游局、档案局、方志委、供销社、地震办、二轻联社、行政服务中心、文体新局、物价局、粮食局、移民局、农机局、房管局、XX一中、XX一职校、XX宾馆、疾控中心、县医院、中医院、妇幼保健院第四系列（垂直管理单位26个）国税局、地税局、工商局、公路分局、烟草局、质监局、食品药品监管局、人民银行、银监办、消防大队、邮政局、气象局、住房公积金XX管理部、中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、农联社、邮储银行、人寿保险、人保财险、供电公司、电信公司、移动公司、联通公司、广电网络公司

（二）镇（区）系列12个分为三个层面第一层面：

第二层面：

第三层面：

县委办、县人大机关、县政府办、县政协机关、县纪检监察机关、县委组织部等6个单位只参加效能评议不列入各系列考评，但要抓好对单位内部的绩效考评。

三、考评内容、分值设置与责任分工县直单位和镇（区）考评基础分共1000分（具体附后）。

四、奖励与扣罚

（一）奖励1、综合性工作获国家、省（部）、市（厅）、县（处）级表彰（落款时间以20XX年为准），分别奖励20分、15分、10分、5分（取最高级一项奖分）；2、单项工作得到国家、省（部）、市（厅）、县（处）级表彰（落款时间以20XX年为准），分别奖10分、7.5分、5分、2.5分（取最高级一项奖分）；3、创新举措、经验做法或工作业绩等在当年度被省委省政府、市委市政府主要领导签批表扬或推广的，每项奖励10分、5分。

备注：

1、以上奖励以表彰文件（签批件）为准；2、上述三项奖励分上限分别为20分、10分、10分，总奖励分不得超过30分，由考评小组收集资料，报县效能建设能查问责工作领导小组审定；3、以上奖励项目，各考评责任单位在制定考评细则和年终考评时不列入奖励范围，以避免重复奖励。

4、被考评单位下属单位（含企业、事业单位）、内设科室所获奖项不计奖励分。

（二）扣罚本项目由县效能办会同有关部门组织开展。

1、根据XX县20XX年“五大战役”和“十项竞赛”活动监能检查方案（X委办?

20XX?

31号），结果运用的6项扣罚分数并入20XX年度绩效考评内容，所扣分数在年度绩效考评总分1000分中给予扣罚。

2、上班期间利用电脑、手机玩游戏、查看股票、看小说、看视频、听音乐、网上购物、网上聊天或群聚打牌、打麻将等违反机关工作纪律规定，被县效能办、作风办、机关党工委明察暗访发现的，给予当事人效能告诫，取消当事人及其所在科（股、室）负责人、分管领导的年度绩效考评奖金；被市级或市级以上效能监察机构明察暗访发现或通报的，给予当事人党（政）纪立案，取消所在单位年度绩效考评优秀单位资格，同时取消当事人及其所在科（股、室）负责人、所在单位班子领导成员的年度绩效考评奖金。

3、上班无故迟到、早退超过15分钟的，未经单位领导批准中途离岗的或上班期间参与爬山、跑步、游泳等健身活动被县效能办、作风办、机关党工委等部门明察暗访发现或通报的，给予当事人诫勉教育，取消当事人年度绩效考评奖金。

被市级以上效能监察机构明察暗访发现或通报的，给予当事人效能告诫，取消当事人所在单位年度绩效考评优秀单位资格，同时取消当事人及所在科（股、室）负责人、分管领导的年度绩效考评奖金。

4、县委县政府召开会议、县“两会”或县领导信访接待日期间，无故缺席，迟到、早退超过15分钟或未经领导同意中途离开的，给予当事人诫勉教育并取消当事人年度绩效考评奖金。

5、在明察暗访中发现违反机关工作纪律和效能建设有关制度的，按漳州市机关工作人员效能问责办法给予问责。

机关工作人员（含借调、挂职、跟班学习人员）被诫勉教育每人（次）扣2分，被通报批评的每人（次）扣3分；被效能告诫或待（离）岗处理的，每人（次）扣4分；被免职或责令辞职的，每人（次）扣5分；单位聘用人员被发现违反有关规定的，每人次扣2分。

6、单位干部职工违法违纪受到党政纪以上处理的，每人（次）扣6分，班子成员每人次扣8分，同时取消当事人年度绩效考评奖金。

7、单位当年度被党风廉政责任制、社会治安综合治理、环境保护、计生工作等“一票否决”的，或文明单位被摘牌的，取消年度绩效考评优秀单位资格。

备注：

1、扣分若出现党组织关系和人事工资关系不在同一单位的，各扣一半分数；需被“一票否决”的，否决其人事关系所在单位；2、被借用人员出现扣分和“一票否决”的，由借用单位承担；3、以上扣罚项目，各考评责任单位在制定考评细则和年终考评时不再列入扣罚范围；4、同一事项受到二种以上扣分的取最重一级扣分；5、扣分以发生违法违纪行为时所在单位为准，涉及多个单位的同时扣分，属本单位自行查处或主动报请有关机关查处的，免于扣分。

五、考评结果等级划分1、考评总分860分（含）以上且位居县直第一、第二、第三、第四系列前8名的，镇（区）系列前5名的为“优秀单位”；2、总分800分（含800分）以上的为“合格单位”；3、总分700分（含700分）800分（不含800分）的篇二：

县工商局20XX年度绩效考核办法XX县工商局20XX年度绩效考核办法为切实加强绩效考核工作，促进工商行政管理职能到位，努力提升行政执法水平和执法效能，积极服务我县经济社会又好又快发展，结合市工商局和县委、县政府部署的主要任务和工作重点，特制定本办法。

一、考核对象基层各分局、经检大队、机关各股室、直属事业单位。

二、考评内容县局下达的各项工作目标任务完成情况。

三、考核程序与方法

（一）自评。

由考核对象在规定期限内根据考核方案进行自评，并将自评结果以书面形式报考核机构或考核人员。

（二）考评。

由县局党组抽调人员组成考评组，采取听（汇报）、查（资料）、看（现场）、谈（座谈）等方法，按照考核方案的规定结合日常考核结果对考核对象进行考核评分。

（三）反馈。

由考核组或考核人员将考核情况反馈给被考核对象，总结其经验，指出其不足，帮助其提高。

四、评优评先及奖惩规定

（一）年终绩效考核分别按以下标准确定考评等次：

1、得分在90分以上，评定为“优秀”等次；2、得分在8090分（不含90分）的，评定为“合格”等次；3、80分（不含80分）以下的，评定为“不合格”等次。

（二）年终绩效考核等次的奖惩兑现。

1、考评确定为“优秀”等次的单位，获得单位的评优评先资格；2、考评确定为“合格”等次的单位，取消单位的评优评先资格；3、考评确定为“不合格”等次的单位，取消单位的评优评先资格，同时对单位正、副职领导进行诫勉谈话。

（三）单位有下列情况之一的，实行“一票否决”，取消单位及个人的评优评先资格，同时视情节对单位正、副职作出处理：

1、凡出现违法违纪行为并经有关部门查处认定的；2、因主观因素被上级通报批评、被新闻媒体曝光或被遭到有效投诉的；3、因食品安全、公共安全、安全生产监管不力，造成重大责任事故的；4、因工作失误或工作方式、方法不当，造成集体上访的，或出现影响社会稳定事件，并造成不良后果的；5、因内部管理不当发生重大责任事故，并造成不良影响的；6、县局党组认为应当实行“一票否决”的其他情形。

（四）先进单位和先进个人的评定及奖励。

县局党组根据绩效考核得分情况，评出所、队3个绩效考核先进单位，评出县局机关3个绩效考核先进股室，评出若干先进个人。

获奖单位和个人由县局分别颁发奖状和荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

（五）年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的股室，对其主要负责人诫勉谈话，连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”或在市局年终单项绩效考评排名倒数第一的，均按干部管理权限对该部门的正、副职予以免职，调离岗位；年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的分局、队，对其主要负责人诫勉谈话，连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的，均按干部管理权限对该单位的正、副职予以免职。

五、其他规定有下列情形之一的，属机关工作人员的，报请县局党组批准后调离机关；属所、队工作人员的，报请县局党组批准后调离本单位：

（一）对不服从工作分工或调派、不按要求完成工作任务，经单位主要负责人以书面报告形式退回县局另行安排工作的；

（二）行政不作为、乱作为被遭有效投诉而造成不良影响的；（三）上班期间从事炒股、玩游戏、打扑克等与工作无关的娱乐活动，被上级检查认定的；（四）发生“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪行为的；（五）出现重大责任事故而被认定应承担主要责任的；（）（六）因主观因素被上级通报批评或被新闻媒体曝光的；（七）其他影响恶劣、不适应在本岗位工作的情形。

对调离本岗位的人员待岗学习一个月，待岗学习期间只发个人基本工资，不享受津补贴等个人福利待遇；待岗学习期满后由组织重新安排工作岗位，并试用期一个月，试岗期间只发个人基本工资和津补贴，不享受其他个人福利待遇；试用期满后，试用单位同意接收的，报县局党组审定后可以正式上岗。

不服从安排或试用单位不同意接收的，继续待岗学习，期间按最低生活保障发给生活费，个人年度考核确定“不称职”等次。

六、本办法由县局党组负责修改和解释附件：

1.机关股室绩效考核内容

（一）2.机关股室绩效考核内容

（二）3.经检大队绩效考核内容4.工商分局绩效考核内容附件：

1.机关股室绩效考核内容

（一）（50分）篇三：

20XX年度市县绩效考核管理办法20XX年度市县（区）政府绩效管理考评办法根据中共*市委、*市人民政府关于*市绩效管理工作的实施意见（试行）（辽发20XX11号）和20XX年度吉林省市（州）政府绩效管理考评办法，结合20XX年市委、市政府重点工作和各县（区）政府、经济开发区管委会工作实际，制定本办法。

一、考评对象各县（区）人民政府、经济开发区管委会。

二、考评指标体系

（一）考评内容指标体系分为经济发展、科技创新、社会进步、生态文明、民生改善和风险控制六大类38项指标。

1、经济发展。

包括10项具体指标。

即:

地区生产总值增长率、地方级税收收入增幅、农业产业化发展水平、工业经济发展质量、“五上”（工业、建筑业、房地产、贸易、服务业）企业民营经济增加值占GdP比重、外贸进出口总额、招商引资工作、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额、重大项目建设。

2、科技创新。

包括3项具体指标。

即：

规上工业高技术制造业产值占规上工业产值比重变化率、财政科技支出占地方财政总支出比重、创新型科技企业占规模以上企业比重。

3、社会进步。

包括8项具体指标。

即：

依法行政、核心价值观建设、孕产妇死亡率、婴儿死亡率、万人拥有公共文化设施面积、学前三年毛入园率、群众安全感满意度、国防动员和双拥工作。

4、生态文明。

包括7项具体指标。

即：

单位GdP能耗、主要污染物排放总量、城市空气可吸入颗粒物浓度年均值下降比例、水资源利用和管理、国土资源保护与节约集约利用、林业生态建设、“禁塑令”执行情况。

5、民生改善。

包括5项具体指标。

即:

城乡三项基本医疗保险参保率、城乡居民社会养老保险缴费额、城乡居民最低生活保障标准、城镇新增就业人数、农村劳动力转移就业人数。

6、风险控制。

包括5项具体指标。

政府性债务风险预警、生产安全、食品药品安全、森林防火、保密工作。

（二）赋分标准绩效考评总分100分，其中指标体系考评得分占总分权重90%，社会评价得分占总分权重8%，考评组考评得分占总分权重2%。

1、指标体系考评指标体系考评满分100分，按照指标完成情况和全市排位两种类别进行赋分。

其中，完成情况指标21项，对照工作任务（以市政府或市直部门下达的任务计划为依据；市里没有明确的，以各县（区）自定的任务计划为依据）完成即得满分，未完成不得分；全市排位指标17项，根据全市排位次序，第1位赋满分，第2位及以后位次赋分以该项指标分值的5%依次递减。

个别对经济开发区管委会难以考评的指标，牵头单位不考评，在计算结果时按比例进行折算。

2、“减分”项各县区本年度在党风廉政建设中发生案件，县（区）政府、经济开发区管委会领导被追究责任，受到撤职以上处分的每人从绩效考评总分中扣减3分，受到其他处分或处理的每人从绩效考评总分中扣减2分。

该项指标由市纪委监察局负责核定。

3、“降档”项指标体系规定了4项约束性指标，具体为：

单位GdP能耗、主要污染物排放总量、水资源利用和管理、城乡三项基本医疗保险参保率，以上4项指标只要有1项未完成或在党风廉政建设减分项中发生扣减分值情况的，最终考评档次直接下降一个档次。

4、“一票否决”项在环境保护、安全生产、食品药品安全、维护社会稳定四个方面发生事故，各县（区）政府、经济开发区管委会领导被追究责任的，实行“一票否决”，最终考评档次直接确定为第四档（未达标）；县（区）所辖乡镇领导被追究责任的，相应项扣减5分，扣分从绩效考评总分中扣减。

这四方面分别由市环保局、市安监局、市食药监局、市综治办负责核定。

三、考评程序和方法

（一）自我评估各县（区）对照考评指标体系进行自我评估，形成自我评估报告报考评组，对发现的问题及时整改，确保完成年度重点工作任务。

（二）考评组考评