县绩效考核办法.docx
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县绩效考核办法县绩效考核办法县绩效考核办法篇一:
XX县20XX年度绩效考评办法
(1)XX县20XX年度绩效考评办法(仅供参考)为进一步强化绩效管理,推动政府职能转变和管理创新,提高机关工作效能和服务水平,全面落实县委、县政府20XX年度各项工作目标任务,推动XX科学发展、跨越发展,根据省、市有关要求,结合我县工作实际,制定本考评办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大精神,紧紧围绕发展第一要务,按照客观公正和注重业绩、群众公认、成果运用的原则,重点考评各机关单位和各镇(区)对县委、县政府部署的工作任务的完成情况,以及服务发展、服务经济、服务基层、服务群众等情况。
二、考评对象
(一)县直单位设有四个系列:
第一系列(党群系统有关部门及法院、检察院24个)政法委、宣传部、统战部(含民宗局)、法院、检察院、文明办、党工委、农办、老干局、信访局、党研室、编办、台工办、党校、总工会、团县委、妇联、工商联、科协、残联、侨联、台联、文联、计生协第二系列(县政府成员单位及管理部门24个)发改局、经贸局、教育局、科技局、财政局、公安局、民政局、司法局、公务员局、人社局、国土资源局、城乡规划建设局、交通运输局、水利局、农业局、林业局(含森林公安)、外经贸局、卫生局、人口与计生局、审计局、环保局、统计局、安监局、人防办第三系列(县政府工作部门及事业单位24个)XXX管理局、XX管委会、广电局、城管局、旅游局、档案局、方志委、供销社、地震办、二轻联社、行政服务中心、文体新局、物价局、粮食局、移民局、农机局、房管局、XX一中、XX一职校、XX宾馆、疾控中心、县医院、中医院、妇幼保健院第四系列(垂直管理单位26个)国税局、地税局、工商局、公路分局、烟草局、质监局、食品药品监管局、人民银行、银监办、消防大队、邮政局、气象局、住房公积金XX管理部、中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、农联社、邮储银行、人寿保险、人保财险、供电公司、电信公司、移动公司、联通公司、广电网络公司
(二)镇(区)系列12个分为三个层面第一层面:
第二层面:
第三层面:
县委办、县人大机关、县政府办、县政协机关、县纪检监察机关、县委组织部等6个单位只参加效能评议不列入各系列考评,但要抓好对单位内部的绩效考评。
三、考评内容、分值设置与责任分工县直单位和镇(区)考评基础分共1000分(具体附后)。
四、奖励与扣罚
(一)奖励1、综合性工作获国家、省(部)、市(厅)、县(处)级表彰(落款时间以20XX年为准),分别奖励20分、15分、10分、5分(取最高级一项奖分);2、单项工作得到国家、省(部)、市(厅)、县(处)级表彰(落款时间以20XX年为准),分别奖10分、7.5分、5分、2.5分(取最高级一项奖分);3、创新举措、经验做法或工作业绩等在当年度被省委省政府、市委市政府主要领导签批表扬或推广的,每项奖励10分、5分。
备注:
1、以上奖励以表彰文件(签批件)为准;2、上述三项奖励分上限分别为20分、10分、10分,总奖励分不得超过30分,由考评小组收集资料,报县效能建设能查问责工作领导小组审定;3、以上奖励项目,各考评责任单位在制定考评细则和年终考评时不列入奖励范围,以避免重复奖励。
4、被考评单位下属单位(含企业、事业单位)、内设科室所获奖项不计奖励分。
(二)扣罚本项目由县效能办会同有关部门组织开展。
1、根据XX县20XX年“五大战役”和“十项竞赛”活动监能检查方案(X委办?
20XX?
31号),结果运用的6项扣罚分数并入20XX年度绩效考评内容,所扣分数在年度绩效考评总分1000分中给予扣罚。
2、上班期间利用电脑、手机玩游戏、查看股票、看小说、看视频、听音乐、网上购物、网上聊天或群聚打牌、打麻将等违反机关工作纪律规定,被县效能办、作风办、机关党工委明察暗访发现的,给予当事人效能告诫,取消当事人及其所在科(股、室)负责人、分管领导的年度绩效考评奖金;被市级或市级以上效能监察机构明察暗访发现或通报的,给予当事人党(政)纪立案,取消所在单位年度绩效考评优秀单位资格,同时取消当事人及其所在科(股、室)负责人、所在单位班子领导成员的年度绩效考评奖金。
3、上班无故迟到、早退超过15分钟的,未经单位领导批准中途离岗的或上班期间参与爬山、跑步、游泳等健身活动被县效能办、作风办、机关党工委等部门明察暗访发现或通报的,给予当事人诫勉教育,取消当事人年度绩效考评奖金。
被市级以上效能监察机构明察暗访发现或通报的,给予当事人效能告诫,取消当事人所在单位年度绩效考评优秀单位资格,同时取消当事人及所在科(股、室)负责人、分管领导的年度绩效考评奖金。
4、县委县政府召开会议、县“两会”或县领导信访接待日期间,无故缺席,迟到、早退超过15分钟或未经领导同意中途离开的,给予当事人诫勉教育并取消当事人年度绩效考评奖金。
5、在明察暗访中发现违反机关工作纪律和效能建设有关制度的,按漳州市机关工作人员效能问责办法给予问责。
机关工作人员(含借调、挂职、跟班学习人员)被诫勉教育每人(次)扣2分,被通报批评的每人(次)扣3分;被效能告诫或待(离)岗处理的,每人(次)扣4分;被免职或责令辞职的,每人(次)扣5分;单位聘用人员被发现违反有关规定的,每人次扣2分。
6、单位干部职工违法违纪受到党政纪以上处理的,每人(次)扣6分,班子成员每人次扣8分,同时取消当事人年度绩效考评奖金。
7、单位当年度被党风廉政责任制、社会治安综合治理、环境保护、计生工作等“一票否决”的,或文明单位被摘牌的,取消年度绩效考评优秀单位资格。
备注:
1、扣分若出现党组织关系和人事工资关系不在同一单位的,各扣一半分数;需被“一票否决”的,否决其人事关系所在单位;2、被借用人员出现扣分和“一票否决”的,由借用单位承担;3、以上扣罚项目,各考评责任单位在制定考评细则和年终考评时不再列入扣罚范围;4、同一事项受到二种以上扣分的取最重一级扣分;5、扣分以发生违法违纪行为时所在单位为准,涉及多个单位的同时扣分,属本单位自行查处或主动报请有关机关查处的,免于扣分。
五、考评结果等级划分1、考评总分860分(含)以上且位居县直第一、第二、第三、第四系列前8名的,镇(区)系列前5名的为“优秀单位”;2、总分800分(含800分)以上的为“合格单位”;3、总分700分(含700分)800分(不含800分)的篇二:
县工商局20XX年度绩效考核办法XX县工商局20XX年度绩效考核办法为切实加强绩效考核工作,促进工商行政管理职能到位,努力提升行政执法水平和执法效能,积极服务我县经济社会又好又快发展,结合市工商局和县委、县政府部署的主要任务和工作重点,特制定本办法。
一、考核对象基层各分局、经检大队、机关各股室、直属事业单位。
二、考评内容县局下达的各项工作目标任务完成情况。
三、考核程序与方法
(一)自评。
由考核对象在规定期限内根据考核方案进行自评,并将自评结果以书面形式报考核机构或考核人员。
(二)考评。
由县局党组抽调人员组成考评组,采取听(汇报)、查(资料)、看(现场)、谈(座谈)等方法,按照考核方案的规定结合日常考核结果对考核对象进行考核评分。
(三)反馈。
由考核组或考核人员将考核情况反馈给被考核对象,总结其经验,指出其不足,帮助其提高。
四、评优评先及奖惩规定
(一)年终绩效考核分别按以下标准确定考评等次:
1、得分在90分以上,评定为“优秀”等次;2、得分在8090分(不含90分)的,评定为“合格”等次;3、80分(不含80分)以下的,评定为“不合格”等次。
(二)年终绩效考核等次的奖惩兑现。
1、考评确定为“优秀”等次的单位,获得单位的评优评先资格;2、考评确定为“合格”等次的单位,取消单位的评优评先资格;3、考评确定为“不合格”等次的单位,取消单位的评优评先资格,同时对单位正、副职领导进行诫勉谈话。
(三)单位有下列情况之一的,实行“一票否决”,取消单位及个人的评优评先资格,同时视情节对单位正、副职作出处理:
1、凡出现违法违纪行为并经有关部门查处认定的;2、因主观因素被上级通报批评、被新闻媒体曝光或被遭到有效投诉的;3、因食品安全、公共安全、安全生产监管不力,造成重大责任事故的;4、因工作失误或工作方式、方法不当,造成集体上访的,或出现影响社会稳定事件,并造成不良后果的;5、因内部管理不当发生重大责任事故,并造成不良影响的;6、县局党组认为应当实行“一票否决”的其他情形。
(四)先进单位和先进个人的评定及奖励。
县局党组根据绩效考核得分情况,评出所、队3个绩效考核先进单位,评出县局机关3个绩效考核先进股室,评出若干先进个人。
获奖单位和个人由县局分别颁发奖状和荣誉证书,并给予一定的物质奖励。
(五)年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的股室,对其主要负责人诫勉谈话,连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”或在市局年终单项绩效考评排名倒数第一的,均按干部管理权限对该部门的正、副职予以免职,调离岗位;年终绩效考核得分排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的分局、队,对其主要负责人诫勉谈话,连续两年排名倒数第一且考核评定为“不合格”等次的,均按干部管理权限对该单位的正、副职予以免职。
五、其他规定有下列情形之一的,属机关工作人员的,报请县局党组批准后调离机关;属所、队工作人员的,报请县局党组批准后调离本单位:
(一)对不服从工作分工或调派、不按要求完成工作任务,经单位主要负责人以书面报告形式退回县局另行安排工作的;
(二)行政不作为、乱作为被遭有效投诉而造成不良影响的;(三)上班期间从事炒股、玩游戏、打扑克等与工作无关的娱乐活动,被上级检查认定的;(四)发生“吃、拿、卡、要、报”等违法违纪行为的;(五)出现重大责任事故而被认定应承担主要责任的;()(六)因主观因素被上级通报批评或被新闻媒体曝光的;(七)其他影响恶劣、不适应在本岗位工作的情形。
对调离本岗位的人员待岗学习一个月,待岗学习期间只发个人基本工资,不享受津补贴等个人福利待遇;待岗学习期满后由组织重新安排工作岗位,并试用期一个月,试岗期间只发个人基本工资和津补贴,不享受其他个人福利待遇;试用期满后,试用单位同意接收的,报县局党组审定后可以正式上岗。
不服从安排或试用单位不同意接收的,继续待岗学习,期间按最低生活保障发给生活费,个人年度考核确定“不称职”等次。
六、本办法由县局党组负责修改和解释附件:
1.机关股室绩效考核内容
(一)2.机关股室绩效考核内容
(二)3.经检大队绩效考核内容4.工商分局绩效考核内容附件:
1.机关股室绩效考核内容
(一)(50分)篇三:
20XX年度市县绩效考核管理办法20XX年度市县(区)政府绩效管理考评办法根据中共*市委、*市人民政府关于*市绩效管理工作的实施意见(试行)(辽发20XX11号)和20XX年度吉林省市(州)政府绩效管理考评办法,结合20XX年市委、市政府重点工作和各县(区)政府、经济开发区管委会工作实际,制定本办法。
一、考评对象各县(区)人民政府、经济开发区管委会。
二、考评指标体系
(一)考评内容指标体系分为经济发展、科技创新、社会进步、生态文明、民生改善和风险控制六大类38项指标。
1、经济发展。
包括10项具体指标。
即:
地区生产总值增长率、地方级税收收入增幅、农业产业化发展水平、工业经济发展质量、“五上”(工业、建筑业、房地产、贸易、服务业)企业民营经济增加值占GdP比重、外贸进出口总额、招商引资工作、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额、重大项目建设。
2、科技创新。
包括3项具体指标。
即:
规上工业高技术制造业产值占规上工业产值比重变化率、财政科技支出占地方财政总支出比重、创新型科技企业占规模以上企业比重。
3、社会进步。
包括8项具体指标。
即:
依法行政、核心价值观建设、孕产妇死亡率、婴儿死亡率、万人拥有公共文化设施面积、学前三年毛入园率、群众安全感满意度、国防动员和双拥工作。
4、生态文明。
包括7项具体指标。
即:
单位GdP能耗、主要污染物排放总量、城市空气可吸入颗粒物浓度年均值下降比例、水资源利用和管理、国土资源保护与节约集约利用、林业生态建设、“禁塑令”执行情况。
5、民生改善。
包括5项具体指标。
即:
城乡三项基本医疗保险参保率、城乡居民社会养老保险缴费额、城乡居民最低生活保障标准、城镇新增就业人数、农村劳动力转移就业人数。
6、风险控制。
包括5项具体指标。
政府性债务风险预警、生产安全、食品药品安全、森林防火、保密工作。
(二)赋分标准绩效考评总分100分,其中指标体系考评得分占总分权重90%,社会评价得分占总分权重8%,考评组考评得分占总分权重2%。
1、指标体系考评指标体系考评满分100分,按照指标完成情况和全市排位两种类别进行赋分。
其中,完成情况指标21项,对照工作任务(以市政府或市直部门下达的任务计划为依据;市里没有明确的,以各县(区)自定的任务计划为依据)完成即得满分,未完成不得分;全市排位指标17项,根据全市排位次序,第1位赋满分,第2位及以后位次赋分以该项指标分值的5%依次递减。
个别对经济开发区管委会难以考评的指标,牵头单位不考评,在计算结果时按比例进行折算。
2、“减分”项各县区本年度在党风廉政建设中发生案件,县(区)政府、经济开发区管委会领导被追究责任,受到撤职以上处分的每人从绩效考评总分中扣减3分,受到其他处分或处理的每人从绩效考评总分中扣减2分。
该项指标由市纪委监察局负责核定。
3、“降档”项指标体系规定了4项约束性指标,具体为:
单位GdP能耗、主要污染物排放总量、水资源利用和管理、城乡三项基本医疗保险参保率,以上4项指标只要有1项未完成或在党风廉政建设减分项中发生扣减分值情况的,最终考评档次直接下降一个档次。
4、“一票否决”项在环境保护、安全生产、食品药品安全、维护社会稳定四个方面发生事故,各县(区)政府、经济开发区管委会领导被追究责任的,实行“一票否决”,最终考评档次直接确定为第四档(未达标);县(区)所辖乡镇领导被追究责任的,相应项扣减5分,扣分从绩效考评总分中扣减。
这四方面分别由市环保局、市安监局、市食药监局、市综治办负责核定。
三、考评程序和方法
(一)自我评估各县(区)对照考评指标体系进行自我评估,形成自我评估报告报考评组,对发现的问题及时整改,确保完成年度重点工作任务。
(二)考评组考评