劳务派遣服务操作技巧经过流程.docx

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劳务派遣服务操作技巧经过流程

目  录

一、流程负责人名单与联系方式 

二、派遣服务内容 

三、派遣服务流程

1、信息交流流程及说明

2、员工招聘流程及说明

3、入职办理流程及说明 

4、岗前培训流程及说明

5、社保办理流程及说明 

6、薪资发放与收费流程及说明

7、员工处罚流程及说明 

8、员工离职辞退流程及说明

9、工伤处理流程及说明

10、住院医疗处理及说明

11、劳资纠纷处理及说明

 四、派遣流程实施与变更

一、流程负责人员名单与联系方式 

二、派遣服务内容 

根据双方达成的协议和沟通协商，XX公司为XX提供的劳务派遣服务内容如下：

1、员工招聘（包括面试、体检、报到安排）

2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）

3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等） 

4、员工社会保险转入、缴纳

5、员工离职手续办理 

6、员工社会保险转移

7、员工关系 

8、问题员工协助处理 

9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）

10、劳资纠纷处理

11、工伤等意外情况处理

三、服务流程 

1、信息交流流程图

2、员工招聘流程图

3、入职办理流程

4、岗前培训流程图

5、社保办理流程

6、薪资发放流程图

7、员工处罚流程图

8、员工离职/辞退流程图及说明

9、工伤处理流程图及说明

10、住院医疗处理流程

11、劳资纠纷处理流程图及说明

四、流程实施与变更 

1、本流程经双方讨论确认后试运行1个月，试运行时间从公布之日起 。

2、根据实际情况，每3个月双方对本流程优化1次，经双方确认后实施。

3、在实施过程中，对流程的任何修改必须经双方讨论确认后实施。

4、流程责任人必须按流程要求执行，对于不能按流程要求执行的须提出修改意见。

 5、本流程涉及到的双方任何责任人发生改变在发生改变前5天须通知另一方。

 6、流程作为双方协议的附件，对双方均具有约束力，双方均有义务教育各自员工按流程要求执行。