广西公务员考试面试真题.docx
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广西公务员考试面试真题
2010年广西公务员考试面试真题
2010年广西公务员考试7月17日面试真题
1、有人说，“单位的老专家应延长退休年龄”，有人说，“应该多给年轻人机会，提拔年轻干部”，你怎么看？
成功面试，偶第一题是这样回答的（估计不会再有第二个人这样回答了）：
第一、我们说的专家是指那些深刻掌握一定知识技术的人。
第二、我觉得单一的认为专家越老越值钱应当延长他们的退休年龄或者认为年轻人更有创新力而应给他们更多的机会都是片面的，不利于创新的。
第三、老专家有老专家的优势，主要是体现在见识、经验上，而年轻人也有年轻人的优势，主要表现在更富有灵感、接受新鲜事物快、知识更新快。
因此，一个科研队伍或者人才队伍，应当是合理的年龄搭配，老同志可以给年轻人经验的指导，而年轻人的活力又常常能激发老同志的灵感，如果队伍都是老同志必然会缺少活力，如果队伍都是年轻人必然会多走弯路。
第四、一个科研队伍或人才队伍的构成，关系到国家科教兴国战略的实施，关系到一个民族的创新能力，因此，在培养科研或人才队伍时，要格外重视吸收不同年龄段、不同阅历、不同知识结构的多种人才，使他们都能发挥自己的优势，相互学习相互激励，创造出更多的成果
2、领导让你组织全县救灾捐款活动，你如何规划？
第一、我会先跟领导交流，弄清捐款活动的目的，捐款活动的方式，款项的用处等，然后拟定方案
第二、方案内容应该包括捐款活动的目的，举办时间，地点等，做好活动的宣传，通过报纸、电视等途径让更多的人知道这个活动。
活动的方式可以通过在单位组织捐款、学校组织捐款、在社区、街道组织捐款等。
还可以通过举办一个晚会来吸引更多的人来募集款项。
方案还应该包括募集得到的款项如何管理，如何交到灾区人民手中等
第三、做好这个方案后，我会呈交给我的领导，让领导审批，等审批通过后，按照方案进行实施。
3、领导叫小王打印一份同事制作的文件并叫他签名，领导过目后发现该文件有文字表述错误及数据不实，然后，当面严厉批评小王，如果你是小王，你该怎么做？
第一，假如我是小王，首先我会跟领导承认错误，因为作为一个秘书或者一个下属，领导交给我的文件我没有认真审核，出现错误是我的责任，我应该承担起这个责任。
第二，我会重新打印好文件，审核好内容和文字，打印好后拿给处长，也就是我的领导审核，没有问题了再上交给局长。
第三，在以后的工作中，我会坚决杜绝再发生这样的错误，要以认真负责的态度对待工作，细心负责的做好每一件事。
答题完毕
4、你档案内记录了你曾经不良的一面，近期不知为何在单位曝光，同事们纷纷议论你，你该如何做?
第一，面对同事的议论，我不会因此产生消极的情绪，继续努力做好我的工作
第二，对于议论我的同事，我不会对他们产生任何抵触的心理，继续跟他们和睦相处
第三，对于学校时期的不足，因为经验或其他原因，存在不足是很正常的事情，我会在以后的工作中努力改变这些不足，认真工作，让我的同事看到我改变的态度和努力，我相信他们肯定会消除对我的不好看法。
回答完毕
2010年广西公务员考试7月18日面试真题
1、沿海企业员工工资较高，引起大家关注，对此你如何看待？
2、你来负责单位开展的5年工作成果展，你如何组织并保证效果？
3、你的领导计划性不强，朝令夕改，今天交给你一个任务，明天又交给你另一个任务，你如何处理？
4、你被单位派往基层，但由于工作中的创新方法和形式，你被人评为“浮躁，不扎实”，你怎么处理？
18号面试题目，某机构专家是这样答的
7月18日广西公务员面试试题一、 考试时间：
总共16分钟，2分钟审题
二、 一次性完成审题，由考官读题，考生回答完毕再由考官读题并给答题时间，时间分别为4分钟、3分钟、4分钟、3分钟，专业题：
思考1分钟，答题3分钟.
三、 桌面会提供：
试卷，笔，稿纸
四、 题目
1、沿海企业员工工资较高，引起大家关注，请问你如何看待。
【参考答案1】
东部沿海地区是中国改革开放的前沿，受益于中国三十多年的改革开放政策，沿海企业有了较快的发展。
优惠的政策和廉价的劳动力，让沿海企业得到了丰厚的回报，实现了惊人的成长。
在这样的趋势下，沿海企业员工工资也水涨船高。
对此现象我有以下几点看法：
首先，这是中国改革开放社会生产力发展的一种积极表现。
改革开放的总设计师邓小平指出贫穷不是社会主义，社会主义要让人民走向共同富裕。
所以，发展市场经济就是要提高人民收入，改善民生。
东部沿海地区地域优势明显，经济发展较快，所以企业员工工资较高是市场经济劳动力价值的体现。
其次，虽然经济在高速发展，但劳动者的权益却有待实质性提升。
这些地区收入高，消费水平也高。
而且，这些企业大量的一线工人的收入，与社会平均工资增长水平和物价增长水平相比，增长相对缓慢。
再次，沿海企业员工劳动强度大，经常加班加点，正是这种高强度的劳动压力和客观上存在的低收益增长导致工人生存、发展面临诸多困境的现实状态，使得一些地区出现了“企业在改善，员工不领情，政府夹中间”三方博弈局面。
总之，政府在发展沿海经济的同时，也应该切实保障劳动者的实际收益，在相关法规制度上给予必要的完善和保障，利用经济手段进行收入分配的调节。
在发展经济的同时，让人民分享社会进步的成果，实现社会的公平与正义。
【参考答案2】间还存在各种不合理现象，这些问题要通过经济社会的不断发展来解决。
我国不同地区经济发展水平不同，企业员工工资水平也不相同，这是有一定原因的：
第一， 发展水平不同，沿海地区经济发展水平相对较高，但各种生活成本相对也较高，沿海企业员工的生活保证必须以更高的工资作为保障。
沿海地区的工资体制和内陆城市有差异。
第二， 沿海地区由于教育水平较高，较高的教育和培训决定了员工素质相对也高，而人口素质是决定工资水平的重要因素。
第三， 沿海地区对外开放程度较高，吸引了很多人才，高素质人才的价值体现在于高贡献、高工资。
第四， 历史因素也在影响着地区工资水平，由于沿海地区工资一直较高，降低工资会严重降低员工积极性，影响员工的生活水平。
最后，由于东部地区经济发展比较快，主要以二三产业为主，相反，西部地区发展相对较慢，主要以一二产业为主，且主要是劳动力密集产业。
可见，在一部分人和地区先富起来的同时，我国仍旧存在着地区之间发展不平衡的现象，工资成为这种问题的直接表现，经济学认为市场经济条件下从事同种工作的工人应该获得同等的报酬，要解决这一现象，可以从以下几方面入手：
第一， 充分发挥市场在资源配置中的作用，特别是在劳动力市场上的基础性作用。
第二， 充分发挥政府的宏观调控作用，我国政府是人民的政府一定要做好相关调控，并做好群众的各项保障。
第三， 充分利用中西部地区较为丰富的劳动力，鼓励中西部地区承接产业转移，鼓励广大中西部地区的群众就地就业。
第四， 提升最低工资水平，保证群众的基本生活。
最后，一定要在企业中建立工会组织，充分发挥工会在企业工资谈判中的作用，确保工人的工资按照一定的水平提升，形成良性的工资增长机制，践行社会主义社会服务人民的宗旨。
【参考答案3】
沿海企业员工工资高，引起大家关注，这与沿海经济发展好于内陆，以及由此而带来的工资高于内陆有关。
沿海企业工资高于内陆，仅仅指中、高端技术人才工资高于内陆，当前基层非技术工人、农民工的工资并不高。
沿海地区交通便利，待遇优厚吸引了众多人才，这种良性循环造就了良好的经济发展态势及优厚的工资待遇；
正是这种优厚的待遇引起了内陆人的关注，从个人经济收入考虑，的确有一些人才积极投身于沿海经济发展，造成了内陆人才的缺失，从而造成内陆经济发展缓慢的态势。
所以作为个人，我们应该深刻地认识到，祖国的建设与发展需要我们，不能仅仅考虑个人经济得失而选择从业于沿海地区，要认识到内陆更是发展自我、贡献自我，体现自我价值的最佳选择。
作为政府，应该积极加大内陆企业人才经济待遇与非经济待遇政策的制定与落实，以吸引优秀人才为内陆做贡献，与此同时应从政策上尝试平衡沿海与内陆的个人经济收入。
金融危机以来，沿海地区企业受到了较大的冲击，所以在平衡沿海、内陆经济收入的同时，应考虑沿海企业的发展，尤其是引导沿海企业提高非技术工人、农民公的工资，确保沿海企业的发展。
2、单位要开展一次5年工作成果展，要你负责，你如何开展，并保证效果？
【参考答案1】
单位5年来取得了较大的成绩，举办工作成果展是向广大群众和相关单位展示我单位形象的一个平台，我一定要努力把它办好。
第一， 通过和相关领导沟通，摸清这次活动的目的、意义、展示形式等，同时建立一个工作小组，负责成果展的筹备等工作；
第二， 按照不同的业务把工作组人员分成若干小组，负责收集相关的各种成果，通过筛选和编纂形成一个系统的、分单元的成果集；
第三， 确定展示形式和地点、时间，在不同展厅展示各单元的成果，同时协调单位领导确认哪些领导参加活动。
第四， 活动进行过程中，筹备工作组要负责全局的协调工作，做好应急准备，保证展示效果。
最后，活动结束后做好收尾工作，并将展示取得的图片和文字材料做好总结，形成一个成果报告交由领导审阅后由相关媒体做好报道。
【参考答案2】
单位开展5年成果展，这件事意义重大。
领导让我负责，我特别感谢领导对我的信任，并保证自己一定尽心尽力做好此事。
首先自己要对单位近5年的工作做简单回顾，初构工作计划，组建工作小组，并按照以下步骤实施：
第一，商讨详细工作计划。
其中包括材料搜集（人才的发展引进、工作内容、党政建设、工作业绩等），将材料搜集责任到人；材料整理；成果宣传册、宣传展板的制作；成果展示会策划；邀请嘉宾及发言人；所需款项的申请。
第二，展开工作。
督促工作小组按时保质地完成工作，做好会场布置及成果展示会所需物品的筹措。
同时注意及时向领导汇报，有问题及时请示，请领导对此工作放心。
保证展示会有效召开，保证整个展示会过程的后勤工作。
第三，整理。
展示会每个环节结束，都要做好及时整理与宣传，确保展出成果有效。
会议结束注意归还物品，清理会场。
第四，总结。
将本次成果展示过程编制成影集留档保存，撰写工作总结上交领导，请求下一步工作指示。
同时自己要认真小结，方便今后工作。
【参考答案3】
领导让我负责开展单位5年工作成果展是对我能力的信任。
我一定认真筹备，充分展现单位5年来取得的业绩，向组织和群众汇报。
我会从以下几个步骤展开工作：
首先，根据领导的意图和此次活动的目的，确定成果展的形式，制定好活动方案。
其次，我会积极开始准备工作，成立工作小组，合理分配任务，责任落实到人。
充分收集信息，图片等相关资料，依据重要程度进行筛选取舍，并按照时间顺序排序。
同时，确定展览的时间，准备好相关设备，布置好现场，培训好解说人员，发布成果展开幕的通知。
在成果展活动开展过程中，我会按照活动方案，安排好开幕式，领导讲话，以及有条不紊的组织参观人员有序入场参观。
协调好工作人员，做好发放资料、引导和解说工作，并对成果展过程拍照记录，处理现场出现的特殊情况。
活动结束后，处理好善后工作，物品归位，文件归档，清理好活动现场。
最后，将此次活动情况总结后汇报领导。
自己做好工作总结，吸取经验和教训，以利于以后此类活动的开展。
3、你的领导计划性不强，朝令夕改，今天交给你一个任务，明天又交给你一个任务，你如何处理？
【参考答案1】
首先，领导负责单位的全局工作，业务量大，纷繁复杂，领导按照自己的风格进行分配，任务之间可能存在不明显的联系；
其次，作为一名新进人员，我的工作经验相对缺乏，大局观不够，不能跟上领导的思路，由于自身素质的问题使我误会领导工作缺乏计划性，因此我需要自我反省；
最后，在完成这些任务时，我应该按照这些任务的轻重缓急处理，如果可能的话积极联系相关同事协助完成。
如果我确实不能完成任务，我要积极地和领导沟通，在领导的指导下完成任务。
我相信，在领导的帮助和指导下我一定会充分把握领导意图，不断提升自己的大局观和办事能力，跟上领导节奏。
【参考答案2】
每个单位的工作环境都不同，领导的管理风格也各异。
如出现上述中的情况，我应该理性看待。
首先，我应该学会适应领导的管理风格，不能因为不适应领导的管理风格而导致工作受到影响。
单位领导工作责任大，任务重，每天都要处理很多重大事情，对于下属岗位的工作，领导一般按照授权的形式交代和布置，由于工作任务的突发性，领导交代布置的时候简明扼要，自己对领导的意图领会不够，造成“领导计划性不够”的错误理解。
自己应当适用领导的风格，并努力做好工作。
其次，我会认真反思自己，可能自己缺乏工作经验，对工作的理解还不够，自己的工作方式、方法还应该改进，自己应当学会统筹工作，对工作的性质、轻重缓解有充分了解，梳理工作，找出工作关联所在，只有这样才能做到事半功倍，才能更好地完成领导交代的任务。
最后，多向领导、同事虚心学习、请教。
工作中，多向领导提供更有建设性、针对性的建议和工作数据，为领导科学决策提供依据，领导科学的决策可以为我们工作开展提供更加明晰的方向。
工作方向明确，工作的计划性就体现出来了。
【参考答案3】
面对题目中所述的情况，我会做如下处理：
首先，作为一名公务员，必须遵守服从领导的组织纪律原则。
所以，面对领导安排的工作，我会坚决执行，全力以赴的完成。
其次，如果领导安排的任务较多，我会努力提高工作效率，上班时间不能完成的，利用下班时间，加班加点也要努力完成。
时间紧迫不能兼顾的，协调其他同事共同完成。
再次，如果在执行的过程中，领导有新的指示一定迅速反应及时调整。
如与原来计划相冲突，及时与领导多沟通多请示，确认领导意图后再执行，避免工作失误。
总之，在今后的工作中，我会提高自己的业务水平和应变能力，积极调整主动适应领导的工作方式。
在适当的场合和领导沟通，我相信领导也能体谅下属的工作压力，合理安排工作，这样才是一个既有效率又有战斗力的和谐团队。
4、你被单位派往基层，但是由于你的创新工作，新方法新形式，被人评价“浮躁，不扎实”，你如何处理？
【参考答案1】
基层组织是我党的生命线，基层组织管理能力的水平直接影响着我党的群众基础。
单位派我去基层，我一定要本着认真负责的态度将事情办稳办好。
如果出现题目出现的情况，我一定充分反省自身，采取积极的方法处理。
第一， 我首先要对题中现象产生的原因进行分析：
是不是我的工作方法脱离了单位的实际，是不是我的工作方法不为其他同事接受，或者单位的同事创新意识不足等等；
第二， 如果是因为我的工作方法脱离了实际，我一定充分反省自身，再三斟酌自己的决定，将工作落到实处；
第三， 如果是因为我的工作方法不为同志们接受，我一定要做好沟通和协调工作，采取多种措施改变同志们的思想，如到先进单位进行考察，推荐相关同志学习先进的知识等；
第四， 如果是因为单位的创新意识不足，我一定要坚定自身信念，积极推进工作进程。
单位派我到基层工作，是单位对我的培养和磨砺，碰到困难是肯定的，但是这更锻炼了我的能力，给了我充分展示自己能力的平台，我一定会团结同志把工作扎实做好。
【参考答案2】
面对题中所述的情况，我会做以下处理：
首先，在思想上提高重视，面对群众的评价我会保持冷静理性的态度，对待人民群众对我们工作的监督意见要认真对待。
其次，迅速了解基层工作中新方式方法的落实情况，找到群众反映问题的原因，针对问题的症结，实施有针对性的措施给予完善。
并深入与当地群众的沟通，收集群众意见，了解民情民意，给予积极反馈。
事后跟进，巩固工作的成果，切实保证新的方法落实到位，让群众满意。
再次，积极的反思自身，作为年轻人在工作中发挥创新精神是好的，但新的方式方法是否符合基层的实际情况，是否事先的准备工作没有到位，是否在执行的过程中流于形式，没有得到预期效果。
总之，在今后的工作中，要以扎实的工作作风结合创新精神才能收到实效。
要根据基层实际情况做出科学决策，另一方面要多与群众沟通，要把人民群众满意不满意作为工作的标准。
只有既有可行性，又有群众基础的创新，才能真正得到人民群众的支持。
【参考答案3】
首先，我会保持冷静的头脑，不能因为这些评价而影响工作的正常开展，会继续努力保持积极的心态来面对。
其次，我会重视这些评价，并积极和领导、同事、群众沟通交流。
俗话说：
旁观者清、当局者迷，以人为镜、以事为镜才能客观了解子自己。
我会以合适的方式收集他们的意见、建议、看法，通过他们了解自己工作的问题所在，到底是自己工作方向不对，还是工作程序、工作方式、工作方法有问题。
如果是这些方面的问题，我会有针对性地加以解决。
最后，作为一名年轻人，我会继续保持年轻人的激昂斗志，工作中继续保持创新思维，创新工作方式、方法，在基层踏踏实实做事，在实践中提高办事的效率效果，不辜负领导的培养，群众的期待，做一名让领导放心、同事信任、群众满意的基层公务员。
我国处于社会主义初级阶段，各个地区的发展还不平衡，在地区之间行业之
哥哥我的84.5分面试心得！
一、礼貌不可少。
在引导员带你进入考场后，一定不要忘记向引导员道谢。
站在你的座位旁，先向主考官等人鞠躬敬礼，角度要30°以上，再向监考员鞠躬，最后向计时员鞠躬。
当主考官致意你可以坐下后，一定要说谢谢。
记住，要微笑。
二、坐下来后，考官会说一通XXXX话，此时，个人建议不要急着去看题目，这样会显得对考官不尊重，而且考官会示意你何时翻看试卷。
当考官说完XXXX话后，向他点头示意并道谢。
三、有2分钟时间浏览题目，这2分钟一定要运用好，不要急于答题。
很多人没有把时间运用好，草草的审题，急急忙忙的答题，结果也就得了个70+的面试分数而已。
对此，我的建议是，在审题时间内，一定要不断地看，不停地想。
只要考官没示意你他开始提问了，你就只管看你的题，想着怎么回答。
四、考官读题的时候，建议望着考官，做做眼神交流。
当他念完题目后说谢谢，继而你思考你的回答。
奉劝所有考生，别说什么愚蠢得要死的话！
如考生开始思考，考生开始答题。
简直是浪费时间，而且会降低你的分数。
因为所有的考官听这些话都已经很厌倦了。
五、面试时，声音要够宏亮，语序尽可能的连贯和通顺。
说错了也不要紧的，考官对这些不会太在乎，因为他也没时间去仔细思考你说话中的漏洞。
建议童鞋们在家对着镜子练习：
讲话大声，面带微笑。
把话讲通顺，流利。
六、所有答题完毕后，考官问你还有什么补充，建议用一下这句话（当然这是参考，如果你有更好的话，放在这也可以）我是这样说的：
尊敬的各位考官，我没有什么要补充的了。
但是，在最后，请允许我引用前总理朱镕基在任职新闻发布会上的讲话，就算前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。
七、离场。
再次向三方鞠躬，再自信从容淡定的离开考场。
关键词：
自信淡定从容有礼貌
做到以上几点，面试拿80+以上很轻松。
当然前提是你的答题也不差！
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