银行聘用合同共13页.docx

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银行聘用合同共13页

银行聘用合同

　　篇一：

《中国农业发展》　　编号：

　　中国农业发展　　聘用单位（甲方）：

受聘人员（乙方）：

　　中国农业发展银行　　中国农业发展银行　　填写说明　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。

除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　篇二：

村镇银行员工合同聘用制度　　XXXX村镇银行员工合同聘用制度　　依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规相关规定，XXXX村镇银行员工实行合同聘用制度，具体规定如下：

　　第一条凡进本行工作的人员，都必须与本行签订劳动合同，明确聘用的岗位，确立双方的责、权、利。

　　第二条合同内容包括：

（一）本行名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　

（二）员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格信守。

　　第三条合同的签订、续订和解除　　工作人员与本行签订了合同以后，必须严格按合同规定的责、权、利执行。

合同期满，双方中的任何一方要求续订或解除合同的，必须在合同期满前的一个月通知对方。

（一）工作人员有下列情况之一的，本行可以提前终止合同：

　　1、在试用期内，发现不符合录用条件的。

　　2、严重违反XXXX村镇银行的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。

　　5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使广天村镇银行在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

（二）工作人员有下列情况之一的，本行提前三十日以书面形式通知工作人员本人或者额外支付工作人员一个月工资后，可以解除劳动合同　　1.员工患病或因工受伤的，可根据员工的连续工龄设立停工医疗期（如下表）。

　　员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。

　　2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（三）员工提前三十日以书面形式通知本行，可以解除劳动合同。

员工在试用期内提前三日通知本行，可以解除劳动合同。

　　（四）对符合经济补偿条件对，根据劳动合同法的相关规定支付经济补偿。

　　（五）员工因各种原因解除或终止与本行劳动合同前，应当办理书面工作交接和签署离行人员调出单，其中：

书面工作交接结束应当以本行接受人员签字为标准；签署周转单主要涉及借用物品的归还和费用的结清。

本行依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第四条合同的解除按照分级管理原则进行。

部门工作人员合同解除，由部门提出意见，综合部审核，报行长批准后实施；部门总经理、副总经理的合同解除，由综合部提出意见，经行长批准后实施。

　　第五条本办法由本行制定，由本行综合部部负责解释。

　　第六条本办法自董事会审议通过、发文之日起实施。

　　篇三：

专家聘用合同　　篇一：

外聘专家聘用合同　　外聘研究员聘用合同　　鉴于：

　　郑州大学西亚斯国际学院法学院（以下简称甲方）为了吸引法学界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。

　　（以下简称乙方）在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德，并愿意以外聘研究员身份参与工作，并接受甲方的监督和管理。

　　甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，特就以下条款达成一致意见，签订本聘用合同。

　　一、聘用期限　　本聘用合同有效期自至止。

合同期满。

双方协商可以重新签订。

　　二、工作内容及任务　　1、甲方聘用乙方从事　　2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务　　

（1）为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议；　　

（2）在客观条件许可的情况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展提供意见和建议；　　（3）参与甲方的专业建设中，每学期不少于学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座（原则上一年不少于次），对青年教师进行具体指导；　　（4）指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目项或者省、市级科研项目项或者横向项目项，按计划每年提交年度报告，并确保项目的顺利实施和目标实现。

对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给予全面具体的指导；　　（5）在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于个月。

　　（6）根据教学工作需要，承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。

　　三、双方的权利和义务　　甲方：

1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件；　　2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。

　　乙方：

　　1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神；有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风；有团队协作精神，愿意为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献；　　2、在聘期间，对外可使用“郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员”的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动；　　3、遵守学院的各项规章制度；　　4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务；　　5、接受甲方对完成任务情况的检查。

　　四、待遇　　1、在聘期内，甲方按每年　　2、聘期内工资发放方式　　3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的往返机票。

　　4、乙方为甲方师生所做讲座费用按　　照甲方有关规定执行。

　　五、知识产权的归属　　乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申　　报的专利及奖励，第一作者单位必须是“郑州大学西亚斯国际学院”。

　　六、聘用合同的变更、解除和终止　　

（一）有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;　　1、甲方调整工作任务的；　　2、乙方被调整工作岗位的；　　3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的；　　4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的；5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同　　1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的；　　2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的；　　3、不履行聘用合同规定的职责的。

　　七、本合同一式三份，甲方执两份（人事处、法学院各一份）、乙方执一份，协议自双方签字（盖章）后生效。

聘用期满，本协议自动终止。

　　甲方代表：

乙方：

　　（单位公章）　　年月日年月　　日篇二：

专家聘用协议书　　返聘专家聘用协议书　　甲方（聘用单位）：

武汉市人民医院　　乙方（受聘人）：

　　为发展我市医疗卫生事业，发挥我院退休专家的余热，为广大患者提供较好的医疗服务。

甲乙双方为了明确聘用期间的权利和义务，经甲乙双方充分协商，同意建立聘用关系，签订聘用协议，并达成以下条款，以资共同遵守。

　　第一条：

协议期限　　聘用期限为壹年，自年月起至年月止。

　　第二条：

工作岗位及职责要求　　1、乙方受聘为科专家。

　　2、乙方受聘期间须履行双方协议的工作职责，遵守医院《返聘退休专家工作管理暂行办法》，参与甲方安排的会诊及疑难病案讨论。

　　第三条：

工作报酬：

税后？

　　乙方的报酬为甲方发放的基本保障工资加挂号费收入。

　　1、甲方发放的基本保障工资，根据乙方每周上专家门诊或住院部查房的天数而定。

专家每周上门诊天（其中包括每月工资元。

　　2、挂号费收入按50%、检查费按10%次月兑现。

　　3、乙方因特殊原因未能按上述协议规定的时间完成工作日，则每月按未完成的工作日扣除相应的工资。

第四条：

工作条件和劳动保护　　1、甲方为乙方提供所必须的工作条件和工作场所，保障乙方工作时间依法享有的诊疗权以及名誉和人身安全。

　　2、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤及失业保险和生育保险，返聘期间乙方伤、病，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。

　　第五条：

工作纪律　　1、乙方应当严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理常规和技术操作规范的规定，确保安全行医，杜绝医疗事故，服从甲方的日常管理。

　　2、如若违反上述规定或发生医疗纠纷，参照《武汉市人民医院医疗纠纷处理办法》承担责任　　----------。

　　3、返聘人员应接受返聘科室的工作安排及业务、考勤管理。

　　4、参与医院综合质量考核，考核结果挂号费收入挂钩--------。

　　第六条：

聘用关系的延续和终止　　1、返聘期满，医院对返聘专家按年度工作目标与任务从职业道德、门诊工作量、劳动纪律等方面进行考核，考核结果作为下年度续聘参考。

　　2、本协议履行期限届满后自行终止。

----------　　-------六、聘用期内有下列情况之一者，医院可终止聘用或下年度不再续聘：

1、未经医院同意，在院外从事挂牌、兼职医疗活动或损害医院利益者。

　　2、介绍病人到院外检查、取药、住院、手术等出现违犯医院规定的有关事宜。

　　3、有病人投诉，发生医疗纠纷或医疗事故给医院造成不良影响或损失者。

　　4、违犯医院职业道德和规章制度造成不良影响、患者评价较差的。

　　5、返聘期一年内病事假累计超过2个月。

　　6、因身体原因，不能胜任本职工作的。

　　第七条：

协议的变更和终止　　1、本协议签订后，甲、乙双方须全面履行协议约定的义务。

任何一方不得擅自变更协议。

确需变更或解除协议时，在双方协商一致的基础上，可变更或解除本协议。

　　2、乙方在有下列情况之一时，甲方可以解除聘用协议；　　

（1）、乙方违反本协议第二条规定的第2款时；　　

（2）、乙方违反本协议第五条规定时；　　（3）、乙方因由不可抗拒因素不能正常工作时。

　　3、甲方不能按聘用协议支付相应工作报酬和待遇，乙方有权要求解除聘用协议。

　　第八条：

附则　　1、本协议一式三份，甲方人事科、医教科及乙方各持一份；2、本协议自甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：

（公章）乙方：

（签字）　　法定代表人：

（签字）　　年月日年月日篇三：

外聘专家聘用协议（模板）　　聘用协议　　甲方：

　　乙方：

身份证号码：

　　因工作需要，甲方聘用天津科技大学教授先生为甲方科　　技创新顾问。

甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：

　　一、协议期限　　1、本协议有期限自月日起至年日　　止，期满作废。

如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

　　二、工作要求　　1、甲方聘用乙方：

担任科学技术创新顾问，提供有关设备、生产流水线采购、优化、创新、改造等技术服务；并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提出咨询意见，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理安排。

　　2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方工厂、科技大学实验室、科　　研基地及其他。

　　3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工　　作任务。

　　4、乙方在协议期内遵守甲方的规章制度。

　　三、劳动保护和劳动条件　　1、甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。

　　3、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守公司各项安全生产制度。

四、工作报酬待遇　　1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为：

元/月（税前）。

　　2、甲方次月15日前以银行转账形式向乙方支付上月薪酬。

　　3、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用。

　　五、发生下列情形之一，本协议终止　　1、本协议期满的。

　　2、双方就解除本协议协商一致的。

　　3、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的。

　　4、国家法律、法规规定的其他情形。

　　5、乙方因健康原因不能履行工作的。

　　六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。

　　七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

签章后立即生效。

甲方:

（盖章）乙方签字：

　　法定代表人（代理人）：

　　签订日期：

年月日签订日期：

年月日