足浴店管理经营方案.docx
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足浴店管理经营方案
足浴店管理经营方案
足浴店管理经营方案
卡的顾客在节假日、诞辰、年关、店庆等时间均能够享受较大的折扣优惠。
如买1000送200（
折），买201X送500（8折），买3000送100（折）。
3.做一送一活动在店开张先期，为增添我店人气，带动客流量，带动先期宣传，增添著名度，同时为保证技师有钟上、有活干，对店的发展充满希望和使命感，特举行做一送一活动，比方花费198元项目送98元项目。
4.代金券经过向外发放必定金额的代金券，拥有代金券的顾客能够享受代金券上列出的优惠政策（除店内单项项目外）。
5.建立棋牌室等娱乐场所供来宾休闲娱乐。
6.成立客户花费档案，将每位顾客的花费状况记录存档，并按期
追踪。
五、实体店必备
1.学习、按期培训（变肤浅为专业）只有专业，才能使员工成为高技术人材；只有专业，才能存在被他人尊敬的资格；只有专业，才能创建出更高质量的生活；只有专业，才能挖掘出自己的人生价值。
努力学习变为龙，不思进步老是虫，望闻问切要做到。
环境方面环境做到五星级，摆放设备要齐整，顾客到来心满意。
3.服务方面细节决定成败，爱心感人顾客。
4.成立分钟式服务。
服务中等候和等候中等候是完整不一样的感觉，所以牢记要做到不时辰刻陪同在客户身旁。
一分钟茶水到位，三分钟技师到位。
5.管理方面我为人人，人人为店；懂的尊敬，学会感恩。
科学兼顾规划技师工作，科学管理，人性化管理，公正公正，不徇私。
拟订合理化服务规章制度，科学管理店内员工。
6.浪费方面增强对水、电、足疗易耗品等物件的管理，规范耗费品的领用及管控流程，防备耗费品无必需的浪费；做好有关物件的
登记、发放、保存工作，拟订有关使用计划。
先期职位分派员工待
遇
1.技师前两个月保底4000~4500元月；服务员1800~2300元月+
年末奖金提成；收银员1800~2300元月+年末奖金提成；保安
1800~2300元月+年末奖金提成；前厅销售底薪1500+提成。
全部员工均包吃包住。
3.逢员工诞辰公司赠予诞辰礼物；员工工作满一年后赐予相应奖赏。
浅笑挂在脸上，功夫用在手上；汗水洒在地上，健康送到客人身上。
篇二：
足疗店经营策划书经营管理策划书策划人：
李善友201X年7月8日经营管理策划书——“一个梦想，三个目标”“一个梦想”：
让顾客享受美的感觉、体验养生的欢乐，打造“健康天使”崇高职业，是我店的终极梦想。
秉着至高的服务理念，为顾客的健康而工作，以顾客的满意为我们的己任；开辟足浴市场，以专业的知识和精
湛的技术手法实此刻行业内的品牌著名度，开辟一片新天地。
“三个目标”：
献身崇高事业，成为专业人材，实现人生价值。
崇高的道德质量是成功的一个重要基础，崇高的事业必然受人尊敬，并能够使每一个人的前程更为美好，进而成为专业性技术人材；而专业性技术人材能够
成为行业内的魁首，并最后实现自己的人生价值。
经营规划：
一、市场检查经过检查行业内的服务、技术、项目、价位等，做出自己的市场定位，并侧重突出自己的特点特点，打好服务战、价钱战，多学习，与时俱进，改变纯真的足疗模式，以超越行业内其余公司为目标，弘扬养生文化，倡议健康生活，真实做到养生。
二、招聘培训招聘主要分为广告招聘、网络招聘、报纸招聘。
招聘形象气质佳、技术好的女性员工，确定人材理念，进行有效的人事资源管理，按期组织员工培训服务礼仪、技术手法、店内项目、足疗专业知识、工作态度、团队精神，而最重要的是要改变传统的按摩方
式，改变旧思想、旧观点，向员工教授新式专业知识、倡议新时代足疗服务业服务理念。
进行员工远景职业生涯规划，培育有潜力员工，对其进行中高层店务管理培训，使其作为公司将来发展贮备资源。
三、先期广告宣传同时整合传媒资源，采纳以报刊杂志为主，电视、电视短片、广告宣传片、新闻稿件、POP海报、VCD光盘、各大酒店等休闲场所宣传单页等多种宣传灵巧使用，成立我店特有的品牌文化系统，突出品牌文化意理念及中心竞争力。
四、营销创意集锦
1.为客户成立年关返息制度设计出与银行卡相仿的会员卡，建
立我店特有的特点返息制，让顾客在我店花费时会有一种额外的赠予优惠，切合市场上客户的广泛消操心理。
储值卡制度采纳新式的储值卡制度，联合其余的传统储值卡及直销会员卡的长处而开发设计，表现我店的独有特点。
凡是购置我店储值卡的顾客在节假日、诞辰、年关、店庆等时间均能够享受较大的折扣优惠。
如买1000送200（
折），买201X送500（8折），买3000送100（折）。
3.做一送一活动在店开张先期，为增添我店人气，带动客流量，带动先期宣传，增添著名度，同时为保证技师有钟上、有活干，对店
的发展充满希望和使命感，特举行做一送一活动，比方花费198元项目送98元项目。
4.代金券经过向外发放必定金额的代金券，拥有代金券的顾客能够享受代金券上列出的优惠政策（除店内单项项目外）。
5.建立棋牌室等娱乐场所供来宾休闲娱乐。
6.成立客户花费档案，将每位顾客的花费状况记录存档，并按期
追踪。
五、实体店必备
1.学习、按期培训（变肤浅为专业）只有专业，才能使员工成为高技术人材；只有专业，才能存在被他人尊敬的资格；只有专业，才能创建出更高质量的生活；只有专业，才能挖掘出自己的人生价
值。
努力学习变为龙，不思进步老是虫，望闻问切要做到。
环境方面环境做到五星级，摆放设备要齐整，顾客到来心满意。
3.服务方面细节决定成败，爱心感人顾客。
4.成立分钟式服务。
服务中等候和等候中等候是完整不一样的感觉，所以牢记要做到不时辰刻陪同在客户身旁。
一分钟茶水到位，三分钟技师到位。
5.管理方面我为人人，人人为店；懂的尊敬，学会感恩。
科学兼顾规划技师工作，科学管理，人性化管理，公正公正，不徇私。
拟订合理化服务规章制度，科学管理店内员工。
6.浪费方面增强对水、电、足疗易耗品等物件的管理，规范耗费品的领用及管控流程，防备耗费品无必需的浪费；做好有关物件的
登记、发放、保存工作，拟订有关使用计划。
先期职位分派员工待
遇
1.技师前两个月保底4000~4500元月；服务员1800~2300元月+
年末奖金提成；收银员1800~2300元月+年末奖金提成；保安
1800~2300元月+年末奖金提成；前厅销售底薪1500+提成。
全部员工均包吃包住。
3.逢员工诞辰公司赠予诞辰礼物；员工工作满一年后赐予相应奖赏。
浅笑挂在脸上，功夫用在手上；汗水洒在地上，健康送到客人身上。
篇三：
足疗店开业活动策划方案足浴店周边市场检查：
依据足浴店周边的商圈状况剖析花费人群特点以及经济发展状况
做简单剖析，联合足浴店的定位选择合理的宣传策略和目标。
参照样
本如：
五里店临五黄路方向有金科花园、金科丽园，其对面为创新绿色
家园，再往黄泥塝方向为长安华都，长安华都距我店步行约15分钟
车行约3分钟，其余距我店步行约3---8分钟，金科花园旁是字水中学，后来门道路紧邻康田万丰园。
我店对面为红枫庭小区，当前上述小区入住率都不错，接建新东路有永辉商场、东方灯饰广场、香江家园、长安医院、长安公司等。
市场依靠还不错，但宣传上可能处于劣
势，因周边都是花园小区，而我店的招牌等都处于市场的中心真空地带，所处地点的道路车流和人流量都不太好，如何把我们的招牌亮出去，进而把客人请进来就显得特别重要，所以在宣传方式上和门路上需要谨慎考虑。
基于该店的特别地理地点和时间原由，该店的开业方案应主要集中在产品特点和店面地点长进行展现，再配合相应的促销活动，达到开业的热情氛围和喧闹的人气氛围，实现品牌著名度的扩充和买卖的连续发展。
其方案内容主要包含以下内容：
一、开业2月8日上午11：
58
二、活动2月3日—2月28日
三、活动规划：
1、第一阶段：
试营业宣传A、2月3日—2月7日店内足浴
折；B、在足浴店外和小区惹眼处悬挂试营业活动宣传横幅；C、
从1月28日起开始在店所在的小区及就近小区发放宣传单，合计2万份；D、请相邻的单位和业务单位。
E、内部出品、服务、环境、店外形象进行全面调整和部署，保证达到预约的运营状态。
2、第二阶段：
开业宣传及活动
（1）活动内容：
A、2月3日—2月7日，每日发放足浴店开业宣传单，累计发放
1万份；B、2月8日—2月10日执行足疗花费
折，花费满额送代金券；C、2月11日—2月28日
折；每桌赠予20代金券（暗）；D、3月1日—3月31日依据状况，
连续赠予代金券（暗）；E、3月1日—4月20日使用代金券。
足
浴店促销形式能够打折充值送待金券，依据公司的状况选择而定。
以上仅参照，可是必定要掌握活动节奏才能达到最正确成效。
（2）宣传门路：
A、开业庆典：
只作现场及四周主要通道的充气拱门、花篮等部署。
B、7号、8
号在有关报纸发放2万份报纸夹页；C、开业当日用“流动宣传车”
在店面商圈范围内流动发放宣传小礼物、传单、纸巾等；D、2月3
日、4日、5日、6日、7日在店四周一带发放内装开业宣传单的纸巾。
F、店外及小区主要通道悬挂开业内容的横幅：
G、活动期间，在店周边的小区和商业街、车站发放宣传单；
3、第三阶段：
后期活动A、沿袭开业活动所发放的代金券，于3月1日起开始使用，有效期至4月20日止。
B、依据开业活动的成效，于3月20日开始策划第二阶段的营销计划，要点环绕五一节的卖点作相应策划。
四、活动物质：
1
、横幅
尺寸待定6幅700
元
2
、水牌
内容待定2块700
元
3
、宣传单内容待定
5
万份（含夹报花费）
6000
元
4
、代金券红包20
元面值10盒500个300
元
5
、扑克牌
200幅250元
6
、火柴及其余小礼物
数目待定250元
7
、宣传用纸巾3000
包600元
8
、开业礼物流动发放宣传车（含城管审批花费）
800元
9、开业庆典活动物质拱门1个、气柱2对待定
10、其余协调费500元五：
拱门、气柱等内容参照：
拱门：
热情庆祝**********浩大开业气柱：
***足浴健康养生六、花费估算：
1、物质花费：
约元
2、媒体广宣花费：
约元合计约元.以上仅供参照，波及花费部分仅为预估。
活
动结束以后，总结剖析不足，以便下次营销活动做的更好。
工作总结格式
总结，就是把某一期间已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评论，进行一次详细的总剖析、总研究；也就是看看获得了哪些成绩，存在哪些弊端和不足，有什么经验、提升。
（一）基本状况。
1．总结一定有状况的概括和表达，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主假如对工作的主客观条件、有益和不利条件以及工作的环境和基础等进行剖析。
2．成绩和弊端。
这是总结的中心。
总结的目的就是要必定成绩，找
出弊端。
成绩有哪些，有多大，表此刻哪些方面，是如何获得的；弊端有多少，表此刻哪些方面，是什么性质的，如何产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于此后的工作，须对过去工作的经验和教训进行剖析、研究、归纳、集中，并上涨到理论的高度来认识。
此后的打算。
依据此后的工作任务和要求，汲取前一期间工作的经验和教训，明确努力方向，提出改良举措等
（二）写好总结需要注意的问题
1．必定要脚踏实地，成绩不夸张，弊端不减小，更不可以故弄玄虚。
这是剖析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，
即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适合。
资料有实质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
个人述职报告标题
（三）个人述职述职报告
标题常有的写法有三种：
文种式标题，只写《个人述职报告》。
公函式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任商业局长职务的述职报告》。
文章式标题用正题，或正副题配合，如《××年个人述职报告》、《思想政治工作要联合经济工作一同抓——××造纸厂厂长王××的述
职报告》。
个人述职报告仰头
书面述职报告的仰头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。
口述述职报告的仰头，写对听者的称呼如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。
个人述职报告正文
个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分构成：
开头，又叫引语，一般交代任职的自然状况，包含何时任何职，改动
状况及背景；岗位职责和查核期内的目标任务状况及个人认识；对自己工作尽责的整体估价，确定述职范围和基调。
这部分要写得简洁简要，给听者予一个大概印象。
主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、领会或教训、问题，要重申写好以下几个方面：
对党和国家的路线目标政策、纲纪和指示的贯彻执行状况；对上司交做事项的达成状况；对分管工作任务达成的状况；在工作中出了哪些想法，采纳了哪些举措，作出哪些决议，解决了哪些实质问题，纠正了哪些误差，做了哪些实质工作，获得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，清廉从政和关怀民众等状况；写出存在的主要问题，并剖析问题产生的原由，提出此后改良的建议和举措。
这部分，要写得详细、充分、有理有据、条理
清楚。
因为这部分内容波及面广，量多，所以宜分条列项写出。
“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。
结尾一般写结束语。
用“以上报告，请批阅”、“以上报告，请审察”、“特此报告，请审察”、“以上报告，请领导、同志们责备指正”等作结。
述职报告的落款
述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。
签字可放在标题之下，也能够放文尾。
（四）个人述职报告写作要求与技巧
标准要清楚。
要环绕岗位职责和工作目标来叙述自己的工作,特别要表现出个人的作用,不可以写成工作总结。
内容要客观。
一定脚踏实地、客观实在、全面正确。
既要讲成绩,又要讲失误;既要讲长处,又要讲不足;既不可以夸张成绩,也不可以回避问题。
只有客观陈说执行职务的状况,才能有助于上司机关和所属单位民众对自己工作作出全面、正确、客观的评论。
要点要突出。
抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创建性、开辟性的特点工作要点着笔,力争详细详细,对平时性、一般性、事务性工作表述要尽量简短,略作介绍即可。
个性要鲜亮o不一样的岗位,有着不一样的职责要求,即便是同样的岗位,也因为述职者个人的个性差别,其工作方法、工作业绩也不同样。
所以,述职报告要突出个性特点,展现述职者个人风格和气魄,切忌千篇一律。
语言要隆重。
行文语言要朴素,评论要中肯,措词要谨慎,语气要谦和,尽量以陈说为主,也可写一些工作的感想和启迪,但不得描绘、抒怀,更不可以使用夸张的语言。
（五）基础知识
一、述职报告的性质、种类
述职报告是领导干部向所属的干部和员工或向上司组织和领导陈说自己任职一准期间内的工作状况的自我评论性报告。
述职报告的种类好多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、暂时述职报告；从范围上分有个人述职报告、集体述职报告；从内容上分则有专题（单项）述职报告、综合述职报告。
二、述职报告的写作格式
1、标题有四种写法：
一是只写“述职报告”四个字；二是“ＸＸ年任ＸＸ职务期间的工作报告”的公函写法；三是“ＸＸＸ（姓名）ＸＸＸ（职务）ＸＸ会议上的报告（或报告）”的写法；四是新闻标题式的写法。
2、签字及日期能够写在题下，也能够写在正文后。
3、正文述职报告的正文包含三部分内容。
第一部分是任职概略和述职评估，包含何时任职、工作改动状况、背景状况、岗位职责、目标及对个人尽责的整体估价、确定述职范围和基调。
第二部分是尽责状况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。
关于中心内容的写作，多半是按性质不一样分红几个方面（可列小标题）来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法；也可先写认识和做法，后写实绩。
但不论怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，特别是在办理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重要事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。
在详细业务工作中，党的目标、政策和上司的批改、部署的任务，是如安在自己分管的部门或单位得以贯彻实行的等等。
第三部分是此后的假想和信心，要从实质出
发，对此后工作在科学剖析的基础上作出战略性规划，表示尽责的态度。
三、述职报告写作应注意的事项
在写作述职报告时，要脚踏实地，严肃仔细，客观公正。
要注意论断正确，要点突出，有针对性，既不要离开自己的职责范围和工作目标，又要剖析归纳，不可以写成流水帐；既要突出政绩，又要评论正确、适合，不可以成心夸张或减小；弊端和不足的地方也要说够、说充足
一般工作总结开头格式介绍
（一）基本状况。
1.总结一定有状况的概括和表达，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主假如对工作的主客观条件、有益和不利条件以及工作的
环境和基础等进行剖析。
2.成绩和弊端。
这是总结的中心。
总结的目的就是要必定成绩，找
出弊端。
成绩有哪些，有多大，表此刻哪些方面，是如何获得的;弊端有多少，表此刻哪些方面，是什么性质的，如何产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于此后的工作，须对过去工作的经验和教训进行剖析、研究、归纳、集中，并上涨到理论的高度来认识。
此后的打算。
依据此后的工作任务和要求，汲取前一期间工作的经验和教训，明确努力方向，提出改良举措等
（二）写好总结需要注意的问题
1.必定要脚踏实地，成绩不夸张，弊端不减小，更不可以故弄玄虚。
这是剖析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适合。
资料有实质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
月度工作总结格式
月度工作总结就是把一个月的状况进行一次全面系统的总检查、
总评论、总剖析、总研究，剖析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思虑。
总结与计划是相辅相成的，要以计划为依照，拟订计划老是在个人总结经验的基础长进行的。
月度工作总结的基本要求
1.月度工作总结一定有状况的概括和表达，有的比较简单，有的
比较详细。
这部分内容主假如对工作的主客观条件、有益和不利条件以及工作的环境和基础等进行剖析。
2.成绩和弊端。
这是总结的中心。
总结的目的就是要必定成绩，
找出弊端。
成绩有哪些，有多大，表此刻哪些方面，是如何获得的;
弊端有多少，表此刻哪些方面，是什么性质的，如何产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于此后的工作，须对过去工作的经验和教训进行剖析、研究、归纳、集中，并上涨到理论的高度来认识。
4.此后的打算。
依据此后的工作任务和要求，汲取前一期间工作的经验和教训，明确努力方向，提出改良举措等
月度工作总结的注意事项
1.必定要脚踏实地，成绩不夸张，弊端不减小，更不可以故弄玄虚。
这是剖析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适合。
资料有实质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
月度工作总结的基本格式
月度工作总结的格式,也就是总结的构造,是组织和安排资料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种:
1.条则式
条则式也称条样式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.
经过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈状况和领会.这类格式有灵巧,方便的特点。
2.两段式
总结分为两部分:
前一部分为总,主要写做了哪些工作,获得了什
么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这类总结格式拥有构造简
单,中心明确的特点。
3.贯穿式
贯穿式是环绕主题对工作发展的全过程逐渐进行总结,要以各个主要阶段的状况,达成任务的方法以及结果进行较为详细的表达.常准时间次序表达状况,谈经验.这类格式拥有构造紧凑,内容连接的特点。
4.标题式
把总结的内容分红若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐
述.这类格式拥有有条有理,要点突出的特点.一篇总结,采纳何种格式来组织和安排资料,是由内容决定的.所选结论应反应事物的内在联系,听从全文中心。
月度工作总结的构成1、标题
总结的名称.注明总结的单位,限期和性质.
2、正文
开头：
概括状况，整体评论;纲要挈领，总括全文。
主体：
剖析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：
剖析问题，明确方向。
3、落款
签字，日期
假如总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在签字的下边写明天期。
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