职工带薪年休假执行情况报告.docx

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职工带薪年休假执行情况报告

职工带薪年休假执行情况报告

篇一:

开展职工带薪年休假专项检查工作总结

xx镇关于开展职工带薪年休假

专项检查情况工作总结

县人社局:

为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》（扶人社发〔2014〕162号）文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。

现将专项检查情况总结如下:

一、高度重视，周密部署

按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企

业进行一次专项检查。

本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、加大宣传，营造氛围

我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。

一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休

假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。

二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

三、做好自查,建章立制

专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。

四、加强督查,依法行政

1、畅通渠道。

为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话xxxxxxx，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。

2，严格执法。

检查中充分发挥和依靠各部门的力量，对所辖区

域内的餐饮、加工制造等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，检查组针对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。

此次专项行动，共检查22户企业，涉及职工2355人，在检查中，各企业均能做到年休假的落实，在落实中企业按照自身发展情况，通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假，但由于企业在生产过程中盈利低的原因，大多数没有做到带薪年休假，为此检查小组及时将企业关于带薪年休假有关政策落实不到位情况予以当面通报，并与企业协商尽快按照政策逐步予以落实。

通过开展此次专项行动，发现我辖区的部分企业单位对职工带

薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。

在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面:

一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。

二是企业自律，落实《职工带薪年休假条例》，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。

三是加强监督，检查小组在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规章制度,让企业和职工明

确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系,以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。

2014年6月5日

篇二:

企业职工带薪年休假制度实施情况调查

企业职工带薪年休假制度实施情况的

工作汇报

2012年4月6日，接到市局关于开展职工带薪年休假制度实施情况调研的函，我局领导高度重视，迅速组织专班对我县职工带薪年休假制度实施情况进行调查，现将调查情况汇报如下:

一、二0一一年度我县人社劳动关系工作基本情况

全年，我县切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

狠抓执法、维权和服务，重点做到“三个强化”。

一是强化劳动关系协调。

以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规为重点，组织开展了“春暖行动”、“彩虹计划”和小企业劳动合同制度覆盖行动计划，积极推进劳动合同用工备案制度的落实。

大力推进农业“小三场”、城镇集体企业、“五七工、家属工”参保工作，全面推行实施工伤、生育保险工作，共办理“小三场”职工参保1000余人，城镇集体企业职工参保1500余人，“五七工、家属工”参保近3000人。

并做到及时发布劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线，落实执行最低工资标准和企业工资支付保障制度，较好地维护了劳动者权益。

二是强化人事劳动争议调解仲裁。

认真贯彻劳动人事争议仲裁办案规则，加强调解工作指导，加大办案力度，及时受理处理劳动人事争议案件，做到快立、快审、快结。

全年劳动合同签订率为98%，劳动人事争议案件结案率达到98%。

三是强化执法监察。

先后组织开展了“农民工工资清欠”和劳动用工等专项检查活动。

共审查各类用人单位352户次，涉及职工1.3

万人，督促补签劳动合同3600份，清欠劳动者工资6万元，其中农民工工资4.8万元，督促102户用人单位缴纳社会保险费600多万元，纠正违反劳动法律法规的行为90余件，劳动保障投诉案件结案率达到98%。

二、我县企业职工带薪年休假制度实施的基本情况

对我县企业职工带薪年休假制度实施的情况进行了调查，在国有企业、金融企业和部分大型股份制企业中执行得比较好，比如:

红安卷烟厂、烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百。

红安卷烟厂2008年元月1日实施以来，每年都有30—40人享受了带薪年休假，约占6%，其他因岗位等原因没能享受到带薪年休假的600多名职工，均按该实施办法的规定支付其日工资收的300%未休年休假工资报酬。

烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百都鼓励员工带薪休假，休假天数都是按实施办法的规定严格执行:

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年

不满20年的，年休假为10为;已满20年的，年休假为15天。

法定休假日、休息日均没计入年休假假期。

三、存在的主要问题

（一）员工在劳动关系中处在劣势地位

带薪年休假的实施存在着落实不到全，造成制度的缺失，主要原因是员工劳动关系中处在劣势地位。

由于我国剩余劳动力富足，大量失业人口作为劳动力“后备军”，造成我国劳动力市场长期供过于求的状况。

除了少数掌握职业核心竞争力的劳动者外，大部分劳动者在劳动力市场是弱势一方。

普通劳动者珍惜来之不易的就业机会，忧于

管理方权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。

（二）双方的利益关系不平衡

在我国现有经济发展水平的制约下，带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性选择。

“薪水打折”是阻碍年休假的一大理由。

据了解，目前中国大多数公司的薪酬体系都与员工绩效水平的高低有直接关系，这样，休假情况或多或少会影响到个人的薪资水平。

绩效高，相应的薪水也高;绩效低，相应的薪水也低。

近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少;远的来看，本季度或本年的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。

因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。

还有一些劳动者担心休假影响了自己的升迁:

劳动者基于自身的短期利益（如工资、奖金等）和长远利益（如在公司企业中的地位、业绩等方面）的考虑，势必会对带薪年休假制度的实施持消极抵制的态度。

而企业也有相应的顾虑:

职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人工成本，对于企业来说的一笔不小的支出，尤其对于工种专一、技术要求高的特殊岗位而言更是如此。

（三）公司内部管理中的冲突

带薪年休假的实施，是的公司内部管理产生一定的影响。

如:

上级的休假情况直接影响着下属的休假情况。

在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的人几乎放弃了带薪年休假的权利。

随着企业中工作职责的划分越来越明确，组织内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，所以上司通常不会轻易答应员工

的休假请求。

此种现象也是制约着带薪年休假的有效实施。

使得这一人性化的政策难以落实。

五、进一步落实带薪年休假制度的建议

（一）规范带薪年休假的制度与规则

在我国现在阶段、社会经济发展水平非常不均衡、人均经济实力不强的大背景下，不要实行一刀切的强制带薪休假制度，而是要通过细化相关的法律法规，规范假期管理，明确规定哪些假日需要强制执行（比如一些传统节日），明确规定企业实施带薪休假

或不实施带薪休假应该遵循的具体细则，而且，还必须提供明确的司法解释，避免出现法律纠纷时却无法可依的窘境。

（二）给予企业从文化意识的引导

加强对“以人为本”意识的舆论宣传，倡导企业建立以人为本的企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧迫性，并通过一些评选活动，树立“以人为本”企业文化的标杆企业，引导企业树立以人为本的企业文化。

（三）使企业切实意识到带薪休假的直接收益

加强对带薪休假的舆论宣传，一方面，加强对企业管理者的宣传，使他们意识到带薪休假能够给企业带来的收益，另一方面，加强对员工的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利，使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规，使他们获得是否选择此项权利的机会。

（四）保证带薪休假制度的切实落实

将带薪休假制度作为劳动监察的一项重要内容，一方面监察企业是否按照国家法律法规落实带薪休假的制度，另一方面监察、了解企

业带薪休假制度落实的情况，为国家带薪休假制度的进一步完善提供依据。

（五）保证员工在取消“黄金周”后休息时间不减少

将传统的节日作为强制假日，企业必须按照相关规定落实，劳动监察大队要加大监察的力度，保证员工不会因为“黄金周”的

取消而减少休息时间。

实行职工带薪年休假是社会的一大进步，更是关注、重视人文的体现，标志着社会休闲文化的一次大升华。

要真正实施落实首先要把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面，将其和企业整体利益、长远利益挂起钩，让企业变不想执行为主动执行、积极执行，使带薪年休假真正成为一项惠民政策。

篇三:

带薪年假制度执行情况汇报

临沭县物资集团总公司公司

关于开展事业单位带薪年休假

制度落实情况汇报

根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[2014]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[2014]19号）文件。

因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。

我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。

特此报告。

2014年9月11日

篇四:

职工带薪年休假报告单

职工带薪年休假报告单

部门:

销假时，若休假时间与安排时间不符，应在销假栏中注明实际休假时间

篇五:

旬邑职工带薪休假落实情况调查报告

旬邑职工带薪休假落实情况调查报告

--部门性差异大、自费旅游影响原因多

2014年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》，文件要求切实落实职工带薪休假制度，同时建议中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。

为了深入了解旬邑县职工带薪休假落实情况，我公司近期组织开展了职工带薪休假专项调查。

调查组通过发放调查问卷、实地走访等形式，在全县范围内针对政府机关、国有企事业单位、私营企业职工进行抽样调查。

调查结果显示目前旬邑职工带薪休假落实情况存在巨大的部门性差异，职工自费旅游受到假期和费用等多方面原因影响。

一、调查基本情况

1、样本的具体分布:

本次共调查含政府机关、国有企事业单位、私营企业职工共60人，其中政府机关20人，国有企事业单位20人，私营企业20人。

2、对带薪休假相关法规制度的了解状况:

60个调查对象中对带薪休假的相关法规制度基本都有了解，但具体的了解程度有所不同:

十分了解的职工占35%、了解一些的职工占45%、听说过但不了解的职工占20%。

二、调查结果

（一）带薪

休假落实情况不容乐观且存在巨大的单位性差异。

通过对调查问卷中享受带薪年休假情况进行统计，得到下表:

从表中可以看出

1、带薪休假落实情况不容乐观。

接受调查的60人中，目前完全享受到带薪休假的只有22人，仅占调查人数的36.7%，其中20人是国有机关企事业单位人员，占90.9%;在私营企业工作的只有2人完全享受到带薪休假。

部分享受到带薪休假的有19人，占调查人数的32.0%;14人来自国有机关企事业单位，占73.7%;其中仅5人来自私营企业。

在40名接受调查的国有机关企事业单位职工中，完全享受到带薪休假的占50%，部分享受到带薪休假的占35%,仍有17.5%的人员从未享受到带薪休假。

2、单位性差异巨大。

从工作单位看，机关事业单位比企业执行好;国有企业比私营企业执行好;经济效益好的企业比经济效益差的企业执行好。

2013年1月23日旬邑县人民政府向全县各机关事业单位下发了《关于转发〈市政府转发〈省政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见〉的通知〉的通知》（旬政发〔2013〕

5号）文件，要求全县各级各部门严格执行职工带薪年休假制度，建立健全年休假执行情况报告、备案和考核制度，适时安排职工轮流休假。

在这一文件的要求下，旬邑县各机关事业单位的年休假制度普遍执行较好。

3、未能享受年休假情况调查。

无法享受或未能全额享受带薪休假的38人中，由于受单位限制的有21人，占55%;个人原因的8人，占21%，其它原因的占24%。

对于未能享受或未能全额享受带薪休假，单位是否给予经济补偿问题的回答，38人中有仅有10人表示能够得到补偿,占26%;28人表示单位没有给予补偿，占74%。

而在享受到补偿的人群中仅有3人对补偿表示满意，占30%。

（二）休假以自费旅游为主。

过去三年内有33人曾自费出游，占调查人数的55%，其中平均每年出游1-2次的有25人，占75.8%;出游3-5次的有8人，占24.2%。

在33名曾出游人员中，14人平均每次出游时间为3天以内，占42.4%;18人平均每次出游时间为4-7天，占54.5%;平均每次出游时间在7天以上的只有1人。

从出游时间段来看，18人选择在法定节假日，占54.5%;而利用年休假出游的只有12人，占出游人数的36.4%。

在近三年未曾出游的27人中，有9人因为出游费用较高无力支付，占未出游人数的33.3%;有9人因为缺少假期而放弃，占33.3%。

（三）超八成家长支持春假制度。

在60名参与调查的人员中有37人子女正在中小学就读，其中

30人表示支持春假制度，占81.1%;反对的原因主要在家长还要上班，担心无法照顾孩子而出现安全问题。

有28人支持学校组织学生开展研学旅行活动，占75.7%;反对的原因主要在担心安全、挤占学习时间或增加学习负担。

调查中有25人认为给中小学生放春假会增加职工家庭外出旅游度假机会，占67.6%，原因主要在寒暑假、五一、国庆小长假因天气、个人工作特点以及不愿高峰出游等原因不便全家外出旅游，如果能给中小学生放春假则多一个全家外出的机会。

反对的原因主要在春假假期短或家长还要上班，外出旅游成行率不高。

三、带薪休假执行不到位的原因

（一）国有机关企事业单位监督制约机制不到位。

虽然旬邑县人民政府以文件的形式要求各单位安排职工休年假，但这一文件在执行过程中仍然大打折扣，工会组织在维护职工合法权益方面作用不够明显;相关职能部门监管不力，行政处罚措施难以执行。

加之2008年施行的《职工带薪年休假条例》和相关配套制度中对用人单位不落实带薪年休假的法律责任规定模糊，申请法院强制执行等政策在实际中操作难度较大，对用人单位缺乏威慑力，导致监管缺位。

（二）私营企业制度缺陷。

从调查情况看，私营企业的年假执行情况普遍较差。

究其原因，大量中小企业生产经营压力大，特别是受国际国内宏观经济下行压力

的影响，企业生产经营面临市场受阻、成本增大等诸多压力，更不愿承受带薪休假带来的人工成本。

据对在旬邑某大型火锅店工作的基层管理人员王某的调查，他平时每月只有6天休息时间，国庆放三天，没有年休假，也没有经济补偿。

一些企业虽然也允许年休，但“一个萝卜一个坑”，由于工作量和人手的矛盾无法解决而没有办法休假。

再加上就业压力巨大，面对老板的强势地位，职工往往也无可奈何。

（三）职工依法维权意识不足。

在本次被调查的60人中，十分了解国家年休假相关规定的只有21人，仅占35%。

大部分人对年休假制度不了解，在年休假争取上缺少制度依据。

再加上职工的弱势地位，使得职工在没有享受到年休假时往往无可奈何。

在对旬邑县人力资源和社会保障局劳动监察大队的走访中，工作人员表示近两年并没有接到职工关于年休假的投诉。

希望获得提升加分项、担心业绩落后、害怕丢掉“饭碗”及被领导穿小鞋等原因，导致很多人无法休假，不敢维权。

如38名没有享受及没有全额享受到年休假的职工在问卷“如果您没有（全额）享受到年休假，您怎么办,”的回答中，仅有5.3%的人选择了“向劳动服务部门投诉”，26.3%的人选择了“积极向领导争取”，而选择“默默忍受”与“消极怠工”的共占42.1%。

如下图: