互联网行业薪资层级分析0151202.docx

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互联网行业薪资层级分析0151202

互联网行业薪资层级分析-0151202

互联网行业薪资层级分析

阿里：

12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月，根据KPI来

P4-P5：

应届校招

P6：

高级开发14-24K

P7：

技术专家22-34K股票2400股

P8：

高级专家30-40K股票6400股

P9：

资深专家40-55K股票16000股

1.先看阿里的级别定义：

P序列=技术岗M序列=管理岗

·阿里的非管理岗分为10级

·其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

2.再看阿里的级别对应薪资：

阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列,你的title+工种。

比如P7产品经理=产品专家

一般到P3为助理

P4=专员

P5=资深专员

P6=高级专员（也可能是高级资深）

P7=专家

P8=资深专家（架构师）

P9=高级专家（资深架构师）

P10=研究员

P11=高级研究员

P12=科学家

P13=首席科学家

P14=马云

同时对应P级还有一套管理层的机制在：

M1=P6主管

M2=P7经理

M3=P8资深经理

M4=P9总监

M5=P10资深总监

M6=P11副总裁

M7=P12资深副总裁

M8=P13子公司CEO或集团其他O

M9=P14陆兆禧（前马云）

在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。

不同的子公司给出P级的标准不一样。

比如：

B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。

同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。

（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）

晋升体系：

晋升很简单：

1.晋升资格：

上年度KPI达3.75

2.主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你

2.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】

3.晋升委员会投票

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。

薪水：

•阿里薪资结构：

一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

•T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。

一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来—据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。

leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

• 最后，来张BAT级别对照表

网易：

12+1+1+2=16薪奖金季度发放没有年终奖网易几个部门级别不统一

P8：

应届校招

P7:

25-35W/Y

P6:

40-50W/Y

京东：

12+2=14薪

Offer工资=Base+17%的绩效

每个月有1000*（0.8-1.2）的绩效，副经理以上级别2500*（0.8-1.2）的绩效

2010年之前的老员工的可能有股票

T2.1应届校招

T2.220K之内

T3.120-27K

T3.225-35K

T435-50K

奇虎360：

14-16薪资每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。

年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。

P3及以上有股票

P1应届校招

P2+15-20k

P325-40K

P435-50K

搜狐：

14-16薪资

搜狐薪资体系和网易类似，只有季度奖金没有年终奖

搜狐视频：

奖金相当于20%-30%的年薪，折算下来也就是一起也就是2-4个月

搜狐畅游：

之前是很死板的12个月薪水，现在有调整，每个月多出两千的孝心奖（打到你父母卡里），全年14薪。

1B2A应届校招

3A3B16-25K

4A4B25-40K

去哪儿网：

15年之前16薪资，15年调整19薪12级以上配股

10级应届校招

11.12级12-25K

13级18-31K

14级25-40K

美团：

12+1+2=15薪每个季度奖金1/3个月薪资年终奖2个月P7以上配股

P4应届校招

P513-22K

P620-32K

P730K+

新浪微博：

14-15薪也有拿到3-4个月不过不是为码农准备的

经理级别以上配股

L1A.B应届校招

L2A.B13-22K

L3A.B20-35K

L4A.B30K+

优酷土豆：

14.6薪年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。

另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪T4配股

T1应届校招

T213-20K

T318-28K

T430-45K

唯品会：

13薪P5/P6以上配股

P1应届校招

P29-16K

P3-415-27K

P525K+

携程：

15薪5级以上配股

2.3级应届校招

5级30-40W/Y（含股票）

6级40-50W/Y

豌豆荚：

15薪全员持股职级没有标准，Offer根据技术水平和部门情况发放

小米：

14-16薪入职送手机年终奖金一般2-3个月基本都有期权

小米没有标准的薪资结构，Offer根据技术水平和部门情况发放

现在周六不上班，但依旧是10-11点下班

微软：

年薪制等级越高奖金和Stock越多

59级：

应届校招

60.61.6225-50W

63级55W+

搜狗：

没有年终奖只有季度奖。

每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水，每年最多是14.4个月薪水

人人：

12-18薪，季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水一年最多18个月

Opera：

15薪，12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。

季度奖按2224的比例发放