1、互联网行业薪资层级分析0151202互联网行业薪资层级分析-0151202 互联网行业薪资层级分析阿里:12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月,根据KPI来P4-P5:应届校招P6:高级开发 14-24KP7:技术专家 22-34K 股票2400股P8:高级专家 30-40K 股票6400股P9:资深专家 40-55K 股票16000股1.先看阿里的级别定义:P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别2.再看阿里的级别对应薪资: 阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在 P序列 ,你的title+工种。比如P7产品经理=产品
2、专家一般到P3为助理P4=专员P5=资深专员P6=高级专员(也可能是高级资深)P7=专家P8=资深专家(架构师)P9=高级专家(资深架构师)P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在:M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧(前马云)在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级。在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同
3、的子公司给出P级的标准不一样。比如:B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。(低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到)晋升体系:晋升很简单: 1.晋升资格:上年度KPI达3.752.主管提名,一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你2.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】3.晋升委员会投票P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actua
4、lly,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。薪水:阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪 T3.1以上开始另外有股票值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一
5、点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。最后,来张BAT级别对照表网易:12+1+1+2=16薪 奖金季度发放没有年终奖 网易几个部门级别不统一P8:应届校招P7:25-35W/YP6:40-50W/Y京东: 12+2=14薪 Offer工资=Base+17%的绩效 每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效,副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效 2010年之前的老员工的可能有股票T2.1 应届校招T2.2 20K之内T3.1 20-27KT3.2 25-35KT4 35-50K奇虎360:14-1
6、6薪资 每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。P3及以上有股票P1 应届校招P2+ 15-20k P3 25-40K P4 35-50K搜狐:14-16薪资 搜狐薪资体系和网易类似,只有季度奖金没有年终奖搜狐视频:奖金相当于20%-30%的年薪,折算下来也就是一起也就是2-4个月搜狐畅游:之前是很死板的12个月薪水,现在有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。 1B 2A 应届校招3A 3B 16-25K4A 4B 25-40K去哪儿网:15年之前16薪资,15年调整19薪 12级以上配股10级 应届校招1
7、1.12级 12-25K13级 18-31K14级 25-40K美团:12+1+2=15薪 每个季度奖金1/3个月薪资 年终奖2个月 P7以上配股P4 应届校招P5 13-22KP6 20-32KP7 30K+新浪微博:14-15薪 也有拿到3-4个月不过不是为码农准备的经理级别以上配股L1A.B 应届校招L2A.B 13-22KL3A.B 20-35K L4A.B 30K+优酷土豆:14.6薪 年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪 T4配股T1 应届校招T2 13-20KT3 18-28KT4 30-45K唯品会:13薪 P
8、5/P6以上配股P1 应届校招P2 9-16KP3-4 15-27KP5 25K+携程:15薪 5级以上配股2.3级应届校招5级 30-40W/Y (含股票)6级 40-50W/Y豌豆荚:15薪 全员持股 职级没有标准,Offer根据技术水平和部门情况发放小米:14-16薪 入职送手机 年终奖金一般2-3个月 基本都有期权小米没有标准的薪资结构,Offer根据技术水平和部门情况发放现在周六不上班,但依旧是10-11点下班微软:年薪制 等级越高奖金和Stock越多59级:应届校招60.61.62 25-50W63级 55W+搜狗:没有年终奖只有季度奖。每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水, 每年最多是14.4个月薪水 人人:12-18薪,季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水 一年最多18个月 Opera:15薪,12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。季度奖按2224的比例发放
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