ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:10 ,大小:364.94KB ,
资源ID:8422211      下载积分:3 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.bdocx.com/down/8422211.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(互联网行业薪资层级分析0151202.docx)为本站会员(b****5)主动上传,冰豆网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知冰豆网(发送邮件至service@bdocx.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

互联网行业薪资层级分析0151202.docx

1、互联网行业薪资层级分析0151202互联网行业薪资层级分析-0151202 互联网行业薪资层级分析阿里:12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月,根据KPI来P4-P5:应届校招P6:高级开发 14-24KP7:技术专家 22-34K 股票2400股P8:高级专家 30-40K 股票6400股P9:资深专家 40-55K 股票16000股1.先看阿里的级别定义:P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别2.再看阿里的级别对应薪资: 阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在 P序列 ,你的title+工种。比如P7产品经理=产品

2、专家一般到P3为助理P4=专员P5=资深专员P6=高级专员(也可能是高级资深)P7=专家P8=资深专家(架构师)P9=高级专家(资深架构师)P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在:M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧(前马云)在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级。在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同

3、的子公司给出P级的标准不一样。比如:B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。(低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到)晋升体系:晋升很简单: 1.晋升资格:上年度KPI达3.752.主管提名,一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你2.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】3.晋升委员会投票P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actua

4、lly,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。薪水:阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪 T3.1以上开始另外有股票值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一

5、点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。最后,来张BAT级别对照表网易:12+1+1+2=16薪 奖金季度发放没有年终奖 网易几个部门级别不统一P8:应届校招P7:25-35W/YP6:40-50W/Y京东: 12+2=14薪 Offer工资=Base+17%的绩效 每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效,副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效 2010年之前的老员工的可能有股票T2.1 应届校招T2.2 20K之内T3.1 20-27KT3.2 25-35KT4 35-50K奇虎360:14-1

6、6薪资 每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。P3及以上有股票P1 应届校招P2+ 15-20k P3 25-40K P4 35-50K搜狐:14-16薪资 搜狐薪资体系和网易类似,只有季度奖金没有年终奖搜狐视频:奖金相当于20%-30%的年薪,折算下来也就是一起也就是2-4个月搜狐畅游:之前是很死板的12个月薪水,现在有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。 1B 2A 应届校招3A 3B 16-25K4A 4B 25-40K去哪儿网:15年之前16薪资,15年调整19薪 12级以上配股10级 应届校招1

7、1.12级 12-25K13级 18-31K14级 25-40K美团:12+1+2=15薪 每个季度奖金1/3个月薪资 年终奖2个月 P7以上配股P4 应届校招P5 13-22KP6 20-32KP7 30K+新浪微博:14-15薪 也有拿到3-4个月不过不是为码农准备的经理级别以上配股L1A.B 应届校招L2A.B 13-22KL3A.B 20-35K L4A.B 30K+优酷土豆:14.6薪 年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪 T4配股T1 应届校招T2 13-20KT3 18-28KT4 30-45K唯品会:13薪 P

8、5/P6以上配股P1 应届校招P2 9-16KP3-4 15-27KP5 25K+携程:15薪 5级以上配股2.3级应届校招5级 30-40W/Y (含股票)6级 40-50W/Y豌豆荚:15薪 全员持股 职级没有标准,Offer根据技术水平和部门情况发放小米:14-16薪 入职送手机 年终奖金一般2-3个月 基本都有期权小米没有标准的薪资结构,Offer根据技术水平和部门情况发放现在周六不上班,但依旧是10-11点下班微软:年薪制 等级越高奖金和Stock越多59级:应届校招60.61.62 25-50W63级 55W+搜狗:没有年终奖只有季度奖。每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水, 每年最多是14.4个月薪水 人人:12-18薪,季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水 一年最多18个月 Opera:15薪,12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。季度奖按2224的比例发放

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1