XX乡专职护林员考核管理办法新.docx

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XX乡专职护林员考核管理办法新

XX乡专职护林员考核管理办法（新）

XX乡专职护林员考核管理办法

为进一步加强XX乡护林防火专业队伍建设，建立一支不徇私情敢做敢为、服从管理、坚守岗位、纪律严明、积极主动、认真负责的护林员队伍，并实行规范化管理，特制定本办法。

一、考核原则、对象

考核对象为乡聘专职护林员。

坚持日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度自评考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。

二、考核内容

1、着装情况；2、上岗考勤（护林员需按时到村签到上岗）；3、手机和GPS使用；4、巡护记录和违规用火报告；5、巡查情况；6、责任区用火管理和控制情况；7、火灾控制成效；8、制度遵守和协议履行情况

三、考核程序

1、月度考核。

考核时段为每年的十月一日至次年的五月三十一日（简称重点防火期，下同）。

每月月底前由护林员对照《XX乡专职护林员月考核评分表》填写当月的自评分，经村委会考核签署评分意见后，由村委会于次月3日前报乡防火办，乡防火办根据村评分意见和平时抽查情况进行评分，并将结果反馈给各村和各专职护林员，护林员未自评或自评未报村委会的，村委会、防火办可直接签署评分意见。

2、年度考核。

考核时段为全年度。

由乡分管领导带队，于次年九月底前组织乡有关单位考核，主要依据月度考评情况进行评定，同时将结果反馈给各村和各专职护林员。

四、工资待遇

工资构成分两部分：

基本工资＋奖励工资。

基本工资为2500元每年度，计算时间为每年的十月至次年的九月；奖励工资为每月200元，实行工效挂钩，发放时段为每年的十月至次年的五月。

工资发放程序为：

奖励工资根据月度考核结果进行工资核准后，于次月发放；基本工资根据年度考核结果进行工资核准后，于次年10月底前发放。

五、工资核准规定

月考核实行百分制，依照《XX乡专职护林员月考核评分表》计分。

月考核得分95分以上（含95分），全额发放奖励工资200元；月考核得分90分以上95分以下（含90分），发放奖励工资150元；月考核得分85分以上90分以下（含85分），发放奖励工资100元；月考核得分80分以上85分以下（含80分），发放奖励工资50元；80分以下，无奖励工资。

年度考核实行百分制，采取综合评价分（5分以内）+（每年10月至次年9月共12个月的月考核累计分）÷12×95%所得分（采取四舍五入方法取整数）计分。

年度考核得分95分以上（含95分），全额发放基本工资；年度考核得分90分以上95分以下（含90分）发放90%基本工资；年度考核得分85分以上90分以下（含85分）发放80%基本工资；年度考核得分80分以上85分以下（含80分），发放70%基本工资；年度考核得分80分以下，发放50%基本工资。

解聘护林员时满月的，实行百分制计分，采取综合评价分（5分以内）+（实际工作月的月考核累计分）÷实际工作月数×95%所得分（采取四舍五入方法取整数）计分。

得分95分以上（含95分），发放基本工资×实际工作月数÷12；得分90分以上95分以下（含90分）发放基本工资×实际工作月数÷12×90%；得分85分以上90分以下（含85分）发放基本工资×实际工作月数÷12×80%；得分80分以上85分以下（含80分），发放基本工资×实际工作月数÷12×70%；得分80分以下，发放基本工资×实际工作月数÷12×50%。

解聘护林员时不满月的，自当月1日起至通知解聘之日止，按每日2500÷365天取整数计算计发。

六、奖惩规定

1、年终奖励。

年度考核得分97分（含本数）以上予以表扬，直接评为优秀护林员，年度考核得分95分（含本数）以上97分以下可以评为优秀护林员，优秀护林员奖励数额由党政联席会议确定。

2、惩处规定。

月考核85分以下的予以通报批评，月考核80分以下的，由党政联席会议决定是否予以解聘；年度考核85分以下的，由党政联席会议决定是否续聘，年度考核80分以下的，不再续聘。

本管理办法和考核评分表最终解释权归乡党政联席会。

　　　　XX乡人民政府

2014年10月日

XX乡专职护林员月考核评分表

护林员签名考核月份

考核分项

满分

考核细则

自评分

备注

着装情况

4分

发现未着装2次扣1分，扣完为止。

结合GPS定位系统、手机通知、上路抽查等方式进行。

上岗考勤

4分

按规定到村签到2分，缺勤一次扣1分；

中午不得饮酒2分，发现一次扣1分。

手机和GPS使用

10分

护林员巡查期间手机和GPS均需携带并处于开机状态10分，未携带或未开机发现一次扣1分（全天可多次扣分），特殊情况应事先向防火办说明。

巡查记录和违规用火报告情况

8分

有每日巡护记录并记录完整4分,缺漏天数3天以上扣2分,违规用火未及时记录1次扣2分;

发生违规用火,制止并及时向村报告4分,隐瞒不报的每次扣2分。

巡查情况

44分

10月至次年5月非雨雪天（次年6月至9月期间以防火办通知巡护次数为准）需巡护2次以上10分，发现少1次扣3分;

10月至次年9月防火办根据防火等级（三级以上）通知需全天巡护的，则全天巡护30分，抽查时发现未巡护的扣3分，通知到岗仍不到岗巡护的加扣3分，全天可多次抽查，多次扣分；

巡查时必须播放防火宣传音响4分，发现未播1次扣1分。

注：

通过手机、村委会、护林员预留其它方式通知而未通知到的，视为已通知。

责任区违规用火管理和控制情况

30

发生违规野外用火及时发现并到场制止的20分,未发现或未及时到场制止的每次扣5分;

责任区违规用火控制有力,没有发生违规用火的10分,每发生1次扣2分。

火灾控制成效

扣分项

发生森林火灾的，一次扣15分，发生火灾，不及时到场积极扑救的，在原有基础上加倍扣分。

制度遵守和协议履行情况

扣分项

本评分细则未例举事项，而《XX乡护林员管理暂行办法》和《XX乡专职护林员管护协议书》有规定或约定的必须遵守，违反一次扣3分。

合计

村分管领导评分意见

（加盖公章）

分管领导签字：

签字日期：

乡防火办评分意见

（加盖公章）

分管领导签字：

签字日期：

关于XX月XX乡专职护林员考核评分情况通报

各村委会、各专职护林员：

经村、乡对各专职护林员XX月情况进行考核，确定分值如下：

1、XXX多少分，扣分情况：

X日X时发现什么扣多少分；X月X日X时发生什么扣多少分；等；共扣分分。

2、XXX多少分，扣分情况：

X日X时发现什么扣多少分；X月X日X时发生什么扣多少分；等；共扣分分。

3、XXX多少分，扣分情况：

X日X时发现什么扣多少分；X月X日X时发生什么扣多少分；等；共扣分分。

4、XXX多少分，扣分情况：

X日X时发现什么扣多少分；X月X日X时发生什么扣多少分；共扣分分。

5、XXX多少分，扣分情况：

X日X时发现什么扣多少分；X月X日X时发生什么扣多少分；共扣分分。

6、XXX多少分，扣分情况：

X月X日X时发现什么扣多少分；X月X日X时发生什么扣多少分；共扣分分。

根据分值情况，依照《XX乡专职护林员考核管理办法》确定，XXX多少钱，XXX多少钱，XXX多少钱，我乡将直接打卡发放，注意查收。

同时对XXX予以通报批评。

XX乡人民政府

20XX年XX月XX日

XX乡管理专职护林员情况表

考核分项

满分

扣分事项及扣分分值

着装情况

4分

上岗考勤

4分

手机和GPS使用

10分

巡查记录和违规用火报告情况

8分

巡查情况

40分

责任区违规用火管理和控制情况

30

火灾控制成效

扣分项

制度遵守和协议履行情况

扣分项

检查人员签字：

检查日期：

此表填写后复印一份给村委会。

XX乡XX村管理专职护林员情况表

考核分项

满分

扣分事项及扣分分值

着装情况

4分

上岗考勤

4分

手机和GPS使用

10分

巡查记录和违规用火报告情况

8分

巡查情况

40分

责任区违规用火管理和控制情况

30

火灾控制成效

扣分项

制度遵守和协议履行情况

扣分项

检查人员签字：

检查日期：

除检查日期外，应具体到某时并对照《XX乡专职护林员月考核评分表》列明扣分事项，此表填写后复印一份给防火办。