工作实绩考核奖惩情况说明汇集版.docx
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工作实绩考核奖惩情况说明汇集版
工作实绩考核奖惩情况说明
为充分调动职工的工作积极性和创造性，增强责任意识和服务意识，对中心干部职工进行考评，考核奖惩情况说明如下：
一、基本原则
1、坚持实事求是、奖优罚劣的原则。
2坚持公平、公正、公开的原则。
3、坚持民主集中的原则，自我考评、民主测评与考核小组行政考评相结合。
二、组织领导
组 长：
李青。
副组长：
王学全。
成 员：
全体职工
三、考核程序和计分方法
1、自我考评。
由本人对德、能、勤、绩情况进行自测和评价。
自我考评结果供行政考评参考。
2、民主测评。
全体干职工进行年度民主互相测评。
3、行政考评。
考核领导小组对干部职工自我考评和民主测评情况进行审核，根据考核对象年度工作表现和业绩，对照工作目标考核内容，结合相应的原始考核资料进行考核打分，最后提请中心办公会讨论通过。
4、计分方法。
干职工年终考核得分＝（自我考评得分×20%+民主考核得分×20%＋行政考核得分×60%）×50%＋奖励加分－惩处扣分。
四、结果使用
（一）目标管理考核结果与津补贴发放挂钩。
（二）实行争先创优奖励。
对争先创优的干职工除在考评中按上述办法给予加分外，并实行如下奖励：
1.对为完成特殊工作、紧急任务经申报批准加班的人员按50元／天·人标准发给加班补助。
2.对全年出满勤的干职工发给奖金300元。
3.当年被评为“年度考核优秀等级”的，分别发给奖金200元；获得国家、省、市级表彰的，对相关股室或工作人员分别发给奖金300、200、100元。
4.对有突出贡献的实行特别奖励。
（三）严肃考核结果。
对失职渎职，造成工作落后或重大损失的有关责任人员，经年终考核确认后（构成违法违纪需追究责任者另行处理），给予降低待遇、调整岗位、责令辞职等处理。
丈八庙寄小
小学安全管理工作考核奖惩制度
2021年9月
小学安全管理工作考核奖惩制度
本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分级分组条块管理”的原则，落实学校安全工作责任制和责任追究制，确保学校无安全责任事故、事件发生。
一、各级负责人：
1、各班级组织活动时，事先进行安全隐患排查，活动时落实安全教育，安全管理措施，并上报，一项未落实的扣5分。
2、年级组长组织师生活动时发生无责任安全事故，处理不及时的，扣5分。
二、班主任：
1、认真组织每日学生安全教育，学生行为检查督促工作，每班每月安全总结一次，少一次扣1分。
2、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。
一次未及时处理、记录、上报扣2分.
3、发现学生①攀爬学校围墙；②用篮球架倒立；③站在课桌椅上把头伸出窗外；④打架；⑤在教室过道狂奔追逐；⑥带管制刀具；⑦玩爆竹、等易发生安全事故的行为。
发现一人次扣1分。
4、参加并完成学校布置的安全方面工作，及时上交相关材料。
少一次扣5分。
5、组织活动安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的。
发生一次扣5分。
6、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。
同时教育好学生，防止安全事件发生。
未做到以上一项的一次扣5分。
四、学科教师：
1、值班巡视到位，对发生的安全事件或无责任事件及时了解。
巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，上报学校，并与相关班主任沟通的。
任一项未做到扣5分。
2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序不发生安全事件、事故。
一项未做到扣5分。
3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。
未做到的或处理不到位的扣5分。
4、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。
不到岗、不作为的扣5分。
5、学生发生安全事件时，在场或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应安全责任。
发生一起扣5分。
6、参加并完成学校布置的安全管理、学习任务，及时上交相关材料。
少一次扣5分。
五、后勤人员：
1、参加学校组织安全学习工作，上交相关材料。
少一次扣5分。
2、完成本岗位的安全责任工作，因工作不到位而出现安全问题，则要追究相应的安全责任。
发生一起扣5分。
3、开展每月一次岗位安全自查工作，发现安全隐患及时上报学校，并及时处理。
一项未做到的扣5分。
4、配合完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。
少一次未完成扣5分。
5、上级有关部门对相关部门安全检查，发现问题，因部门及相关人员的原因引起的，要追究相关人员责任。
查到一次扣5分。
未及时整改的扣5分。
六、重大责任事故一票否决指标
有以下情况的任何一项，学期中各项荣誉评比，考核评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不合格。
1、发生外来人员进入学校，伤害师生或劫持学生案件；
2、师生违法犯罪受到处罚事件；
3、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件；
4、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。
七、说明：
安全考核以100分合计，学校根据考核予以奖励。
工作人员到岗情况登记表
部门：
年月日
应到
人数
实到
人数
未到
人数
实
到
人
员
姓
名
未
到
岗
人
员
情
况
记
载
姓名
岗位
未到岗原因
（攻读学位\事假\病假\产假）
部门意见
xx小学学生管理工作情况汇报
学生管理是学校的一项重要工作，对学校开展活动有着至关重要的影响，由于现阶段的小学生年龄小，其普遍的问题是自我控制、自理自立能力差，娇生惯养、隔代抚养等原因，在当前实施素质教育的大背景下如何适应社会发展的要求，如何通过加强对学生日常的教育引导与规范管理，切实打牢思想根基，养成良好的行为习惯，以全面提高学生的素质，适应社会和国家的需要。
现就结合学校现状和学生特点从以下几点谈谈就如何做好学生管理教育工作：
一、以生为本、立德树人，加强对学生思想品德教育
始终坚持“以德治校”，把学校的德育工作放在首位来抓，要求学生努力做到“四个学会”，即学会学习，学会生活，学会做人，学会创新。
要学生树立正确的人生观、价值观，同时，在学生中广泛开展多种形式的思想教育，如爱国主义教育、法制教育、民族团结教育、遵纪守法教育、勤俭节约教育、拾金不昧教育、感恩教育等，有效促进了学生思想素质的全面提升。
通过教育，我校涌现出了大批优秀少年，xx被评为山东省美德少年、聊城市“十佳”少先队员；xx获得“水城小名士”称号；多名同学被评为首届“东昌四好之星”。
、、、、、、、我们要求教师以育人成才的高度责任感和使命感，处处关心学生的思想和成长，尊重贴近他们，随时了解和把握他们的思想脉搏。
经常深入到学生中去，并随时知道学生在想什么、在干什么和需要什么，以便有的放矢的抓好随机性的教育疏导工作。
二、以安全为重心，重视对学生的安全管理与教育
安全工作是学校的头等大事，必须把它当重中之重的工作来抓。
1、完善制度，加强管理
我们制定了严格的安全管理制度，安全保卫工作规章制度和安全意外事故处置预案，切实加强学生管理、门卫值班和外来人员登记工作。
严格执行值班制度，每天领导带班和教师值班，分别布局的校园的重点部位，督导学生到校时间、课间的活动情况，随时掌握学生的安全动态，一旦发生事故或紧急情况，能迅速在现场组织抢险和处置，切实做到响应快速、组织得力、施救有效，最大限度减少事件损失。
另外我们还加强安全设施的管理与投入，配备消防器材、电子监控等设备，最大限度的保护学生的安全。
2、加强对学生安全教育，促进自护
学校充分利用班会、少先队活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，使学生接受比较系统的安全知识和技能教育。
并利用学校广播、黑板报、橱窗等宣传工具对学生开展丰富多彩的安全教育，以切实提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
另外，我校每学期都开展安全预防演练，特别是逃生演练、消防演练活动，切实提高了我校学生的自我救护能力。
要求学生步行上学和不要早到校，放学及时离校，发现问题，及时解决。
开展法制教育讲座活动。
每个学期，政教处都会组织各种形式的法制安全教育讲座活动。
通过法制教育专题讲座，不仅增强了学生的法律意识，而且让学生进一步明白了知法、懂法，更要学会守法。
三、立足常规教育,规范学生日常行为。
⑴、强化概念。
我校把新学期第一个月定为行为规范教育月，第一周为行为规范学习周，第一节班会课为学习规范。
通过“三个一”（第一节、第一周、第一月）的学习，积极引导学生读、思、理解直到牢记《小学生日常行为规范》的内容，使学生从感性上认识《规范》。
⑵、制度建设。
我校针对学生多等实际情况，以教育学生讲文明、有礼貌、守纪律、讲卫生为突破口，制定了《一日生活制度》和《学生礼仪常规》、在学生中推行一日常规、上下楼梯、课堂学习、间操、升旗进退场要求等。
为学生学习、生活、言行等方面建立了明确的行为准则。
⑶、规范监督。
学校推行卫生检查、班级管理值日制度，对各班的红领巾佩带、迟到、卫生、文明礼仪、纪律、违纪、两操等进行了量化考核，每周进行汇总，每月评选出卫生、纪律流动红旗，平时安排大队委、值勤同学在校门口、校园进行检查，从站好队、做好操、扫好地、讲卫生、有礼貌等基础行为入手，狠抓管理，培养学生良好的行为、学习、生活习惯。
四、开展丰富多彩的活动，提高学生素质
为使学生得到全面健康地发展，开展丰富多彩的班队主题活动。
举办了“寻找最美孝心少年”、“珍惜资源，爱我国土”、“建设幸福中国”、“中国梦我的梦”等一些列征文比赛，举行了“热爱祖国唱响和谐”、“学雷锋做有道德的人”、“争做美德少年共筑中国梦”、“走复兴路圆中国梦”等一系列演讲、讲故事比赛。
xx获得省比赛二等奖，市比赛一等奖第一名，xx等同学多次代表学校参加区、市比赛，并获得好成绩。
学校还举行了多项文体活动：
运动会、队列比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、趣味运动会、歌咏比赛、绘画比赛等队员们乐于参与的活动。
艺术教育是我校的一大特色，学校还根据学生的兴趣爱好和自身特长组成了合唱、书法、舞蹈、手工制作等各种兴趣小组和艺术团队，制定详细的训练计划，每周安排专职教师进行指导训练。
不断涌现出了xx等一大批有艺术特长的学生，他们有的在全国都小有名气。
每年一度的“庆六一儿童艺术节”作为校园文化的重要组成部分，已举办过多届。
艺术节以丰富多彩的文娱活动带动全体学生的积极参与，大大丰富了学生的生活，得到全校师生和社会各界的广泛关注和支持，取得了良好的社会效应。
“齐鲁正气歌”少儿艺术团在我校挂牌成立，形成了我校的又一亮点，这是省纪委在我市设立的唯一少儿艺术团，两次代表xx市参加山东省齐鲁正气歌的演出。
我校鼓号队在全区比赛中也多次获得最佳演奏奖。
学生的管理工作是一项艰巨的任务，也不是只靠学校所能完成的，需要家长、学校的共同努力，希望家长给我们在管理中提出宝贵意见及建议，也希望家长给于我们的工作大力支持，比如遵守学校的制度、鼓励孩子多参与学校活动、星期一升旗的时候早点让孩子到校。
愿我们家、校共同努力，把孩子培养成身体健康、行为文明、学习优秀的好少年。
工作说明书
工作基本信息
岗位名称
研发工程师
制作日期
2004年12月9日
担任同一岗位人数
1
岗位代码
所属部门
研发部
所属单位
直接上级主管
研发部副理
直接下属岗位
工作描述
内外部
协作关系
内部伙伴
公司内各部门
外部客户
职责概述
1、处理相关的技术问题，寻找解决方案
2、协调公司内部各部门的相关工作
职责范围
负责程度
应达成的目标
全权
部分
协助
1、协调处理与各相关部门的工作
√
提供建议；寻找最佳解决方案；及时解决问题
2、执行主管交办的任务
√
及时完成
3、执行相关主管交办的任务
√
尽力配合完成任务
4、提供能力范围内的技术支持
√
提供专业的建议，正确的解决问题，避免问题的再发生
工作基本规范
岗位资格
学历与专业
大专以上
证书要求
资历与经验
1年以上的社会工作经验
职能标准
性格特征
非常重要
稳重、敬业
重要
逻辑性强
能力/知识要求
非常重要
沟通协调能力；公文的写作和文件的整理归档能力；善于观察，发现问题，思考问题，处理问题
重要
好学，自学能力强
操作技能
非常重要
重要
计算机基本操作，英文的基本阅读
工作环境
室内[√] 室外[] 噪音[√] 粉尘[] 潮湿[]刺激气味[]
工作强度
重体力[] 中体力[] 轻体力[] 脑力[√]
性别要求
男[] 女[] 无限制[√]
体格要求
无[√] 听力[]（ ） 视力[]（ ）辨色力[]（ ） 身高[]（ ）
其它要求
年龄[√]（22岁以上 ）
无其它岗位经验[] 有其它岗位经验[] 最长在岗年限（ ）
其它[]（ ）
培训
基础培训
相关的技术基础培训
发展培训
语言、管理、技术等方面的培训
签核
批准
签字：
日期：
复核
签字：
日期：
审核
签字：
日期：
制表
签字：
日期：
关于朝物开投公司岁末年初安全生产工作贯彻落实的情况汇报
集团总
为深刻吸取2021年11月24日江西丰城发电厂三期在建项目工地冷却塔施工平台坍塌惨痛事故教训，朝物开投公司认真贯彻落实集团总公司关于印发青海省政府国资委《关于切实做好岁末年初安全生产工作的紧急通知》青物集安〔2021〕204号文件的通知的指示要求及文件精神，结合公司实际情况，精心组织，周密部署，确保安全工作落到实处，现将安全生产工作情况汇报如下：
一、主要工作及采取措施
1、成立以公司安委会成员为主的专项行动领导小组，对公司的所有区域进行了全面、深入、细致和自查自纠工作，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，全面排查整治安全隐患，落实安全生产责任制，进一步加强员工安全生产教育培训，提高安全生产意识，对公司安全生产的问题及存在的安全隐患，严格落实了整改措施，切实消除了事故隐患。
2、组织安全检查组，对公司的安全工作进行巡查，全面查找安全生产的隐患及重点部位的巡查，做到了不留死角，不留盲区，对发现的安全隐患及时进行了消除。
3、公司制定了安全生产责任追究制度，完善了安全生产管理制度，指定安全保卫部为公司日常工作的安全生产监督机构，负责公司的安全生产工作，建立健全了安全生产的长效机制。
4、加强安全生产教育学习，组织全体员工学习了安全生产的法律、法规及公司的各项安全管理制度、岗位职责，各类事故的应急预案等，为安全生产工作夯实了基础，提高了员工安全生产意识，做到了人人知晓、人人参与。
5、强化人防、技防、物防等措施落实，提高消防安全管理水平
二、自查、自纠的主要内容
1、检查和重点：
（1）查各项安全生产管理制度是否健全；
（2）查公司安全生产应急预案是否完备，职责是否清楚；（3）查安全重点部位的消防安全日常管理；（4）查电梯、锅炉房、仓库、商铺有无安全隐患；（5）查消防设施、器材是否完好、在位，确保使用；（6）查安全生产隐患的整改情况以及防范措施的落实；（7）督查交易中心项目工地安全生产工作。
2、日常自纠的主要重点：
（1）查办公室、商铺有无私接乱接电线现象；
（2）查消防通道、安全疏散出口是否畅通；（3）查有无堵塞、占用消防栓；（4）查用火、用电有无违章；（5）查安全重点部位有无违规现象。
三、发现的隐患和整改措施
1、排查出安全生产事故隐患3起，并及时进行了治理、整改；
2、现场及时纠正违规行为，现场监督立即整改，妥善处理。
无法处置时，下发安全生产隐患整改通知书，提出整改方案及措施，并在规定的期限内整改完毕。
由安全保卫部监督执行。
四、存在的问题及应对措施
1、消防通道有违规车辆停放，公司安全生产巡查人员要及时进行清理，张贴明显警示标识。
2、个别商户堵塞消火栓，将消防器材挪作它用，现场由安全保卫部监督整改。
3、部分区域明火取暖存在安全隐患，针对存在的安全隐患，检查组立即令其现场整改，同时要求分类规范存放货物，以免引起火灾，确保周边群众及周围商铺的生命财产安全。
4、各消防设施存在冻裂问题，及时做好地下消火栓以及室外消防设施的防冻工作，在安全重点部位要树立相关警示牌。
青海物产朝阳物流开发投资
二〇一六年十二月二十三日
工作纪律考核
一、考勤制度：
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
全体职工上下班实行打卡考勤。
凡迟到超过10分钟视作迟到，下班提前10分钟视为早退（早退与迟到同等处理），超过30分钟视作脱
岗，超过一小时视作无故旷工半天，未行请假手续休假按旷工处理。
迟到（月超过10次以上）扣2分/次，脱岗扣5分/次，旷工扣20分/次并扣同等天数的日工资。
二、请销假制度：
每月假期6天，国家法定假另外，一般当月假期当月休完。
职工休假2天以内向科组长（分院向副院长）请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好（3人以上岗位尽可能保证每天2人以上人员上班）、未请假或不服从调济休假按旷工处理；超过2天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。
副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计委规定请假。
事假为无薪假。
凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明），病假超1个月以上的，报上级批准后请假。
外出开会、办事、培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室。
产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。
遇有下列情况（特殊情况经委领导批准）不得休假：
①在完成上级交办的中心任务时；②需要组织力量抢险救灾期间；③接到上级交办的特殊任务时。
三、岗位制度：
各岗位要根据作息时间到岗上班。
要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。
工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天、看网络电视电影等）。
工作时间不串岗。
上班时间科室不得无故关门。
禁止带酒意上班。
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。
工作上要团结同
事，互相尊重，互相配合，互相帮助。
工作时间做与工作无关的事扣5分/次（如暗访查岗发现，所有责任有当事者承担）。
串岗、科室无故关门扣1分/次。
科室卫生差扣2分/次。
带酒意上班扣5分/次。
经核实服务态度差的扣10分/次，被投诉到上级的经查实的扣40分/次或按上级规定处
理。
同事之间不团结影响工作的扣10分/次。
推诿服务对象的扣10分/次。
科组长帮助组内人员弄虚作假扣10分/次，情节严重者撤消科组长职务。
四、值班交接班及其他制度：
严格按时交接班。
东城值中班人员值班日可提前1.5小时打卡回家吃中饭，下午同接班者交班后打卡下班。
坝口值班人员可在值班第二天上午11：
30分打卡后休息。
值班人员未按时交接班扣20分/次。
工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，不服从工作调度的扣50分/次，情节严重的扣发当月绩效及津
贴。
为了便于联系工作，全院职工应确保24小时通讯畅
通，通讯不畅通扣2分/次。
按时参加学习培训、各级会
议，认真做好学习笔记，会议、学习培训纪律参照考勤制
度。
不按要求完成学习笔记扣5分/次，并通报批评。
五、下村工作制度：
下村工作人员必须自觉遵守工作制度、八项规定等工作纪律，不得借下村名义做与工作无关的事情，下村人员要提高工作效率，及时完成工作任务并做好下村纪录。
下村人员如因下村影响到本人休息的当天可以适当休息（在不影响工作的前提下）。
下村补助20元/天。
下村时间不遵守下村工作纪律的扣10分/次，情节严重的经院长办公会讨论严肃处理。
六、奖惩制度：
提倡当月假期当月休完，如主动超勤每天奖30元（每月考勤费中列支），如因工作需要的超勤每季度或年终将依据单位经济状况作适当补助。
因临时及特殊工作需要加班及因工作需租用私车的，需填写申报单，经分管领导审核，院长审批后，参照石卫计字[2021]1号文件执行（从每月考勤费中列支）。
每年评选出3-5名先进个人作适当经济奖励。
对全年扣20分以上的年度考核不得评为优秀，扣50分以上的当年考核为不称职（此类情形的并按石卫计字[2021]1号文件中干部作风问题责任追究办法执行）。
以上规定执行情况按月统计，各科室负责人负责登记，每月10前将上月考勤表连同打卡记录交办公室考核汇总，经考核后作为绩效工资及考勤费发放的依据之一。
本制度自二O一六年一月一日起实行，同时原制度与现制度不符的以现制度为准。
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