员工年终总结评语.docx
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员工年终总结评语
员工年终总结评语
1.公司年度总结评价（自评）该怎样写
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，盼望能给各位同仁以启迪。
要点一：
篇幅要够长辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的重量。
如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。
假如没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。
否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气概上立马矮了一截，岂不是前功尽弃？
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走字大行稀。
即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不行太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二：
套话不行少如开头必是“时间荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不由感慨万千”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“肯定努力打开一个工作新局面”。
两头赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“遭到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等确定性话语所谓“总结”，不只要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。
较为恰当的成果优缺点篇幅比例是10:
1，否则把本人批驳得一无是处，还能有饭碗吗？
要点三：
数据要直观如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客赞扬削减率”、“接待了多少来访者”、“节省了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是单调的”，应当把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。
这样做的好处有三：
第一，成果一目了然，看着那高挺拔立的圆柱、一啸冲天的曲线，信任本人也感到特别得意；其次，对比剧烈，做图时拉一些对本人有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛！
第三，纸面上，一个图表至多相当于千把字，你还用为字数太少而忧愁吗？
年度总结过去的一年是我担任包装工作的第___年，在领导的关怀和同事的大力关心下，本人顺当完成本年度工作，现作总结如下：
一、严于律己，恪守公司各项规章制度。
不迟到、不迟到，按时完成任务。
二、不断学习，力争高效完成工作任务。
学习包装方面的专业学问，努力提高工作水平。
三、搞好团结，参加建设友爱和谐车间。
和同事搞好团结，乐于助人，树立个人良好抽象。
四、工作上的不足：
总的来说，在今后的工作中，我将以为次要目标，争取更精彩地完成好各项任务。
你本人再充实些现实就行了。
加油！
顺便看看工作总结的写法。
工作总结的写法一般分三部分表述：
1、开头交待这份总结的时间，如“过去一年中”，以及简要的说明，如“在领导的关怀和同事的大力关心下，本人顺当完成本年度工作，现作总结如下”。
2、分点总结可分德（职业道德）、能（专业技能）、勤（出勤等）、绩（工作成果）等各方面。
还要加上工作上的不足。
3、今后准备写出对今后工作的瞻望。
多数写发扬优点、克服不足之类的。
2.怎样写上属给下属的年终评语总结
怎样写年终总结
1、要紧紧围绕本人。
总结要遵照各司其职的准绳，不要超越本人的职责范围和权限，而去总结其他人的工作成果或失误，虽然你的工作或许会有其他部门的协作.这也是写总结的最基本要求。
2、要针对领导的需求。
领导的需求更多的是你今年取得的成果和阅历，有没有达到去年制定的目标，比去年的业绩提高了多少，假如业绩下降，要说明理由.要通过总结让大家看到部门的盼望和前景，这是重中之重。
反之，假如你什么都讲，如部门存在的严峻问题，如何的令人担忧，虽然你说的是现实，甚至是特别坦诚的表达，但是有些是不适合当着公司全体人员说明的.否则会使一般员工对部门甚至是公司得到信念，或者对领导的力量产生怀疑，这是特别蹩脚的。
3、追求图文并茂。
总结如力量争做到有数据、有图示、有丰富的文字说明，做到图文并茂会比较抱负。
当然，你的总结也不能过于专业化，至多要有60%是上司能一目了然并能够立刻作批示的内容，而有30%是领导通过你在总结中的解释可以理解的，另有10%是特别专业的，目的在于显示本人水平的内容。
总结虽然不能像写文章一样，追求“语不惊人死不休”，但也肯定要有个人的语言风格和特色.在写总结时，我们不妨先写出大纲，然后再把大纲中所涉及的大事加进去，然后再细致地进行加工，最终再进行文字的润色.
4、又不能“只想”本人。
要素一：
反思亦创新。
总结的次要目的是通过反思过去，找出问题所在.但是仅仅找到问题还不行，更应当拿出处理方案.假如你能做到拾遗补缺，拿出有效的处理方案，其实就是一种突破和创新。
要素二：
知己亦知彼。
总结的内容肯定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要呈现出本人的工作重点和亮点，特殊是上司关注的问题肯定要具体详细。
要素三：
瞻前亦顾后。
写总结时不要忽视细节，尤其是一些严重大事的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，究竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。
3.个人年终总结范文
没有范文。
以下供参考，
次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点：
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。
总结的留意事项：
1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅，简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、注释
开头：
概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
4.员工年终总结,看法和建议
楼主你好！
工作总结工作内容确定是原封不动的，次要成分是写你在公司发觉了那些严重的大事，而且也要写出转变的方法，由于你的详细分工不行能每个月都换的。
那要写出比较有份量的东西出来，就要在工作中多细心总结，看看有没有为公司进展有益的东西，比如：
降低成本的某种改革、对于现状的一些不良的部分的改进、还有就是有助于公司生产或对公司有推动作用的改进创造等等，只需你专心，总能写出与众不同的工作总结来的。
对公司的建议你要擅长发觉某些需要改进，从何改进。
这就是对公司的建议。
对于如何写本人的贡献，你要清晰你对公司有多大的用处。
有没有其他人可以代替你的位子。
假如有的话，我建议你别写了。
假如没有，哪就大胆的写出来，证明本人的自信念，和打败的决心。
这样公司的人员才会刮目相看。
盼望能给你肯定关心，感谢！
祝你生活开心！
工作顺当。
5.员工自我工作总结怎样写
强调责任心、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点：
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。
总结的留意事项：
1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅，简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题2、注释开头：
概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款署名与日期。
6.企业员工个人年度工作总结怎样写
一、基本状况
总结的开头首先引见该年度的个人工作状况，如岗位是什么、职责是什么、工作内容有哪些，并对工作的环境跟基础进行分析。
二、成果和缺点
这是总结的中心，目的是确定所取得的成果，找出不足之处。
列点叙述取得成果有哪些、是什么样的成果、表现在哪方面、是如何取得的；缺点有哪些、表现在哪方面、是如何产生的、是什么性质的。
三、阅历和教训
为了让今后的工作越来越好，要对之前的工作阅历进行分析、讨论、概括、总结，上升到理论的高度来熟悉。
四、今后的准备
依据今后的实际状况和工作任务要求，吸取今年的阅历和教训，做好个人工作方案，提出改进措施，措施要详细可行。
7.员工自我工作总结怎样写
强调责任心、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点：
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。
总结的留意事项：
1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅，简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、注释
开头：
概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
8.职工工作自我总结
次要写一下工作内容，取得的成果，以及不足，最终提出合理化的建议或者新的努力方向。
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转载：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结与方案是相辅相成的，要以方案为依据，制定方案总是在个人总结阅历的基础上进行的。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
这部分内容次要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成果和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。
3.阅历和教训。
做过一件事，总会有阅历和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。
今后的准备。
依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等
总结的留意事项
1.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能故弄玄虚。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略相宜。
材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、注释
开头：
概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款署名，日期
9.个人年度总结怎样写对部门的看法和建议
郭敦顒回答：
我不是做这方面工作的，因而只能是按一般性原理提出点个人的观点供你参考——
做年终工作总结，提出下一年度的建议，一般地是依据本年度工作中的薄弱环节，存在的问题缺点，提出如何订正缺点，提出某些措施改善薄弱环节的工作等等。
较详细而言，要从接待境外游客一年中他们反映了些什么，提出了哪些批判建议与要求，以此为动身点，提出的下一年的建议就具有针对性了。
以上是从被动方面说的，是纵向的。
从自动方面来说，就是从横向的与国外接待境外游客工作进行比较，看看自已的工作与先进的工作有什么差距（这要有大量的数据），提出如何赶上和超越他们。
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