室内设计师面试问答技巧.docx

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室内设计师面试问答技巧

室内设计师面试问答技巧

尽管面试前做了充足的预备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？

他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？

我们谁也不明白。

　　这次，赫敦治理顾问（上海）有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。

　　问：

每次去面试，面试官开口的第一句话差不多上让我自我介绍，但是我的简历上都写得专门明白了，还要我讲什么呢？

　　答：

面试官让你做自我介绍，事实上是有好几层的含义。

其一，通过自我介绍，他能够差不多了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也能够差不多推断你是否了解该职位的要求，就像我们所明白的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，假如你连你以后工作的要紧方向都不明白，那你自我描述时往往确实是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也能够通过那个来推断你是否老实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不行，他希望能从你的口中了解更详细的东西。

但不管如何讲，依旧一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。

例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。

　　问：

被问到有什么优点的时候还比较好讲，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该如何回答呢？

要真讲出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？

　　答：

回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够老实。

在那个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。

也许你做情况有一些慢是你的一个缺点，但假如你在面试财务工作，那么慢工出细活确实是你在那个缺点上的优点。

与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。

谁都会有缺点，但没人会喜爱一个明白缺点而不改的人。

　　问：

当面试官问薪水要求的时候，究竟如何样回答才确实是最好的答案呢？

　　答：

一般来讲，我依旧建议求职者先去市场上了解一下那个职位的差不多薪酬范围。

因为尽管面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的推断，会给出一个合理的薪水等等，然而面试官依旧普遍都会追问你期望的薪资。

因此讲，面试前先去分析一下那个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解依旧有必要的。

假如最后依旧吃不准，不妨表示：

自己最看重的是职业进展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。

面试问答技巧

正规的单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：

①个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%；②专业差不多概念、IQ智商评价，占10%；③岗位能力、经验，占10%；④EQ情商评价，占10%；⑤AQ逆境商评价，占10%；⑥逻辑思维、分析推断能力，占10%；⑦主动性、工作热情、责任心，占10%；⑧归属感、忠诚度评价，占10%；⑨组织纪律性，占10%；⑩知识面、潜能，占10%。

以笔者多年的招聘经验，以下几方面在面试时是特不要注意的：

良好的开始能够讲是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。

比如可用如此的开场白：

“特不感谢您（贵公司）给我这次面试的机会，假如贵公司聘用我，我一定会表现出色。

”面试完，讲好最后一句话也专门重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。

比如讲，“特不感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！

”这就专门得体、大方。

再比如，在问及薪资待遇时，因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位讲明、完善的薪资体系、公平的福利待遇，只要公司在进展，只要那个公司人力资源治理比较规范，你就不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也可不能让你吃亏。

惋惜，现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章，还有一些人会提出不合理的要求，让用人单位特不不快。

比如，一位计算机硕士毕业生，开口就讲工资要3000元，后来讲2500元少一分免谈，我讲，1500元，多一分免谈。

事实上这种人用人单位都不太喜爱，一般都可不能要，担心把他招进来会专门苦恼，整天跟你讨价还价。

还有一个本科生，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，我如此回答：

800-8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。

他坐了3天3夜的火车来了，结果连最差不多的电路、三极管符号都画不来，只好悻悻地回去。

有的毕业生连最差不多的礼貌礼仪常识都不明白，有一位大学毕业生用特快专递寄来一份个人材料应聘，但要求对方（用人单位）付钞票，人事部门立即拒绝了，将其退了回去。

（陈章亮）

经典面试问答技巧

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否同意他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：

“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：

“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况关于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的要紧缘故。

2、简单地排列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：

“你有什么业余爱好？

”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的要紧缘故。

2、最好不要讲自己没有业余爱好。

3、不要讲自己有那些庸俗的、令人感受不行的爱好。

4、最好不要讲自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：

“你最崇拜谁？

”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的要紧缘故。

2、不宜讲自己谁都不崇拜。

3、不宜讲崇拜自己。

4、不宜讲崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜讲崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好讲出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：

“你的座右铭是什么？

”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问那个问题的要紧缘故。

2、不宜讲那些医引起不行联想的座右铭。

3、不宜讲那些太抽象的座右铭。

4、不宜讲太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：

“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜讲自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点讲成缺点。

3、不宜讲出严峻阻碍所应聘工作的缺点。

4、不宜讲出令人不放心、不舒服的缺点。

5、能够讲出一些关于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：

“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜讲自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功讲成是失败。

3、不宜讲出严峻阻碍所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜讲明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、讲明仅仅是由于外在客观缘故导致失败。

7、失败后自己专门快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：

“你什么缘故选择我们公司？

”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作专门适合我，相信自己一定能做好。

”

问题九：

“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

”

思路：

1、不宜直接讲出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、能够尝试迂回战术，讲出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，然而只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难差不多上能够克服的。

”

问题十：

“假如我录用你，你将如何样开展工作”

思路：

1、假如应聘者关于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接讲出自己开展工作的具体方法，

2、能够尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准，最后依照打算开展工作。

”

问题十一：

“与上级意见不一是，你将如何办？

”

思路：

1、一般能够如此回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”

2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够如此回答：

“关于非原则性问题，我会服从上级的意见，关于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”

问题十二：

“我们什么缘故要录用你？

”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用如此的应聘者：

差不多符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，假如贵公司给我那个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

”

问题十三：

“你能为我们做什么？

”

思路：

1、差不多原则上“投其所好”。

2、回答那个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待那个职位所能发挥的作用。

3、应聘者能够依照自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答那个问题。

问题十四：

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

”

思路：

1、假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出那个问题，讲明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何样回答。

2、对那个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在那个行业里做兼职。

我也发觉，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任那个职位。

”

问题十五：

“你希望与什么样的上级共事？

”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”能够推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。

”

问题十六：

“您在前一家公司的离职缘故是什么？

”

思路：

1、最重要的是：

应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职缘故”在此家招聘单位里不存在。

2、幸免把“离职缘故”讲得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“治理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的职员”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘故”等。

5、不能涉及自己负面的