护理绩效考核实施方案3个方案.docx

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护理绩效考核实施方案3个方案

护理绩效考核实施方案

护理绩效考核实施方案

（一）

一、前期准备工作

（一）测算：

1、每月护士绩效津贴占全院整体的百分比

2、测算三年的月均百分比

（二）制定考核指标

1、粗放方法考核指标

（1）工作量（经济管理处提供）             

（2）科室级别（根据科室性质划分科室级别，附后）

（3）制定各级别分配系数，一级科室权重系数1.2；二级科室1.1；三级科室1.0；四级科室0.9

2、科学方法：

设计安装护理工作量统计软件，HIS系统，电子收费。

（二）粗放方法计算公式：

1、护理部层面——科室绩效（经济管理处+护理部考核）

工作量奖金权重60分；效益奖金权重30分；质量奖金权重10分

科室奖金=院平均总数×科室系数×0.6+科室绩效×0.3+质量×0.1

2、科室层面——护士绩效（护士长考核分配）

护士=人均绩效×岗位系数×资质系数×出勤天数+奖罚

（1）人均绩效=科室绩效/科室护士人数

（2）岗位系数及资质系数

（3）出勤天数：

实际出勤

（4）奖罚：

①奖：

执行力、主动上报护理不良事件、优质护理措施落实、护理新技术、护理管理创新、教学、科研、论文、迎检、加班、讲座、质控、补漏洞、三基培训、参加竞赛、表彰、患者表扬、满意度。

②罚：

质量不达标、差错、投诉、事故

（三）预分配：

根据方案预分配各科室护士3个月奖金，进行前后对比，评估结果。

（科室自己预算1—3月份结果上报）

（四）确定绩效考核新方案：

根据预分配情况，进一步合理调整，确定最佳方案。

二、10%的护理绩效或100%绩效分配

科室级别

一级科室：

权重系数2.0

ICU、CCU、急诊

二级科室：

权重系数1.5

呼吸一、呼吸二、消化一、消化二、神内一、神内二、神内三、神内四、心内一、心内二、心内三、心内四、神外一、神外二心脏大血管外、心外、儿科、儿门

三级科室：

权重系数1.0

手术室、产科、妇科一二、妇科三耳鼻咽喉头颈外耳病区咽喉病区、耳鼻喉头颈外头颈病区鼻病区、眼科、普外科乳腺小儿外、肝胆脾胰外、胃肠外、大肠外、甲状腺与血管外泌尿外二、泌尿外一、骨创伤、骨关节、骨脊柱、胸外、手足外、烧伤美容整形外口腔、肿瘤一、肿瘤二、肿瘤三、肿瘤四、肿瘤五、肿瘤六、肿瘤七、内分泌一、内分泌二、老年医学科高服、老年医学科特需、血液、风湿、肾内、血透、感染、传染皮肤、导管室、内镜、门诊手术室