大学生就业创业课程考试.docx
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大学生就业创业课程考试
10级大学生就业创业课程考试
（1）
试卷总分:
100分通过分数:
60分考试时长:
90分钟
客观题（每小题:
1分）
1,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。
因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：
A.就业政策
B.就业方法
C.供求信息
D.以上都是
正确答案：
D
2,能够进入外企是许多毕业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。
一般来说，为了获得一个良好的面试表现，我们需要准备的是：
A.对于公司的状况、公司所在地、它的规模，在全球的活动以及近期的政策，最好都要有个概况的了解。
B.要了解这个企业近期在国内的活动，包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内的业绩表现、活动规模以及今后预定开展的业务等。
C.要有好的态度。
注意细节，如接电话时的声音要温和，提问题态度要谦虚。
服装尽量穿正装，不要太随意。
D.以上说法都正确。
正确答案：
D
3,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）
（1）公司的规模、历史、经营状态
（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？
还是保守的？
（5）是本地公司还是国际机构？
A.
（1）、
（2）、（5）
B.（3）、（4）
C.
（1）、（4）、（5）
D.
（1）、
（2）、（3）、（4）、（5）
正确答案：
D
4,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。
下列有关简历的说法正确的是：
A.简历要尽量详细的描述自己。
对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
正确答案：
B
5,劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业能力。
具有以下哪几种素质的劳动者，将是近年内社会最为需要的：
①具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业管理、股票交易等方面知识与素质的劳动者;②具有一定组织管理和社会交往与说服能力的劳动者;③除了具有专业素质外，还具有较高的计算机操作与使用及软件开发能力的人员;④具有一定产业或商品营销素质的人员。
A.①③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
正确答案：
D
6,一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：
（1）薪资及福利待遇
（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：
国企、民营、外企、合资等（5）招聘方的需求（6）企业的规模
A.（
（1）（3）（5）
B.
（2）（3）（5）
C.
（2）（3）（4）
D.
（1）
（2）（5）
正确答案：
B
7,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？
下列说法错误的是：
A.发挥优势和学以致用的原则。
B.面对现实、理论联系实际的原则。
C.晚做抉择原则。
D.善于开拓原则。
正确答案：
C
8,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。
关于求职信，以下说法错误的是：
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。
但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。
求职信切忌千篇一律，要有针对性。
求职信可以按照简历的模板进行书写。
D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。
结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
正确答案：
C
9,做好面试准备，是在面试中成功的重要砝码，如何做好面试准备，下列说法错误的是：
A.要对用人单位情况及面试过程进行调查研究。
B.准备一系列问题，向面试者请教。
C.对可能遇到的问题进行准备。
D.以上说法都不对。
正确答案：
D
10,关于笔试，下列说法错误的是：
A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。
B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。
C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。
D.以上说法都不对。
正确答案：
D
11,行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。
求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A.经济特点
B.竞争环境
C.未来的利润前景
D.以上均是
正确答案：
D
12,大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：
A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
正确答案：
D
13,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。
下列各项中，属于面试官通过面试考察的是：
（1）仪表修养
（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力
A.
（2）（3）（4）（6）
B.
（1）
（2）（4）（5）（6）
C.
（1）（3）（4）（6）
D.全都是
正确答案：
D
14,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：
A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。
B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。
C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。
D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。
正确答案：
B
15,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。
拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。
结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.个人材料准备过详
正确答案：
D
16,大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。
造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：
A.不合理的社会关注和就业制度。
B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。
C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。
D.以上说法都正确。
正确答案：
C
17,大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。
当前看来，大学生就业的积极因素有：
A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。
B.用人单位用人观念的转变。
近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。
且招聘过程更加公平合理。
C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。
D.以上都是。
正确答案：
D
18,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：
①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
正确答案：
D
19,大学生应掌握哪些策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？
A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析
D.以上都是
正确答案：
D
20,在参加面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：
A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。
要尽量具体，包括该企业的过去和未来、性质和发展计划、文化和发展口号等等。
B.面试的时间要把握。
要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。
去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。
C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。
D.以上说法都正确。
正确答案：
D
21,与其它的面试相比，无领导小组面试需要预先设置一个讨论题目。
下列选项中，属于无领导讨论常用的题目类型的是：
（1）开放式问题
（2）两难问题（3）多项选择问题（4）操作性问题（5）资源争夺问题
A.
（1）（3）（4）（5）
B.
（1）
（2）（3）（4）（5）
C.
（1）
（2）（3）
D.
（1）
（2）（4）（5）
正确答案：
B
22,面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
正确答案：
A
23,面试时，求职者可能被问到：
“可以给我们谈谈你的缺点吗？
”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：
A.可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态。
B.可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等。
也可以说自己的缺点是“追求完美”。
C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。
不能说这个职位最忌讳的缺点。
D.以上说法都正确。
正确答案：
C
24,面试问题分析之：
“为什么选择我们公司？
”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。
则下列说法正确的是：
A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。
这样会给面试官一个比较“实在“的印象。
B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。
C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。
如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。
D.以上说法都正确。
正确答案：
A
25,面试时，求职者可能被问到：
“能不能谈谈你的家庭情况？
”家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答这类问题时，我们应该注意：
A.和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家庭。
B.要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响。
还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持。
C.可以强调一下自己对家庭的责任感，因为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工。
D.以上说法都正确。
正确答案：
D
26,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。
采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。
要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
正确答案：
D
27,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。
在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。
下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：
（1）仪表修养
（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力
A.
（2）（3）（4）（6）
B.
（1）
（2）（4）（5）（6）
C.
（1）（3）（4）（6）
D.全都是
正确答案：
D
28,斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。
要分辨出哪个问题才是能够影响面试结果的关键？
A.要一丝不苟的逐一回答每个主试者的问题，不必考虑问题重要与否。
B.斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。
要分辨出哪个问题才是对能够影响面试结果的关键。
C.回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。
D.应试者在回答问题时应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛，一边随时调整谈话的策略和方式。
正确答案：
B
29,下列各项中，属于情景面试常用形式的是：
（1）机关通用文件处理的模拟；
（2）工作活动的模拟;（3）角色扮演法;（4）现场作业法;（5）模拟会议法。
A.
（1）
（2）（3）（4）（5）
B.
（1）（3）（4）（5）
C.
（2）（3）（4）（5）
D.
（1）
（2）（3）（5）
正确答案：
A
30,关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，下列说法错误的是：
A.着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐。
B.衣着服饰要投雇主所好。
C.要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象。
D.服饰要适应应聘职位工作的需要。
正确答案：
C
31,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？
下列说法错误的是：
A.发挥优势和学以致用的原则。
即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。
这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B.面对现实、理论联系实际的原则。
在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C.晚做抉择原则。
信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D.善于开拓原则。
即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。
正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
正确答案：
C
32,服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。
但是并不要求你穿名牌衣服，只要简洁、干净、大方，显出你的自信就行了。
关于面试时的着装礼仪，下列说法正确的是：
A.女同学着装应该注意简洁、干净、大方，忌奇装异服，忌暴露，忌不整洁。
B.女生穿套裙时，裙子不能太短，首饰不要花哨，化妆越淡越好，以健康、自然为标准。
不要过多喷香水。
C.男生着装应该以西服为主，应给人以成熟、庄重感。
领带下端不要长过腰带，忌服装不整洁。
头发应梳整齐，胡子刮干净。
D.以上说法都正确。
正确答案：
D
33,当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。
因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。
面试要谨慎准备。
在面试之前，那些细节是我们必须要考虑到的：
A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。
要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。
B.面试的时间要把握。
要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。
去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。
C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。
D.以上说法都正确。
正确答案：
D
34,暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。
然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。
你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？
A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析
D.以上都是
正确答案：
D
35,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。
在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。
下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：
（）
（1）仪表修养
（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力
A.
（2）（3）（4）（6）
B.
（1）
（2）（4）（5）（6）
C.
（1）（3）（4）（6）
D.全都是
正确答案：
D
36,面试时，求职者可能被问到：
“你有什么业余爱好？
”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。
关于这个问题的回答，下列说法不当的是：
A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。
这样可以给考官实事求是的感觉。
B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好。
C.可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。
D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。
正确答案：
A
37,形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式，在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。
面试中，我们应该注意的问题是：
A.不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会是被认为不严肃的表现。
B.面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能是被认为紧张的表现。
C.用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象。
D.以上说法都应该注意。
正确答案：
D
38,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。
在面试中我们应该：
A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。
B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。
面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。
C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。
关键是做到顺其自然。
要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。
D.以上说法都正确。
正确答案：
D
39,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。
求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。
在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。
关于求职信，以下说法错误的是：
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。
但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。
求职信切忌千篇一律，要有针对性。
求职信可以按照简历的模板进行书写。
D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。
结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
正确答案：
C
40,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：
A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。
B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。
C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。
D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。
正确答案：
B
41,关于服饰礼仪的基本原则，下列哪一项是错误的：
A.雍容华贵
B.整洁大方
C.展示个性
D.整体和谐
正确答案：
A
42,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。
求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。
在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。
关于求职信，以下说法错误的是：
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。
但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，也要详细的介绍自己的基本信息。
求职信切忌千篇一律，要有针对性。
求职信可以按照简历的模板进行书写。
D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。
结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
正确答案：
C
43,有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。
这种面试是：
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组面试
D.结构化面试
正确答案：
B
44,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）
（1）公司的规模、历史、经营状态
（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？
还是保守的？
（5）是本地公司还是国际机构？
A.
（1）、
（2）、（5）
B.（3）、（4）
C.
（1）、（4）、（5）
D.
（1）、
（2）、（3）、（4）、（5）
正确答案：
D
45,面试时，求职者可能被问到：
“谈一谈你的一次失败经历”。
这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。
关于这个问题的回答，下列说法正确的是：
A.失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过。
这样可表现出自己能力出众。
B.要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训。
表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
C.可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情。
D.以上说法都正确。
正确答案：
B
46,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。
拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间
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