影楼化妆师规章制度.docx
《影楼化妆师规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《影楼化妆师规章制度.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
影楼化妆师规章制度
影楼化妆师规章制度
【篇一：
影楼员工规章制度】
篇一：
影楼全体员工日常规章制度
贵人
国际婚纱摄影员工日常规章制度
第一节总则
第一条为严明纪
律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的
奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
于公司全体员工。
管负责监督本制度的贯彻实施。
用于未注明条款的其他各项规章制度。
立如下奖励方法：
大会表扬；奖金奖励；晋升提级。
现之一的员工，应当给予奖励：
1
公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出；
2
积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3
经济效益良好；
4
合理化建议，为公司采纳；
5
极做好本职工作；
6
为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7
抵制歪风邪气，事迹突出；
8
费用，事突出；
9
员工良好完成各项任务；
10
断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第三条本制度适第四条经理和主第五条本制度适第二节奖励第六条本公司设第七条对下列表、遵纪守法，执行、一贯忠于职守、、完成计划指标，、积极向公司提出、全年无缺勤，积、维护公司利益，、维护财经纪律，、节约资金，节俭、领导有方，带领、坚持自学，不员工有上述表现符
第八条奖励程序
如下：
1、员工推荐、本人
自荐或单位提名；
2、经理店长进行审
核；
3、总经理或店长批
准。
第三节处罚
员工有下列行为之
一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、
开除等处分：
第九条有下列行为者罚款10元：
1、随意吐痰，丢纸
屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众
聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不
合格者；
5、当班期间未佩带
工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
6、礼仪、称呼不规
范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7、填写各种工作表
格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化
妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工
作岗位未整理者。
包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定
使用公司设备者。
如电脑等。
12、上下班忘记打
卡者。
（须有主管开单证明确有准时上下班）
第十条有下列行
为者罚款20元：
1、未经许可而无故
不列席公司会议者；
2、未经许可而私自带人进入工作场所者；
3、离开工作岗位未
办理代班手续者；
4、安排任务未及时
完成者；
5、窜岗、随便进入
其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、
大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电
脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗
自己私人衣服等
第十一条有下列
行为者罚款50元：
1、未经主管同意外
出者
2、态度恶劣，傲慢，
不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做
私人事件者。
如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、
说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，
经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财
物者。
7、出席各种会议或
者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条有下列
行为者罚款100—500元：
1、与顾客或员工发
生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚
造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公
共安全、公司正常作业者。
第十三条有以下
行为者，做记过或开除处分：
1、利用私人对公司
不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作
安排、职务调动者。
3、在外散布谣言，
制造事端，严重影响公司形象者。
4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条有
以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：
1、私自偷取公司产
品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、
同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司
内部高级文件、机密者。
第三节考勤制度
第十五条、员工上
下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故
不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后
统一交予会计
第十六条忘打卡
每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.（即第一次忘记
打卡二元,无次忘
记打卡三元,三次四元以此例推）。
第十七条员工应
遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有
处罚上在扣除100元.
第十八条员工无
故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。
旷工按三倍扣除当天工资。
连续旷工3天
或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条考勤工
作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则
第二十条每月考
勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条员工
请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后
在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，
不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管
当日下班前补办手续上交人事部；
3、员工因病（事）
请假，公司不发当日工资。
不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日
部份工资，并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三
天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理（主管）
请假必须报总经理批准；
6、员工请假，必须
在批准的期限到时上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未
经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如请假必须提前
一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
8、员工在一年内累
计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能
享受年终福利、奖励待遇；
9、因参加社会活动、
工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
10因某些原因想
辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.
考核奖励
1.员工每按规定出
勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。
2.工作时间每满1
年后，基本工资再加薪（200元）。
3.摄影助理每三个
月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（100
元）；经过三次考核成绩突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为若干元；在此一年后升为
本公司中级摄影师，月底薪2000元；二年后升为本公司高级摄影师，月底薪2500元；三年
后升为主理摄影师，月底薪3000元。
篇二：
影楼员工规章
化妆
师岗位责任制
1.热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，
讲究卫生，作风正派，不谋私利，在主管的领导下服务好每一位顾客。
2.熟练掌握化妆、
盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉各种化妆用品、用具的性能、特点和使用方法。
3.掌握规定的化
妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈出新，有培养助手的能力。
4.微笑服务，礼貌
热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，“谢”不离口。
耐心细致地问顾客的喜好、要求，
与顾客的沟通不少于5分钟，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。
杜绝带
着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执。
5.仪容仪表要标
准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，
保持化妆的高水准技术，维护影楼声誉。
6.负责保管、使用
化妆用品，同时节约使用化妆用品，对于易损坏的化妆品（如口红、胶水）妥善保管，提出化
妆用品的采购建议，保持化妆台面的整洁和干净。
7.遵守纪律，爱护
公物，严格遵守《员工守则》，严格执行影楼各项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与
本岗位无关的任何事。
8．新娘妆化妆师提
前5分钟打考勤卡。
不得让顾客等待。
9.妆前认真填写
沟通表了解顾客喜好与顾客多沟通。
化妆师在工作中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意
【篇二：
婚纱摄影店各项规章制度】
xxxx婚纱摄影（集团）公司
规章制度
您好!
欢迎您加入xxxx婚纱摄影（集团）公司。
在此,集团董事会及全体
同仁向您表示问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，能使您立即融入其中。
公司概况
xxxx婚纱摄影（集团）公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿
童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项目的综合性公司。
公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。
公司秉承服务业之最高精神“顾客至上，品质第一”为经营理念。
若想在生意上立于不败之地，必须管理好自己的公司。
企业的经营重在管理！
1
第一章综合性管理制度
简单操作流程：
门市部（接待预约）——礼服部（换衣）——化
妆部——摄影部（内景外景）——数码部（读卡储存调色导出）——门市部（选片看样确认）——数码部（编排）——输出——美工部（理件编排制作）——门市部（查件后通知客人取件）——选结婚当天衣服——结婚当天化妆——还衣服——客户回访。
一、员工须知
1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本人负责。
2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开公司。
3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。
4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据《劳动法》必须与公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。
5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。
6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。
7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的团队之中。
8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。
9、员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守《规章制度》，保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及
任何破坏团队精神的行为或语言。
10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失，
2
处以50——200点的罚金。
11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设
计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。
12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押
金，押金在员工正常离职后一个月退还。
13、所有经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没
有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。
14、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依
有关条款处罚。
二、考勤制度
15、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。
16、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自
负。
17、各部门工作时间如下：
（随季节变化而调整）
门市部、型设部、摄影部、数码美工部8：
00——21：
00（轮班）后勤部：
清洁7：
30——17：
30司机8：
30——17：
30财务部：
8：
00——17：
00
18、公司08级以上干部必须每天有至少一人提前半小时上班。
19、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。
20、公司所有员工每天工作时间为9小时（已含就餐时间）。
门市部周一
到周五轮休，周六、周日上全班；其他部门轮休周二、三、四。
（淡季例外）
21、各部门主管于每月25日前列出本部门下月休假表和排班表。
22、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排休
假。
公司业务繁忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支援其他部门的义务与责任，不得以任何借口拒绝。
23、员工加班，公司视实际情况予以适当补贴。
24、公司聚餐属集体活动,无故缺席者须承担总聚餐费用的10%作为集
3
体福利。
25、公司根据行业的特殊性，实行淡季轮休制。
未满30天办理辞职、离职手续而提前离职者，取消上月所有的奖金、提成、福利及押金作为补偿公司的损失。
27、员工离职一年内，不得在同城到同行业从事与公司相竞争的工作
或兼职，保证离职后，不泄露任何公司的商业机密，不侵犯公司的知识产权，若对公司造成损害时，将无条件接受处置并赔偿一切损失。
（1）、《反不正竞争法》第20条规定，侵犯商业机密给权利人造成伤害的，侵犯人应当承担赔偿责任；
（2）、第20条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可根据情节对侵犯人处以1万元以上20万元以下的罚款；（3）、第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，处或并处罚金；造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑并处以罚金。
28、公司不接受口头或电话请假（非人力不可抗原因除外），员工如需
请假，一律应于24小时前书面申请。
请假半天以内的由部门主管审批，一天以内的由分公司经理审批，一天以上的一律由总经理审批。
29、员工无特殊情况,不得请假,确实生病必须有正规医院出具的证明,
经领导批准后，方可生效。
请病假二天，扣除当月奖金10%，三天15%，依此类推，直至扣完。
生病者可48小时內补交报告，但必须先电话或其他方式通知公司。
30、正常工作时间：
迟到每月允许累计缓冲10分钟，以外每增加1分
钟，扣除人民币2元，依此类推。
旷工一天，扣除100元，一个月内旷工二天，开除。
31、公司例会、临时会议、培训、集体参加劳动等都属公司正常业务，
任何员工不得无故缺席。
违者，每次扣罚30点。
32、公司员工如有已约定客人或指定某技术人员拍照或化妆，当天不
4
得安排休息，必须以客人为先,可调休。
如违反，相关人员罚30点。
33、员工外出摄像、跟妆或其他服务，一律不得向客人索取任何额外
报酬，如有顾客投诉，经查实，第一次罚900点，第二次除名。
34、公司于每月底召开全体员工大会，任何员工不得无故缺席，违者，
每次扣罚100点。
三、员工工资、奖金发放
35、公司实行月工资制度，次月9日为上月工资及福利发放日，19日
为上月奖金发放日。
36、奖金实行自我申报或公司核定制,如自我申报，当月奖金于下月6
日前上报财务科；发现有弄虚作假的，按所申报金额的双倍扣罚。
37、员工如认为资薪有出入,请于发放后三天內向财务科提出,核实后
于下月补发。
38、薪资及奖金属机密性质，员工不可探询他人或自行声张,违者视情
节轻重予以处罚。
39、全月上班未满19天者，不予核发任何奖金；一个月累计处罚三次
以上且罚点总量达到100点以上者，全月无奖金。
40、公司另外实行工龄工资奖,于每年年终后发放，其间如员工自动离
职，工龄奖一律取消，工龄工资奖按照实际工作时间满月计算，公司正常休假按连续计算。
a：
工龄工资奖:
连续工作1年以上者，每年奖励1200元（每月100元计算）；b：
连续工作2年以上者，每年奖励1800元（每月150元计算）；另享有全年5天的有薪假期
41、在公司任职一年以上者，可免费拍摄价值599元以下写真一套（限
本人）。
在公司任职二年以上者，可免费拍摄价值1499元以下婚纱照一套（限本人）或899元以下写真一套（限本人）（上年已拍写真除外）。
42、公司不定期嘉奖作出突出贡献的员工（如最佳员工奖，最佳服务
奖，最佳勤劳奖，全勤奖，最高业绩奖，最委屈奖，最佳贡献奖，最佳点子奖等等）。
5
【篇三：
（史上最全）婚纱影楼规章制度（78项）】
1、婚纱影楼规章制度-影楼管理部技术管理总监（摄影、化妆）岗位职责
2、婚纱影楼规章制度-影楼清洁员的岗位职责
3、婚纱影楼规章制度-影楼数码化工程部总监职责
4、婚纱影楼规章制度-影室管理制度
5、婚纱影楼规章制度-影室制度
6、婚纱影楼规章制度-油画工工场细则
7、婚纱影楼规章制度-员工工作表现评核表
8、婚纱影楼规章制度-员工过失通知
9、婚纱影楼规章制度-员工奖励通知
10、婚纱影楼规章制度-员工守则
11、婚纱影楼规章制度-主管每日工作流程
12、婚纱影楼规章制度-1.客户服务部主管职责
13、婚纱影楼规章制度-2.前期接单门市主管职责
14、婚纱影楼规章制度-3.摄影部主管岗位职责
15、婚纱影楼规章制度-4.形象设计部主管职责
16、婚纱影楼规章制度-5.礼服部主管职责
17、婚纱影楼规章制度-6.数码部主管职责
18、婚纱影楼规章制度-7.后期选样门市主管职责
19、婚纱影楼规章制度-暗房细则
20、婚纱影楼规章制度-办证照相或复印须知
21、婚纱影楼规章制度-财务、资产的管理制度
22、婚纱影楼规章制度-冲印店服务、质量管理的有关规定
23、婚纱影楼规章制度-冲印店质检员岗位责任制
24、婚纱影楼规章制度-店长的工作职责
25、婚纱影楼规章制度-店经理岗位责权
26、婚纱影楼规章制度-店铺情报检查表
27、婚纱影楼规章制度-房屋借用合同
28、婚纱影楼规章制度-干部手册
29、婚纱影楼规章制度-各部门主管职责
30、婚纱影楼规章制度-工资制定奖金分配
31、婚纱影楼规章制度-管理资料（各部门职责）
32、婚纱影楼规章制度-后期制作部奖惩制度
33、婚纱影楼规章制度-后期制作部经理工作职责
34、婚纱影楼规章制度-后期质检员岗位责权
35、婚纱影楼规章制度-后勤制度
36、婚纱影楼规章制度-化妆间制度
37、婚纱影楼规章制度-化妆部门主管岗位职责
38、婚纱影楼规章制度-化妆发型制度
39、婚纱影楼规章制度-化妆师岗位职责
40、婚纱影楼规章制度-化妆造型制度
41、婚纱影楼规章制度-化妆主管职责
42、婚纱影楼规章制度-机房规章制度
43、婚纱影楼规章制度-机房人员工作准则
44、婚纱影楼规章制度-奖罚标准
45、婚纱影楼规章制度-奖罚制度
46、婚纱影楼规章制度-经理的职责
47、婚纱影楼规章制度-经理经营指标聘用书
48、婚纱影楼规章制度-看版运作流程（传统+数码）
49、婚纱影楼规章制度-客户服务专员的主要工作要求
50、婚纱影楼规章制度-扩印员工作准则
51、婚纱影楼规章制度-门市部主管岗位职责
52、婚纱影楼规章制度-门市岗位职责
53、婚纱影楼规章制度-门市工作守则
54、婚纱影楼规章制度-门市公关工作准则
55、婚纱影楼规章制度-门市公关十要十不准
56、婚纱影楼规章制度-门市主管的职责
57、婚纱影楼规章制度-门市主管工作职责
58、婚纱影楼规章制度-门市主管职责
59、婚纱影楼规章制度-企管部岗位责权
60、婚纱影楼规章制度-企划部岗位责权
61、婚纱影楼规章制度-区域专线经理责权
62、婚纱影楼规章制度-取件员岗位职责
63、婚纱影楼规章制度-人事管理制度
64、婚纱影楼规章制度-人事晋升制度
65、婚纱影楼规章制度-摄影部主管岗位职责
66、婚纱影楼规章制度-摄影师岗位职责
67、婚纱影楼规章制度-摄影主管工作职责
68、婚纱影楼规章制度-摄影主管职责
69、婚纱影楼规章制度-摄影组守（罚）则
70、婚纱影楼规章制度-试衣须知
71、婚纱影楼规章制度-收款员的职责
72、婚纱影楼规章制度-收款员工作守则
73、婚纱影楼规章制度-数码推广部岗位职责
74、婚纱影楼规章制度-数码制作部岗位责任
75、婚纱影楼规章制度-数码制作人员的工作准则
76、婚纱影楼规章制度-水晶工场细则
77、婚纱影楼规章制度-宿舍制度
78、婚纱影楼规章制度-宣传策划员工作职责
------------------------------------------------------------------------------------
影楼管理部技术管理总监（摄影、化妆）
岗位职责
【权力范围】
1．拥有属下分店摄影部、化妆部的人事任免建议权。
2．拥有公司主管级以上会议参与权。
3．有权制定（摄影、化妆）技术部门的培训计划，定期召集各技术人员进行技能提升培训。
4．有权制定技术部门的考核机制、晋升激励机制和奖惩制度。
5．有权要求定期检查人员的技术情况和操作规程执行情况。
6．有权制定技术部《在职培训同意书》。
【职责范围】
1．技术总监由影楼管理部经理任命，受影楼管理部经理直接领导和管辖，是技术部门的最高导师。
2．贯彻执行公司提出的关于提升摄影部、化妆部技能的工作要求及指示，全面负责属下各分店的技术技能提升工作。
3．负责对重大技术决策和技术方案的制定和贯彻实施。
4．指导、协助各分店解决技术上的各类问题。
5．负责制定技术部门的作业流程，解决流程环节上的问题，杜绝因不协调而造成的
技术质量上问题。
6．配合各部门的营销工作，推出不同时期的拍摄主题、化妆主题，
7．定期组织组员进行技术、技能培训，并负责制定《在职培训同意书》。
8．坚持定期召开技术质量研讨会，确保技术质量的提升。
9．负责技术部门器材的管理和保养，合理配置、正确使用器材，并对已损坏但不能修理再使用的设备作评估或提出报废或其他处理方案。
10．设计及提供此两大技术部门的管理表格，并负责督导使用。
11．建立竞争机制和赏罚机制，激励员工士气，树立团队竞争意识，发扬团队精神，。
12．督导检查摄影部、化妆部的个人形象、仪容仪表及礼貌。
13．定期向影楼管理部经理汇报各店技术、技能状况。
执行人：
___________
------------------------
升级会员 