最新东财《薪酬管理》在线作业及答案.docx
《最新东财《薪酬管理》在线作业及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新东财《薪酬管理》在线作业及答案.docx（28页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
最新东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：
100测试时间：
--试卷得分：
78
单选题
多选题
、单选题（共20道试题，共60分。
）得分：
48
1.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
正确答案：
D满分：
3分得分：
3
2.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
正确答案：
D满分：
3分得分：
3
4.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
5.以下属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确答案：
D满分：
3分得分：
3
6.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
7.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
正确答案：
A满分：
3分得分：
0
8.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
10.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
正确答案：
A满分：
3分得分：
3
11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A.财务指标
B.内部经营过程指标
C.学习与成长指标
D.客户指标
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
12.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
正确答案：
A满分：
3分得分：
3
13.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
正确答案：
B满分：
3分得分：
0
14.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
正确答案：
C满分：
3分得分：
0
15.以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
正确答案：
D满分：
3分得分：
3
16.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
17.职位评价以（）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
正确答案：
D满分：
3分得分：
3
18.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
19.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
正确答案：
D满分：
3分得分：
3
20.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
正确答案：
B满分：
3分得分：
0
多选题（共10道试题，共40分。
）得分：
30
1.（）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
正确答案：
ABD满分：
4分得分：
4
2.影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
正确答案：
ABDE满分：
4分得分：
2
3.非经济性报酬包括（）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
正确答案：
ABD满分：
4分得分：
4
4.薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
正确答案：
ABCDE满分：
4分得分：
4
5.专业技术人员的工作特征包括（）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案：
ACD满分：
4分得分：
2
6.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
正确答案：
BCDE满分：
4分得分：
2
7.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案：
ABCDE满分：
4分得分：
4
8.企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
正确答案：
ABCDE满分：
4分得分：
2
9.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
E.岗位调查
正确答案：
ABCDE满分：
4分得分：
2
10.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
正确答案：
ACD满分：
4分得分：
4
单选题（共20道试题，共60分。
）得分：
51
1.（）不属于福利项目。
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
正确答案：
B满分：
3分得分：
3
2.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
3.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A.150％
B.300％
C.400％
D.200％
正确答案：
B满分：
3分得分：
3
4.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
5.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
正确答案：
A满分：
3分得分：
3
6.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A.战略
B.资质
C.绩效
D.职位
正确答案：
D满分：
3分得分：
3
7.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.滞后策略
B.匹配策略
C.领先策略
D.随机策略
正确答案：
B满分：
3分得分：
0
8.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
正确答案：
B满分：
3分得分：
3
9.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
正确答案：
A满分：
3分得分：
3
10.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
11.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
正确答案：
C满分：
3分得分：
0
13.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A.财务指标
B.内部经营过程指标
C.学习与成长指标
D.客户指标
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
14.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原则
正确答案：
A满分：
3分得分：
3
15.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
16.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
正确答案：
C满分：
3分得分：
3
17.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A.员工的业绩水平
B.社会政策法规
C.组织文化
D.企业的经营性质和内容
正确答案：
B满分：
3分得分：
3
18.薪酬水平定位的（），是指
升级会员 