团学干部考核细则.docx
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团学干部考核细则
西安外国语大学汉学院
团学干部考核条例
第一章总则
第一条：
汉学院团学干部是汉学院开展学生工作和学生活动的骨干力量。
充分发挥团学干部的作用是培养学生“自我教育、自我管理、自我服务”的重要途径。
为了加强对团学干部的管理，优化团学组织人员构成，进一步明确各部门的职责，调动团学干部工作积极性，培养优良作风，根据汉学院团学工作章程，特制定此考核条例。
第二条：
汉学院团学干部应具有坚定的政治信仰，良好的工作能力及服务同学的高尚情操。
此条例，旨在鼓励汉学院团学干部，在工作、学习、生活中都能按照优秀团学干部的标准严格要求自己，认真做好本职工作，努力提高思想觉悟，共同为汉学院团总支学生会的美好明天而不懈奋斗。
第三条：
本考核条例分为两大部分：
第一部分由日常考勤制度、日常行为规范、工作表现及上级综合评语组成；第二部分为民意调查板块。
第四条:
本考核条例采用等级制度，等级具体分为：
优秀、良好、合格、不合格。
第五条：
本条例是每一学期评选优秀学生会干部以及换届选举时提拔任用干部的重要依据，考核每一位团学干部是否合格的重要资料。
第六条：
本条例自颁布之日起实行，如有异议，可向团总支学生会主席团反映。
第二章考核流程
1、每一学期期末，各部门正、副部长严格按照条例对本部所有干事进行考核，正副部长一级干部由主席团进行考核，主席团成员接受团总支老师的考核。
考核中，日常考勤制度、日常行为规范板块（两个板块分别是20分和25分）参照评定标准，依情节严重程度在赋分基础上酌情减分，得出剩余分数，板块分数减完以0分计，不计负分。
工作表现板块根据被考核人的工作表现优秀程度直接打分，各项相加得出该板块总分。
最后，将考勤制度和日常行为规范板块的剩余分数与工作表现得分相加，得出评分，同时附上评分人对被考核人的综合评语。
2、由邓论小组成员在汉学院团学干部内部随机发放10份《关于XX同学综合素质的调查问卷》，分别按照评分标准给出问卷得分，去掉最高分与最低分后计算平均分。
3、将日常考勤制度日常行为规范及工作表现三个板块总分的70%与民意调查板块总分的30%相加，得出被考核人的最终得分。
4、考核结果由邓论小组通知所有参评人员，考核中对于总分最低的干事，第一学期直接清退，第二学期取消汉学院团学干部竞选资格。
5、考核的所有资料应按学生会资料管理办法予以妥善保存，以便接受同学老师的监督。
6、如被考核人对考核结果存在严重异议，可以向团总支老师提出复议。
经查实，发现考核中确实存在不合理之处，评分人需在老师监督下重新考核，如发现有人为操纵评分的违纪现象，则取消评分人评分资格，有团总支老师组成临时评分小组，重新评测所有人的分数。
第三章考核内容及量化标准
部长篇
一．日常考勤制度（基础分20）
1.例会制度（满分10分）
（1）每次例会前由办公室工作人员点名并记录到会情况。
学期末由办公室协助邓论小组对考勤进行审核评定。
（2）每次例会不得无故迟到、早退和缺席。
请假两次及两次以上视作无故缺席一次
（3）因故不能按时到会或会议中途有事需离开者，必须向主席团提出申请。
（4）若因事请假，必须提前向主席团提出申请，予以批准后，方能准假。
（5）每次例会过程中必须认真完成会议记录，以便指导本部门开展工作。
A．无故迟到、早退一次扣2分
B．无故缺席一次扣5分
C．未及时完成会议记录或会议记录明显不认真每次扣3分
2．办公室值班制度（满分5分）
（1）根据值班轮换表，及时到岗值班，若因事不能值班，需自行和其他人员调换，并告知办公室主任，避免空岗情况出现。
（2）积极配合辅导员老师做好办公室的各项工作。
（3）保持好办公室环境卫生，自觉清理办公室杂物。
A．办公室值班无故缺勤、迟到、早退每次扣3分
B．未积极打扫办公室卫生每次扣2分
3．档案资料保存制度（满分5分）
A．没有妥善保存本部门每次活动的文字资料及照片每次扣3分
B．不能及时向办公室上交活动的策划、总结每次扣2分
二．工作表现（基础分55分）
1．工作态度（满分15分）
（1）团学干部坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策、热爱社会主义国家，拥护党的领导，遵守校院的各级规章制度，做文明大学生的典范。
（2）团学干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守学校以及学院的规章制度，积极主动完成各项工作任务。
（3）团学干部应树立“平等、礼貌，准确、高效”的工作作风，尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，时刻谨记自己服务于学生的宗旨，不搞特殊化。
生活中不怕困难，积极参加校、院、团、班组织的各项活动，并积极对活动提出合理的意见建议。
A.有较高的思想觉悟，具有奉献精神，自觉地为汉学院同学服务。
（5分）
B.积极开展工作，不拖延，不推诿，不懈怠。
（5分）
C.能处理好上下级关系，服从指挥，愿意听取其他同学的批评和建议。
（5分）
2.工作能力（满分40分）
（1）各部长每月至少进行一次部门内部会议，并做好会议记录，以便主席团进行抽查。
每次会后，部长或副部长要对其进行汇总，并在团学例会上进行交流。
（2）各部长在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的本学期工作计划，并以计划书形式上交办公室，并在期末及时对本学期的工作如实作出总结。
（3）发挥个人的领导才能，了解本部门干事的能力。
从部门及部员个人的实际情况出发，合理安排工作，最大限度发挥个人作用，从而提高部门整体的工作效率。
（4）以身作则，起到表率作用，能处理好与本部门干事的关系，认真客观评估地干事的能力，尊重干事的劳动成果，努力创建和谐融洽的工作环境。
（5）对部门所要进行的活动，要做出详细的活动策划，包括时间地点，具体分工，经费预算等。
经主席团允许后，方可实施。
在实施过程中认真督促活动的顺利开展，切实记录活动过程，并如实做出归纳总结。
与参与活动的干事进行交流，总结活动中每位干事的工作情况，让干事对活动给出合理的意见建议，并总结自己的经验所得。
（6）注重部门间合作。
当产生分歧时应理性对待，妥善解决，尽一切力量维护团学的和谐团结气氛。
（7）每个学期结束后，对所有干事在本学期的工作表现、考勤情况、学习情况进行客观公正的总体评估，并整理归档。
A.能根据实际情况基本上完成学期初工作计划提及的活动，言行合一。
（10分）
B.活动丰富有趣，较好的反应本部的特色，在同学中取得了良好的反响。
（10分）
C.活动中准备充分，组织有序，人员之间配合默契。
（10分）
D.部门管理科学有效，纪律严明。
部内气氛融洽，积极进取，有凝聚力。
（5分）
E.有大局观念，集体观念，积极配合其他部门的活动，能够为团总支、学生会排忧解难。
（5分）
三.日常行为规范（基础分25分）
1.自觉遵守社会公德和大学生文明公约，明确自己的行为代表汉学院团总支、学生会，切实维护学生会形象，不做任何有损学生会声誉的事。
2.遵守学校的各项规章制度和管理条例。
3.严禁在团总支、学生会内部拉帮结派，谋取个人私利，不安心工作，散布谣言，影响团结，恶意诽谤他人。
A．因言行不当对团总支、学生会的声誉造成不良影响。
扣5分B.违反学校或院系的规章制度。
扣10分C.内部拉帮结派，谋取私利，散布谣言，影响团结。
扣10分
注：
如果出现重大违纪情况给团总支学生会声誉造成严重不良影响采取一票否决制，直接勒令其退出。
第二，三项中的扣分项由主席团和团委老师决定。
四、民意调查（满分100分）
调查问卷详见附录
干事篇
一．考勤制度（基础分20分）
1．会议制度（满分10分）
（1）对于团总支、学生会会议及每月举行的部门内部会议，所在部门干事应按时到达指定会议场所，不得迟到、早退，更不能无故缺席。
（2）请假需严格遵循请假制度，以书面形式向所在部门部长提出申请。
经部长同意后方能准假。
（3）请假两次及两次以上者视为无故缺席一次。
（4）每次参加会议，应认真听讲，并做好议会记录，不得懈怠。
A．无故迟到、早退一次扣2分
B．无故缺席一次扣5分
C．未及时完成会议记录或不认真扣3分
2．办公室值班制度（满分5分）
（1）根据值班轮换表，及时到岗值勤。
（2）积极配合老师做好辅导员办公室的各项工作。
（3）保持好办公室环境卫生，自觉清理办公室杂物。
A．办公室值勤有缺勤或迟到早退，不积极打扫卫生扣2分
B．值班时不能积极有效的完成老师交给的任务扣5分
3.材料上交制度（满分5分）
不能及时向所在部门正副部长上交活动策划和总结每次扣5分
注：
对办公室干事的考核遵照以上三项制度进行；对其他部门干事的考核，则取消其中的办公室值班制度，将会议制度的满分改为15分。
二．工作表现（基础分55分）
1．工作态度（满分15分）
（1）干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。
（2）对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。
在工作中，应追求高质量，同时充分发挥灵活性与创造性。
（3）干事在工作中，应树立为同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不做有损学生会形象的事。
（4）干事应主动联系同学，虚心听取意见建议的，并及时反馈给所在部门正副部长。
A.有较高的思想觉悟，具有奉献精神，自觉地为汉学院的同学服务。
（5分）
C.能够很好的完成部内分配的任务，不推诿，不拖延，不懈怠。
（5分）
D.服从上级的指挥，可以搞好和部内同事的关系。
（5分）
2.工作能力（满分40分）
（1）干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。
（2）在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。
（3）干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会的发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。
（4）活动中遇到突发事件能挺身而出，用合理的方式应对。
A.尽忠职守，任劳任怨，按要求完成上级交付的任务。
（10分）
B．积极主动，勇于承担，广泛参与部内其他活动的组织。
（10分）
C．可以充分发挥能动性，积极为活动的组织和部门的长远发展，建言献策。
（10分）
D．具有大局意识，积极配合其他部门工作，能够为整个学生会排忧解难。
（10分）
三、日常行为规范（基础分25分）
1.自觉遵守社会公德和大学生文明公约，明确认识到自己的行为代表汉学院团总支、学生会，切实维护学生会形象，不做任何有损学生会声誉的事。
2．遵守学校的各项规章制度和管理条例。
3.严禁在团总支、学生会内部拉帮结派，谋取个人私利，怠于工作，散布谣言，影响团结，恶意诽谤他人。
A．因言行不当对团总支、学生会的声誉造成不良影响。
扣5分B.违反学校或院系的规章制度。
扣10分C.内部拉帮结派，谋取私利，散布谣言，影响团结。
扣10分
注：
如果出现重大违纪情况给学生会声誉造成严重不良影响，可以直接勒令其退出团总支、学生会。
第二，三项中的扣分项由主席团和团总支老师决定。
四．民意调查（满分100分）
调查问卷详见附录。
第四章附则
第一条：
本制度由邓小平理论实践小组起草并监督执行，由汉学院全体团学干部大会讨论通过后生效，在执行过程中，需要补充的事项须向主席团提交申请，获得批准后公示。
第二条：
本制度目的是加强学生会管理，执行过程自愿接受全体师生的监督。
第三条：
本制度是由汉学院团学组织讨论通过的规范性文件，要求团总支学生会成员认真学习，严格贯彻，不得违背。
第四条：
本制度的最终修改和解释权归邓小平理论实践小组。
第五条;本制度在公示之日起生效。
西安外国语大学汉学院团学干部评测表（部长）
姓名
团学职务
项目
分项
评分标准
评分
考勤
（基础分20分，根据违规情况出现次数减分，算剩余分，不计负分）
会议到勤（10分）
1．无故迟到、早退一次扣2分
2．无故缺席一次扣5分
3．未及时完成会议记录或会议记录明显不认真每次扣3分
办公室值班（5分）
1．无故缺勤、迟到、早退每次扣3分
2.未积极打扫办公室卫生每次扣2分
资料保存（5分）
1．没有妥善保存本部门活动的详实文字资料及照片。
每次扣3分
2．不能及时向办公室上交活动策划和总结。
每次扣2分
工作表现
（基础分0，根据表现程度直接打正分，最后计总分）
工作态度（15分）
1。
思想觉悟高，具有奉献精神，自觉为同学服务。
（5分）
2。
积极的开展工作，不拖延，不推诿，不懈怠。
（5分）
3。
能处理好上下级的关系，服从指挥，能积极听取同学们的批评和建议。
（5分）
工作能力（40分）
1。
能根据实际情况基本上完成学期初工作计划上的活动，言行合一。
（10分）
2．活动寓教于乐、丰富有趣，较好的反应本部的特色，在同学中取得了很好的反响。
（10分）
3．活动中准备充分，组织有序，人员之间配合默契。
（10分）
4．部门管理科学有效，纪律严明。
部内气氛融洽，积极进取，有凝聚力。
（5分）
5．有大局观念，集体观念，积极配合其他部门的活动，能够为学生会排忧解难。
（5分）
日常行为规范（基础分25分，根据情况减分，算剩余分）
个人形象（5分）
1．因言行不当对团总支学生会的声誉造成不良影响。
扣5分
作为作风（20分）
1．遵纪守法，明礼诚信。
不违反校纪校规。
有违反校纪院记行为。
扣10分
2．牢记使命，服务他人。
拉帮结派，谋取私利，散布谣言，影响团结。
扣10分
总分
评定等级
评分人签名:
备注：
等级根据所得总分划分，85分以上为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下为不合格。
日期
西安外国语大学汉学院团学干部评测表（干事）
姓名
团学职务
项目
分项
评分标准
评分
考勤
（基础分20分，根据违规情况出现次数减分，算剩余分，不计负分）
会议到勤（10分）
1．无故迟到、早退一次扣2分
2．无故缺席一次扣5分
3．未及时完成会议记录或会议记录明显不认真每次扣3分
办公室值班（5分）
1．无故缺勤、迟到、早退每次扣3分
2.未积极打扫办公室卫生每次扣2分
材料上交（5分）
1．不能及时向所在部门正副部长上交活动策划和总结。
每次扣5分
工作表现
（基础分0，根据表现程度直接打正分，最后计总分）
工作态度（15分）
1.思想觉悟高，具有奉献精神，自觉为同学服务。
（5分）
2.积极的开展工作，不拖延，不推诿，不懈怠。
（5分）
3.服从上级指挥，搞好和同事的关系（5分）
工作能力（40分）
1.尽忠职守，任劳任怨，按要求完成上级交付的任务。
（10分）
2．积极主动，勇于承担，广泛参与部内各种活动。
（10分）
3．充分发挥能动性，积极为活动的组织，部门的长远发展建言献策。
（10分）
4．具有大局意识，积极配合其他部门工作，能够为学生会排忧解难。
（10分）
日常行为规范（基础分25分，根据情况减分，算剩余分）
个人形象（5分）
1．因言行不当对团总支学生会的声誉造成不良影响。
扣5分
作为作风（20分）
1．违反校纪院规。
扣10分
2．拉帮结派，谋取私利，散布谣言，影响团结。
扣10分
总分
评定等级
评分人签名:
备注：
等级根据所得总分划分，85分以上为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下为不合格。
关于××同学的民意测评问卷
调查对象：
汉学院团学干事
调查人：
汉学院_______级_______班
调查时间：
________年________月________日
同学：
您好！
为了对汉学院团学干事进行更加公平、公正的考核，使汉学院团学组织更好地为同学们服务，请您抽出宝贵的时间对问卷中的问题做出与实际情况相符的选择并提出您宝贵的建议。
衷心感谢您对本次调查的大力支持！
1、作为团学干部，他（她）的为人给你什么感觉？
A.认真热诚，十分正面的形象
B.较有责任心
C.和普通同学没什么区别
D.强势官僚，负面的形象
2、他（她）是否积极参加校内活动？
A非常积极
B较为积极
C一般
D不积极
3、在平时学习、生活中是否注重发挥团学干部的模范带头作用？
A非常
B一般
C偶尔
D从不
4、他（她）能够及时并准确地传达团学组织的信息吗？
A非常及时、准确
B较为及时、准确
C不耽误团学工作，但很匆忙或出现错误
D不能有效传达
5、他（她）平时的工作方式多是
A乐于询问大家的意见
B仅和内部成员商量
C只按上级要求做，缺乏自己的想法
D直接发号施令
6、根据你的了解，他（她）的协调能力如何？
A能处理好很多方面的事，工作、生活、学习各方面都井井有条。
B较能处理好，偶尔有冲突。
C不能处理好，感觉工作太多，也影响了学习。
7、他（她）在平时的生活中是否乐于与人沟通交流？
A经常主动与人沟通交流，沟通能力强。
B喜欢与人沟通交流，但能力不强。
C有基本的沟通能力，但经常沉默不语。
D不喜欢、不擅长与人沟通
8、在平时的学习、生活中他（她）是否有强烈的团队精神？
A以集体为重，有高度的奉献精神，是善于与他人合作。
B能维护集体荣誉，与他人共事
C计较个人得失，缺乏集体意识。
D经常做事损害集体荣誉。
9、你觉得他（她）能胜任当前的工作吗？
A完全可以
B基本可以
C勉强可以
D不可以
10、你觉得他（她）是否在团学组织中一步步地提高自己，完善自己呢？
A是，他的进步明显。
B感觉不太明显，但也在进步。
C没有感觉
D觉得他们在退步
11、你对他（她）有什么意见和建议？
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【附录1】
民意测评结果统计表
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
【附录2】
民意测评分数统计
第一道第十题：
A10分B7分C4分D0分
最后相加得出总分数
最高分：
100分最低分：
0分
第十一题：
不统计分数，作为参考材料，供团学干事改进不足，完善自己。
本调查问卷最终解释权归汉学院邓论小组
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