母婴店各部门岗位职责说明共4篇.docx
《母婴店各部门岗位职责说明共4篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《母婴店各部门岗位职责说明共4篇.docx(74页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
母婴店各部门岗位职责说明共4篇
母婴店各部门岗位职责说明(共4篇)
第1篇:
各部门岗位职责说明
企管部督察主管岗位说明书
基本资料一、部门:
企管部直接上级:
总经理
部门概述二、在公司整体战略指导下,由总经理亲自领导,全面负责公司经营计划、部门绩效、
企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
工作关系三、
内部:
公司各部门工作职责四、
、检查监督公司各部门的工作内容,及时发现问题并解决问题。
1、根据实际需要监督及调整各部门运作流程,提升各部门总体工作效率。
2
、对公司的物料管理和使用进行监督检查,减少产品的生产成本。
3、执行审
核绩效指标及评估机制,定期检查各部门的工作表现。
4
、结合公司业务发展需要,不断提升内容审核业务水平。
5、完成领导交办的其它工作任务。
6任职资格五、学历:
中专以上学历年龄:
25-60周岁性别:
不限
计算机:
熟练操作办公软件
经验:
5年以上生产制造业工作经验
能力要求:
良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维能
力
企管部
6S主管岗位说明书
一、基本资料部门:
企管部直接上级:
总经理二、部门概述
在公司整体战略指导下,由总经理亲自领导,全面负责公司经营计划、部门绩效、
企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
三、工作关系
内部:
公司各部门外部:
劳动安全政府部门四、工作职责
1、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产
操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故
的发生。
、负责组织安全检查、环保等管理制度的制定、修改、检查、监督及实施工作。
2、规划、策划、组织、实施生产现场、办公室管理工作,并实施定置化、可视化、36s
规范化管理。
、组织编制管理体系相关管理制度、操作流程和考核评比标准。
6S4、负责项目推行过程中的专业知识培训。
6S5、负责监督、促进、检查管理各项工作,并按要求组织实施持续改进。
6s6
、完成总经理安排的其他工作任务。
7五、任职资格
学历:
中专以上学历
年龄:
25-60周岁性别:
不限
--学资学习网-提供考研资料-、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理。
3、实时监督系统的正常运行,及时发现故障征兆并进行处理。
4SAP
、为提高各部门日常工作,制作提供各种报表,并确定报表数据输入人员和输入
5要求。
、监督报表所需数据的输入工作,保证报表的实用性。
6、完成总经理安排的
其他工作任务。
7五、任职资格
学历:
中专以上学历专业:
计算机相关专业年龄:
25-60周岁性别:
不限
计算机:
熟练操作办公软件
经验:
三年以上网络管理相关工作经验
Linux/Unix/Windows操能力要求:
熟练配置路由器、交换机等网络设备;精通
作系统;熟悉TCP/IP协议;具有动手能力和设备软硬件排障能力;良好的团队
合作精神和沟通能力。
.
企管部网络管理员岗位说明书
基本资料一、部门:
企管部直接上级:
网络主管二、部门概述
在公司整体战略指导下,由总经理亲自领导,全面负责公司经营计划、部门绩效、
企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。
三、工作关系
内部:
公司各部门外部:
网络服务商四、工作职责
1、公司所有电脑维护、检修、安全防范、数据定期备份、刻盘。
2、公司网络维护、服务器维护、数据备份。
3、公司日常邮件的收发,信息的及时处理。
4、公司打印设备维护。
5、对公司电脑耗材库存量进行统计,并预计下月用量。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
五、任职资格
学历:
中专以上学历专业:
计算机相关专业年龄:
25-50周岁性别:
不限
计算机:
熟练操作办公软件
能力要求:
熟悉网络设备的性能、连接与配置,掌握网络服务的搭建、配置与管理,
深入了解网络协议和网络安全,熟练使用网络诊断软件工具,及时排除网络故障。
.
海外市场部部门经理岗位说明书一、基本资料
--学资学习网-提供考研资料-部门:
海外市场部直接上级:
海外市场部部门经理
二、部门概述
开拓国际市场,与客户进行销售谈判,及时下达订单,并进行跟踪,完成营业目标。
以各种方式对产品进行市场推广,完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订
舱等工作。
三、工作关系
内部:
生产中心、财务部、技术中心外部:
客户、网络服务商、海关、货代、商
检部门
四、工作职责
1、原产地证的办理。
2、出口收汇核销单的申领。
3、租船订舱的管理。
4、产品的市场推广工作。
5、网络推广和Google推广。
6、制定海外市场推广计划并寻找新的推广渠道。
7、根据销售人员和市场推广计划的需要制作相关广告、网页和宣传资料。
8、指导网络工程师制作产品手册,为销售人员提供支持。
9、产品价格等级的确定。
10、负责海外公司的创建及初期运作流程的制定。
11、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
12、根据公司发展的规划拟定人员编制,并报人力资源批准。
13、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历:
本科以上学历专业:
国际贸易或英语专业
英语水平:
CET-6以上听说读写流利,能与外国客户进行交流年龄:
25-50周岁性别:
不限
计算机:
熟练操作办公软件
经验:
2年以上国际贸易工作经验
能力要求:
良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能
力
海外市场部销售经理岗位说明书一、基本资料
部门:
海外市场部直接上级:
海外市场部部门经理二、部门概述
开拓国际市场,与客户进行销售谈判,及时下达订单,并进行跟踪,完成营业目标。
--学资学习网-提供考研资料-1、为销售经理和国外客户提供产品的技术支持。
2、接收销售经理反馈的售后问题,负责与工程师沟通共同找到解决方法。
3、负责PDM中技术问题及解决方法的录入维护工作。
4、对售后问题进行分类汇总,为销售经理和技术中心工程师提供参考。
5、及时将产品的设计更改通知客户。
6、负责国外客户来访时的技术讲解工作。
五、任职资格
学历:
本科以上学历专业:
机械设计等相关专业
英语水平:
CET-4以上听说读写流利,能与外国客户进行交流年龄:
22-40周岁性别:
不限
计算机:
熟练操作办公软件经验:
不限
能力要求:
良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能
力
海外市场部销售助理岗位说明书一、基本资料
部门:
海外市场部直接上级:
海外市场部部门经理
二、部门概述
开拓国际市场,与客户进行销售谈判,及时下达订单,并进行跟踪,完成营业目标。
以各种方式对产品进行市场推广,完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订
舱等工作。
三、工作关系
内部:
生产中心、财务部、技术中心外部:
客户、网络服务商四、工作职责
1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时
答复领导对销售动态情况的询问。
2、根据部门经理的要求进行客户信息的分类统计并提交分析报告,为部门经理、
销售经理决策提供参考。
3、定期对海关数据进行统计并提交分析报告,为部门经理决策提供参考。
4、定期对客户进行客户满意度调查,并提交分析报告,为部门经理决策提供参考。
5、负责公司产品在阿里巴巴的网络推广工作。
6、协助部门经理做好部门内内务、各种部门内会议的记录等工作。
--学资学习网-提供考研资料-10、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历:
大专以上学历专业:
机械设计等相关专业英语水平:
CET-4以上
年龄:
30-60周岁性别:
不限
计算机:
熟练操作办公软件
经验:
10年以上机械类行业相关管理经验,熟练操作变成、绘图软件
能力要求:
良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力技术中心助理岗位说明书
一、基本资料
部门:
技术中心直接上级:
技术中心总工程师二、部门概述
根据公司发展规划,制定产品研发计划,进行产品开发可行性论证、具体研制开发
及产品的检验、安装、调试,为生产部等部门提供技术支持,设计产品工艺流程,绘
制产品图纸、工艺流程图,编制产品的使用并做好技术资料的整理、归档、保管。
三、工作关系
内部:
公司各部门外部:
专利审批机构,项目管理机构四、工作职责
1、负责公司项目的申报、认证和鉴定工作。
2、负责公司技术产品专利的申请工作。
3、负责技术中心日常行政工作。
4、负责技术中心各部门图纸的整理汇总工作。
5、协助总工程师对技术中心的体系进行管理。
6、完成总工程师交办的其他临时性工作。
五、任职资格
学历:
大专以上学历专业:
机械设计等相关专业英语水平:
CET-4以上
年龄:
25-55周岁性别:
不限计算机:
熟练操作办公软件
--学资学习网-提供考研资料-能力要求:
良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力
研发科资料管理员岗位说明书基本资料一、
部门:
研发科直接上级:
研发科科长二、部门概述
根据公司发展规划,制定产品研发计划,进行产品开发可行性论证、具体研制开发
及产品的检验、安装、调试,为生产部等部门提供技术支持,编制产品的使用说明并
做好技术资料的整理、归档、保管。
三、工作关系
内部:
生产中心、海外市场部、财务部四、工作职责
1、负责研发科的考勤工作及办公用品的申报和领取。
2、根据设计人员的设计进度进行图纸的发放、更改和回收工作。
3、制定物料号和BOM管理规则,负责所有产品和物料的物料号及产品BOM的录入
管理,及时回复公司各部门对物料号和BOM问题的问询。
4、根据公司各部门的需要和反馈,对物料号和BOM进行统计调整,保证物料号的
准确性和唯一性。
5、对本部门的所有文件进行立档和归档管理。
6、完成研发科科长交办的其他临时性工作。
五、任职资格
学历:
大专以上学历专业:
机械设计等相关专业英语水平:
CET-4以上
年龄:
23-50周岁性别:
不限计算机:
熟练操作办公软件
经验:
2年以上相关工作经验
能力要求:
良好的执行能力、逻辑思维能力
--学资学习网-提供考研资料-工艺科科长岗位说明书
一、基本资料
部门:
工艺科直接上级:
技术中心总工程师二、部门概述
根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线,进行新产品试制,确
保批量生产的正常运行。
负责公司生产设备和公共设备的维修工作。
三、工作关系
内部:
技术中心其他部门、各生产车间四、工作职责
1、在总工程师领导下,主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作,认真贯彻国家技
术工作方针、政策和工厂有关规定。
组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划,并制定技术组织措施方案。
2、组织编制产品的工艺文件,制定材料消耗工艺定额;根据工艺需要,设计工艺
装备并负责工艺工装的验证和改进工作;设计工厂、车间工艺平面布置图和设
备配比。
3、组织工艺人员深入生产现场,掌握质量情况;指导、督促车间工艺员及时解决
生产中出现的技术问题,搞好工艺技术服务工作。
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计,完善试制报告和有
关工艺资料,参与新产品鉴定工作。
5、负责工艺技术管理制度的起草和修订工作,组织工艺人员搞好工艺管理,监督
执行工艺纪律。
、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴
6定,并组织推广应用,并搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
7
、根据公司发展的规划拟定人员编制,并报人力资源批准。
8
、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
9五、任职资格
学历:
大专以上学历专业:
机械设计等相关专业英语水平:
CET-4以上
年龄:
30-60周岁性别:
不限计算机:
熟练操作办公软件
--学资学习网-提供考研资料-工艺科新产品试制组岗位说明书一、基本资料
部门:
工艺科直接上级:
工艺科科长
二、部门概述
根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线,进行新产品试制,确
保批量生产的正常运行。
负责公司生产设备和公共设备的维修工作。
三、工作关系
内部:
技术中心其他部门、各生产车间四、工作职责
、熟悉产品图纸、各配件装配关系及工作性能要求。
1、在进行产品试制之前对之前工序的零部件进行检查、校对,对于图纸要求不符2
的零件及时与相关生产研发部门沟通,确保新产品在规定时间内试制完成。
、严格按照图纸要求进行加工生产,在组装前对零部件逐一校验,确保无质量问3题且符合图纸要求后再进行组装。
、负责新产品的整机试验工作,严格按照图纸要求的试验参数进行试机,做好时
4机记录,确保无误后通知各相关部门进行验证和移交。
、完成工艺科科长交办的其他工作。
5五、任职资格
学历:
中专以上学历专业:
机械设计等相关专业年龄:
22-50周岁性别:
不限
经验:
3年以上机械类行业工作经验
能力要求:
良好的执行能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、专业能力
--学资学习网-提供考研资料-及时解决检验过程中的各种问题,提高产品质量。
三、工作关系
内部:
生产中心、海外市场部外部:
商检局、质量认证机构
四、工作职责
1、组织制定公司质量管理制度,推进质量管理体系建设。
2、负责组织对员工做有关质量方面的培训工作,特别是现有质量体系的维护工作,
以及质量体系的改进工作。
3、负责组织ISO16949的培训工作,并负责推广,建立ISO16949质量保证体系,
制定实施流程,使质量保证体系正常有效的运行。
4、负责分解企业年度的质量目标,组织全体员工对质量目标的实施与落实,以确
保质量目标的实现。
5、负责SPC质量控制的实施工作,严格检验单的填写纪律,对整个生产过程的检
验记录进行统计,查找出质量问题出现的偏差,逐一解决,杜绝浪费的发生。
6、负责组织开展各种质量检查评选活动。
7、负责对公司所出现的不合格产品进行报废、返修、再利用处理,处理决定上报
上级主管审批实施。
8、监督各部门及供应商产品质量管理状况的监督、检查和评估。
9、负责质量检验工具的管理,保证测量的准确性。
10、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
11、根据公司发展的规划拟定人员编制,并报人力资源批准。
12、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历:
大专以上学历专业:
机械相关专业年龄:
28-60周岁性别:
不限
计算机:
熟练操作办公软件
经验:
有3年以上机械行业质检工作经验,两年以上质量管理经验
技能要求:
熟悉冲压、铆焊和机加工设备,熟悉机加工知识,熟悉质量管理、认证管
理等相关知识,熟悉质量标准及质量检验、控制的方法、技术,熟悉9000、16949体系。
技能:
能运用各种质量检验、控制工具,迅速判断质量原因并制定改进方案,善于用
低成本解决实际问题。
.质检科质检员岗位说明书一、基本资料
部门:
质检科直接上级:
质检科科长二、部门概述
负责组织公司质量管理活动,组织对原材料、外协件、半成品、成品的检查检验,
及时解决检验过程中的各种问题,提高产品质量。
三、工作关系
内部:
生产中心、海外市场部外部:
供应商
--学资学习网-提供考研资料-能力要求:
良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力
计划科主计划员岗位说明书一、基本资料
部门:
计划科直接上级:
计划科科长二、部门概述
组织制定生产计划等管理规章制度,合理编制年度、月度生产计划,协调生产管
理,节约制造成本,及时汇总各种报表,保证产品生产质量,并确保安全生产。
三、工作关系
内部:
生产中心其他部门、技术中心、海外市场部四、工作职责
1、编制焊接车间、剪式车间、立体停车工段作业计划,跟踪以上车间的日常生产进
度,统计所消耗的各种物料,制作相关报表,发现问题及时上报部门领导。
2、负责主计划的编制工作。
及时发现主计划执行过程中的异常问题,协调各部门保
证计划的正常进行。
3、负责汇总各车间的生产进度,在日常例会中将生产过程中的问题反映给各部门领
导。
4、系统生产订单的录入。
5、计划部门的考勤工作及办公用品和劳保用品的申报汇总。
五、任职资格
学历:
大专以上学历专业:
企业管理相关专业年龄:
23-50周岁性别:
不限
经验:
2年以上相关工作经验
能力要求:
良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力计划科下料车间计划员岗位说明书
一、基本资料
部门:
计划科直接上级:
计划科科长二、部门概述
组织制定生产计划等管理规章制度,合理编制年度、月度生产计划,协调生产管
理,节约制造成本,及时汇总各种报表,保证产品生产质量,并确保安全生产。
三、工作关系
内部:
生产中心其他部门、技术中心四、工作职责
1、编制下料车间作业计划,跟踪下料车间的日常生产进度,统计所消耗的各种物
料,制作相关报表,发现问题及时上报部门领导。
--学资学习网-提供考研资料-
计划科剪式车间统计员岗位说明书一、基本资料
部门:
计划科直接上级:
计划科科长二、部门概述
组织制定生产计划等管理规章制度,合理编制年度、月度生产计划,协调生产管
理,节约制造成本,及时汇总各种报表,保证产品生产质量,并确保安全生产。
三、工作关系
内部:
生产中心其他部门、技术中心四、工作职责
1、负责系统录入《AUTOCUT型材下料方案报表》。
2、准备剪式包装材料,包括条形码、厂标、信号贴、合格证、铭牌等。
3、针对产品型号打印剪式举升机的说明书。
4、负责剪式车间成品入库所需各种单据的准备工作。
5、负责下料车间配件、售后、工装、机加工等原材料领用时,做生产领料单。
6、负责下料车间各班组长领用《AUTOCUT型材下料方案报表》时做领用记录。
五、任职资格
学历:
大专以上学历专业:
统计类相关专业年龄:
23-50周岁性别:
不限
经验:
1年以上机械类行业工作经验
能力要求:
良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力计划科制冷车间统计员岗位说明书
一、基本资料
部门:
计划科直接上级:
计划科科长
--学资学习网-提供考研资料-7、完成上级交办的其他工作。
8、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
9、根据公司发展的规划拟定人员编制,并报人力资源批准。
10、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历:
中专以上学历培训经历:
受过物流管理、仓储管理等方面的培训年龄:
25-55周岁性别:
不限
经验:
3年以上仓储工作经验
技能要求:
1、熟悉物资采购程序;2、熟悉仓储管理知识。
3、熟悉操作办公软件。
能力要求:
很强的自我约束力、独立工作能力、承受压力的能力仓储科库管员岗位说明书
一、基本资料
部门:
仓储科直接上级:
仓储科科长二、部门概述
掌握物料库存及需求情况,做好仓库的盘点及出入库手续的办理,及时提报物料
预警,妥善保管物料,保证生产的正常进行。
三、工作关系
内部:
生产中心其他部门、技术中心、财务部、海外市场部四、工作职责
1、管理进出库货物,如:
质量检验与核对、商品码放等。
2、核对货物的入库凭证,清点入库货物,与质检员办理交接手续。
3、安排货物的存放地点,登记保管帐和货位编号。
4、按照销售和生产情况调整、控制库存数量,及时发料。
5、填制、报送各种商品单据,定期盘点商品,上报盘点报告。
6、做好仓库的安全防护及清洁卫生工作。
7、实施仓库的安全管理规定。
五、任职资格
学历:
高中以上学历培训经历:
受过仓储管理等方面的培训年龄:
18-50周岁性别:
不限
--学资学习网-提供考研资料-供应科科长岗位说明书
一、基本资料
部门:
供应科直接上级:
总经理二、部门概述
根据公司生产计划和库存情况,编制物料采购计划,及时进行物料采购,降低采购
成本。
建立供应商档案,并对供应商进行评估,做好各项物资的仓储、运输管理。
负
责公司车辆的调度管理工作。
三、工作关系
内部:
生产中心其他部门、技术中心、财务部外部:
供应商、物流公司
四、工作职责:
1、制定部门各项管理规章制度。
2、监督检查公司各部门的采购计划,并监督其执行情况。
3、选择合适的供应商,降低采购成本,建立供应商评估机制,并对供应商进行评
估。
4、对供应商产品服务质量进行督导。
5、负责采购订单的审批工作。
6、负责国内发货运费的审批工作。
7、负责采购物料应付账款的管理。
8、负责公司车辆的调度工作,控制车辆费用支出。
9、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。
10、根据公司发展的规划拟定人员编制,并报人力资源批准。
11、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。
五、任职资格
学历:
大专以上学历专业:
物流管理或机械相关专业年龄:
25-55周岁性别:
不限
经验:
5年以上生产企业物流相关工作经验,熟悉机械相关知识
能力要求:
良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能
力
供应科科长助理岗位说明书一、基本资料
--学资学习网-提供考研资料-供应科采购专员岗位说明书一、基本资料
部门:
供应科直接上级:
供应科科长二、部门概述
根据公司生产计划和库存情况,编制物料采购计划,及时进行物料采购,降低采购
成本。
建立供应商档案,并对供应商进行评估,做好各项物资的仓储、运输管理。
负
责公司车辆的调度管理工作。
三、工作关系
内部:
生产中心其他部门、技术中心、财务部外部:
供应商、物流公司
四、工作职责
1、根据计划部指定的采购计划安排采购工作。
2、对采购物资进行市场调查、分析,及时收集整理价格信息。
3、根据供应商提供产品的性价比,选择合适的供应商,降低采购成本。
4、根据各部门提供的的采购计划,根据各部门物料需求紧急程度,按照流程及时安
排采购工作,在SAP中录入采购数据。
5、负责为供应商提供采购物资的技术资料。
6、及时跟踪供应商生产进度,确保交货期。
7、保证采购物资的质量,并及时办理出入库手续。
8、负责提供采购单据和采购发票给财务部门。
9、负责采购应付账款的管理。
五、任职资格
学历:
大专以上学历专业:
物流管理或机械相关专业年龄:
22-50周岁性别:
不限
经验:
3年以上机械生产企业相关工作经验
能力要求:
良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能
力
供应科司机岗位说明书一、基本资料
部门:
供应科直接上级:
供应科科长二、部门概述
根据公司生产计划和库存情况,编制物料采购计划,及时进行物料采购,降低采购
成本。
建立供应商档案,并对供应商进行评估,做好各项物资的仓储、运输管理。
负
责公司车辆的调度管理工作。
--学资学习网-提供考研资料-部门:
生产中心直接上级:
总经理二、部门概述
利用自身的技术优势,运用统筹方法,合理调配生产各相关部门的工作,保证生
产任务保质保量的完成。
三、工作关系
内部:
技术中心、海外市场部四、工作职责
1、参与编制公司中长期发展规划,审定年度生产综合计划,提出季度公司奋斗目标和
中心工作及重大措施方案。
2、加强管理,确保公司各部门和各类人员职责、权限规范化,建立质量管理体系。
3、负责拟定生产中心总目标、工作计划,组织实施、检查监督及控制。
4、负责做好生产调度管理工作。
强化调度管理、严肃调度纪律